護(hù)士主管崗位職責(zé)（精選12篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的護(hù)士主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
護(hù)士主管崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé)
協(xié)助護(hù)士長做好部門管理工作
能夠處理客人投訴問題
新生兒的護(hù)理、喂養(yǎng)指導(dǎo)
嚴(yán)格執(zhí)行母嬰護(hù)理服務(wù)的流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量
任職資格
至少8年以上工作經(jīng)驗(yàn)
有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
有護(hù)士資格證或育嬰師資格證書
從事婦產(chǎn)科、兒科的護(hù)士優(yōu)先考慮
談吐溫和，有愛心，氣質(zhì)平易近人，喜歡孩子
1、根據(jù)對(duì)社區(qū)護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃，結(jié)合護(hù)理工作的實(shí)際情況制訂護(hù)理計(jì)劃，并組織實(shí)施。
2、對(duì)復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)或新開展的.護(hù)理業(yè)務(wù)，要親自實(shí)踐并熟練掌握。
3、培訓(xùn)本部門的護(hù)理人員加強(qiáng)工作責(zé)任心，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
4、發(fā)現(xiàn)和了解護(hù)理工作中存在的問題，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系。
5、組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)，并注意護(hù)士素質(zhì)的培養(yǎng)。
6、組織擬訂護(hù)理科研計(jì)劃，督促和檢查計(jì)劃的實(shí)施，及時(shí)總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。
7、了解病人/住戶的病情、思想情況；督促檢查護(hù)理工作，提出改進(jìn)措施和意見。
8、確定護(hù)士的輪換和臨時(shí)調(diào)配。
9、團(tuán)結(jié)本部門同事、相互協(xié)助，負(fù)責(zé)提出本部門人員的升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見。
職位要求：
1、護(hù)理專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具備護(hù)師或以上職稱。
2、三年以上護(hù)士長經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、五官端正，性格溫和，有耐心，愛心，愿意為老人服務(wù)；
4、了解衛(wèi)生、護(hù)理系統(tǒng)法規(guī)政策；
5、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
護(hù)士主管崗位職責(zé) 2
1.在院領(lǐng)導(dǎo)以及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)并參加技術(shù)投照等日常工作。
2.要了解國內(nèi)外放療技術(shù)的新進(jìn)展和動(dòng)態(tài)，積極配合有關(guān)人員開展放療新課題的`研究。
3.全面掌握放療技術(shù)各個(gè)相關(guān)專業(yè)，參加模擬定位，制訂治療計(jì)劃等工作，并能提出自己的見解，協(xié)同各專業(yè)人員完成各項(xiàng)任務(wù)。
4.負(fù)責(zé)放療照射技術(shù)的質(zhì)量控制，檢査本班的計(jì)劃制定，擺位、記錄及機(jī)器操作情況，盡量消除來自各方面的差錯(cuò)事故。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程，做好輻射安全工作。
5.負(fù)責(zé)本專業(yè)的醫(yī)療質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平的提高，組織和安排技師、護(hù)師、技士、護(hù)士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
6.負(fù)責(zé)帶進(jìn)修、實(shí)習(xí)生，給進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生講課和考試。
護(hù)士主管崗位職責(zé) 3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)口腔科護(hù)士人員管理，工作安排
2、負(fù)責(zé)門診患者的'接待及就醫(yī)預(yù)約，并對(duì)患者進(jìn)行正確分診；
3、配合門診醫(yī)生做好就診服務(wù)；
4、根據(jù)醫(yī)生處方正確指導(dǎo)患者服藥，叮囑、跟蹤患者就診后的恢復(fù)情況
5、在醫(yī)生的指導(dǎo)下進(jìn)行潔治，同時(shí)做好口腔衛(wèi)生宣教工作。
任職資格：
1、中專以上學(xué)歷，護(hù)理專業(yè)，有1年以口腔科護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，獲得護(hù)理執(zhí)業(yè)證書；
2、具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通技巧，能與病人溝通交流；
3、口齒伶俐，并具有一定的親和力。崗位要求：
1、綜合醫(yī)院或口腔醫(yī)院手術(shù)室工作5年以上（三甲醫(yī)院優(yōu)先）；
2、熟悉急救搶救技能；
3、中級(jí)職稱以上；
4、大專以上學(xué)歷，年齡30周歲以上；
護(hù)士主管崗位職責(zé) 4
1、正規(guī)護(hù)理專業(yè)中專以上學(xué)歷;
2、具有護(hù)士上崗證,注冊(cè)地為上海優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)好,親和力強(qiáng),善于溝通,有耐心; (請(qǐng)附近照)
4、具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí),愛崗敬業(yè),善于團(tuán)隊(duì)合作。
5、剛退休的護(hù)士優(yōu)先考慮!
護(hù)士主管崗位職責(zé) 5
崗位職責(zé)：
1、權(quán)限內(nèi)工作及人員管理
2、護(hù)理服務(wù)質(zhì)量管理
3、協(xié)助護(hù)理經(jīng)理進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量及風(fēng)控管理
4、經(jīng)護(hù)理經(jīng)理安排參與并配合營銷活動(dòng)，接待咨詢等相關(guān)工作
5、上級(jí)交代的其他工作
任職要求：
1、正規(guī)院校統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，臨床護(hù)理等相關(guān)專業(yè)
2、擁有國家護(hù)士執(zhí)業(yè)資質(zhì)及護(hù)師職稱資質(zhì)
3、二級(jí)甲等及以上醫(yī)院，2年及以上臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)或1年及以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理管理工作經(jīng)驗(yàn)
4、熟練掌握專業(yè)護(hù)理技能：心血管內(nèi)科、老年病科等臨床護(hù)理。
5、有一定的護(hù)理管理工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的'溝通能力，能合理分配工作。
6、熟悉護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)體系流程，正確落實(shí)執(zhí)行方案。
7、具備一線員工授課及帶教能力
護(hù)士主管崗位職責(zé) 6
任職資格：
1、助產(chǎn)、護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有護(hù)師執(zhí)業(yè)證書；
2、至少2年以上從事產(chǎn)婦和新生兒護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好心理素質(zhì)，反應(yīng)敏捷、動(dòng)作利索，親和力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)；
4、有月子會(huì)所相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)：
1、熟練施行護(hù)理基礎(chǔ)工作，如靜脈穿刺，血壓測(cè)量，心率監(jiān)測(cè)等；
2、熟練操作電腦，完成檢測(cè)數(shù)據(jù)錄入；
3、熟悉常規(guī)護(hù)理常識(shí)，為客戶提供咨詢服務(wù)；
護(hù)士主管崗位職責(zé) 7
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全面護(hù)理工作及院內(nèi)感染控制工作，擬定全院護(hù)理工作計(jì)劃，經(jīng)院長及分管院長審批后實(shí)施，并檢查護(hù)理工作質(zhì)量，按期總結(jié)匯報(bào)。
2、負(fù)責(zé)擬定和組織修改全院護(hù)理常規(guī)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行，檢查指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和執(zhí)行分級(jí)護(hù)理制度。
3、深入科室，對(duì)搶救危重病人的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)擬訂在職護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)措施，組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。
5、掌握全院護(hù)理人員工作、思想學(xué)習(xí)狀況，負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配，并向院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見，對(duì)護(hù)理人員發(fā)生的'差錯(cuò)事故與各科室共同研究處理。
6、審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報(bào)計(jì)劃和使用狀況。
7、提請(qǐng)總務(wù)科安排護(hù)士生活上有關(guān)問題。
8、檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理，使之逐步到達(dá)制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。
9、主持召開全院護(hù)士長和護(hù)理骨干會(huì)議，分析護(hù)理工作狀況，并定期組織護(hù)士長、骨干相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
10、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作及護(hù)理新技術(shù)的推行。
11、完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
護(hù)士主管崗位職責(zé) 8
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全面護(hù)理工作，擬定全院護(hù)理工作計(jì)劃，經(jīng)院長、副院長審批實(shí)施，并檢查護(hù)理工作質(zhì)量，按期總結(jié)匯報(bào)。
2、加強(qiáng)對(duì)各科護(hù)士長的管理負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量控制，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，督促全院護(hù)士做好各項(xiàng)護(hù)理工作。
3、深入科室，對(duì)搶救危重病員的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
4、會(huì)同院醫(yī)教科負(fù)責(zé)擬訂在職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及繼續(xù)教育，組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練。定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。
5、掌握全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)狀況。教育全院護(hù)士以病人為中心，質(zhì)量為核心，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度，遵守護(hù)士行為規(guī)范。負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配，并向院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見。對(duì)于護(hù)理人員發(fā)生的.差錯(cuò)事故應(yīng)與各科室共同研究處理。
6、檢查、指導(dǎo)門診、急診、手術(shù)室、監(jiān)護(hù)室、分娩室、供應(yīng)室等科管理，使之逐步到達(dá)制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。
7、協(xié)助醫(yī)教科進(jìn)修、實(shí)習(xí)護(hù)士的教學(xué)管理，制訂和組織實(shí)施實(shí)習(xí)計(jì)劃。
8、主持召開全院護(hù)士長會(huì)議，分析護(hù)理工作狀況，并定期組織護(hù)士長相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
9、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作及護(hù)理新技術(shù)的推廣應(yīng)用。
10、指導(dǎo)各科護(hù)理科研工作。
護(hù)士主管崗位職責(zé) 9
一、護(hù)理部主任在院長和主管業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量、教學(xué)、科研、管理工作，擬定全院護(hù)理工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。
二、制定各級(jí)護(hù)理人員職責(zé)及工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并組織考核。
三、經(jīng)常檢查了解護(hù)理干事、護(hù)理質(zhì)控員及科室護(hù)士長工作潛力、水平及質(zhì)量，并指導(dǎo)其工作。
四、經(jīng)常深入科室督促檢查護(hù)理工作，必要時(shí)參加危重病員搶救和重要會(huì)診，定期進(jìn)行護(hù)理查房，督促檢查和考核護(hù)理人員的.服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、各項(xiàng)規(guī)章制定和操作常規(guī)的執(zhí)行狀況。
五、定期召開護(hù)士長會(huì)議，分析護(hù)理工作質(zhì)量，研究解決存在的問題，嚴(yán)防院內(nèi)感染，定期組織全院護(hù)士長到科室互相檢查，互相學(xué)習(xí)。
六、經(jīng)常抓安全進(jìn)行護(hù)理及醫(yī)德教育，調(diào)查處理護(hù)理差錯(cuò)事故并向上級(jí)匯報(bào)。
七、審定護(hù)理業(yè)務(wù)訓(xùn)練計(jì)劃，定期組織技術(shù)考核，對(duì)調(diào)入護(hù)理人員進(jìn)行考核及崗前培訓(xùn)。
八、審定學(xué)習(xí)、進(jìn)修輪轉(zhuǎn)護(hù)士的教學(xué)計(jì)劃，定期檢查落實(shí)狀況。
九、領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作，制度計(jì)劃，組織并督促各科室護(hù)理人員不斷開展新業(yè)務(wù)，運(yùn)用新技術(shù)，提高整體護(hù)理水平。選派護(hù)理骨干學(xué)習(xí)深造或國內(nèi)外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。
十、組織全院性的護(hù)理學(xué)術(shù)活動(dòng)，評(píng)審論文及科研成果。
十一、掌握全院護(hù)理人員思想、業(yè)務(wù)教學(xué)、科研潛力和健康狀況，參與對(duì)護(hù)理人員的普升、調(diào)配、獎(jiǎng)罰和使用意見并向院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門提出推薦。
十二、了解和掌握各科護(hù)理人員流動(dòng)狀況、護(hù)理工作質(zhì)量、全院個(gè)性護(hù)理和危重傷病員人數(shù)，根據(jù)需要組織好科間協(xié)作，對(duì)護(hù)理人員做臨時(shí)調(diào)配。
十三、指導(dǎo)護(hù)士長搞好病區(qū)和門、急診管理，消毒、隔離和物資保管及醫(yī)療設(shè)備的維修、保管、使用。
十四、負(fù)責(zé)全院護(hù)理設(shè)施建設(shè)，提出推薦并組織實(shí)施。
護(hù)士主管崗位職責(zé) 10
1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作，實(shí)施目標(biāo)管理，擬定全院護(hù)理工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)與質(zhì)量控制，定期向分管副院長匯報(bào)工作，并按期總結(jié)。實(shí)現(xiàn)護(hù)理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。
2.負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員調(diào)配，向分管副院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見。
3.以現(xiàn)代護(hù)理觀為指導(dǎo)，突出護(hù)理特色，擬定和組織修改全院護(hù)理常規(guī)與操作規(guī)程，檢查指導(dǎo)各科室落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理、分級(jí)護(hù)理與�？谱o(hù)理。定期參加護(hù)理查房。
4.深入科室，經(jīng)常檢查、督促各項(xiàng)護(hù)理工作的實(shí)施效果，及時(shí)解決各科護(hù)理工作中的問題。對(duì)急、危、重患者及護(hù)理難度大的`患者的特護(hù)工作，組織相關(guān)人員或親自進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
5.負(fù)責(zé)擬定全院各級(jí)護(hù)理人員的繼續(xù)教育工作計(jì)劃。做好基礎(chǔ)理論，辨證施護(hù)潛力與中、西醫(yī)護(hù)理操作技能的培訓(xùn)。做好信息交流工作，及時(shí)引進(jìn)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的推廣與應(yīng)用。并定期組織業(yè)務(wù)技術(shù)考核。
6.主持召開全院護(hù)士長會(huì)議，分析護(hù)理工作狀況，傳達(dá)、布置任務(wù)。并定期組織護(hù)士長相互檢查、學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理工作質(zhì)量與服務(wù)水平。
7.開展職業(yè)道德教育，不斷提高服務(wù)水準(zhǔn)。掌握護(hù)理人員的工作、思想、學(xué)習(xí)狀況；并與總務(wù)科等相關(guān)部門協(xié)商解決護(hù)理人員工作、生活中的困難。對(duì)護(hù)理人員發(fā)生的重大差錯(cuò)、事故要與各科室共同分析研究處理。
8.審批上報(bào)各科室提出的大型護(hù)理設(shè)備的申請(qǐng)計(jì)劃，并定期檢查設(shè)備的使用與維護(hù)狀況。
9.定期組織檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室等工作質(zhì)量，做好科學(xué)管理，使之到達(dá)制度化、常規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
10.承擔(dān)本科、大專或中專護(hù)理教學(xué)、實(shí)習(xí)任務(wù)的醫(yī)院，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)各院、校的教學(xué)與臨床實(shí)習(xí)計(jì)劃，并定期檢查臨床教學(xué)質(zhì)量。
11.有計(jì)劃地培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的護(hù)理隊(duì)伍和護(hù)理骨干人才
12.領(lǐng)導(dǎo)、組織全院護(hù)理人員開展護(hù)理科研工作。
護(hù)士主管崗位職責(zé) 11
一、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的護(hù)理組織管理與業(yè)務(wù)技術(shù)管理。
二、根據(jù)醫(yī)院管理總目標(biāo)擬定全院護(hù)理工作目標(biāo)，及時(shí)按照醫(yī)院各階段的中心任務(wù)合理安排全院護(hù)理工作，并組織檢查、總結(jié)。
三、負(fù)責(zé)擬定和組織修改全院護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，使各項(xiàng)工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，定期檢查各項(xiàng)制度落實(shí)狀況，按護(hù)理部主任、科護(hù)士長和護(hù)士長三級(jí)負(fù)責(zé)制進(jìn)行考核。
四、組織對(duì)各級(jí)護(hù)士進(jìn)行專業(yè)思想教育及醫(yī)療護(hù)理法律、法規(guī)學(xué)習(xí)，使之熱愛護(hù)理專業(yè)，培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)及自覺守法和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。
五、組織擬訂各級(jí)護(hù)士的培養(yǎng)計(jì)劃及組織全院護(hù)土的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高護(hù)理隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
六、深入科室，指導(dǎo)護(hù)土長對(duì)各護(hù)理單元進(jìn)行科學(xué)管理。對(duì)危重、搶救患者的護(hù)理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查。定期對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。參加護(hù)理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以提高護(hù)理人員的'理論及技術(shù)水平，并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
七、遇有重癥搶救與特護(hù)任務(wù)，負(fù)責(zé)隨時(shí)調(diào)配護(hù)理力量。
八、負(fù)責(zé)制訂護(hù)理缺陷、事故的防范措施，并對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行安全防范意識(shí)的教育，督促全院護(hù)士嚴(yán)格執(zhí)行，確保醫(yī)療護(hù)理安全。對(duì)護(hù)士發(fā)生的護(hù)理缺陷、事故，組織相關(guān)科室及成員共同研究并分析原因，提出整改措施及處理意見。
九、負(fù)責(zé)或協(xié)助有關(guān)部門對(duì)全院護(hù)士的調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲提出意見，并與有關(guān)部門研究后報(bào)院長審批。
十、負(fù)責(zé)組織及安排各層次的護(hù)理專業(yè)學(xué)生臨床教學(xué)工作，完成教學(xué)實(shí)習(xí)、見習(xí)計(jì)劃，定期對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，確保臨床教學(xué)質(zhì)量，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)臨床帶教老師的選拔、培訓(xùn)、考核。
十一、負(fù)責(zé)對(duì)各層次護(hù)士長管理考核工作，定期主持召開全院各級(jí)護(hù)士長會(huì)議，布置各階段管理中心任務(wù)，分析全院護(hù)理工作狀況。
十二、制訂護(hù)理學(xué)科發(fā)展及人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作及護(hù)理新技術(shù)的推行，不斷總結(jié)護(hù)理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，積極申報(bào)護(hù)理課題及撰寫護(hù)理論文。
護(hù)士主管崗位職責(zé) 12
1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全院的護(hù)理工作，組織制定全院各科室護(hù)理人員配置方案，批準(zhǔn)后組織實(shí)施與協(xié)調(diào)，適時(shí)調(diào)整；是醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改善第一職責(zé)人，應(yīng)對(duì)院長負(fù)責(zé)。
2、根據(jù)醫(yī)院的計(jì)劃負(fù)責(zé)擬訂全院的護(hù)理工作計(jì)劃及目標(biāo)，批準(zhǔn)后組織實(shí)施。定期考核，按期總結(jié)匯報(bào)。
3、深入科室了解掌握護(hù)理人員的思想工作狀況，教育護(hù)理人員改善工作作風(fēng)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查護(hù)理制度、常規(guī)的執(zhí)行和完成護(hù)理任務(wù)的狀況，檢查護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。
4、組織護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，定期進(jìn)行技術(shù)考核，開展護(hù)理科研工作和技術(shù)革新，不斷提高護(hù)理技術(shù)水平。
5、指導(dǎo)各科護(hù)士長搞好病房和門診的科學(xué)管理、消毒隔離和物資保管工作。
6、組織檢查護(hù)生、進(jìn)修生的實(shí)習(xí)工作，指導(dǎo)各級(jí)護(hù)理人員嚴(yán)格要求學(xué)生，做好傳、幫、帶。
7、確定全院護(hù)理人員的工作時(shí)間和分配原則，根據(jù)具體狀況對(duì)全院護(hù)士做院內(nèi)或臨時(shí)調(diào)配。
8、審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用具使用狀況的意見，并與有關(guān)部門聯(lián)系協(xié)同解決問題。
9、主持和召開全院護(hù)士長會(huì)議，分析全院護(hù)理工作狀況，并定期組織全院護(hù)士長到科室交叉檢查，互相學(xué)習(xí)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
10、提出對(duì)護(hù)理人員的`獎(jiǎng)懲、晉升、晉級(jí)、任免以及調(diào)動(dòng)的意見。
11、教育全院各級(jí)護(hù)理人員熱愛護(hù)理專業(yè)，培養(yǎng)良好的作風(fēng)，關(guān)心他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性。
12、作為醫(yī)院質(zhì)量管理組織主要成員，承擔(dān)相關(guān)工作。
13、護(hù)理部副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作，主任外出期間代理主任主持日常護(hù)理工作。
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