副市長在春季大型人才招聘會上的指導發(fā)言稿

副市長在春季大型人才招聘會上的指導發(fā)言稿

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們可以使用發(fā)言稿的機會越來越多，使用正確的寫作思路書寫發(fā)言稿會更加事半功倍。大家知道發(fā)言稿怎么寫才正確嗎？以下是小編為大家收集的副市長在春季大型人才招聘會上的指導發(fā)言稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

尊敬的各位企業(yè)精英：

　　大家好!

　　我很高興參加今天的春季大型人才交流盛會，從招聘現(xiàn)場人頭攢動、企業(yè)擴大招聘的場面，從應屆畢業(yè)生和各類人才踴躍報名的姿態(tài)，我們看到了衢州加快發(fā)展的希望。

　　通過現(xiàn)場察看和聽取市人才辦、人勞局的工作匯報，我總的感到今年我市的人才交流會比往年有了新的提高、新的進步。主要有以下三個特點：一是準備工作周密充分。人事勞動社會保障部門對春季大型人才交流會非常重視，準備充分、工作細致，為人才交流會取得較好成效提供了有力的工作保證。二是企業(yè)參會積極性比較高。企業(yè)參會數(shù)量比往年增加，龍頭企業(yè)的人才需求量較大，第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)、服務業(yè)的比重有所提高等，這些都是很好的發(fā)展趨向。特別值得一提的是，一些龍頭企業(yè)已經(jīng)開始重視人才儲備工作，通過這幾年人才招聘集聚了一部分人才，這是一個亮點。三是人才勞動力結構明顯改善。從報名者結構來看，大中專畢業(yè)生占相當大的比重，其中有很多大學本科生，特別是重點大學畢業(yè)生到企業(yè)報名的人數(shù)大幅增加。今天人才交流會上，還有不少發(fā)達地區(qū)的大學畢業(yè)生到我市企業(yè)來應聘，這是又一個亮點。所有這些好的現(xiàn)象都表明，隨著衢州經(jīng)濟社會的加快發(fā)展，在各級黨委政府的高度重視下，通過進一步落實人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境，加強人才交流平臺建設，我市引進人才、培養(yǎng)人才的環(huán)境變得越來越好。

　　在充分肯定人才工作所取得成效的同時，借此機會對做好下步工作提幾點要求：

　　一、充分認識人才工作的重要性，進一步增強抓好人才工作的信心。衢州加快發(fā)展，最大的制約因素是人才，衢州落后于發(fā)達地區(qū)，最大的落后也是人才。這是我們各級黨委，特別是人事勞動社會保障部門必須看到的現(xiàn)實，也是我們各個方面工作要合力攻破的一個難題。在經(jīng)濟社會發(fā)展的諸多要素中，科技要素是根本，而科技要素是建立在人才要素基礎上的。人才對于衢州發(fā)展有著至關重要的作用，希望各級各部門在思想、行動上高度重視人才工作。只要我們真正抓出工作特色，就完全有可能取得超出一般常規(guī)的工作成績。在全國性大中專畢業(yè)生就業(yè)困難的大背景下，我們更要做好工作，吸引更多的畢業(yè)生來衢就業(yè)。盡管我市工資待遇比大城市低一些，離大城市稍微遠一些，沒有大城市那么繁華，但這些都是階段性的，只要我們努力把工作做好，無論是高端人才還是適用型人才，都是有可能來衢州工作的。

　　二、堅持人才引進與人才培養(yǎng)并重，努力為本地發(fā)展提供更多人才。近年來，我們在引進人才和人才培養(yǎng)上做了大量工作，引進人才上堅持“走出去、引進來”的路子，加強了平臺建設，舉辦了各種活動;人才培養(yǎng)上在農村勞動力培訓方面積累了很好的工作經(jīng)驗。在今后工作中要突出抓好以下三個工作環(huán)節(jié)：

　　一要注重引進高端人才和培養(yǎng)其他適用人才相結合，不斷優(yōu)化人才結構。引進人才的重點在于高端人才，當然也要引進衢州發(fā)展所需要的各類適用人才。培養(yǎng)人才要注重發(fā)揮本地各類職校技校和學院的作用，按照規(guī)劃的要求，抓好落實，在這方面市委市政府有明確的部署，各縣(市、區(qū))也要加大投入。特別要推廣與企業(yè)掛鉤的定向培養(yǎng)、校企合作等好的經(jīng)驗做法，調動方方面面的積極性，把人才教育培訓抓好，真正做到引進與培養(yǎng)并重。通過兩方面的努力，不斷優(yōu)化人才結構。

　　二要堅持以服務本地企業(yè)為重點，抓好職業(yè)教育和培訓。堅持為本地企業(yè)服務，是人才引進和培訓工作的導向性問題。職業(yè)教育培訓的目標和內容要與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目標銜接起來，要圍繞本地特色工業(yè)、特色服務業(yè)、特色農業(yè)的發(fā)展需求，有目標、有方向地設置培訓目標和內容。學院和職業(yè)技校要立足于為本地經(jīng)濟服務，要采取措施，設立指標，做好規(guī)劃，逐步提高招收本地生源的比例和畢業(yè)生服務本地企業(yè)的比例。人事勞動社會保障和教育等有關部門要在規(guī)劃實施中突出這一要求，提出任務，促進各類職業(yè)學校進一步明確辦學宗旨。對職業(yè)教育和農村新增勞動力職業(yè)技能培訓，市委市政府都有專門的部署，市級各有關部門、各縣(市、區(qū))都要按照統(tǒng)一要求抓實抓好。

　　三要始終堅持營造良好的引人、用人、留人環(huán)境。從目前情況來看，重點要在人才的使用、評價方面進一步營造良好的氛圍、好的環(huán)境，出臺好的政策，真正構建以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)闃藴实娜瞬旁u價機制，使各類人才受到公正的待遇，得到正確的評價，發(fā)揮自己的作用。提高人才的積極性，待遇是一個方面，事業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)環(huán)境是關鍵因素。在探索建立科學的人才使用評價機制的基礎上，要進一步完善分配激勵機制。對愿意到企業(yè)、到基層工作的人才，政策上要有所傾斜，形成一種以用人單位為主、社會各界為補充的綜合性分配激勵機制。營造良好的環(huán)境離不開各級黨委、政府，特別是有關部門的積極努力，尤其是在搭建更好的平臺，提供更優(yōu)質的服務方面，要做更多的工作，要有新的提升。特別是要注重加強與企業(yè)的對接，這需要我們做更多細致的工作。

　　三、深化研究創(chuàng)新方法，爭取人才工作新突破。從目前工作情況看，有幾項工作是需要深入研究、進一步抓好的，希望能取得新的突破。

　　一是在解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難問題上取得新突破。希望通過你們的積極努力和黨委政府的大力支持，千方百計、廣開渠道解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難問題，并力求取得大的突破。造成大中專畢業(yè)生就業(yè)難的原因是多方面的，其中既有企業(yè)在招聘方面的問題，也有大中專畢業(yè)生自身的問題。有關部門對大中專畢業(yè)生要加強擇業(yè)就業(yè)趨向的宣傳引導，促使他們樹立為國家發(fā)展、為家鄉(xiāng)發(fā)展多做貢獻的意識。結合我市實際，要引導大中專畢業(yè)生到基層就業(yè)，到農村就業(yè)。要深入研究，制定政策，在努力消化本地畢業(yè)生的同時，積極引進更多的外地畢業(yè)生，增強我市的人才實力，改善社會文化結構，提高城市文化水平。

　　二是在農民職業(yè)技能培訓、農村新增勞動力技能等級培訓、轉移就業(yè)方面實現(xiàn)新的突破。對這方面的工作，年初市委、市政府已經(jīng)作了布置，各有關部門要按照要求加快推進，確保完成年度工作目標。

　　三是在發(fā)揮企業(yè)人才工作主體作用上有新突破。要深化政策研究，加強宣傳引導，充分發(fā)揮企業(yè)在引人、用人、留人等方面的主體作用。在對企業(yè)人才工作的扶持方面，要從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃方面予以扶持，為產(chǎn)業(yè)人才集聚做好規(guī)劃，立足長遠，為企業(yè)引進人才解決一些根本性的問題。黨委、政府要高度重視企業(yè)人才工作，有關部門要加強政策引導和工作指導，要讓企業(yè)深刻認識到，對人才的投資是最有價值、最具戰(zhàn)略意義的投資。要選取在引人、用人、留人方面的先進企業(yè)作為典型，邀請優(yōu)秀企業(yè)家進行現(xiàn)身說法，做好宣傳推廣工作。

　　四是在加強各級黨委、政府人才工作服務方面取得新的突破。要創(chuàng)新服務方法，做好各項服務工作，加大人才引進、培養(yǎng)的投入，尤其是在人才的創(chuàng)業(yè)平臺建設上要加大投入。除此以外，還要重視對人才柔性引進機制進行創(chuàng)新，從體制上尋找新的突破點，探索建立科技要素入股等方面的長效激勵機制，真正有效吸引高端人才為本地企業(yè)服務。

　　市委、市政府將一如既往地重視和支持人才工作，力求在有關人才工作的基礎設施、平臺建設和政策措施等方面下更大的功夫，取得更大的成效。希望我市“8·8”人才交流會一年更比一年好，希望各企業(yè)業(yè)績蒸蒸日上，取得更好的成果。

　　謝謝大家！

【副市長在春季大型人才招聘會上的指導發(fā)言稿】相關文章：

春季人才招聘會的邀請函10-28

春季人才招聘會的邀請函06-17

人才招聘口號12-28

春季人才招聘會的邀請函4篇10-28

招聘人才的創(chuàng)意句子11-25

招聘人才的創(chuàng)意句子11-12

招聘人才的廣告語08-04

人才招聘工作總結03-23

人才招聘介紹信07-06

人才招聘的廣告語10-17