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管理信息系統(tǒng)分析報告
隨著個人的素質不斷提高，報告與我們的生活緊密相連，報告具有雙向溝通性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編精心整理的管理信息系統(tǒng)分析報告，歡迎大家分享。
一、文獻選擇：
1、檢索角度選擇
a、信息系統(tǒng)與組織創(chuàng)新有關的檢索詞，eg：信息化、信息技術、信息系統(tǒng)；組織創(chuàng)新，組織變革、組織創(chuàng)新、組織結構、組織文化、組織。
b、電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)（EDP）、事務處理系統(tǒng)（TPS）、管理信息系統(tǒng)（信息管理與信息系統(tǒng)）、決策支持系統(tǒng)（DSS）、辦公自動化系統(tǒng)（OA）、電子商務（EC）、商務智能（BI）、虛擬企業(yè)（VE）、企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）、電子政務等等具體領域信息系統(tǒng)的引入后對組織的影響。
c、信息系統(tǒng)建設的原則和方法、理論，eg：商務系統(tǒng)規(guī)劃（BSP）、關鍵成功因素（CSF）、組合規(guī)劃（portfolio）、信息系統(tǒng)生命周期理論對組織的影響。
2、檢索式
利用以上1中的檢索詞進行檢索，同時加上以下限定：
a、時間約束，20xx—20xx；
b、期刊約束，核心期刊；
c、學科分布，可以從學科中選擇與本次主題相關的學科增強關聯(lián)性，包括：管理學、圖書情報與數(shù)字圖書館、計算機技術、互聯(lián)網(wǎng)技術，排除像金融、醫(yī)學等專門學科文獻的干擾；
3、篩選文獻方式：利用以上檢索式檢索的結果依舊很多，所以確定一下篩選文獻方式。
a、核心作者，核心作者的文獻質量較高，有利于對整體方向的把握。
b、核心機構，利用cnki的分析功能可以看到，清華大學、武漢大學、大連理工大學、浙江大學、復旦大學、上海交通大學、華中科技大學對此領域研究較深，所以優(yōu)先選擇。中國礦業(yè)大學雖然貢獻也很大，但此單位的研究對象偏向于礦業(yè)所以不予考慮。
c、利用cnki中的趨勢分析法，可以看到20xx—20xx年本領域文獻屬于快速增長期，也就意味著本領域的許多基本觀點沒有定論，這個時期各種應用系統(tǒng)中提出的觀點比一般籠統(tǒng)的信息系統(tǒng)中提出的觀點更有價值。
4、優(yōu)化檢索策略，利用上面的檢索后，發(fā)現(xiàn)符合規(guī)定的文獻并不是很多。所以在搜索結果的基礎上，利用cnki中的關鍵詞分析發(fā)現(xiàn)更多有用的關鍵詞，重復上面的檢索過程，使檢索文獻更有代表性。另外，通過參考文獻發(fā)現(xiàn)相關文獻。
二、文獻研究結果：
1、組織結構（縱向研究）
如上海交通大學林英暉等人在《電子商務與企業(yè)組織結構變革》中從當前電子商務對企業(yè)生存環(huán)境的影響，指出企業(yè)組織結構將在規(guī)模與邊界、層級結構、決策權分配發(fā)生變革。湯匯道等人在《網(wǎng)絡組織―適應電子商務發(fā)展和變革要求的組織范式》中，根據(jù)電子商務的要求分析分析組織模式從泰羅的直線制、法約爾的職能制、事業(yè)部制、矩陣制到目前的網(wǎng)絡組織。南京商學院程剛等在《基于企業(yè)信息化的組織結構變革研究》中提出信息化時代下，企業(yè)信息系統(tǒng)引入后，組織結構由縱向的直線型結構向組織結構扁平化、柔性化、網(wǎng)絡化、虛擬化、邊界模糊化方向發(fā)展。遼寧工程技術大學李士金等人在《基于電子上午的企業(yè)組織再造》中提出因直線型組織管理成本、效率、對外部環(huán)境適應性的缺陷進而提出鉆石型組織模式。
總之，在這個階段從企業(yè)縱向職能角度出發(fā)研究組織結構變化的文獻非常多，大致都提出在信息系統(tǒng)的應用下，企業(yè)組織將會超扁平化、柔性化、網(wǎng)絡化、虛擬化、邊界模糊化、網(wǎng)絡型（雙向互動的多對多方向）等方向發(fā)展。
2、具體因素（橫向研究）
如大連理工大學陸牡丹等在《信息系統(tǒng)建設中的組織文化變革管理》中，針對信息系統(tǒng)引入后組織文化發(fā)生的變革進行具體分析，其中對信息系統(tǒng)的引入采用六階段理論（發(fā)起階段、采用階段、適應階段、接受階段、常規(guī)化階段、擴散階段）。中山大學馬芝蓓在《信息系統(tǒng)對組織中信息活動與價值活動的影響分析》中，就信息系統(tǒng)的引入對組織中的信息活動與價值活動的影響進行分析，并得出信息系統(tǒng)只能圍繞組織的價值鏈不斷創(chuàng)新，才能全面提高信息系統(tǒng)在組織中的地位及影響力。復旦大學趙衛(wèi)東等在《電子商務環(huán)境下的跨組織流程研究》中，針對跨組織流程這一方面進行闡述信息系統(tǒng)所帶來的變化。
總之，就單方面方面進行研究的文獻并不是很多。針對這方面進行研究的內容比較雜，沒有統(tǒng)一的定論。
3、綜合研究
如復旦大學曾學智等在《IT/IS對企業(yè)組織影響的框架研究》中提出的IT/IS對組織影響的多維模型，分別從范圍（組織內部、外部）、深度（技術導向、績效導向、社會與文化導向）、層次（運營層、知識層、管理層、戰(zhàn)略層）進行分析，同時結合具體系統(tǒng)，eg：TPS、OA、KWS、MIS、DSS、IOS等分析。中科院夏昊翔等在《關于信息系統(tǒng)概念基礎的一點思考》中，從“基于事實”的信息系統(tǒng)模型的分析促使我們對信息系統(tǒng)的本質進行重新思考，提出了組織信息系統(tǒng)以及其五層結構理論。武漢大學信息管理系王毅夫等人在《對企業(yè)組織中信息系統(tǒng)思考》中組織中的信息系統(tǒng)概念、作用以及在企業(yè)知識管理中的橋梁作用。中山大學馬芝蓓在《從Nolan模型到Synnott模型―組織管理信息模式選擇研究》中，闡釋了Nolan模型從時間角度，Synnott模型則從空間角度出發(fā)提出信息系統(tǒng)選擇方案，并對兩個模型進行比較，并提出任何信息系統(tǒng)的選擇時間維是其必要條件，空間維是其充分條件。
總之，綜合分析主要從信息系統(tǒng)與組織的概念或者對組織影響的多維因素出發(fā)。
三、啟發(fā)：
1、篩選過程可以利用citespace分析出核心作者，高被引等文獻會更專業(yè)，cnki只能進行粗略的分析且分析數(shù)量較少。
2、從檢索角度而言，僅用檢索詞檢索不全面，瀏覽會有意外的收獲，所以下次的檢索策略將使用檢索與瀏覽相結合的方式。
3、關于交叉學科之間的相關知識的了解過少，像對于跨組織流程等的研究無法深入理解。
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