人力行政經理的崗位職責（通用30篇）
在學習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的人力行政經理的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力行政經理的崗位職責 1
1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務；
2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作；
3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況；
4、負責監督公司印章的使用；
5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作
6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的`供應、采購工作，做好物品進、出、存統計核算工作；
7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作；
8、統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等工作；
9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；
10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；
11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；
12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；
22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
23、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
24、完成公司領導交辦的其他工作任務。
人力行政經理的崗位職責 2
1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施；
2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優化人員結構；
3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；
5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執行和定期修訂；
7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；
8、組織召開行政類會議及后續各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；
10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；
11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。
人力行政經理的`崗位職責 3
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本；
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的'實施；
4、負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設；
5、負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展；
6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊；
7、全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃。
人力行政經理的崗位職責 4
1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施；
2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱；
3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等；
4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的'培訓、輔導、考核；
5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作；
6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動；
7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作；
8、其他行政管理相關工作。
人力行政經理的崗位職責 5
1.全面負責公司的.行政與后勤管理；
2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實；
3.組織公司物料采購與倉儲運作管理；
4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環境衛生等后勤服務；
5.塑造宣導良好的企業文化
人力行政經理的崗位職責 6
1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度，協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；
4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；
5、負責公司品牌建設和公司形象維護；
6、負責公司及部門對外聯絡事宜；
7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作；
8、完成領導交辦的`其他工作。
人力行政經理的崗位職責 7
1、建立、健全、監督執行公司行政管理政策、流程、制度；
2、擬定公司行政管理的.整體規劃報公司領導批準后組織實施；
3、帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質、固定資產、辦公用品及設施、會議、辦公環境、安全、車輛、宿舍等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持；
4、擬定、執行公司行政費用預算，合理控制行政成本；
人力行政經理的崗位職責 8
1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作，建立并優化公司行政管理制度及流程，監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實情況；
2、制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實施；以提高公司內部管理的規范性和有效性；
3、負責公司對外行政聯絡和關系協調，參與組織重要來賓的'接待和相關外聯工作；
4、負責大型會議的統籌安排；
5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。
人力行政經理的崗位職責 9
1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，并監督他們有效的完成日常工作；
2、配合上級領導進行公司行政管理體系搭建，健全公司相關行政管理規章制度和工作流程，并監督執行；
3、負責公司本部設備、設施等固定資產的調配、管理及定期盤點；
4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的采購，申領等計劃管理工作；
5、負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作；
6、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
7、負責公司商場活動的相關工作跟進及后勤支持；負責公司部分外聯及各項活動的組織；
8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的`其他工作。
人力行政經理的崗位職責 10
1、負責制定、完善公司的管理制度和發展規劃并執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性；
2、協調安排公司會議的籌備工作并整理、提供會議紀錄，負責會議決定、決議的貫徹、落實、執行；
3、協助公司領導做好各種外聯及商務接待工作，管理公司的公務用車，組織并協調公司的公關危機處理；
4、統籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發放工作，負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務處理；
5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的各種資質證照以及年檢；
6、管理所轄部門日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門資金的.預算和控制；
7、完成公司領導交辦的其他任務。
人力行政經理的崗位職責 11
1、協助上級進行公司人事行政工作的綜合管理；
2、編制公司人力資源規劃，開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各項工作；
3、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系；
4、負責公司文化建設及各類員工活動的.組織；
5、協助各項接待工作，負責工商等外聯工作；
6、進行公司年度月度管理費用預算編制及日常把控；
7、負責辦公資產及無形資產維護與管理，定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況。
人力行政經理的崗位職責 12
1、負責按照公司人員需求開展招聘工作；
2、負責整個招聘流程的制定和建設；
3、銜接分子公司與集團總部；
4、嚴格按照人員崗位需求開展面試篩選；
5、辦理員工入離職手續；
6、處理薪資核算、社保異動等日常工作。
7、子公司全盤行政工作
人力行政經理的崗位職責 13
1、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件；
2、協助完成辦公用品與固定資產的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
3、協助上級領導制定公司行政管理制度并監督執行，處理日常行政事務，并做好公司各部門之間的協調工作；
4、負責公司各項資產、辦公用品的登記、采購、領發收回工作，掌握各種資產情況。
5、負責會議及集體活動的`組織與安排工作、文件的收發、撰稿、整理及歸檔工作；
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境，并負責公司資料的整理歸檔工作
7、協助一部分財務結算和報銷工作。
人力行政經理的崗位職責 14
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的'薪酬體系。
人力行政經理的崗位職責 15
1、協助物業總經理對公司的行政及人事事物負責。
2、制定公司行政部的各項規章制度。
3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。
4、按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。
5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。
6、負責公司所有物品的統一采買工作。
7、負責公司體系文件編制工作。
8、負責員工手冊的編制及培訓工作。
9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的.管理工作。
10、負責公司及各部門對外發文的文件審查工作。
11、協助總經理負責對公安、小區辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。
12、負責組織員工的文體活動。
人力行政經理的崗位職責 16
1.制定行政管理制度與工作計劃
組織制定酒店行政管理的各項規章制度，并監督執行
組織制定行政部門工作計劃，并組織實施
參與制定行政經費預算，嚴格控制酒店各項行政經費的支出，監督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護
2.行政事務管理
根據酒店相關規定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務
組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養及駕駛員的`日常管理工作
統籌酒店內刊的xx與發行
接待并配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，并向上級匯報會議內容
組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性
完成上級交辦的其他工作
3.后勤管理
根據工作計劃，自主、協調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行
負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作
制定衛生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛生工作的監督、檢查、整改
4.人員管理
傳達酒店的方針政策，下達上級的命令
指導、監督和考核行政所屬人員的工作
發覺培養有發展潛力的下屬人員
完成領導交辦的其他工作
人力行政經理的崗位職責 17
1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；
2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的'作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；
4、統籌并推進公司行政管理工作開展；
5、領導安排的其他工作
人力行政經理的崗位職責 18
1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度并組織實施；
2、負責部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程；
4、提高內部管理，協調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯系；
5、負責公司外聯及各項活動的組織；
6、主持規劃公司各項基建項目；
7、后勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。
人力行政經理的崗位職責 19
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、起草有關人力資源管理工作的初步意見；
3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規范。員工薪酬福利：
4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告；
5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續；
6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案；
7、根據薪酬調查結果，制定公司的`薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃；
人力行政經理的崗位職責 20
1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書；
2、負責公司的`崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系；
3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估)；
4、建立公司職位調動及晉升體系；
5、負責建立績效管理體系；
人力行政經理的崗位職責 21
1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等；
2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制；
3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；
4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的.工作滿意度達到公司的要求。
人力行政經理的崗位職責 22
1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的`監督執行工作；
2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作；
3、負責公司員工績效復核、培訓管理；員工關系、員工福利管理工作合法合規；
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作；
5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作；
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作；
7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作；
8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作；
9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。
人力行政經理的崗位職責 23
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作；
3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作；
4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃；
5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的.狼性團隊。
6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程；
7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作；
8、負責保密工作和檔案管理工作；
9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，并根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的其他任務。
人力行政經理的崗位職責 24
1、協助物業總經理對公司的行政及人事事物負責。
2、制定公司行政部的各項規章制度。
3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。
4、按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。
5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。
6、負責公司所有物品的統一采買工作。
7、負責公司體系文件編制工作。
8、負責員工手冊的編制及培訓工作。
9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。
10、負責公司及各部門對外發文的`文件審查工作。
11、協助總經理負責對公安、小區辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。
12、負責組織員工的文體活動。
人力行政經理的崗位職責 25
(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定，領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數，嚴格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調查和處理，辦理事故責任者的懲處手續，參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求，做好新老員工工種的分配和調整，并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
(7)在審議辦理臨時用工協議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜，安全用電，對本部門安全工作負領導責任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛生，嚴格監控食物采購流程，防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理，簽訂合同與《安全生產責任書》，各種用工錄用后，及時通知安技部進行安全教育，不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責行政、生活設施等的'安全管理。
(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。
人力行政經理的崗位職責 26
1、了解所在城市的對接部門的業務情況和團隊組織運作狀況，提供符合業務團隊個性需求的相關人力方案，提升人力資源運作效率；
2、重點推進所在城市的.招聘、培訓、員工關系、文化建設、人力資源運營、行政等人力資源相關工作，協助業務部門提升組織績效；
3、主動與業務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；
人力行政經理的崗位職責 27
1、根據企業發展規劃，制訂與完善企業人力資源經營發展策略規劃。
2、根據企業發展，設置與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發展等。
3、分析公司人員分布合理性和人工投入產出率，優化人員使用率，控制人工成本。
4、依據市場及行業發展趨勢、企業發展規劃，制訂、完善及實施公司人才儲備方案，推薦優秀人才。
5、根據國家勞動法規及企業發展需求，完善公司的人事管理制度建設。
6、設計、推行及改進人力資源管理體系及作業流程，并確保其有效實施。
7、審核、指導、協調各項人力資源職能工作。
8、指導下屬與橫向部門、上級領導、相關政府事務機構的協調溝通工作。
9、傳播與建設企業文化，了解員工工作狀態、幫助員工自我完善。
10、制定事業部各種業態部門各職位的績效考核方案。及時跟進和優化績效各業務部門考核方案。根據績效考核方案實施。負責各部門全體人員的業務指導和評估考核工作，并對員工進行選拔，配備，組織部門技能培訓。
11、指導、協調下屬與部門內部、橫向部門、上級領導、相關管理機構的'聯系和溝通工作。全面負責事業部內員工關系的協調也勞動爭議的處理。
12、負責建立部門內部工作制度，優化部門內各項工作流程，保障工作效率。
13、審核、指導、協調人力資源部各項職能工作。
14、代表人力資源部向公司總經理負責，領導人力資源部完成公司的各項工作任務和上級交辦的其他任務。
人力行政經理的崗位職責 28
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作；
7、負責擬定績效考核方案設計與執行；
8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格；
9、負責按時完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛；
11、負責領導安排的.其他事務。
人力行政經理的崗位職責 29
1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度；
2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋；
3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協助各部門提出有效的優化改善意見，并對接過實施跟進；
4、 建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持；
5、 完成領導交辦的.其他工作。
人力行政經理的崗位職責 30
1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。
2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的`績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。
4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。
5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析，提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。
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