人事助理崗位職責(zé)（精選23篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人事助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事助理崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)OA考勤系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)的管理;
5、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
人事助理崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的`上傳下達(dá)。
4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的人事后勤類相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)員工考勤工作。
6、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
9、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。
10、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
11、其他突發(fā)事件的處理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)的交代的工作事項(xiàng)。
人事助理崗位職責(zé) 3
1、管理員工信息及勞動(dòng)合同等各類人事資料，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;辦理人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休和辦理轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等相關(guān)手續(xù);
3、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、目標(biāo)管理等各項(xiàng)工作。
人事助理崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核，關(guān)注人工成本;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效的考核管理，并參與績(jī)效考核的.制定;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理工傷勞資問(wèn)題;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)總部物業(yè)部門(mén)的規(guī)劃、組織以及物業(yè)管理制度的建立健全;
2.根據(jù)物業(yè)部門(mén)的工作內(nèi)容進(jìn)行人事管理和工作安排;
3.負(fù)責(zé)物業(yè)部門(mén)團(tuán)隊(duì)招聘、管理、安排;
4.負(fù)責(zé)總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費(fèi)用核算、合同租賃等事宜;
5.負(fù)責(zé)總部公共設(shè)施和各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施的維修、維護(hù)管理工作;
6.處理各類應(yīng)急突發(fā)事件及公司安排的各類型專案。
任職要求:
1、全日制本科學(xué)歷;
2、1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉物業(yè)公司的運(yùn)作方式及物業(yè)管理服務(wù)各項(xiàng)工作及其操作規(guī)范,熟悉有關(guān)物業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及國(guó)家相關(guān)的'法律、法規(guī)。
4、吃苦耐勞,具有較強(qiáng)的溝通影響力,突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力強(qiáng)。
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1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人事、行政相關(guān)文件和檔案；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理固定資產(chǎn)；
8、協(xié)助配合公司各項(xiàng)大型活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施，如年會(huì)、周年慶等。
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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、組織、安排應(yīng)聘人員的.面試；
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；
6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；
2、良好的溝通及邏輯思維能力。
人事助理崗位職責(zé) 8
1、根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)基層崗位招聘工作，并做好人員儲(chǔ)備工作;
2、及時(shí)更新網(wǎng)站招聘信息、招聘數(shù)據(jù)報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，協(xié)助部門(mén)主管做好年度培訓(xùn)的各項(xiàng)工作;
4、協(xié)助員工活動(dòng)的策劃和組織;
5、負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)相關(guān)員工活動(dòng)的軟文編輯;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各項(xiàng)工作。
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1. 負(fù)責(zé)員工每日日�？记诤Y查及反饋跟進(jìn);
2. 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，認(rèn)真審核各類休假;
3. 考勤系統(tǒng)日常維護(hù)，異�？记谔幚�，解答員工考勤疑問(wèn);
4. 資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理;
5. 負(fù)責(zé)辦公公共區(qū)域設(shè)備(打印機(jī)、飲水機(jī)等)及場(chǎng)地(會(huì)議室、茶水間等)的管理;
6. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排邀約面試名單,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
5.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的'及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6. 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
7.負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
8.人事檔安管理和勞動(dòng)合同簽訂。
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1、負(fù)責(zé)公司行政、總務(wù)日常事務(wù);
2、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的`安排工作;
3、協(xié)助上級(jí)制定公司行政、總務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、規(guī)劃執(zhí)行總務(wù)保潔、維修、水電、食堂、門(mén)衛(wèi)工作;
5、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作;
6、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行各項(xiàng)行政、后勤事務(wù)的安排及執(zhí)行;
7、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開(kāi)展；
3、對(duì)人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累；
4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；
3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的'其他工作。
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)。
人事助理崗位職責(zé) 13
職位描述：
1、負(fù)責(zé)中國(guó)國(guó)際影視節(jié)目展?fàn)I銷、策劃及執(zhí)行工作；
2、參加其他大型節(jié)展及活動(dòng)的`營(yíng)銷、策劃、執(zhí)行工作；
3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運(yùn)營(yíng)及發(fā)展規(guī)劃；
4、節(jié)目引進(jìn)，開(kāi)拓節(jié)目源客戶群；
5、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)；
6、部門(mén)其他相關(guān)工作.
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，展會(huì)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、英語(yǔ)、傳媒影視類相關(guān)專業(yè)；
2、有大型活動(dòng)策劃、執(zhí)行、營(yíng)銷經(jīng)歷，曾在國(guó)內(nèi)外知名節(jié)展、活動(dòng)中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先；
3、善于文案策劃、影視項(xiàng)目推介；
4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，CET—6以上；
6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.
人事助理崗位職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的'發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
人事助理崗位職責(zé) 15
參加公司早會(huì)，完成日�？记诠ぷ鳎瑢W(xué)習(xí)和了解基礎(chǔ)保險(xiǎn)理財(cái)知識(shí)
利用招聘渠道發(fā)布招聘消息，篩選候選人，與候選人溝通，進(jìn)行意向確認(rèn)邀約面試
面試組織實(shí)施，現(xiàn)場(chǎng)安排和協(xié)調(diào)、面試結(jié)果的跟蹤和反饋，offer發(fā)布和確認(rèn)
接待引導(dǎo)新員工，辦理員工入職手續(xù)，建立員工檔案，協(xié)調(diào)安排人員入職培訓(xùn)
開(kāi)拓招聘渠道，收集校園優(yōu)才，人才市場(chǎng)，職介機(jī)構(gòu)，獵頭公司等相關(guān)信息，并尋求合作，滿足公司人才需求
輔助團(tuán)隊(duì)的'發(fā)展，完成上級(jí)交代的輔助工作
人事助理崗位職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)U8系統(tǒng)單據(jù)的報(bào)銷及錄入工作
2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、申領(lǐng)及盤(pán)庫(kù)工作
3、負(fù)責(zé)公文、通知的發(fā)布工作
4、負(fù)責(zé)宿舍的'辦理及檢查工作
5、負(fù)責(zé)食堂的報(bào)餐工作
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
人事助理崗位職責(zé) 17
職位描述:
1、起草和修改報(bào)告、文稿等;
2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;
4、訂閱年度報(bào)刊雜志,收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
6、保證前臺(tái)所需物資的.充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。
應(yīng)聘要求:
1、文秘、行政管理等中專以上
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力;
3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。
人事助理崗位職責(zé) 18
1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作；
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；
3、依據(jù)公司人力資源配置需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等多渠道進(jìn)行人員招聘；
4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試，傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇；；
5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；
6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；
7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔；
8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào)；
9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的'管理和維護(hù)；
10、負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；
11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境，接聽(tīng)電話，接待來(lái)訪人員；
12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；
13、協(xié)助各部門(mén)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)的組織；
14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。
人事助理崗位職責(zé) 19
1、了解所負(fù)責(zé)職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況；
2、與客戶詳細(xì)溝通，對(duì)所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評(píng)估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；
3、對(duì)候選人初步篩選、電話/約見(jiàn)面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對(duì)候選人的工作資歷、離職原因、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評(píng)估）；
4、與客戶對(duì)接簽訂合同/續(xù)簽合同；
5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作；
6、考勤，文件資料的'撰寫(xiě)和分類整理，行政工作；
7、配合董事長(zhǎng)做一些工作；微信公眾平臺(tái)的維護(hù)。
人事助理崗位職責(zé) 20
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的`情況等;
3、負(fù)責(zé)采購(gòu)日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤(pán)點(diǎn);
4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。
5、負(fù)責(zé)建立員工的人事檔案。
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事助理崗位職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成日常工作，
2、起草公司制度并加以完善;
3、公司五險(xiǎn)人員的新增及減退;
4、人員的招聘、入職及培訓(xùn);
5、公司合同及重要檔案的.管理;
6、負(fù)責(zé)日常的考勤情況，工資表制作;
7、辦公物品的采購(gòu)，公司內(nèi)部辦公用品的維護(hù);
8、各種臨時(shí)突發(fā)性事宜;
人事助理崗位職責(zé) 22
負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目部做好項(xiàng)目部建筑工人進(jìn)、出場(chǎng)信息確認(rèn)、用工合同管理、錄入管理工作;
負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部建筑工人進(jìn)行實(shí)名制登記、花名冊(cè)更新、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)雙公示工作;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員及建筑工人考勤、工時(shí)匯總登記及存檔;
督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡，對(duì)接公司相關(guān)部門(mén)發(fā)放每月建筑工人工資。
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員績(jī)效核算、人工成本錄入及上報(bào)工作;
協(xié)助項(xiàng)目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)、績(jī)效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作;
配合公司人力資源部做好項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)用工管理、規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)用工流程、規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn);
配合公司人力資源部做好職稱申報(bào)、資格證書(shū)取證資料收集、核準(zhǔn)、匯總上報(bào)工作;
配合公司相關(guān)部門(mén)處理現(xiàn)場(chǎng)勞資糾紛問(wèn)題;
做好上級(jí)交代的其他工作。
人事助理崗位職責(zé) 23
1、執(zhí)行公司人力資源政策與相關(guān)規(guī)章制度及工作流程。
2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。
3、參與協(xié)助員工發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目。
4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)的日常維護(hù)工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
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