業(yè)務(wù)分析崗位職責(zé)（精選6篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的業(yè)務(wù)分析崗位職責(zé)（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。
業(yè)務(wù)分析崗位職責(zé)1
1、 參與項(xiàng)目前期調(diào)研、可行性分析、需求整理；
2、 參與招標(biāo)書及評分表的起草、供應(yīng)商的評選、招標(biāo)進(jìn)度的推進(jìn)；
3、 組織業(yè)務(wù)部門和供應(yīng)商討論和確定開發(fā)需求，并制定開發(fā)計(jì)劃；
4、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目過程管理，定義、跟蹤項(xiàng)目里程碑及相關(guān)KPI(進(jìn)度、成本、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn))完成情況；
5、 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目周會/月會，提交項(xiàng)目周報(bào)/月報(bào)；
6、 供應(yīng)商交付后，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的功能測試，并組織業(yè)務(wù)部門開展UAT測試工作；
7、 負(fù)責(zé)處理解決項(xiàng)目過程中出現(xiàn)的問題，及各業(yè)務(wù)部門及供應(yīng)商的協(xié)調(diào)溝通工作；
8、 UAT測試結(jié)束后，負(fù)責(zé)將新項(xiàng)目版本及文檔移交給測試組或運(yùn)維組；
9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
10、領(lǐng)導(dǎo)：開發(fā)管理；
業(yè)務(wù)分析崗位職責(zé)2
(1) 理解客戶需求、目標(biāo)、策略，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求的調(diào)研、分析和確認(rèn)；
(2) 編寫調(diào)研報(bào)告和項(xiàng)目解決方案；
(3) 根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案，參與產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、上線等全流程的需求管理工作，協(xié)助數(shù)據(jù)分析人員對需求進(jìn)行理解；
(4) 參與系統(tǒng)聯(lián)調(diào)測試、客戶接收測試方案、測試用例的評審工作；
(5) 對業(yè)務(wù)需求進(jìn)行管理，跟蹤、控制需求變更，并對需求變更提出合理化建議。
業(yè)務(wù)分析崗位職責(zé)3
1. 根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或項(xiàng)目要求，開展需求調(diào)研，完成需求規(guī)格說明書、系統(tǒng)原型及業(yè)務(wù)流程圖；
2. 熟悉需求調(diào)研方法，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計(jì)能力和邏輯思維能力，能協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行需求的分析和梳理，并輸出系統(tǒng)建設(shè)或優(yōu)化需求
3. 具備極強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，善于分析和歸納總結(jié)，將需求逐級分解到開發(fā)粒度
4. 有較強(qiáng)的`需求文檔及功能設(shè)計(jì)文檔編寫能力，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為IT系統(tǒng)功能需求，
5. 能與項(xiàng)目經(jīng)理、架構(gòu)師、開發(fā)人員、測試開發(fā)人員進(jìn)行有效溝通
業(yè)務(wù)分析崗位職責(zé)4
1、承擔(dān)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目/系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求獲取、可行性分析、需求管理，并組織、配合用戶評審確認(rèn)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)與用戶協(xié)調(diào)解決；
2、按規(guī)范要求對業(yè)務(wù)需求進(jìn)行分析，撰寫業(yè)務(wù)需求規(guī)格說明書，供項(xiàng)目設(shè)計(jì)和開發(fā)人員使用，并協(xié)助項(xiàng)目成員全面了解業(yè)務(wù)需求；
3、在整個(gè)項(xiàng)目生命周期過程中，維護(hù)業(yè)務(wù)需求，積極跟進(jìn)各需求的實(shí)現(xiàn)進(jìn)度，根據(jù)相關(guān)規(guī)范流程處理需求變更；
4、作為客戶業(yè)務(wù)部門與公司項(xiàng)目組的聯(lián)絡(luò)人，參與組織新系統(tǒng)及重大需求變更的業(yè)務(wù)測試、培訓(xùn)及上線推廣工作；
5、制定工作計(jì)劃，做好跟蹤反饋；
業(yè)務(wù)分析崗位職責(zé)5
1、專注銀行績效管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研、資料收集、資料分析等工作；
2、協(xié)助咨詢師開展咨詢規(guī)劃、制度制定、績效文化建設(shè)等工作；
3、負(fù)責(zé)績效管理體系推廣及日常運(yùn)營、溝通、反饋等工作；
4、負(fù)責(zé)對接技術(shù)條線，跟進(jìn)系統(tǒng)落地，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求驗(yàn)證；
業(yè)務(wù)分析崗位職責(zé)6
1、能獨(dú)立負(fù)責(zé)銀行遠(yuǎn)程柜員項(xiàng)目的需求調(diào)研及分析工作，能夠很好的引導(dǎo)客戶的需求方向，主動與業(yè)務(wù)層、技術(shù)層進(jìn)行溝通確認(rèn)；
2、能牽頭組織需求評審，跟進(jìn)評審后問題，確保需求準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)客戶要求；
3、根據(jù)公司管理規(guī)范，獨(dú)立撰寫相關(guān)的需求分析說明書、應(yīng)用技術(shù)方案等；
4、能夠有效的與開發(fā)人員溝通，協(xié)作開發(fā)完成軟件需求開發(fā)。
【業(yè)務(wù)分析崗位職責(zé)（精選6篇）】相關(guān)文章：
業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)崗位職責(zé)05-29
2022業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)（通用16篇）06-01
電商數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)（通用7篇）05-20
保潔崗位職責(zé)（精選11篇）05-20
弱電崗位職責(zé)（精選15篇）05-20
crc崗位職責(zé)（精選5篇）05-20
單位崗位職責(zé)（精選10篇）05-20