研發(fā)行政主管崗位職責(zé)
隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的研發(fā)行政主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
研發(fā)行政主管崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)工廠的人事、行政相關(guān)管理及具體執(zhí)行工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、薪資核算、績效匯總、員工關(guān)系、人事調(diào)動等。
3、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
4、負(fù)責(zé)健全與完善公司規(guī)范化管理制度；
5、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作，負(fù)責(zé)對接安監(jiān)、消防等部門。
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1、進(jìn)行有效的客戶管理和溝通，了解分析客戶的需求，規(guī)劃方案；
2、負(fù)責(zé)公建項目市場的業(yè)務(wù)拓展和客戶資源的開發(fā)、跟蹤及管理；
3、工程業(yè)務(wù)的簽約、備貨、回款及過程中的服務(wù)工作；
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
研發(fā)行政主管崗位職責(zé)3
1、參與制定和優(yōu)化集團(tuán)公司行政管理制度和流程體系；
2、參與對分、子公司行政管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的文書處理工作，參與各類公文的起草和審核，負(fù)責(zé)公文運轉(zhuǎn)和管理；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總裁辦公會議決定的重要工作和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項的督辦檢查，負(fù)責(zé)會議活動的組織安排；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，編輯出版企業(yè)內(nèi)刊，參與制作企業(yè)對內(nèi)對外宣傳資料等；
6、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；
2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息；
3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；
4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動；
7、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；
8、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；
9、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。
10、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
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1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，根據(jù)招聘需求制訂招聘計劃，完成人員招聘工作
2、負(fù)責(zé)編制崗位說明書、崗位發(fā)布、篩選、初試、復(fù)試安排、面試結(jié)果反饋跟蹤
3、負(fù)責(zé)建立員工檔案、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動合同續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化內(nèi)容制定、人事制度宣導(dǎo)與培訓(xùn)；考勤管理工資核算，活動組織
5、負(fù)責(zé)公司日常費用的審核及報銷，銷售部門報表統(tǒng)計，供應(yīng)商月結(jié)對賬單核對
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1、文書報表制作、整理、歸檔。
2、配合主管交辦之項目業(yè)務(wù)。
3、各項支出報銷相關(guān)作業(yè)。
4、廠房維護(hù)、維修作業(yè)（定期巡檢）。
5、業(yè)務(wù)合約管理（如固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、事務(wù)性機器設(shè)備、廠務(wù)設(shè)備等）。
6、公司資產(chǎn)管理維護(hù)、行政庶務(wù)執(zhí)行及工安業(yè)務(wù)。
7、辦公庶務(wù)用品采購、領(lǐng)用管理。
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1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議
2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作
3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境
4、定期組織做好辦公職能檢查及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作
5、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議
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1、負(fù)責(zé)招聘工作的全面開展：負(fù)責(zé)多渠道招聘的拓展，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘、第三方招聘、校企合作；負(fù)責(zé)組織實施招聘面試工作，篩選合格的求職者；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、辦理公司員工人事手續(xù)，建立并維護(hù)人事檔案，保存員工人事信息，防范勞動風(fēng)險；
4、負(fù)責(zé)日常辦公用品、辦公室設(shè)備的采購、發(fā)放、登記、盤點、存檔；
5、辦公室日常行政事務(wù)，會議組織，文件上傳下達(dá)，政策落地實施等；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
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1、全面開展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的運行；
2、制定和完善公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督制度的'執(zhí)行情況；
3、負(fù)責(zé)公司員工福利項目的策劃、統(tǒng)籌與執(zhí)行，如員工團(tuán)建活動、節(jié)假日活動、生日會等；
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)，建立良好的企業(yè)形象；
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1、制定并組織實施行政后勤管理規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
2、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)的管理及定期保養(yǎng)維護(hù)，公司月、年度開支預(yù)算、支出審定及成本控制；
3、負(fù)責(zé)制定辦公資產(chǎn)和用品的采購計劃，合理購置、保管、調(diào)配、維護(hù)及處置等工作；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類會議、活動、慶典的策劃、管理及后勤支持工作；
5、統(tǒng)籌公司的車輛、車輛、保潔的管理；
6、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施情況；
7、定期完成證照年審工作；
8、負(fù)責(zé)行政部門日常管理及部門員工的管理、培訓(xùn)、考核等；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
研發(fā)行政主管崗位職責(zé)11
1、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤工作；
2、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
3、負(fù)責(zé)考勤，員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的續(xù)簽，人事檔案的整理；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理；
5、建立和完善辦公室行政管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
6、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括車輛、食堂、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公用品購買等事務(wù)；
7、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會、旅游及其它文娛活動。
8、完成總經(jīng)理安排的其他工作。
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1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
10、負(fù)責(zé)人事招聘，人事管理，行政管理方面的工作
研發(fā)行政主管崗位職責(zé)13
1、熟悉人力資源6大模塊，至少熟悉3個模塊招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作；
3、負(fù)責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作；
4、負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實；
5、負(fù)責(zé)公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；
6、負(fù)責(zé)公司會議的組織實施，負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要；
7、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；
10、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境；
11、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全；
12、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
研發(fā)行政主管崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)辦理酒樓員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)審核、辦理各部門提交的與勞動紀(jì)律相關(guān)的獎懲處理手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)酒樓員工勞動合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導(dǎo)各部門做好相關(guān)評估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動爭議，發(fā)現(xiàn)問題及時上報人力資源總監(jiān)進(jìn)行處理。
4、負(fù)責(zé)組織酒樓各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計，確保各部門嚴(yán)格執(zhí)行酒樓相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對違規(guī)行為向人力資源總監(jiān)提出處理意見。
5、嚴(yán)格執(zhí)行管理公司薪酬福利制度和酒樓薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，核算酒樓員工各項薪酬福利費用。
6、負(fù)責(zé)酒樓員工社會保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導(dǎo)和協(xié)助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的社保、住房公積金業(yè)務(wù)。
7、負(fù)責(zé)酒樓員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的管理，督導(dǎo)各部門及時更新、報備員工信息變動情況。
8、負(fù)責(zé)組織酒樓員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。
9、負(fù)責(zé)員工宿舍的登記、分配、退宿等手續(xù)辦理；與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，負(fù)責(zé)員工宿舍水電費核算、維修維護(hù)、衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)備物資、消防安全等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)、處理住宿人員違紀(jì)行為，為酒樓員工提供良好的居住環(huán)境。
10、與餐飲部協(xié)調(diào)溝通，收集、反饋員工意見，保障員工食堂的出品質(zhì)量。
11、完成上級交辦的其它工作
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