招聘崗位職責（精選21篇）
在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
招聘崗位職責 1
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。
4、完成部門領導分派的`其他任務。
招聘崗位職責 2
1、辦公用品采購、申領、發(fā)放、花費月報等工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
2、會議室管理及各類會議的準備;
3、訪客的'接待及安排;
4、快遞、信件收發(fā)及費用核對、結賬;
5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費用結算;
6、考勤的統(tǒng)計工作及員工指紋錄入工作;
7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;
招聘崗位職責 3
1、根據(jù)招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；
2、參與各類招聘活動；
3、培訓項目的.規(guī)劃與設計；
4、培訓活動的組織與實施；
5、領導交辦的其它工作。
招聘崗位職責 4
1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的`審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作。
2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作。
3、根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務流程、產(chǎn)品設計持續(xù)優(yōu)化建議。
4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持。
5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓輔導相關崗位的人員。
6、完成上級交辦的其他工作。
招聘崗位職責 5
1.審驗原始憑證的合法性和準確性，完成現(xiàn)金收付、報銷等工作;
2.負責銀行業(yè)務的辦理工作，包括開戶、取款、轉(zhuǎn)賬、結算等工作;
3.做好現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，及時登記核查;
4.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要，按照企業(yè)的相關規(guī)定提取、送存以及保管現(xiàn)金，以保證企業(yè)經(jīng)營管理能順利進行;
5.負責及時查詢企業(yè)現(xiàn)金和銀行存款，保證賬務相符;
6.負責完成與銀行相關的.賬務的處理，包括部分稅款的繳納工作;
7.完成領導交給的其他業(yè)務。
招聘崗位職責 6
1、銷售人員必須遵守國家法規(guī)、法令、自覺維護公司利益不謀求公司制度規(guī)定之外的個人利益；
2、銷售人員必須敬業(yè)愛崗、盡職盡責、勤奮進取，按質(zhì)按量完成銷售工作任務；
3、銷售人員之間應團結協(xié)作，密切配合，發(fā)揚集體主義精神，建立良好的合作關系；
4、待人接物熱情有禮，著裝儀表整潔大方，自覺維護良好的辦公環(huán)境，保持統(tǒng)一規(guī)范的辦公秩序；
5、嚴格保守公司機密，以公司利益為重，不得做任何有損公司及客戶利益的事情；
6、銷售人員應及時做好客戶登記、成交登記和值班記錄工作，發(fā)生接待客戶沖突，不得爭搶，均按公司有關規(guī)章制度執(zhí)行；
7、遇特殊情況由銷售經(jīng)理判別客戶歸屬；
8、銷售人員在整個銷售過程中必須口徑一致，凡有疑難問題應向銷售經(jīng)理請示，嚴禁向客戶承諾有關本項目不詳、不實事宜；
9、銷售主管協(xié)助銷售人員做好銷售工作，做到統(tǒng)一管理；
10、銷售人員要時刻注意自身的.素質(zhì)修養(yǎng)，對本項目的業(yè)務知識熟練掌握，對周邊項目做到知已知彼，不斷提高房地產(chǎn)應變能力。
11、銷售人員應有意識地培養(yǎng)自身的客戶分析及判斷能力，通過業(yè)務情況、客戶資料的整理，配合部門及公司領導審核的廣告收益，為制定廣告宣傳策略提供依據(jù)；
12、為客戶提供一流的接待服務；
13、建立良好的人際關系，積極收集反饋意見；
14、積極挖掘潛在客戶；
15、執(zhí)行銷售業(yè)務流程所規(guī)定的全部工作；
16、負責按揭資料的準備；
17、努力向上，堅持學習。
招聘崗位職責 7
1、組織搜集相關行業(yè)政策。競爭對手信息�？蛻粜畔⒌�，分析市場發(fā)展趨勢，為公司重大營銷活動提供建議和信息支持。
2、制d公司營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并培養(yǎng)高效率的`銷售服務團隊
3、制定部門年度銷售目標和計劃，提出針對性的銷售方案并有效組織銷售團隊予以落實，確保年度。月度銷售工作的達成
4、及時。準確向公司提供有關銷售收入。費用控制等情況，并提出改善建議
5、對客戶投訴的協(xié)調(diào)處理
招聘崗位職責 8
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)。
2、負責區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘。
3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。
4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。
5、在合法合規(guī)的`前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù)。
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。
7、HRIS人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護）。
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。
9、協(xié)調(diào)員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡并維護關系。
11、執(zhí)行集團人力資源部的其它相關指令。
招聘崗位職責 9
1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；
2、負責安排應聘人員的面試工作；
3、完成招聘任務目標；并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導；
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；
5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；
7、人事各類數(shù)據(jù)報表的'制作與工作匯報；
8、完成上級安排的其他相關工作。
招聘崗位職責 10
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的'辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務。
招聘崗位職責 11
一、在護士長領導下負責協(xié)助眼科門診醫(yī)師完成各項診療工作。
二、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程。
三、嚴格執(zhí)行查對制度，核對病人姓名、年齡、部位、手術名稱。
四、術中密切觀察病人神態(tài)、主訴、脈搏、血壓的變化。手術完畢后攙扶病人下床，以防摔倒，做好術后健康指導。做好心理護理。
五、負責搶救藥品的清點、登記及有效期的查對工作；負責手術病人的.預約、登記工作
六、保持眼科門診各診室及手術室室內(nèi)整潔，嚴格消毒隔離。
招聘崗位職責 12
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。
5、完成上級交辦的.其他工作。
招聘崗位職責 13
1.負責公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;
2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施，管理相關檔案資料;
3.負責收集行業(yè)信息，策劃、實施公司品牌推廣活動;
4.負責定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務;
5.完成上級交辦的其他工作。
招聘崗位職責 14
1、開拓四川地區(qū)新市場，發(fā)展新客戶的開拓工作；
2、負責轄區(qū)客戶信息的.收集及分析；
3、負責維護客戶關系，做好市場相關的各項事宜；
招聘崗位職責 15
1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識及銷售話術，為客戶提供具針對性的相關產(chǎn)品及服務；
2、通過電話營銷方式開發(fā)客戶，跟進業(yè)務，維護、鞏固及拓展老客戶；
2、分析客戶需求，為客戶制定企業(yè)解決方案，為客戶推薦服務達成協(xié)議。
3、根據(jù)公司要求完成銷售目標，達成每日、每周、每月的各項關鍵績效指標。
招聘崗位職責 16
1、執(zhí)行公司相關招聘制度
2、開發(fā)、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息，簡歷篩選及面試的`組織和安排
3、協(xié)助經(jīng)理對合作機構進行洽談及合作進度監(jiān)督跟蹤，并做好及時反饋
4、招聘工作效果的相關統(tǒng)計，匯總與分析，做好招聘效果的分析和追蹤
招聘崗位職責 17
人力資源部業(yè)務主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責：
1、文件會議管理，協(xié)助領導處理綜合行政事務
2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊建設
3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設與維護，進京落戶計劃等日常管理
4、涉密人員管理
招聘崗位職責 18
1、負責安防監(jiān)控領域項目的招投標工作，參與項目前期規(guī)劃設計及方案編寫，熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡視頻、門禁、報警系統(tǒng)原理和實施技術。
2、負責項目管理，監(jiān)督分項項目實施過程，對項目成本、時間進度、項目過程資料備案、資源等進行管理。
3、負責組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內(nèi)進行項目實施管理、對外進行項目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。
4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設計工作經(jīng)驗5年以上。
5、熟悉安防行業(yè)技術規(guī)范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關技術方案的編寫。
6、具有安防系統(tǒng)招投標工作經(jīng)驗，能夠獨立進行中標項目的深化設計工作。
7、有安防行業(yè)相關資質(zhì)證書，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。
8、為人誠實、守信，有責任心具備良好的'團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。
招聘崗位職責 19
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施。
2、建立、完善企業(yè)的'招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型。
4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設。
5、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫。
6、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
招聘崗位職責 20
1、對銷售指標合理統(tǒng)籌、平衡和分析；
2、確保所轄項目的良性運作；
3、制定本項目年度營銷任務及營銷可行性方案，負責計劃執(zhí)行及策略調(diào)整；
4、負責營銷隊伍的培訓、管理；
5、與客戶溝通收集項目信息及意見反饋并根據(jù)情況調(diào)整；
6、帶領銷售人員完成銷售任務。
招聘崗位職責 21
1、開展前期定向工作，分析客戶的職位需求，列出目標公司和候選人;
2、進行目標公司候選人的.搜尋，并通過電話溝通做初步篩選;
3、通過電話初試、研究簡歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;
4、做好企業(yè)與個人的溝通，安排并參加對候選人的正式面試;
5、對于推薦給客戶的候選人，整理出候選人評估報告;
6、企業(yè)面試候選人時，安排面試并作面試輔導。
7、參與項目分配，項目對接，客戶開發(fā)，以及團隊的帶領管理等。
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