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      2. 企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)

        時(shí)間:2022-06-23 17:13:46 崗位職責(zé) 我要投稿

        企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)5篇

        企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)5篇1

          1、負(fù)責(zé)修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;

          2、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

          3、協(xié)助推動(dòng)宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;

          4、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)管理工作,做好管理費(fèi)用等預(yù)算和控制等工作;

          5、公司安排的其他工作。

        企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)5篇2

          1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),建立具有公平性與競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬方案;

          2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);

          3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;

          4、負(fù)責(zé)薪酬的市場(chǎng)調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;

          5、根據(jù)公司薪酬福利制度,負(fù)責(zé)常規(guī)的內(nèi)部審計(jì)和審計(jì);

          6、負(fù)責(zé)員工薪酬福利、社保、公積金以及個(gè)人所得稅的計(jì)算,負(fù)責(zé)管理員工商業(yè);

          7、配合人事部其他成員開(kāi)展相關(guān)工作,完成上級(jí)布置的任務(wù)。

        企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)5篇3

          1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施;

          2、根據(jù)公司的情況制定招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度及人事管理制度并組織實(shí)施;

          3、負(fù)責(zé)人力資源需求計(jì)劃,組織人員招聘過(guò)程,多種渠道為公司尋求合適的人才;

          4、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,建設(shè)具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì);

          5、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的工作能力并評(píng)估培訓(xùn)效果;

          6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的'上傳下達(dá)工作。代表公司與對(duì)口部門(mén)進(jìn)行溝通及協(xié)調(diào)。

        企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)5篇4

          1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定人力資源各種規(guī)劃,并監(jiān)督、指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

          2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

          3、完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

          4、合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),提升人效,降低人工成本,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

          5、負(fù)責(zé)的企業(yè)文化建設(shè)與落地,做好企業(yè)文化的宣導(dǎo),調(diào)動(dòng)員工積極性,提升各部門(mén)凝聚力;

          6、進(jìn)行公司各類(lèi)中高級(jí)人才的招募及人才梯隊(duì)建設(shè),擅長(zhǎng)對(duì)關(guān)鍵人才進(jìn)行發(fā)展培養(yǎng)。

        企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)5篇5

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制公司人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃

          2、制定公司及人力資源招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施

          3、完善公司薪資體系及績(jī)效考核體系,并組織實(shí)施。

          4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

          5、負(fù)責(zé)辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等人事變動(dòng)事宜;

          6、負(fù)責(zé)公司及培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施、跟進(jìn)

          7、建立健全公司各項(xiàng)管理制度,并推動(dòng)執(zhí)行。

          8、監(jiān)督與指導(dǎo)公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理

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