人力資源實習生的崗位職責

人力資源實習生的崗位職責

　　在生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人力資源實習生的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源實習生的崗位職責1

　　1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程;

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉正、離職、崗位異動等工作;

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作;

　　4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關懷和員工關系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務;

人力資源實習生的崗位職責2

　　1、辦理人員入職、離職手續(xù);

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施;

　　4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;

　　5、負責月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;

　　6、負責春雨計劃的宣傳及執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人力資源實習生的'崗位職責3

　　職責：

　　1. 協(xié)助完成年度培訓計劃協(xié)調工作，包括但不限于整理培訓信息，準備培訓資料，布置培訓現(xiàn)

　　場，跟進培訓記錄;

　　2. 培訓現(xiàn)場支持;

　　3. 協(xié)助支持學習發(fā)展、組織發(fā)展的有關項目;

　　4. 協(xié)助完成部門其他日常工作。

　　崗位要求：

　　1. 本科及以上學歷背景的在讀學生，周一至周五至少有4 天實習時間;

　　2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;

　　3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動有責任心;

　　4. 英語能力強者，優(yōu)先錄取;

　　5. 有一定的文案能力。

人力資源實習生的崗位職責4

　　職責：

　　1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息;

　　2、執(zhí)行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約;

　　3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果;

　　4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理;

　　5、協(xié)助進行人員薪酬考勤信息管理;

　　6、其他上級安排的任務。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關專業(yè);

　　2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;

　　3、工作細心、良好的溝通協(xié)調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優(yōu)先。

人力資源實習生的崗位職責5

　　職責：

　　1、協(xié)助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入 ;

　　2、協(xié)助團隊進行相關文件資料的收集，社保、公積金相關事務處理;

　　3、協(xié)助團隊進行薪酬項目方案的數據整理及測算;

　　4、協(xié)助團隊進行薪酬相關政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;

　　5、處理leader安排的臨時工作。

　　職位要求：

　　1、邏輯能力強，數據處理能力佳，對數字敏感;

　　2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識;

　　3、細心，耐心，性格溫和;

　　4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關經驗優(yōu)先。

人力資源實習生的崗位職責6

　　1、負責公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應流程;

　　2、負責新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計及信息同步;

　　3、負責勞動用工備案，社保公積金繳納等;

　　4、協(xié)助建立績效管理體系，推進及執(zhí)行績效考核制度;

　　5、上級交代的其他事項;

人力資源實習生的崗位職責7

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;

　　2、負責招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;

　　3、負責電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;

　　4、負責公司福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　5、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　6、負責員工考勤、獎懲管理;

　　7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源實習生的崗位職責8

　　職責：

　　1.負責招聘調度中心的簡歷搜索，調配，跟進，回收等工作;

　　2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內的各項工作;

　　3.參與完成業(yè)務部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓、員工關系等。

　　崗位要求：

　　1.人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)

　　2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個月左右;

　　3.優(yōu)秀的溝通和表達能力;

　　4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責任心;

　　5.信息敏感度、學習能力強，具有優(yōu)秀的團隊合作精神;

　　6.具有良好的應變能力，具備優(yōu)秀的服務意識。

　　7.熟練操作office辦公軟件。

人力資源實習生的崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎數據錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;

　　2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運營;

　　3、完成上級交付的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，20xx屆畢業(yè)生;

　　2、實習期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉正。

　　3、頭腦靈活，具有數據敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認知;

　　4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調能力及團隊精神;

人力資源實習生的崗位職責10

　　職責：

　　1、負責公司五險一金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關系統(tǒng)維護;

　　2、負責公司考勤假期管理及時間管理系統(tǒng)維護;

　　3、負責員工福利政策制定、采購及發(fā)放;

　　4、辦理企業(yè)勞動年檢、特殊工時、穩(wěn)崗補貼、穩(wěn)定就業(yè)補貼等;

　　5、協(xié)助處理勞動爭議;

　　6、完成領導交給的其他工作

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、親和力強，積極主動，具有強烈的責任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團隊協(xié)作能力;

　　3、熟練使用各類辦公軟件;

人力資源實習生的崗位職責11

　　1. 協(xié)助上級完善項目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關制度并在項目嚴格貫徹執(zhí)行;

　　2. 進行各人力模塊的系統(tǒng)培訓，在人力資源部進行輪崗工作;

　　3. 推動總部制度規(guī)范的實施，協(xié)助提出個性化制度體系建議;

　　4. 協(xié)助塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5. 負責推動公司價值觀的傳承和團隊文化建設，作為公司和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地;

　　6. 協(xié)助招聘管理進行崗位招聘;

　　7. 負責制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進行工資的核發(fā);

　　8. 負責組織本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。

　　9. 參與本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制;

　　10. 完成領導交辦的其他工作。

人力資源實習生的崗位職責12

　　1 負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職)，維護HR系統(tǒng)中員工數據信息;

　　2員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;

　　3員工福利及關懷：體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的設計與實施;

　　4推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風險;

　　5負責分公司考勤數據整理;

　　6協(xié)助開展各項員工培訓;

　　7上級主管安排的其他工作內容。

人力資源實習生的崗位職責13

　　【職責】

　　1.支持技術部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：

　　維護日常的招聘渠道，發(fā)布職位

　　根據招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

　　進行面試安排、接待，跟進面試流程

　　2.支持技術部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：

　　與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人

　　利用招聘系統(tǒng)進行招聘數據統(tǒng)計

　　3.協(xié)助進行人力資源相關的其他工作

　　【任職資格】

　　1.大學本科及以上的在校學生，專業(yè)不限

　　2.對人力資源工作感興趣，有激情

　　3.邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案

　　4.熟練操作office等常用辦公軟件

　　5.有人力資源招聘相關實習經驗者為佳

　　6.每周至少實習4天，可穩(wěn)定持續(xù)實習半年以上者為佳

人力資源實習生的崗位職責14

　　1、對各大招聘網站進行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;

　　3、初試，登記面試的結果，對面試后的人員進行復試的安排;

　　4、定期瀏覽各大招聘網站和學校就業(yè)信息網，查詢公益性招聘會，預定合適的現(xiàn)場招聘會;

　　5、領導交辦的其他事情。

人力資源實習生的崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、 根據行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標候選人尋訪方案;

　　2、 進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、 通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、 提供候選人評價和推薦報告，推薦給客戶;

　　5、 溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、 候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

　　任職要求：

　　1、 全日制本科以上學歷;

　　2、 普通話流利;

　　3、 擅長溝通交流，樂于分享、細心、積極上進;

　　4、 較強的信息收集和分析能力，學習、理解、執(zhí)行，

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