人力資源工作者的崗位職責(zé)（通用13篇）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編精心整理的人力資源工作者的崗位職責(zé)（通用13篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源工作者的崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
人力資源工作者的崗位職責(zé)2
1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。
8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。
9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源工作者的崗位職責(zé)3
1、協(xié)助招聘工作的`實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;
4、協(xié)助人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等;
5、協(xié)助業(yè)績(jī)考核PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施推動(dòng)工作;
6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競(jìng)爭(zhēng)力模型的建立;
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級(jí)和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等);
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
10、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);
11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;
12、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定員工月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的`各類活動(dòng);
14、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。
人力資源工作者的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系；協(xié)助薪酬績(jī)效考核體系制度的修訂與完善工作；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析；
5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算，及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績(jī)效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳；有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn)；熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力；
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源工作者的崗位職責(zé)5
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度；
3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃；
4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；
5、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
6、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作。
崗位要求
1、�？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊；
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源工作者的崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤；
3、月度績(jī)效、薪酬核算；
4、人事資料維護(hù)與更新；
5、人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理；
6、月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析；
7、負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作；
8、日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開展；
9、招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估；
10、能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
2、精通招聘與培訓(xùn)；
3、精通office辦公軟件；
4、醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮；
5、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。
人力資源工作者的崗位職責(zé)7
一、工作職責(zé)：
1、 協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施
2、 擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案
3、 填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表
4、 向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)
5、 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度
6、 協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案
7、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫
8、 安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C(jī)構(gòu)服務(wù)
9、 制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系
10、 負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資福利的發(fā)放
11、 負(fù)責(zé)社會(huì)福利的繳納等相關(guān)工作
12、 按時(shí)勞動(dòng)費(fèi)用分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫
13、 在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司C&B預(yù)算、統(tǒng)計(jì)及周期性數(shù)據(jù)分析
14、 組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況
15、 制定老員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)和考核
16、 進(jìn)行合格崗位評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果安排個(gè)別培訓(xùn)
17、 管理爭(zhēng)端解決程序
18、 每年進(jìn)行特崗培訓(xùn)
19、 進(jìn)行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改
21、 部門內(nèi)文件打印、保存及管理
20、 文具及表格管理、填表、上報(bào)、交表、領(lǐng)用及核對(duì)下發(fā)
22、 完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)
二、任職資格：
1、 教育：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、 培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)
4、技能/能力
1) 有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
2) 熟練使用相關(guān)辦公軟件
3) 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
4) 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程
5) 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)
5、其它
1) 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)
2) 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
人力資源工作者的崗位職責(zé)8
1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；
2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲(chǔ)備庫；
3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；
4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
5、考勤管理；
6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系；
7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。
人力資源工作者的崗位職責(zé)9
1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報(bào)、醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷政策；
5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款；
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源工作者的崗位職責(zé)10
1、發(fā)布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)，能力和技能以及應(yīng)聘者的個(gè)性特征，求職動(dòng)機(jī)。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫員工面試評(píng)估表
4、員工入職/離職手續(xù)辦理；
5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；
6、組織員工團(tuán)建活動(dòng)，年會(huì)等活動(dòng)舉辦。
人力資源工作者的崗位職責(zé)11
1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；
3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)（團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話會(huì)、年會(huì)等）；
4、協(xié)助上級(jí)完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源工作者的崗位職責(zé)12
1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;
2、方案設(shè)計(jì)：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;
3、項(xiàng)目實(shí)施：按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，包含不限于講師邀請(qǐng)、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓(xùn)后做好知識(shí)沉淀;
4、項(xiàng)目評(píng)估：對(duì)已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化;
5、實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。
人力資源工作者的崗位職責(zé)13
1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。
2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對(duì)校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。
3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。
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