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      2. 公司綜合管理部崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-06-10 12:52:36 盛林 崗位職責(zé) 我要投稿
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        公司綜合管理部崗位職責(zé)(通用16篇)

          在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編為大家收集的公司綜合管理部崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

        公司綜合管理部崗位職責(zé)(通用16篇)

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇1

          1、依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級(jí)部門(mén)的要求,制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施。

          2、按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示,組織起草或?qū)β毮懿块T(mén)起草的各種文件、報(bào)告、材料的修改,鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

          3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級(jí)會(huì)議的召開(kāi),并做好記錄,督促?zèng)Q議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。

          4、認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作,做好調(diào)研、參與管理,為本公司重大問(wèn)題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。

          5、做好公司內(nèi)大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

          6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的.控制工作。

          7、負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對(duì)、批分并對(duì)公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

          8、負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。

          9、做好日常的事務(wù)管理工作,管理調(diào)度小車(chē),組織安排各類會(huì)議和接待服務(wù),及時(shí)處理來(lái)信、來(lái)訪。

          10、組織編寫(xiě)年度人事工作計(jì)劃。

          11、組織落實(shí)人事工作目標(biāo),做好各項(xiàng)人事管理工作。

          12、依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施、。負(fù)責(zé)本部門(mén)質(zhì)量貫標(biāo)工作。

          13、負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門(mén)職責(zé)的確定和劃分,并組織制定公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn),制度和崗位職責(zé),負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。

          14、按照上級(jí)部門(mén)對(duì)保密工作的要求,負(fù)責(zé)做好公司保密工作。

          15、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門(mén)人員的工作,并定期總結(jié)本部門(mén)工作。

          16、負(fù)責(zé)各職能部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

          17、負(fù)責(zé)組織編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。

          18、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇2

          1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度,監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;

          2.公司各部門(mén)規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收;

          3.籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的'召開(kāi),組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執(zhí)行情況;

          4.主持人力資源的全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃;

          5.參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議;

          6.公司資質(zhì)管理;

          7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購(gòu)、分發(fā)和管理,行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;

          8.公司行政后勤管理;

          9.組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系;

          10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作;

          11.企業(yè)文化建設(shè)。

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇3

          1、負(fù)責(zé)編寫(xiě)年度人事工作計(jì)劃。

          2、負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。

          3、負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

          4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

          5、負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評(píng)審、聘任等管理工作。

          6、負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。

          7、組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評(píng)殘工作。

          8、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。

          9、對(duì)人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

          10、對(duì)人事工作各種原始記錄、臺(tái)帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。

          11、全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作、

          12、根據(jù)上級(jí)部門(mén)和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、并組織實(shí)施.

          13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生,短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

          14、負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點(diǎn)人員,重點(diǎn)設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員,售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織,并保存培訓(xùn)記錄。

          15、負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的`計(jì)劃及發(fā)放工作、

          16、負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn)、

          17、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核、

          18、負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作、

          19、組織人事檔案日常管理工作、

          20、負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲、

          21、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律檢查工作、

          22、依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施。

          23、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇4

          1、按照公司和黨委要求,負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

          2、負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì)議記錄和文字材料整理工作。

          3、負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息,調(diào)查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息,并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài),收集數(shù)據(jù)、資料,做好“大事記”及年鑒的積累。

          4、對(duì)公司、黨委印發(fā)的`各種文件,向上呈報(bào)的各種請(qǐng)示、報(bào)告負(fù)責(zé)。

          5、根據(jù)公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部(黨委)綜合管理部的要求,協(xié)助公司綜合管理部管理部長(zhǎng),制定綜合管理部工作要點(diǎn)。

          6、協(xié)助公司綜合管理部長(zhǎng)做好小汽車(chē)的管理工作。

          7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作,組織制定各部門(mén)的管理標(biāo)準(zhǔn),崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

          8、負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用、

          9、負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作。

          10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇5

          1、負(fù)責(zé)處理、解決計(jì)算機(jī)使用中遇到的問(wèn)題和一些基本功的軟件維護(hù)、硬件修理,保障計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的`正常運(yùn)作。

          2、負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)與應(yīng)用計(jì)劃。

          3、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)添置、更新計(jì)劃及維修、保養(yǎng)、報(bào)廢計(jì)劃。

          4、組織計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)及利用工作。

          5、負(fù)責(zé)公司員工計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用工作。

          6、推廣傳播計(jì)算機(jī)方面的新知識(shí)、新方法。

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇6

          綜合行政管理崗 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 職責(zé)描述:

          1、負(fù)責(zé)協(xié)助處理與集團(tuán)的行政與財(cái)務(wù)方面的工作事項(xiàng)銜接;

          2、負(fù)責(zé)協(xié)助處理涉外的商務(wù)公文;

          3、負(fù)責(zé)協(xié)助維護(hù)涉外的公共關(guān)系;

          4、負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)外聯(lián)等相關(guān)工作;

          任職要求:

          1.本科及以上學(xué)歷,行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

          2.有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的優(yōu)先考慮;

          3.大學(xué)英語(yǔ)六級(jí),年齡36歲以下;

          4.要求有專業(yè)行政管理或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,有金融專業(yè)知識(shí)或技能的優(yōu)先考慮;

          5.要求有有流利的`英語(yǔ)口語(yǔ)能力和熟練的英語(yǔ)文書(shū)閱讀與協(xié)作能力,擅長(zhǎng)粵語(yǔ)的優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗(yàn);

          6.工作認(rèn)真、細(xì)致、積極、主動(dòng),情商高,要求形象較好,有一定的社會(huì)交際能力,有維護(hù)公共關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇7

          崗位職責(zé)

          財(cái)務(wù)金融部綜合業(yè)務(wù)管理崗中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)人才研究中心主要職責(zé):參與國(guó)家財(cái)稅、金融政策研究,及時(shí)了解、掌握國(guó)家財(cái)稅、金融政策動(dòng)態(tài);參與研究起草集團(tuán)公司財(cái)務(wù)金融專業(yè)規(guī)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;參與起草財(cái)務(wù)金融部年度重點(diǎn)任務(wù)計(jì)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;負(fù)責(zé)部門(mén)綜合事務(wù)。

          崗位基本要求:具有大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理、金融管理相關(guān)工作經(jīng)歷;熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)政稅收政策、金融政策、會(huì)計(jì)法律法規(guī);具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)金融管理能力、財(cái)務(wù)分析能力、財(cái)務(wù)實(shí)踐操作能力和公文寫(xiě)作能力。

          招聘說(shuō)明

          (一)報(bào)名時(shí)間自本公告下發(fā)之時(shí)起,截止20XX年6月28日17:00。其他招聘環(huán)節(jié)具體時(shí)間另行通知。

         。ǘ┱(qǐng)通過(guò)兵器工業(yè)集團(tuán)門(mén)戶網(wǎng)站或兵器人才網(wǎng)點(diǎn)擊招聘公告,按照“登錄招聘系統(tǒng)、注冊(cè)賬號(hào)、填寫(xiě)個(gè)人信息、選擇意向崗位”的程序進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員最多可申報(bào)1個(gè)崗位。

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇8

          崗位職責(zé)

          資產(chǎn)管理及制造財(cái)務(wù)經(jīng)理華人運(yùn)通控股(上海)有限公司華人運(yùn)通控股(上海)有限公司負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)投資預(yù)算編制及滾動(dòng)跟蹤與分析;

          負(fù)責(zé)制造部門(mén)、質(zhì)量部門(mén)、物流部門(mén)、IT部門(mén)等制造環(huán)節(jié)預(yù)算編制、費(fèi)用控制以及滾動(dòng)預(yù)測(cè)分析等工作;

          支持財(cái)務(wù)部完成預(yù)算編制以及遠(yuǎn)期分析工作。

          職位要求

          全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè);

          熟悉整車(chē)制造過(guò)程、制造費(fèi)用控制以及成本核算;

          熟悉整車(chē)預(yù)算編制以及控制分析流程與方法;

          6—8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

          制造財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇9

          崗位職責(zé):

          1、在集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)籌下,開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;

          2、負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)行政后勤保障工作(公文、檔案、會(huì)議、資產(chǎn)、車(chē)輛、環(huán)境等)。

          3、進(jìn)行各項(xiàng)人事行政費(fèi)用預(yù)算、控制工作。

          任職資格:

          1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;

          2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)或校企合格經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先!

          3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、IT科技公司行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

          4、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊以及行政管理工作流程;

          5、具備較強(qiáng)的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫(xiě)作能力等,責(zé)任心和抗壓力強(qiáng)。

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇10

          崗位職責(zé)

          1、協(xié)助營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理做好營(yíng)業(yè)區(qū)的行政工作;

          2、協(xié)助營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理組織好各種會(huì)議;

          3、營(yíng)業(yè)區(qū)職場(chǎng)管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理;

          4、協(xié)助營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理協(xié)調(diào)與分公司各職能部門(mén)之間的'關(guān)系;

          5、報(bào)表制作,人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。

          任職資格

          1.全日制本科及以上學(xué)歷;

          2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有保險(xiǎn)或營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          3.具有行政管理工作經(jīng)驗(yàn),處理問(wèn)題綜合能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力和服務(wù)意識(shí),熟悉OFFICE各項(xiàng)軟件及相關(guān)系統(tǒng)操作。

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇11

          1.及時(shí)匯報(bào)培訓(xùn)工作狀況,上報(bào)各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù)與報(bào)表;

          2.月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的追蹤與管理,協(xié)助改善并提升各項(xiàng)培訓(xùn)指標(biāo),幫助機(jī)構(gòu)搭建培訓(xùn)運(yùn)作平臺(tái);

          3.內(nèi)勤日常培訓(xùn)工作的開(kāi)展和完成;3.內(nèi)勤日常培訓(xùn)工作的`開(kāi)展和完成;

          4.制定機(jī)構(gòu)年度內(nèi)勤培訓(xùn)運(yùn)作計(jì)劃,推廣計(jì)劃執(zhí)行;

          5.各項(xiàng)制式培訓(xùn)計(jì)劃工作的開(kāi)展運(yùn)作,完善機(jī)構(gòu)內(nèi)勤培訓(xùn)體系搭建

          6.機(jī)構(gòu)培訓(xùn)組織的協(xié)調(diào)與開(kāi)展;

          7.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)舉辦的內(nèi)勤培訓(xùn)班的項(xiàng)目開(kāi)展

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇12

          1、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;

          2、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

          3、深入了解各中心部門(mén)崗位職責(zé),制定并不斷優(yōu)化各崗位績(jī)效考核指標(biāo);

          4、主導(dǎo)公司勝任力體系建設(shè),負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

          5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇13

          1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

          2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

          3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,

          負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

          4、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

          5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

          6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

          7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

          8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的.預(yù)算和控制等工作;

          9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇14

          1、圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃,著眼業(yè)務(wù)發(fā)展需求,擬定人力資源規(guī)劃、年度預(yù)算以及重點(diǎn)工作計(jì)劃,做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

          2、匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段,動(dòng)態(tài)調(diào)整組織構(gòu)架及人員編制,制定合理的人才配置和激勵(lì)策略,擅長(zhǎng)中高端人才招聘,把控招聘渠道,建立人才梯隊(duì);

          3、統(tǒng)籌落實(shí)部門(mén)薪酬績(jī)效、培訓(xùn)和員工關(guān)系等工作,提出激勵(lì)計(jì)劃及制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃,建立相應(yīng)的薪酬績(jī)效及培訓(xùn)體系,落實(shí)人才激勵(lì)政策;

          4、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的`戰(zhàn)略,協(xié)助對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施管理;

          5、為業(yè)務(wù)部門(mén)組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、人才發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

          6、企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

          7、主動(dòng)與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;

          8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇15

          1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作,包括招聘、薪酬福利管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。

          2.優(yōu)化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績(jī)效體系、招聘體系、培訓(xùn)體系、職業(yè)發(fā)展體系等),并推行實(shí)施。

          3.負(fù)責(zé)擬訂公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃和員工技能發(fā)展計(jì)劃。

          4.負(fù)責(zé)建立公司員工晉升/淘汰機(jī)制,組織實(shí)施公司員工能力測(cè)評(píng)。

          5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊(duì)建設(shè)繼任者計(jì)劃。

          6.協(xié)助各部門(mén)制定建立培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)展,確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

          公司綜合管理部崗位職責(zé) 篇16

          崗位職責(zé):

          1.協(xié)助實(shí)施開(kāi)發(fā)E-HR,參與實(shí)施、測(cè)試,協(xié)助上線準(zhǔn)備,及上線后的技術(shù)支持工作;

          2.協(xié)助處理已上線公司系統(tǒng)的維護(hù)和問(wèn)題處理工作;

          3.協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的實(shí)施落地;

          4.協(xié)助收集系統(tǒng)需求,收集、分析整理及反饋;

          5.協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

          任職要求:

          1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、計(jì)算機(jī)管理、信息管理等相關(guān)專業(yè);

          2.有E-HR實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

          3.有較強(qiáng)的'統(tǒng)籌規(guī)劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力及邏輯思維和解決問(wèn)題能力;

          4.有責(zé)任心,工作積極主動(dòng),對(duì)人力資源信息化工作熱愛(ài)。

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