房地產(chǎn)業(yè)務崗位職責5篇
在現(xiàn)在社會，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的房地產(chǎn)業(yè)務崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
房地產(chǎn)業(yè)務崗位職責1
工作職責:
1、全面熟悉和了解公司樓盤的詳細信息;
2、熟練掌握購房程序及有關業(yè)務操作流程;
3、按照公司統(tǒng)一規(guī)范(程序和標準)進行客戶接待、講解、帶看、落座、逼定等;
4、掌握周邊相同項目的優(yōu)缺點,周邊配套和交通路線等;
5、參與市場人員分銷的維護、培訓和案例分享工作;
6、執(zhí)行銷售計劃,完成客戶追蹤,定金催繳以及銷售合同簽定;
7、完成上級交代的其他事項。
任職資格:
1、大專以上學歷,有銷售經(jīng)驗者可放寬學歷要求;
2、吃苦耐勞,主觀能動性強,有上進心,熱愛銷售事業(yè);
3、形象好氣質佳,口齒清晰,表達能力強,具有親和力;
4、身體健康,品行端正,無不良嗜好。
房地產(chǎn)業(yè)務崗位職責2
1、能獨立主持投資拓展工作,負責組織新項目拓展工作的開展;
2、具備豐富的招拍掛、投資并購和城市舊改實操經(jīng)驗,熟悉項目市場分析、財務分析、項目執(zhí)行和運營模式等;
3、善于資源整合和團隊管理,熟悉房地產(chǎn)開發(fā)程序及國家、地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)相關政策法規(guī);
4、有成功的投拓案例,熟悉舊改項目優(yōu)先。
房地產(chǎn)業(yè)務崗位職責3
一、管理架構
二、崗位職責
�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理：
1、制定門店目標任務，并帶領團隊完成公司業(yè)績目標及員工考核；
2、協(xié)助上級領導健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系；
3、負責公司《運營管理制度》的建立和實施，定期進行評審，確保制度的.充分性、適宜性和有效性；
4、全面負責各區(qū)域店面的運營管理工作；
5、負責搜集學習有關房地產(chǎn)營銷的方針、政策及法規(guī)規(guī)定等；
6、調查房地產(chǎn)項目開發(fā)與二手房市場銷售狀況，預測和把握區(qū)域房地產(chǎn)運營競爭走勢，結合本公司二手房店面運營，提出相應的營銷策略；
7、擬定二手房銷售政策，制定通用及適用于不同店面的銷售與客戶服務管理制度；
8、結合人事行政部門制定切實可行的人事編制、團隊建設及階段性員工培訓計劃、培訓實施方案等；
9、結合網(wǎng)絡維護部門，完善內部網(wǎng)絡管理制度及監(jiān)督措施；
10、店面的擴張與管理，并提出店面裝修設計及合理化建議；
11、提出對所轄區(qū)域內人員的培養(yǎng)、選拔及任免意見；
12、主動、積極的與其它職能部門配合，發(fā)揚團隊協(xié)作精神；
13、總結分析客戶需求，對公司運營提出意見及合理化建議；
14、公司直屬服務部門的對接及協(xié)調工作；
（二）區(qū)域經(jīng)理：
1、制定所轄區(qū)域的目標任務并帶領團隊完成區(qū)域業(yè)績目標；
2、制定公司的銷售與客戶服務管理制度，報上級部門審核；
3、熟悉二手房交易流程及相關交易政策，預測和把握區(qū)域二手房運營競爭走勢，提出相應的營銷策略；
4、擬定區(qū)域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核；
5、組織開展員工隊伍培訓，擬定考核評定制度，強化人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務拓展需要；
6、提出對所轄區(qū)域內店面經(jīng)理及主管等直接下級的選拔及任免意見；
7、直接對經(jīng)紀人的人事任免；
8、主動、積極的與其它部門配合，發(fā)揚團隊協(xié)作精神；
9、總結分析客戶需求，對公司運營提出意見；
房地產(chǎn)業(yè)務崗位職責4
1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務分配；
2、協(xié)助落實產(chǎn)品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調整銷售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；
5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。
房地產(chǎn)業(yè)務崗位職責5
1、口齒清晰,有較強的語言表達能力和溝通協(xié)調能力;
2、熟悉word、excel等基本軟件操作;
3、有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、較強的抗壓和抗挫能力,勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
5、做事認真踏實,為人正直誠懇;
6、責任心強,具有良好的團隊精神和全局觀念。
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