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      2. 九年制學(xué)校崗位工作職責(zé)

        時間:2022-09-26 20:50:40 崗位職責(zé) 我要投稿

        九年制學(xué)校崗位工作職責(zé)

          在我們平凡的日常里,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的.作用。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非?鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹沂占木拍曛茖W(xué)校崗位工作職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        九年制學(xué)校崗位工作職責(zé)

        九年制學(xué)校崗位工作職責(zé)1

          1、負(fù)責(zé)校務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)工作,組織相關(guān)部門按照學(xué)校《校務(wù)公開實施方案》進(jìn)行工作落實。

          2、負(fù)責(zé)對公開方案、公開形式等有關(guān)事項的審定。

          3、負(fù)責(zé)對校務(wù)公開工作考核評比。

          4、對校務(wù)公開工作的實施、推進(jìn)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

        九年制學(xué)校崗位工作職責(zé)2

          1、負(fù)責(zé)校務(wù)公開實施過程中的組織、檢查、指導(dǎo)、反饋及日常工作。

          2、根據(jù)校務(wù)公開要求,每年對校務(wù)公開工作進(jìn)行兩次內(nèi)審。

          3、定期更換校務(wù)公開欄內(nèi)容,及時收集教教職工意見、建議。

          4、提出修改、完善校務(wù)公開的建議。

          5、負(fù)責(zé)校務(wù)公開資料分類、建檔、保管。

        九年制學(xué)校崗位工作職責(zé)3

          1、定期對校務(wù)公開承辦責(zé)任人進(jìn)行考核。

          2、每半年召開一次校務(wù)公開工作會議,聽取校務(wù)公開內(nèi)審情況的匯報,對未按校務(wù)公開程序要求辦理的部門提出處理意見。

          3、每年組織一次校務(wù)公開民主管理工作會議,總結(jié)經(jīng)驗,查找程序缺陷,審定程序文件,研究下一步工作的開展。

        九年制學(xué)校崗位工作職責(zé)4

          1、負(fù)責(zé)校務(wù)公開的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作。

          2、對校務(wù)公開辦公室負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,抓好校務(wù)公開日常工作。

          3、對各項公開進(jìn)行監(jiān)督檢查,收集和反饋教職工的意見和建議,督促有關(guān)方面及時整改。

          4、落實職代會職權(quán),發(fā)揮職代會作用。

          5、檢查違反校務(wù)公開規(guī)定的行為。

        九年制學(xué)校崗位工作職責(zé)5

          1、對校務(wù)公開負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、實施責(zé)任,督促各部門及時按照計劃實施校務(wù)公開。

          2、把校務(wù)公開工作納入學(xué)校中層部門的目標(biāo)管理,確保學(xué)校中層部門按照計劃做好校務(wù)公開工作。

          3、定期聽取校務(wù)公開情況匯報,對校務(wù)公開工作進(jìn)行調(diào)查研究,組織制定本單位校務(wù)公開有關(guān)規(guī)定和辦法,研究、解決校務(wù)公開中的問題。

          4、按照規(guī)定形式和途徑公開有關(guān)事項,定期向職代會報告實施情況。

          5、落實校務(wù)公開責(zé)任制,按照各自的任務(wù)和職責(zé)落實到人。

        九年制學(xué)校崗位工作職責(zé)6

          1、每月召開一次工作會,總結(jié)本月工作情況,提出考核意見,上報分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。

          2、每半年對各部門、單位進(jìn)行一次校務(wù)公開工作內(nèi)審,及時將檢查情況上報校務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

          3、匯總?cè)旯ぷ髑闆r,向領(lǐng)導(dǎo)小組提出年度工作建議。

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