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      2. 公司人事科崗位職責(zé)

        時(shí)間:2022-08-17 17:16:33 崗位職責(zé) 我要投稿

        公司人事科崗位職責(zé)

          隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編精心整理的公司人事科崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

        公司人事科崗位職責(zé)

        公司人事科崗位職責(zé)1

          1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

          2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施,配合其他部門工作;

          4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

          5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),在職培訓(xùn),崗位培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

          7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、社保年檢,協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

          8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

          9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性的工作。

        公司人事科崗位職責(zé)2

          1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì),五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;

          2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;

          3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

          4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

          5、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。

        公司人事科崗位職責(zé)3

          1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘活動(dòng),發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

          2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

          3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的分析;

          4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。

          5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。

        公司人事科崗位職責(zé)4

          1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成招聘任務(wù);

          2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理,招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);

          3、面試結(jié)果跟蹤,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;

          4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn),制度培訓(xùn)等,包括組織實(shí)施,培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋;

          5、協(xié)助上級(jí)對(duì)組織文化的建設(shè)和打造。

        公司人事科崗位職責(zé)5

          1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

          2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

          3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

          4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

          5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

          6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

          7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

          8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗;

          9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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