人壽員工代表發(fā)言稿：強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、履行歷史使命
隨著社會一步步向前發(fā)展，發(fā)言稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高，發(fā)言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達(dá)自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準(zhǔn)備好的文稿。怎樣寫發(fā)言稿才能更好地發(fā)揮其做用呢？下面是小編精心整理的人壽員工代表發(fā)言稿：強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、履行歷史使命，希望對大家有所幫助。
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家好，很榮幸今天公司給了我這個機(jī)會，來給大家介紹我的研討專題：“強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、履行歷史使命”的一點心得體會。
一、明確責(zé)任是對使命的忠誠與信守。
“使命”是前提�！笆姑笔且环N自覺意義上的道德精神，它不是指向簡單的履行職責(zé)，而是一種為了內(nèi)心義務(wù)而勇往直前的沖動。作為基層干部我們必須要有高度的自覺意識和清晰的自我認(rèn)知，認(rèn)清自身的使命感，踏實工作，貢獻(xiàn)自己的力量。
“責(zé)任”是核心。我們基層干部要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好分內(nèi)應(yīng)該做的事，工作積極負(fù)責(zé)，處理好與同事及客戶之間的的關(guān)系。但有些時候，因為個人疏忽和能力不足，沒有將做好分內(nèi)的事，這時我們應(yīng)該保持一種積極的態(tài)度，找出問題的關(guān)鍵所在，通過自身的努力和上級的幫助下，把事做好。這樣才能體現(xiàn)我們基層干部的創(chuàng)造性和責(zé)任感。
如果沒有使命感來談責(zé)任，那我們就會缺失感情基礎(chǔ)和心理動力。責(zé)任感是工作當(dāng)中不可缺少的價值觀。只講使命不講責(zé)任，就會失去客觀度，講使命，就會減少主觀的能動性。二者互相制約、互相支撐；沒有擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑拓?zé)任都是虛偽和丑陋的。
二、熱愛本職，主動學(xué)習(xí)，提升履行責(zé)任的能力。
俗話說：“打鐵還需自身硬”，要完美履職需要能力保障，而唯有不斷地主動學(xué)習(xí)，才能不斷地提升業(yè)務(wù)能力與工作水平，主動地去承擔(dān)責(zé)任。因為只有明確了工作職責(zé)，才能更好地承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)做好每一件事，把主動承擔(dān)責(zé)任培養(yǎng)成一種工作習(xí)慣。
加強(qiáng)自身履職盡責(zé)的能力需要在工作不斷地主動學(xué)習(xí)，而要做到這些：首要的是我們要熱愛本職工作，熱愛這份工作，就會增強(qiáng)自動干好工作的積極性與主動性，無論你身居要職。俗話說“干一行 ，愛一行“只有這樣我們才能加強(qiáng)自身盡職盡責(zé)的能力與水平。其次在工作要忠于職守，盡職盡責(zé)。在我們的日常工作中要以飽滿的工作熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，把本職工作做好做細(xì)，切忌在工作敷衍了事，得過且過的混日子。而要立足本職工作，主動承擔(dān)責(zé)任，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重自身能力的.培養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)能力與水平，提高自身綜合素質(zhì)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，以滿腔的熱情，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好本職工作，在干中學(xué)，在學(xué)中干，樹立終生學(xué)習(xí)的理念。并且能把這種精神傳達(dá)到基層的各個崗位上，讓所有公司的員工都能熱愛自己的職位，珍惜眼前得來的不易。
三、注重細(xì)節(jié)，敢于擔(dān)當(dāng)，在擔(dān)當(dāng)中前行。
細(xì)節(jié)決定成敗，工作無小事，用心才能見微知著，負(fù)責(zé)任就要從細(xì)節(jié)做起，從小事做起。在工作中要拒絕借口，主動擔(dān)當(dāng)，要以這事我負(fù)責(zé)、這事我來做的擔(dān)當(dāng)精神做好各項工作，不為失誤找借口、不為懶惰找理由，要知道沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的員工。
大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看胸懷。責(zé)任，體現(xiàn)著生活的價值；責(zé)任，映照著人生的意義。主動承擔(dān)責(zé)任是任何重大成功的必備要素之一，在這個體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、思想轉(zhuǎn)變的新時代，我們每個人都需要增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)。橋的價值在于能承載，人的價值在于能擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)?shù)迷蕉�，價值就越大。人生在擔(dān)當(dāng)中成長，在擔(dān)當(dāng)中前行，干事創(chuàng)業(yè)需要擔(dān)當(dāng)，責(zé)任使命重在擔(dān)當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任會使我們的工作越做越好。
在強(qiáng)調(diào)要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r，也要營造為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰的氛圍，更廣泛更有效地調(diào)動廣大干部職工敢干事、能干事、會干事的積極性。同時要解決好少數(shù)干部職工面對大是大非不敢亮劍，面對矛盾不敢迎難而上，面對危機(jī)不敢挺身而出，面對失誤不敢承擔(dān)責(zé)任的現(xiàn)象。
總之，使命、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)是一個有機(jī)的整體，“使命”是前提，“責(zé)任”是核心，“擔(dān)當(dāng)”是落腳點。讓我們緊緊圍繞工作的目標(biāo)、任務(wù)，以強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任心，以舍我其誰的擔(dān)當(dāng)精神，以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁把各項工作抓實、抓細(xì)、抓出成效來。
以上是我總結(jié)的三點，感謝各位的聆聽，以后的工作中，我也會努力圍繞這三點開展工作，在陳總的帶領(lǐng)下，把我們?nèi)藟鄣膫ゴ笫聵I(yè)做大做強(qiáng)，謝謝大家。
【人壽員工代表發(fā)言稿：強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、履行歷史使命】相關(guān)文章：
責(zé)任與擔(dān)當(dāng)小學(xué)作文02-20
醫(yī)院新員工代表發(fā)言稿12-27
《學(xué)會感恩，擔(dān)當(dāng)責(zé)任》讀后感01-19
責(zé)任與擔(dān)當(dāng)作文(7篇)12-29
責(zé)任與擔(dān)當(dāng)話題作文3篇12-17
新員工代表年會發(fā)言稿01-14