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商業(yè)培訓崗位職責
現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的.商業(yè)培訓崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
商業(yè)培訓崗位職責1
崗位職責
商業(yè)管理培訓生 management trainee pvh corp 湯美費格商貿(上海)有限公司，湯美費格 項目介紹:
- 為期三年的管培生項目，學習銷售數(shù)據(jù)分析，零售商品規(guī)劃，零售營運，經(jīng)銷商營運管理，電子商務平臺營運等專業(yè)知識;
- 短期零售店鋪體驗學習，充分理解銷售終端營運邏輯;
- 跨部門輪崗，包括零售運營、零售培訓、零售商品、零售店鋪等，學習pvh公司旗下各品牌dna和商品特性，學習商務管理相關的運作模式;
- 項目完成后，能力達標的管培生將根據(jù)其表現(xiàn)及職業(yè)方向，定崗在中國總部辦公室商務相關部門擔任零售商品專員或零售區(qū)域督導等同類型崗位。
應聘要求:
- 專業(yè)不限， 曾有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
- 擅于數(shù)據(jù)分析， 熟練運用相關辦公軟件， 如excel / powerpoint等
- 良好的溝通能力， 英語和普通話流利
- 性格外向開朗，工作熱情，有責任心， 態(tài)度積極上進
- 抗壓性強，有良好的團隊合作精神
- 良好的邏輯分析能力，能獨立思考及解決問題
商業(yè)培訓崗位職責2
工作職責:
1、結合公司銷售業(yè)務發(fā)展策略以及需求,制定培訓規(guī)劃并負責實施,逐步推進培訓體系建設;
2、根據(jù)業(yè)務及組織發(fā)展需求,識別組織與人員的核心能力需求,主導人才培養(yǎng)發(fā)展計劃的規(guī)劃、實施、運營及評估;
3、設計開發(fā)銷售能力圖譜,形成通用方法和思路,并進行全國銷售標準化服務體系建設;
4、跟進全國銷售新員工培養(yǎng),做好培訓考核和評估的管理工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷、5年以上培訓相關工作經(jīng)驗,具備知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、咨詢機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備良好的邏輯思考能力和溝通能力,愿意接受挑戰(zhàn)與變化,以結果為導向;
3、極好的對內對外溝通能力,善于協(xié)調與利用各方培訓資源;
4、有豐富的培訓項目設計和運營經(jīng)驗,能獨立承擔需求診斷、培訓方案設計和項目(業(yè)務類)運營。
商業(yè)培訓崗位職責3
1. 本科以上學歷,致力于長期從事商業(yè)地產(chǎn)行業(yè);
2. 自信陽光、充滿活力,務實肯干,具有良好的溝通表達能力和服務意識;
3. 思維活躍,勇于創(chuàng)新,具有良好的學習能力和計劃推進能力;
4. 有志于參與進行團隊管理,善于團隊合作和激勵;
5. 在校成績優(yōu)異,有相關社會實踐經(jīng)驗者,學生會或社團學生干部經(jīng)歷者優(yōu)先。
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