總監(jiān)崗位職責15篇
在現(xiàn)實社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的總監(jiān)崗位職責，歡迎大家分享。
總監(jiān)崗位職責1
崗位職責：
1負責公司技術開發(fā)體系建設與技術管理，標準、流程、文檔的建立與完善；
2根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，系統(tǒng)研發(fā)汽車后市場產品線、醫(yī)食住行網絡商城、供應鏈體系、連鎖門店管理系統(tǒng)；
3負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；
4負責公司互聯(lián)網、移動互聯(lián)網項目總體規(guī)劃，對系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化、數(shù)據庫架構等全面負責；
5負責組織系統(tǒng)設計、核心代碼編寫、系統(tǒng)實施、文檔撰寫和新員工技術培訓；
6協(xié)調技術資源，協(xié)調技術研發(fā)團隊和需求部門，相互配合；
任職要求：
1大學本科及以上學歷，五年以上互聯(lián)網集團技術開發(fā)總監(jiān)經驗；
2熟練掌握asp、net、c#，sql server，java、php等，熟悉mvc，soa開發(fā)架構；
3掌握軟件系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；
4擅長研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；
5十年以上系統(tǒng)開發(fā)經驗，有成功的案例和思路，出色的管理能力和協(xié)調能力；
6掌握軟件系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程！擅長研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；
總監(jiān)崗位職責2
1、全面負責全集團中小客戶體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領導；
2、根據公司的整體發(fā)展規(guī)劃建立、完善培訓的相關制度、流程，建立完善的培訓需求體系；
3、負責組織開發(fā)培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發(fā)；
4、負責建立培訓的評估體系，規(guī)劃并建立健全公司培訓制度；
5、負責組織部門年度培訓預算，外部與內部的培訓課程規(guī)劃預算等；
6、負責監(jiān)控培訓的進度和動態(tài)，確保培訓在實施過程中的及時性率和合理性；
7、負責發(fā)掘公司內部的培訓資源，比如：內部的課程分享、內部的培訓講師等；
8、全面提升中高層管理團隊的綜合素質和工作技能；
9、負責培訓團隊的組建和管理考核工作；
10、協(xié)助公司開展部門人員晉升評價考核；
11、負責部門之間的溝通協(xié)調，提供合理的培訓管理意見與建議；
總監(jiān)崗位職責3
1、根據公司總體戰(zhàn)略目標制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監(jiān)督執(zhí)行
2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業(yè)務檢查和指導
3、負責公司的資質管理和辦理
4、負責公司新辦公的選址及裝修
5、負責公司裝修和固定資產集中采購和管理。
6、負責公司行政及物業(yè)管理、供應商的甄選
7、負責公司重大活動的組織和執(zhí)行，協(xié)調安排公司重要客戶的接待工作
8、負責協(xié)調各部門的工作關系，制定行政相關文件和報告，及公司年度的行政預算
9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效考核
總監(jiān)崗位職責4
1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。
2、負責與外部相關單位的溝通聯(lián)系，建立良好的關系。
3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養(yǎng)體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關系等。
總監(jiān)崗位職責5
一、 制度建設
組織制定公司的房地產開發(fā)項目、基建工程項目管理制度及工程部規(guī)章制度，并組織、督促執(zhí)行，確保公司項目順利進行。
二、 工程計劃
1. 依據工程項目規(guī)劃，組織制定工程進度計劃，包括項目總體計劃、年度計劃、月度計劃。
2. 審核項目經理編制的質量、成本、進度控制計劃和資金使用計劃及相應年度計劃。
3. 定期檢查、匯報工程進度計劃的執(zhí)行情況，對未按時完成的計劃，分析原因、評估影響，制定糾正措施并督促實施。
4. 根據工程進度的客觀實際情況，必要時調整工程進度計劃。
三、 招投標管理
1. 組織編制甲供材料采購招標、甲供設備采購招標、專業(yè)工程分包招標總體計劃并監(jiān)督實施，確保每項招標申請適時提出。
2. 負責工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商的管理，按照公司招投標管理規(guī)定召集符合要求的工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、
供應商，對競標的工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商的資質、信譽進行嚴格審查。
3. 組織建立、不斷完善工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商檔案，對其基本信息、資質、完成工作量、完成質量、履約表現(xiàn)詳加記載，為公司的發(fā)展不斷積累資源。
四、 工程管理
1. 負責對項目部的組織架構、人員配置、管理模式及項目甲供、專業(yè)分包、清包內容提出初步方案，供公司決策作為參考。
2. 負責對項目的進度、質量、成本、安全及文明施工管理進行指導、監(jiān)督和考核，定期或不定期組織單項或綜合檢查，對檢查出來的問題督促有關部門和單位制定糾正、預防措施，并督促實施。
3. 整體掌握公司各項目的運行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題和項目部提出的問題，及時組織解決，必要時報請公司召集專題會議，確保公司各項目正常運行。
4. 組織項目施工設計圖紙、施工方案、設計變更、甲供材料、甲供設備、整改方案的會審工作。組織對重要材料、設備、工程的驗收及備案工作。
5. 監(jiān)督項目部對工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商的履約管理，全面掌握各項目履約情況，必要時約談工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商領導或報請主管領導召集專門會議，及時解決履約中存在問題。
6. 負責公司工程資源的統(tǒng)一協(xié)調與調度，包括設備、工具、儀器、材料、工程管理人員，確保各項目的順利運行和資源優(yōu)化利用。
7. 負責按公司有關管理制度和流程審核、簽署公司有關工程技術文件和公司其他重大業(yè)務文件。參與公司重大合同評審，提出意見和建議。
8. 對公司所屬各項目經理或主管的年度和任期考核、調動、獎懲等提出建議。
9. 領導工程系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高工程系統(tǒng)人員的職業(yè)素質和業(yè)務水平。
五、 協(xié)作配合
1. 負責工程管理人員隊伍建設工作，組織工程管理人員進行業(yè)務知識培訓，指導、監(jiān)督工程管理人員工作并進行業(yè)績考核。
2. 協(xié)調好部門員工之間、本部門與其他部門工作協(xié)作配合關系。
3. 保質保量按時完成上級領導交辦的其它工作。
總監(jiān)崗位職責6
職責描述：
1、深入了解客戶行業(yè)市場情況，洞悉所負責行業(yè)、核心客戶及其競爭對手的信息及動態(tài)，為客戶提供專業(yè)的戰(zhàn)略性品牌數(shù)字營銷方案及整合傳播建議；
2、積極與客戶進行深度溝通，準確理解、把握和挖掘客戶需求，擴大團隊業(yè)務規(guī)模；
3、帶領并引導團隊的策略思考、消費者洞察，制定客戶年度和各階段性的傳播方案，包含整體策略，數(shù)字營銷傳播，正式提案跟進及項目執(zhí)行等；
4、把控團隊的出品方案，監(jiān)控方案的執(zhí)行落地，確保項目進度和執(zhí)行效果，提升客戶服務品質，保證客戶滿意度并實現(xiàn)客戶營銷目標最大化；
5、能獨立進行多個中大型項目的統(tǒng)籌執(zhí)行，整合公司資源，負責團隊的工作安排及進展的管理，并在執(zhí)行中保證團隊的效率（efficiency）和效果（effectiveness）；同時協(xié)調公司各部門之間的工作進度及質量，最大化完成客戶的需求；
6、在確保項目執(zhí)行效果的前提下，爭取項目利潤最大化，按照計劃落實回款，并合理控制團隊費用和項目成本；
7、組建與管理高效團隊，負責團隊成員的業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展規(guī)劃，挖掘與培養(yǎng)有潛力的人才；提升團隊凝聚力，保持團隊以效率為前提的穩(wěn)定性。
任職要求：
1、本科以上學歷，8年以上市場營銷、公關、廣告相關工作經驗；
2、精通品牌營銷策略，有很強的戰(zhàn)略性前瞻思維，尤其在品牌數(shù)字營銷領域有領先的市場洞察能力和分析能力；
3、有較強的品牌、數(shù)字營銷內容策略輸出及把控能力；
4、優(yōu)異的口頭表達能力以及提案能力，具有優(yōu)秀的溝通及管理能力，善于整合資源；
5、有三年以上同職位客戶服務經驗，業(yè)務規(guī)模兩千萬以上，團隊規(guī)模15人以上。
總監(jiān)崗位職責7
崗位職責：
1、負責公司產品所轄市場的銷售工作，包括客戶的開發(fā)、維護及拓展，客戶檔案的搜集、整理等；
2、根據區(qū)域銷售目標，制定所轄市場的銷售計劃并實施市場銷售推廣工作，確保完成銷售目標、回款目標和利潤指標；
3、負責收集、分析市場信息，管理和監(jiān)控所轄區(qū)域銷售項目的計劃、計劃、投標、談判和合同簽署等工作；
4、全面貫徹公司的產品業(yè)務策略及政策；
5、負責與客戶內相關部門建立良好的合作伙伴關系并做好維護工作；
6、樹立并維護在當?shù)厥袌鲂袠I(yè)、客戶、競爭對手等各層面的良好品牌形象及信譽。
任職資格：
1、五年以上銷售行業(yè)工作經驗，有相關銷售工作經驗者優(yōu)先；
2、具備較強的客戶溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力；
3、具備較強的人際處理能力和市場開拓能力，能夠獨立負責區(qū)域市場的推進和管理；
總監(jiān)崗位職責8
職責描述:
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助定制自動化、智能化整機及裝置的新產品開發(fā)方向，對可行性方案進行論證及項目整體方案組織實施;
2、負責公司產品技術方案評估，項目進度把控、完成新產品的研發(fā)過程方案設計及技術分解;
3、組織和管理人員完成相關項目研發(fā)工作，解決研發(fā)項目中出現(xiàn)的技術難題;
4、負責帶領部門團隊對公司項目的技術圖紙的轉化、設計及標準化管理;
5、制定公司未來的業(yè)務發(fā)展的預研規(guī)劃，如產品預研規(guī)劃和技術預研規(guī)劃;
6、負責對市場行業(yè)技術調研分析;
7、負責組織相關人員對產品技術資料及知識產權申請等各類技術性文件的編寫及歸檔;
8、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，匹配技術人力資源架構，建立有效的研發(fā)團隊管理體系。
任職要求:
1、碩士及以上學歷，本科畢業(yè)于985、211高校畢業(yè)生，機電一體化、電氣工程及自動化，電力電子、測控、機械設計等相關專業(yè);
2、八年以上自動化、智能化設備與裝置的相關行業(yè)工作背景(機器人、自動化)研發(fā)經驗，五年以上技術運營及團隊管理經驗，擁有外資或國外研發(fā)管理背景者優(yōu)先;
3、有系統(tǒng)分析設計能力，能獨自解決整體規(guī)劃方案，制定技術規(guī)范書;
4、對技術市場具有一定的敏銳度，能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，對公司技術發(fā)展能提供決策性的建議;
5、具有較強的風險意識和風險識別能力，能有效識別項目潛在風險，對項目的關鍵節(jié)點進行有效管控;
6、品行端正，熱愛智能制造事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
總監(jiān)崗位職責9
1.按照公司的要求，能夠完成年度銷售任務。
2.負責開拓和維護所在區(qū)域客戶關系，建立客戶檔案，保持客戶對公司的忠誠度，保持公司業(yè)務的延續(xù)性。
3.負責相關業(yè)務挖掘，進行跟進。進行商務談判，完成應收款等相關工作。
4.負責協(xié)調所負責區(qū)域的工程實施，保證工程能順利進行
總監(jiān)崗位職責10
1、根據公司制定的`招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、與部門業(yè)務保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點；
4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行；
5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織；
6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；
7、完成領導交辦的其他工作。
總監(jiān)崗位職責11
1、全面統(tǒng)籌公司采購管理工作、提升采購管理的工作質量與效率；
2、根據公司的年度的經營目標，編制采購預算和采購計劃，有效降低成本；
3、制定并完善采購制度、工作流程，建立采購管理評估體系；
4、根據采購管理程序，參與重點和大宗采購材料的談判、簽約，檢查合同的執(zhí)行和落實情況；
5、實施供應商資源開發(fā)及管理，建立健全供應商評價體系及標準，對供應商進行動態(tài)評估、控制、分級工作；
6、根據生產運行計劃和進度，__度地開發(fā)與整合利用采購資源，提升庫存周轉率；
7、采購組織和團隊的建設、人員的發(fā)展、工作流程的設計與優(yōu)化，開展部門與員工的績效考核。
總監(jiān)崗位職責12
1.根據酒店領導下達的全年營收預算，研究并提出營業(yè)預報及宴會預報。制訂每月、半年和年度的營收計劃。
2.落實對員工的分級培訓計劃，督促和培訓下屬員工。
3.做好菜單制作，制訂、檢查及更新各種宣傳冊。
4.做好職責范圍和崗位責任內的各項工作，對總經理負責并報告工作。
5.擬訂健全餐廳的各種服務標準、操作規(guī)程和規(guī)章制度；撰寫部門年度工作計劃及總結。
6.全面負責各餐廳的經營管理、服務質量工作，保證餐廳經營業(yè)務的正常進行。
7.參與酒店重大接待活動。與客人商談餐飲方面接待工作。
8.熟悉和了解當前餐飲發(fā)展情況及出現(xiàn)問題，及時向總經理提出合理的意見和建議。
總監(jiān)崗位職責13
1.為公司汽車行業(yè)及其他大客戶提供海內、外市場推廣策劃方案并組織實施;
2.帶領團隊完成整個項目的策劃、創(chuàng)意、提案、投標及執(zhí)行;
3.對汽車市場有深入認識，熟悉汽車行業(yè)營銷手法，了解公關、廣告行業(yè);
4.綜合分析大客戶的產品、競爭對手等各方面的狀況信息，不斷挖掘客戶需求;
5.建立及維護大客戶關系，負責客戶潛在及延展性需求的實現(xiàn);
6.對大客戶與執(zhí)行項目人員的信息協(xié)調溝通，確保項目的準確有效達成;
7.有良好的海內、外供應商資源，公關公司高級經理或副總監(jiān)優(yōu)先，有海外項目經驗者優(yōu)先。
總監(jiān)崗位職責14
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案；
4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持；
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
7、配合IPO中介處理上市過程中出現(xiàn)的問題；
8、董事長/總經理安排的其他事務。
總監(jiān)崗位職責15
1、對門店技術進行條線管理。
2、統(tǒng)籌協(xié)調能力及邏輯思維能力強，能不斷的優(yōu)化技術部操作流程，根據公司發(fā)展階段制定相應的政策，并貫徹落地。
3、有敏銳的市場觀察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶需求，以客戶和市場為導向帶動技術部工作整體提升。保持公司技術和專業(yè)服務的持續(xù)核心競爭優(yōu)勢。
4、較強的團隊激勵能力和團隊帶動力。
5、中醫(yī)臨床、中西醫(yī)結合、針推專業(yè)大專及以上學歷，中醫(yī)基礎理論扎實、熟悉中醫(yī)外治法。
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