電子銀行崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家收集的電子銀行崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
電子銀行崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1.人事招聘及入職辦理
2.客戶(hù)檔案管理
3.完成上級(jí)安排的其他任務(wù)
任職要求:
1.年齡20-28周歲，中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷，有電銷(xiāo)和招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.溝通能力強(qiáng)，善于與人交流，洞察力強(qiáng)，熱愛(ài)人力資源管理行業(yè)
3.邏輯思維清晰，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力突出
4.個(gè)人親和力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，積極上進(jìn)，陽(yáng)光
任職內(nèi)容:
負(fù)責(zé)日常的招聘工作，不用外出。
1.公司會(huì)提供相應(yīng)的招聘渠道，負(fù)責(zé)預(yù)約、招聘員工前來(lái)面試
2.對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的人員進(jìn)行初試，評(píng)定應(yīng)聘者的初步情況
3.做好有關(guān)應(yīng)聘的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，跟進(jìn)好過(guò)來(lái)面試的'員工，以及后期的維護(hù)， 維護(hù)好意向員工，進(jìn)行二次預(yù)約
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作
5.遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)
上班時(shí)間:8:30~18:30 周末及國(guó)家法定節(jié)假日休息
電子銀行崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1.人事招聘及入職辦理
2.客戶(hù)檔案管理
3.完成上級(jí)安排的其他任務(wù)
任職要求:
1.年齡20-28周歲,中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷,有電銷(xiāo)和招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.溝通能力強(qiáng),善于與人交流,洞察力強(qiáng),熱愛(ài)人力資源管理行業(yè)
3.邏輯思維清晰,較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力突出
4.個(gè)人親和力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任心強(qiáng),積極上進(jìn),陽(yáng)光
任職內(nèi)容:
負(fù)責(zé)日常的招聘工作,不用外出。
1.公司會(huì)提供相應(yīng)的招聘渠道,負(fù)責(zé)預(yù)約、招聘員工前來(lái)面試
2.對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的人員進(jìn)行初試,評(píng)定應(yīng)聘者的初步情況
3.做好有關(guān)應(yīng)聘的各項(xiàng)數(shù)據(jù),跟進(jìn)好過(guò)來(lái)面試的員工,以及后期的維護(hù), 維護(hù)好意向員工,進(jìn)行二次預(yù)約
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作
5.遵守公司規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)
上班時(shí)間:8:30~18:30 周末及國(guó)家法定節(jié)假日休息
電子銀行崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)銀行在該地區(qū)的銷(xiāo)售和推廣
2.負(fù)責(zé)該地區(qū)內(nèi)各類(lèi)銷(xiāo)售渠道的拓展和建設(shè)
3.對(duì)各渠道的日常經(jīng)營(yíng)進(jìn)行分析、改進(jìn)、保證業(yè)務(wù)有序、持續(xù)、合規(guī)地運(yùn)作
4.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施,全面負(fù)責(zé)銷(xiāo)售目標(biāo)
5.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的考核,日常管理,激勵(lì)和輔導(dǎo)
6.公司形象的維護(hù)和提升
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