市場部年會發(fā)言稿
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會去使用發(fā)言稿，發(fā)言稿可以按照用途、性質(zhì)等來劃分，是演講上一個重要的準(zhǔn)備工作。你所見過的發(fā)言稿是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的市場部年會發(fā)言稿，希望對大家有所幫助。
市場部年會發(fā)言稿1
尊敬的（領(lǐng)導(dǎo)）、尊敬經(jīng)的各位來賓、各位朋友：
大家（早上）好！今天美居客在這里登陸新三板資本市場，開啟美居客進入資本市場的新時代。在這里我想說三句話。
第一句話是：感恩。我們要飲水思源，美居客今天能夠掛牌成功，要感謝的太多了，感謝、（政府領(lǐng)導(dǎo)）和相關(guān)部門長期以來對我們公司的關(guān)心厚愛和支持，今天（政府領(lǐng)導(dǎo)）和這么多的領(lǐng)導(dǎo)專程前來出席活動，指導(dǎo)今后我們的發(fā)展令我們特別感動，感謝全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和專家們，他們給我們提供了高水平、高質(zhì)量、高效率的服務(wù)，讓我們安心、放心、暖心、舒心，我們才能夠在很短的時間里掛牌成功。要感謝長期以來為美居客登陸資本市場提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的中介機構(gòu)：安信證券股份有限公司、亞太（集團）會計師事務(wù)所上海分所、上海市協(xié)力（蘇州）律師事務(wù)，他們一直不離不棄的為我們提供服務(wù)，還要感謝這段時間不懈奮斗的同事們，大家辛苦了！
第二句話是：追夢�，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)正在深刻的改變著我們的工作和生活方式，深刻的改變著人類社會的變遷方式，對于我們電子商務(wù)來講，它的影響更為重要，商業(yè)模式，都在改變著，經(jīng)受著嚴(yán)酷的洗禮和變遷。我希望美居客能夠以今天登陸資本市場為契機，書寫新的輝煌。
第三句話是：祝福。祝福所有關(guān)心我們的朋友：人生有夢，夢想成真。（就像今天北京的天氣一樣永遠(yuǎn)在陽光的沐浴下）。祝福美居客能夠憑借資本市場，走向遼闊的舞臺，好風(fēng)借好力，送我上青天，以優(yōu)秀的業(yè)績滿足客戶，回報股東。報答那些長期以來對我們關(guān)心、引導(dǎo)的朋友們。祝福全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司，后來居上，成為中國、成為世界、成為資本市場的主要中心，讓世界聆聽我們的聲音！
謝謝大家
市場部年會發(fā)言稿2
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
你們好！今天我所講的是，如何實現(xiàn)我所在部門資源優(yōu)勢向競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)變。我所在的是物業(yè)管理公司，我們辯論小組成員也全是物業(yè)管理公司的員工，今天我就結(jié)合我們物業(yè)管理公司的特點，代表小組發(fā)表觀點，以供大家探討。
首先，我簡要地介紹一下我們物業(yè)管理公司有哪些資源優(yōu)勢？
我們杭師院物業(yè)管理公司成立于20xx年，是杭師院后勤發(fā)展總公司的下屬二級公司。在后勤發(fā)展總公司的領(lǐng)導(dǎo)下，依照國家有關(guān)法律法規(guī)、管理標(biāo)準(zhǔn)以及合同、契約，運用現(xiàn)代管理科學(xué)和先進技術(shù)，以經(jīng)濟手段對物業(yè)實施統(tǒng)一的專業(yè)化管理。在穩(wěn)定的校內(nèi)市場中，我們向?qū)W校、師生提供全方位、多層次的綜合服務(wù)，不僅構(gòu)筑了一種和諧、健康、向上的人文環(huán)境，而且還是一個集管理、經(jīng)營、服務(wù)為一體的系統(tǒng)工程。我們物業(yè)管理公司涉及校園的綠化清衛(wèi)、動力維修、樓群管理及文印服務(wù)等。擁有先進設(shè)備的同時，我們還擁有豐富的人力資源，員工300余人，大專以上學(xué)歷的有30余人，有技術(shù)等級的50余人，從事杭師院7個校區(qū)物業(yè)管理工作，先后獲全國、省市綠化先進單位、省級衛(wèi)生示范單位。當(dāng)然，我在這里講的只不過是部分的資源優(yōu)勢，但今天我要講的重點是如何將我部門的資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成競爭優(yōu)勢。
一、狠抓隊伍建設(shè)
我們物業(yè)公司的屬性是姓“教”的，“三服務(wù)、兩育人”是我們公司的宗旨。因為我們物業(yè)公司的工作特性，我們在用人上面，非在編員工卻占有很大的比例。這就要求我們在不斷地提高在編員工職業(yè)素質(zhì)的前提下更要加強非在編員工的思想素質(zhì)教育，加強員工的培訓(xùn)工作，這樣才能實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在提高員工思想素質(zhì)方面，我們積極鼓勵“拾金不昧”、“好人好事”，并對表現(xiàn)突出者實行獎勵；在加強員工培訓(xùn)工作方面，對專業(yè)化的崗位，我們不僅要求員工參加“崗位培訓(xùn)”、持有上崗證，而且還要求每年進行專業(yè)崗位的年檢培訓(xùn)。為了倡導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我們還在優(yōu)質(zhì)服務(wù)月中推出“技能比武”活動，在工作中“競爭上崗”，以此來提高員工的綜合服務(wù)水平。因為我們深知，沒有優(yōu)質(zhì)服務(wù)，就沒有我們物業(yè)的市場，這不僅是我們物業(yè)公司的口號，而且也是我們物業(yè)公司在競爭中的保證力量。
二、挖掘物業(yè)管理公司的潛力
我們物業(yè)公司雖說是服務(wù)性行業(yè)，但涉及面廣且服務(wù)需要專業(yè)化。隨著市場經(jīng)濟的日益發(fā)達(dá)，物業(yè)管理行業(yè)已不僅是純粹的“搞衛(wèi)生”的代名詞，涉及清衛(wèi)保潔、綠化培植養(yǎng)護、動力維修、樓宇管理、文印服務(wù)等。雖說物業(yè)管理行業(yè)本身就是一個微利行業(yè)，但從經(jīng)濟學(xué)角度來說，適度的經(jīng)濟規(guī)模，才能最大限度的創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
作為專業(yè)化發(fā)展，我們不僅擁有現(xiàn)成的專業(yè)化設(shè)備而且還有寶貴的工作經(jīng)驗。比如：在清衛(wèi)保潔方面，我們有專業(yè)的保潔人員和保潔經(jīng)驗，我們在保證校園環(huán)境衛(wèi)生穩(wěn)定的同時可以開發(fā)家政服務(wù)；在綠化方面，我們有專業(yè)的綠化養(yǎng)護人員，對內(nèi)，我們可以實行花卉特賣，開展師生網(wǎng)上訂購鮮花等業(yè)務(wù)。對外，在當(dāng)今重視綠化生態(tài)的機遇中，我們可以調(diào)研市場需求量，向社區(qū)或中小型學(xué)校推出綠化工程和綠化養(yǎng)護托管等業(yè)務(wù)；又比如在維修方面，我們擁有專業(yè)的電工、水工、木工等，為何不可向小型家裝方向發(fā)展；還有文印方面，現(xiàn)成的文印專用設(shè)備、專業(yè)的文印工作人員，這些都存在著專業(yè)化發(fā)展中資源的挖掘潛力。雖然向外拓展業(yè)務(wù)并不簡單易行，但我們按社會物業(yè)管理的模式推進，做好各方面準(zhǔn)備，待條件成熟時自然占有競爭優(yōu)勢。
三、實現(xiàn)物業(yè)公司法制化運作
當(dāng)今社會是一個法制社會，所以我們必須領(lǐng)會法律、法規(guī)來引導(dǎo)、規(guī)范、調(diào)整物業(yè)管理工作。如今，我們物業(yè)管理公司作為一個校內(nèi)公司，建章建制，不斷完善內(nèi)部管理，比如，在工作責(zé)任制方面、服務(wù)質(zhì)量方面等。在逐步將我們后勤物業(yè)服務(wù)推向市場的同時，我們應(yīng)該講究市場經(jīng)濟規(guī)律，而市場經(jīng)濟就是法制經(jīng)濟。作為物業(yè)管理公司，它是一個經(jīng)濟組織，那它就必須按法制化運作，明確自己的法律地位。我們的物業(yè)服務(wù)管理不僅有專門的《物業(yè)管理條例》，還有相關(guān)的法律文件，那我們就應(yīng)以法律求生存，用法制化規(guī)范公司的經(jīng)營行為。
四、努力促進物業(yè)公司科技進步
我們的物業(yè)管理公司緊緊依靠高校，這對我們來說實行科技化有著得天獨厚的條件。我們應(yīng)該改變過去那種簡單的`管理維護模式，引進、培養(yǎng)管理技術(shù)人才，不斷學(xué)習(xí)、采用先進的管理服務(wù)技術(shù)，加速從勞動密集型企業(yè)向知識技術(shù)密集型企業(yè)的轉(zhuǎn)變。我們應(yīng)該借助先進的科學(xué)技術(shù)手段，進一步提高物業(yè)管理公司的服務(wù)水平，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，只有這樣我們才能在競爭中處于不敗之地。
五、塑造良好的企業(yè)文化
市場對企業(yè)形象的認(rèn)同，就代表著市場對這個企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)和文化等全方們的認(rèn)同。企業(yè)的標(biāo)識、口號只是企業(yè)的表層文化，最重要的是深層次的企業(yè)文化，也就是積淀于企業(yè)及員工心靈中的意識形態(tài)，如理想、信念、價值取向等。只有把企業(yè)文化植根于每一位員工的心中，才能創(chuàng)造出強勢品牌，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，企業(yè)才具有生命力。
舉例而言，高校是花朵，那后勤就是一片綠葉，默默陪襯、默默扶持，它不受人們的關(guān)注。高校后勤要建設(shè)自己的企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象。作為高校后勤的實體，這名稱本身就具有一種品牌效應(yīng)，是一種企業(yè)文化，它在社會上有一定的信任度，但我們不能只打著杭師院后勤發(fā)展總公司的品牌文化而不重視自身的品牌文化，那也會失去行業(yè)的生存能力。都說，沒有文化的企業(yè)就像一杯白開水，那我們就應(yīng)該把我們后勤物業(yè)的企業(yè)文化沏成一壺濃茶，讓人們越品越香、回味無窮。
高校物業(yè)管理是物業(yè)管理行業(yè)中的一支新力量，它既有社會物業(yè)管理的共性，又具有區(qū)別于社會物業(yè)的個性。我想，只要充分發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢與特點，培育良好的運行機制，敢于參與社會競爭，那么杭師院后勤物業(yè)公司在社會市場中肯定能占有一席之地，必將迎來美好的明天。
市場部年會發(fā)言稿3
尊敬的女士們，先生們：
值此廣州市南粵人力資源市場白云分市場開業(yè)之際，我謹(jǐn)代表公司上下全體同仁，向遠(yuǎn)道而來的各位來賓表示最熱烈的歡迎和最誠摯的問候！
我們回顧歷史，人力資源市場在我國的發(fā)展，只不過是短短的20多年。上世紀(jì)80年代以來，我國各行各業(yè)掀起了經(jīng)濟建設(shè)的高潮，自國家實行自由擇業(yè)以來，各行各業(yè)對人才的需要，已經(jīng)由計劃經(jīng)濟時期國家統(tǒng)一分配的局面，轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟時期“才企互動，雙向選擇”的局面。自此，人力資源這個概念正式被引入我國，人力資源市場的發(fā)展，也就是從這個時候開始萌芽的。而今，正如一個人的成長一般，她已經(jīng)從呀呀學(xué)語的孩童時期，走到了熱血沸騰的青年時代，并大踏步向前邁去。
也許朋友們沒有忘記，100多年前，詩人龔自珍一句“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚，讓我們至今想來都倍感振奮。也許正是順應(yīng)了這種經(jīng)濟發(fā)展高潮對企業(yè)和人才之間雙向互動的需要，南粵人力資源市場才有了她的誕生與發(fā)展，才有了今天白云分市的順利開業(yè)。
公司的發(fā)展能有今天，全靠在座的各個企事業(yè)單位，以及廣大求職英才們的大力支持。所以，我們也決定用最優(yōu)良的服務(wù)，來回報社會各界對南粵人的厚愛。正如我們所承諾到的，公司的經(jīng)營項目非常全面，分別設(shè)有人事政策咨詢、職業(yè)咨詢指導(dǎo)、企業(yè)招聘咨詢、獵頭服務(wù)、人才教育培訓(xùn)、人才租賃、人才交流會，以及為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)安置等各種門類俱全的服務(wù)。
我們一向奉行管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和理念創(chuàng)新的經(jīng)營理念，并以市場為依托，以客戶需求為導(dǎo)向，注重公司內(nèi)外資源的整合和協(xié)調(diào)永續(xù)發(fā)展。
在座的各位朋友們可能都會意識到一個問題，那就是由于種種原因，導(dǎo)致我國目前的就業(yè)形勢，總體而言仍然比較緊張，基本上還處于供大于求的局面。當(dāng)然，這對經(jīng)濟發(fā)展而言是個瓶頸，但我們更應(yīng)該看到其中令人樂觀的一面。那就是，在國民經(jīng)濟的列車已經(jīng)快步開進高速軌道的今天，面對日益劇增的市場競爭壓力，企業(yè)之間對人才的爭奪戰(zhàn)，尤其是對高級專業(yè)人才的爭奪戰(zhàn)，會演繹得越來越趨向于白熱化。前面講到的那個人才市場供大于求的狀況，也肯定能夠得到有效的改善。到那時，擁有一個更加良好的企業(yè)人才互動場所，也就勢必會成為我們廣大企業(yè)界朋友們，廣大求職精英們心中的熱切期盼！
對于這種期盼，我們南粵人不能熟視無睹！南粵人力資源市場白云分部的開業(yè)，正是順應(yīng)了這種人才市場未來發(fā)展的大趨勢，為廣大的企業(yè)界朋友們以及廣大的求職精英們，提供一個良好的服務(wù)平臺，來做出我們南粵人應(yīng)有的貢獻！
一個企業(yè)不能忽視它的經(jīng)濟效益，但更不能忽視它的社會效益，我們的服務(wù)宗旨，也恰恰說明了白云分部開業(yè)的社會效益：服務(wù)人才，人盡其才；服務(wù)企業(yè)，才盡其用！
立足廣州，面向全國，放眼世界，南粵公司愿意和社會各界關(guān)心，并支持我們的朋友們一道，打造一個“盛世南粵，才企共享”的繁榮局面！
最后，再次衷心感謝各位來賓的觀臨和鼎力支持。讓我們預(yù)祝本次開業(yè)典禮成功舉辦！謝謝！
市場部年會發(fā)言稿4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
我是市場部夏軍峰，非常感謝公司為我提供這次演講機會，今天我演講的題目是《信念之源—金陽光企業(yè)文化伴我成長》！
誠如大家所言，金陽光是我們的家，我們都是這個大家庭的一員。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的金陽光、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的！
有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉�？偠灾�，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意。其實，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣。比如，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等，一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去�！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌。
無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。
我們金陽光企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化，我們始終秉承著忠誠、執(zhí)著、激情、精進的企業(yè)精神，在誠信為本、求實創(chuàng)新、日有所進、致力久遠(yuǎn)的經(jīng)營理念指引下定能成為行業(yè)領(lǐng)先、贏得尊重！悅享幸福生活！。
大家是否記得，每年高考時節(jié)，我們?yōu)檩份穼W(xué)子送愛心活動；是否還記得我們的“書緣中國夢”活動，為貧困兒童捐書捐物，完成孩子那小小的渴望知識的夢；是否還記得汶川地震，牽動全國上下數(shù)十億人民的心，我們站了出來，為災(zāi)區(qū)人民送去我們的溫暖……多少個是否還記得，多少個點滴感恩社會責(zé)任，我們數(shù)不清，我們也不需要去數(shù)清，因為我們來源于社會，我們奉獻于社會！我們身為金陽光人都懷著同樣的核心價值觀——感恩、責(zé)任、信賴、心悅！我們的企業(yè)文化在發(fā)展，我們金陽光人在發(fā)展！我們的服務(wù)永無止境，我們只會努力做得更好！
所有這一切都證明了我們的金陽光是這樣一個充滿溫情、充滿幸福的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的團隊；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、與時俱進的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代！
謝謝大家，我的演講到此結(jié)束！
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