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      2. 人事崗位職責(zé)

        時(shí)間:2022-05-27 10:31:30 崗位職責(zé) 我要投稿

        人事崗位職責(zé)15篇

          隨著社會一步步向前發(fā)展,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多,崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,以下是小編為大家整理的人事崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

        人事崗位職責(zé)15篇

        人事崗位職責(zé)1

          一、行政方面職責(zé)

          1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

          2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

          3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

          4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

          5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

          6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實(shí)施。

          7. 負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)對后勤、保潔工及保安的管理。

          8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

          9. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求,管理制度《人事行政崗位職責(zé)》。

          10.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

          11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。 13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

          14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。 15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

          16.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

          17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭取政策支持。

          二、人事方面職責(zé)

          1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

          2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

          3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

          4. 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符。

          5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

          6. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

          7. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

          8. 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

          9. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,簡歷行之有效的激勵和約束機(jī)制。

          10.制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系更夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系。

          11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

          12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。 13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理。

          14.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜。

          15.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

        人事崗位職責(zé)2

          職責(zé)描述:

          1.負(fù)責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);

          2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;

          3.負(fù)責(zé)公司會議安排及會議室使用管理;

          4.負(fù)責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

          5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。

          任職要求:

          1.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象端正,大方得體,有親和力;

          2.服務(wù)意識強(qiáng),熱情有責(zé)任心,具備良好的溝通能力;

          3.身高要求1米65以上;

          4.英語可作為工作語言。

          注:簡歷請附生活照片

        人事崗位職責(zé)3

          1、規(guī)劃:根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃,完善高管梯隊(duì)建設(shè);

          2、招聘:完善招聘體系,拓展各種招聘渠道,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘;

          3、考核:完善考核體系,負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)各系統(tǒng)核心高管考核工作;

          4、調(diào)配:根據(jù)公司發(fā)展及使用需求,在全國范圍合理調(diào)配高管人員;

          5、企業(yè)文化:配合參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

          6、項(xiàng)目管理:根據(jù)公司發(fā)展,配合推進(jìn)相關(guān)難、重點(diǎn)項(xiàng)目管理。舉例:

         、俳⑿聵I(yè)務(wù)板塊單元時(shí)確立組織架構(gòu)、搭建團(tuán)隊(duì)、起草公司制度;

         、谂浜蠈(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化(二級管控調(diào)整為三級管控);

         、劢⒐救瞬诺貓D等……

          1、規(guī)劃:根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃,完善高管梯隊(duì)建設(shè);

          2、招聘:完善招聘體系,拓展各種招聘渠道,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘;

          3、考核:完善考核體系,負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)各系統(tǒng)核心高管考核工作;

          4、調(diào)配:根據(jù)公司發(fā)展及使用需求,在全國范圍合理調(diào)配高管人員;

          5、企業(yè)文化:配合參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

          6、項(xiàng)目管理:根據(jù)公司發(fā)展,配合推進(jìn)相關(guān)難、重點(diǎn)項(xiàng)目管理。舉例:

         、俳⑿聵I(yè)務(wù)板塊單元時(shí)確立組織架構(gòu)、搭建團(tuán)隊(duì)、起草公司制度;

         、谂浜蠈(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化(二級管控調(diào)整為三級管控);

          ③建立公司人才地圖等……

          人事總經(jīng)理崗位

        人事崗位職責(zé)4

          職務(wù)名稱:人事經(jīng)理 所屬部門:綜合部 直接上級:綜合部經(jīng)理 直接下級:人事助理

          本職工作:以經(jīng)營性的思想、方法和手段,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案,辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總,公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作,為員工更好地開展工作提供后勤保障。

          (一)崗位職責(zé)

          1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé);

          2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

          3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批;

          4.根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權(quán),合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人盡其才; 5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總; 6.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理;

          7.組織公司人事培訓(xùn)工作,包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作,擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

          8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報(bào)批;

          9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

          10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報(bào)批及辦理工作;

          11.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;

          12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),并確保其有效實(shí)施;

          13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;

          14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的.勞動法規(guī),并確保其有效實(shí)施; 15、積極做好員工激勵、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作; 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 (二)常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作

         。1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo);

          (2)執(zhí)行日工作計(jì)劃,下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃;

          (3)招聘并初試,上報(bào)綜合部經(jīng)理面試,組織招聘會; (4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新; (5)試用期員工考評(轉(zhuǎn)正前考評兩到三次); (6)監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作;

         。7)隨時(shí)激勵員工士氣并施予員工教育,督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行工作;

         。8)協(xié)助配合其他部門工作; (9)其他緊急性、臨時(shí)性工作; (10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 2、周常規(guī)性工作

          每周日下午15:00前做好本周工作總結(jié)

          3、月常規(guī)性工作

         。1)每月3日前做好并提交上月工作總結(jié);

         。2)每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用; (3)每月10日前對好人好事、獎罰進(jìn)行匯總評定; (4)每月10日左右核算上月工資交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放; (5)每月28日前制定并提交下月工作計(jì)劃和部門改善短板; (6)針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。

          4、季度性工作

          每一季度首月繳納季度保險(xiǎn)。

          5、半年性工作

         。1)每年6月中旬開展員工年中考評; (2)每年6月中旬做好上半年工作總結(jié); (3)每年6月中旬制定下半年工作計(jì)劃; 6、全年性工作

          (1)每年12月中旬做好全年工作總結(jié);

         。2)每年12月中旬制定第二年全年工作計(jì)劃和上半年工作計(jì)劃; (3)每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同; (4)每年12月中旬開展員工年終考評。

          (三)工作權(quán)限:

          1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù),在部門經(jīng)理外出期間,經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán),有對本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán);

          2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項(xiàng)活動的安排權(quán); 3、對公司的管理策略有建議權(quán);

          4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán);

          5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報(bào)告以及建議的權(quán)利;

          6、有將本單位工作按所屬人員的能力,予以合理分配的建議權(quán); 7、對公司全體員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán); 8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價(jià)權(quán); 9、對公司員工有獎懲的建議權(quán)。

          (四)工作關(guān)系:

          1、所施監(jiān)督:所屬本部門員工、公司所有員工; 2、所受的監(jiān)督:公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。 3、職位的關(guān)系

         。1)可升遷的職位 綜合部經(jīng)理

         。2)可相互轉(zhuǎn)換的職位 其它部門同級崗位或其他崗位 (3)可升遷此崗位 人事助理 (五)任職資格

        人事崗位職責(zé)5

          崗位職責(zé)

          1、跟進(jìn)員工考勤事宜;

          2、負(fù)責(zé)完成員工薪酬、社保、公積金,報(bào)稅等事宜;

          3、負(fù)責(zé)行政辦公用品采購、報(bào)銷流程;

          4、跟進(jìn)各項(xiàng)行政人力報(bào)表填寫;

          5、協(xié)助上級組織各項(xiàng)員工活動;

          6、其他日常工作。

          任職要求

          1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷;

          2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

          3、踏實(shí)細(xì)心,熱情積極,溝通良好。

        人事崗位職責(zé)6

          一、 工作描述:

          1. 建立酒店各部門員工、人事、勞資、考勤檔案材料。

          2. 保管部門文件。

          3. 公文收發(fā)、保管。

          二、 工作職責(zé):

          1. 負(fù)責(zé)酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管和統(tǒng)計(jì)工作,按期完成文書檔案的立卷及相關(guān)的歸檔工作。

          2. 負(fù)責(zé)文件與檔案的查、借閱工作。

          3. 負(fù)責(zé)酒店員工有關(guān)人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時(shí)在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確

          4. 負(fù)責(zé)各類文件的文字處理工作,做好各類文件、通知、信件、報(bào)表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作,及時(shí)分類立卷。

          5. 負(fù)責(zé)本部門財(cái)產(chǎn)管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計(jì)劃,并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。

          三、 工作說明:

          1. 每天更新員工檔案和離入職員工清單。

          2. 月底收齊各部門考勤表,月初收齊各部門排班表。

          3. 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)和離職手續(xù)的辦理。

          4. 負(fù)責(zé)員工更衣柜、名牌、工作證、餐卡的制作、發(fā)放及管理;

          5. 定期清理續(xù)簽合同名單并辦理相關(guān)程序。

          6. 處理各類往來公文及信函,接待并解決來電來訪事務(wù)。

          7. 編制檔案檢索工具參考資料,積極開展整理工作。

          8. 做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計(jì)分析工作,準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)各類報(bào)表。

        人事崗位職責(zé)7

          1、負(fù)責(zé)U8系統(tǒng)單據(jù)的報(bào)銷及錄入工作

          2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤庫工作

          3、負(fù)責(zé)公文、通知的發(fā)布工作

          4、負(fù)責(zé)宿舍的辦理及檢查工作

          5、負(fù)責(zé)食堂的報(bào)餐工作

          6、負(fù)責(zé)內(nèi)部各類合同的歸檔,整理工作(包含人事檔案)

          7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

        人事崗位職責(zé)8

          1、負(fù)責(zé)人員崗位招聘、入職、離職辦理,人事檔案建立與管理;

          2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),配合上級做好行政或人事方面的工作;

          3、負(fù)責(zé)員工的考勤、員工的周報(bào)表、月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和考核;

          4、負(fù)責(zé)部門成本、工資核算以及財(cái)務(wù)部分工作;

          5、負(fù)責(zé)相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;

          6、負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)維護(hù)以及資料變更;

          7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)以及資料更新;

          8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作,如做報(bào)價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。

        人事崗位職責(zé)9

          1、設(shè)備的管理與登記工作,能夠做到來源清晰,出處了然于心。

          2、參與制定各項(xiàng)制度,諸如考勤制度,資產(chǎn)管理制度,績效考核制度,會議制度等,主要負(fù)責(zé)起草工作。

          3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

          4、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)工作等。

        人事崗位職責(zé)10

          1、主要負(fù)責(zé)招聘工作,協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘;

          2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作,并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道;

          3、了解并掌握部門的用人需求,針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦;

          4、有良好的文字表達(dá)能力、語言表達(dá)能力和領(lǐng)悟能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力;

          5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

        人事崗位職責(zé)11

          崗位職責(zé)

          協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實(shí)公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作(尤其是人事工作),以保證公司各項(xiàng)工作高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

          任職要求

          1、28—34歲,大專以上學(xué)歷,外交溝通能力強(qiáng),外形氣質(zhì)較佳;

          2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文筆較好,如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮;

          3、熟悉人力資源六大模塊,尤其要有招聘方面的優(yōu)勢,能引進(jìn)中高層管理人員;

          4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者。

        人事崗位職責(zé)12

          1、 負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

          2、 負(fù)責(zé)制定公司工作計(jì)劃和工作總結(jié);

          3、 負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施;

          4、 負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工,處理勞動爭議和勞動糾紛;負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施,執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度;

          5、 負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理;

          6、 負(fù)責(zé)處理公司對外事務(wù);

          7、 負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃;

          8、 負(fù)責(zé)做好后勤保障工作,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境,負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購計(jì)劃的實(shí)施;

          9、 負(fù)責(zé)對公司名下物業(yè)進(jìn)行管理;

          10、 負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè),制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。

        人事崗位職責(zé)13

          1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令,并完成其下達(dá)的工作。

          2. 負(fù)責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn),協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

          3. 安排公司布置的重要工作,并組織實(shí)施,有問題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報(bào),根據(jù)工作需要,調(diào)整班次和人員。

          4. 負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系,包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

          5. 負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

          6. 定期對設(shè)備進(jìn)行檢查,根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。

          7. 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,能獨(dú)立地完成一般的維修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班時(shí),能處理一般性的維修工作,包括水、電、設(shè)備損壞等,并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

          8. 對員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

          9. 對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查,不定期地走訪各部門,征求對維修工作的意見。

          10. 對我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督,并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查,協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。

          11. 對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件,尋求維修廠家。

          12. 當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作,要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報(bào),請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

          13. 對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門。

          14. 對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤、消防警玲響等?/p>

          15. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

        人事崗位職責(zé)14

          工作職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)寫字樓訪客、來賓的登記、接待和引見;

          2、負(fù)責(zé)郵件、信函、報(bào)刊、雜志等的收發(fā)工作;

          3、保證前臺區(qū)域辦公設(shè)備、設(shè)施正常使用,保持環(huán)境整潔;

          4、協(xié)助會務(wù)、接待等相關(guān)工作;

          5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

          任職資格:

          1、有相關(guān)前臺接待工作經(jīng)驗(yàn)有限;

          2、身高160CM以上,形象端莊,普通話流利,開朗熱情,親和力強(qiáng),熟悉商務(wù)禮儀知識;

          3、具有一定的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、執(zhí)行能力;

          4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設(shè)備。

          簡歷上請附上個(gè)人照片!!!

        人事崗位職責(zé)15

          1,負(fù)責(zé)公司招聘工作,制定招聘計(jì)劃,篩選簡歷并邀約面試及面試等工作

          2,負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,以及進(jìn)行維護(hù)

          3,員工入職,培訓(xùn),轉(zhuǎn)正,離職等人事工作的綜合管理

          4,對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分

          5,負(fù)責(zé)辦公用品采購及管理,做好員工考勤統(tǒng)計(jì)

          6,對公司新員工組織入職培訓(xùn),本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹

          7,負(fù)責(zé)公司制度修訂,執(zhí)行和監(jiān)督,維護(hù)公司辦公制度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)

          8,負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作,承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

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