人事行政主管崗位職責（通用21篇）
現如今，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人事行政主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事行政主管崗位職責 1
1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；
2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；
3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；
4、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；
5、文化整合，推動公司企業文化、核心價值觀在的.落地和傳承，提升企業凝聚力；
6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；
8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。
人事行政主管崗位職責 2
1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；
2、深入了解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；
4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；
5、完成領導臨時交辦的`各項工作任務；
6、推行公司各類規章制度的實施。
人事行政主管崗位職責 3
1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作，保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的.各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。
3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協會年度采購及控制支出預算。
5、協會固定資產的管理和維護。
6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。
7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。
9、協會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協助各項活動后勤管理工作；
人事行政主管崗位職責 4
1、負責招聘職位信息發布、電話通知面試、入職培訓;
2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;
3、負責員工考勤;
4、負責公司內務及衛生管理、日常行為規范管理;
5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;
6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;
7、負責辦公用品、固定資產申請、采購、發放及管理;
8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的'保存、管理;
9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;
10、負責公司內部辦公平臺管理;
11、公司級通知、任命、制度編寫、發布相關人事制度;
12、負責員工工裝、工牌制作、發放管理;
13、負責審核崗位調整、薪資調整的申請;
14、負責早會、夕會組織及執行;
15、完成上級交辦的其他臨時工作。
人事行政主管崗位職責 5
1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;
2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;
5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
7、完成上級領導交辦的`其它事項。
人事行政主管崗位職責 6
1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的.全面建設);
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施
人事行政主管崗位職責 7
1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善運行機制；
3、全面統籌規劃和執行公司的`人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理；隨著公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。
人事行政主管崗位職責 8
1、負責公司人事、行政、后勤管理的各項工作，包括人力資源的`管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關系維護等;
2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，并形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監督實施;
4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;
5.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
6、負責行政事務具體安排及監管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務;
7、負責公司企業文化建設相關工作。
人事行政主管崗位職責 9
1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標
2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法
3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；
5、及時完成領導交付的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責 10
1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析；
3、協助部門內其它工作項目的實施；
4、一年以上相關工作經驗，善于處理員工關系及企業文化的`建設；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；
人事行政主管崗位職責 11
1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;
2、 協助制定年度招聘計劃和招聘預算;
3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;
5、 進行招聘專項項目的執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;
6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協助招聘類的.所有文件的制訂和監督執行
人事行政主管崗位職責 12
1、統籌公司行政接待、后勤事務的工作；
2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；
3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；
4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產，推動做好后勤保障工作。
人事行政主管崗位職責 13
1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
人事行政主管崗位職責 14
1、進行對外事務聯絡及撰寫相關報告、文件等;
2、根據業務發展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發放;
3、辦理員工入離職、日�？记冢磿r為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料;
4、制定考勤及相關人事行政制度，并負責制度的落地執行;
5、負責公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等;
6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責 15
1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。
2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。
3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監制定并優化內部管理制度，發現團隊問題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的`組織籌備的工作。
5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政主管崗位職責 16
職責描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務車輛使用管理；
三、公司內部會議的會務安排工作
四、公務車輛使用管理；
五、負責對各種類會務的安排工作；
六、負責對公司印章、法人章、財務章的監督管理管理；
人事類
一、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃并實施；
二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整
三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；
五、有對下屬的'人事推薦權和考核、評價權。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業文化建設；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事行政主管崗位職責 17
1、人事行政管理規章制度的起草、修訂及監督執行;
2、人事行政費用預算與控制;
3、缺編崗位人員邀約及面試;
4、員工入職、離職、調崗、調級等手續辦理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;
5、績效計劃制定、執行;
6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;
7、社保、公積金辦理。
人事行政主管崗位職責 18
1.負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追蹤;
2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節日福利等;
3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;
4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化;
5.負責公司會議準備，及會議室管理;
6.負責簡歷檔案并保存整理各類檔案;
7.負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的整理并保密;
8.負責公司辦公費用的.計劃：固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及管理;
9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;
10.負責準備有關行政問題的解決方案，并提出有效方法;
11.負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;
12.負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜;
13.領導交辦的其他工作;
人事行政主管崗位職責 19
1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;
2、跟蹤評估人才的'面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;
5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
7、完成上級領導交辦的其它事項。
人事行政主管崗位職責 20
1、公司相關的完善、擬定以及執行;
2、負責員工的'聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;
4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;
5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。
人事行政主管崗位職責 21
崗位職責：
1、協助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；
2、根據現有編制及業務發展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；
3、負責薪資核算及績效結果統計，與總部對接
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續簽、解除及終止；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
6、協助部門領導完成企業文化建設，負責團建活動的'組織和實施；
7、負責員工關系管理；
8、采購辦公用品，辦理分公司營業執照；
9、領導安排的其他工作；
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源專業優先，熟練使用Excel軟件；
2、兩年以上人事主管相關工作經驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；
3、具備崗位職責職位要求方面的專業知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規；
4、溝通能力強、效率高、親和力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
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