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      2. 員工座談會發(fā)言稿

        時間:2021-03-05 13:27:54 發(fā)言稿 我要投稿

        員工座談會發(fā)言稿(通用5篇)

          在生活中,發(fā)言稿應用范圍愈來愈廣泛,發(fā)言稿在寫作上具有一定的格式要求。寫起發(fā)言稿來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的員工座談會發(fā)言稿(通用5篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

        員工座談會發(fā)言稿(通用5篇)

          員工座談會發(fā)言稿1

        尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:

          大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟,這既是你們對我們的關(guān)心和鼓勵,也是你們對我們的肯定和重視,謝謝您們!

          走上工作崗位的那一天,是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的一天,也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始!上班后的每天都會有新的感悟,新的啟發(fā)。對我們這些剛走出大學校門的大學生來講,如何盡快的融進到新的工作環(huán)境中,如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,都是我們需要思考和決的題目。下面我就談?wù)勎覍倕⒓庸ぷ鞯捏w會。

          首先,體會最深入的就是自豪與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機關(guān),代表著權(quán)利與地位,是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊重而神圣的大樓,更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作,一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán),地委辦的領(lǐng)導和同事們則給了我們一個暖和的家。從報名的那天開始,領(lǐng)導們就以一種隨和,耐心,熱忱的態(tài)度接納了我們,這更加堅定了我要考上地委辦的決心,F(xiàn)在我們每個月工資不高,你們盡心盡力的幫我們解決了吃住題目,不論是上一屆的陳秘書長,現(xiàn)在的梁秘書長,還是幾位書記,科長,和同事們,都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵,此時此刻我們能坐在這里發(fā)言,這就是最好的證實。

          其次,對工作的不適應性。大學畢業(yè)進進新崗位,我們有很多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨便;來自各單位的領(lǐng)導和同事取代了曾熟習的同學;全新的崗位上,我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn)變成技能的把握者;辦公室工作千篇一概,枯燥無味,忙時加班加點,閑時無事可做。這許很多多的巨大改變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應。

          再次,是緊張感。地委辦公室是地委的心臟和窗口,是溝通上下級的咽喉、聯(lián)系左右的紐帶。地委辦作為地委綜合辦事機構(gòu),不但擔當著為領(lǐng)導決策進行顧問和為全局提供服務(wù)的重要職責,而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必定是人才濟濟,加上今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生,從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們,這對我們剛走出象牙塔的學子來講產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室很多工作固然看起來是小事,卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點忽視,哪怕是一個符號、一個字,一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴重的后果。但這對平時大大咧咧的我來講,確切是一個不小的考驗。

          辦公室工作沒有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點。作為一位剛參加工作的畢業(yè)生,我在社會經(jīng)驗和知識結(jié)構(gòu)上存在著很多的缺陷,但我會做好一下幾點,努力使自己能勝任辦公室的工作:

         。ㄒ唬┘訌妼W習,進步個人素質(zhì)。

          剛從大學校園出來,不管是為人還是做事方面的經(jīng)驗都很欠缺,為了能夠盡快融進地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜志、網(wǎng)絡(luò)、文件等載體不斷學習新的知識,接受新的觀念,不斷拓展視野,增強自己的專業(yè)水平,為能夠適應工作需要而不斷努力;另外一方面我盡可能多跟領(lǐng)導和同事交換學習,在座的每位領(lǐng)導和同事,都有豐富的人生經(jīng)歷和工作經(jīng)驗,我會努力向你們學習,多問、多聽、多看、多想,多向你們討教經(jīng)驗。也?锤魑活I(lǐng)導和同事能夠給我多點幫助和批評,我會虛心接受,不斷上進,盡快熟習和適應工作環(huán)境,了解工作性質(zhì)和職能,使自己進進工作角色,努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術(shù)過硬、扎實肯干的求職工!

         。ǘ﹪栏衤男袓徫宦氊煟鷮嵶龊帽韭毠ぷ

          辦公室工作沒有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點。我會在以后的工作中調(diào)理好自己的情緒,始終保持樂觀向上、積極進娶樂于奉獻、快樂工作的良好心態(tài),學會以積極的心態(tài)往面對平凡的工作,在細節(jié)上下工夫,努力做到大事不含糊,小事不馬虎,確保各項工作少失誤。牢固建立細節(jié)決定成敗的意識,始終堅持舉輕若重的原則,處處留意、時時仔細、積極主動配合同事的各項工作,努力做好自己的本職工作,準時、高效地完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。要保持極強的責任感,自覺承當工作責任、組織負責、社會責任、,努力在工作和生活中實現(xiàn)責任習慣化,以極端負責的態(tài)度積極主動地做好每項工作

          宏大的理想,依然是我們的尋求;不斷的求知,依然是我們的動力;積極的進取,仍然需要我們秉持。作為一位地委辦公室的職工,我們自豪而不自負,自信而不自大。我們需要學習的東西還很多,正所謂學無止境,坐在飄揚的黨旗下,我們將懷著一顆感恩的心,在以后的工作學習中更加努力。我深信在辦公室領(lǐng)導及同事們的關(guān)心、寬容、支持和幫助下,我們會更快的成長起來,不孤負領(lǐng)導們對我們的期看。今天我們以地委辦為榮,明天地委辦將以我們?yōu)闃s!

          以上就是我的發(fā)言,如有不正的地方,請你們批評指正。謝謝!

          員工座談會發(fā)言稿2

        尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

          大家好!

          很榮幸能夠在那里和大家一齊來學習、交流,分享經(jīng)驗。同時,也十分感激領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視,給我這個難得的機會。

          我叫xxx,畢業(yè)于xxxx,于20xx年進xxxxx工作,五年來,我一向從事變電運行這個崗位,這么多年來,在領(lǐng)導無微不至地關(guān)懷下,在同事熱心幫忙和自身努力下,我在各方面都得到了必須的提升;仡櫸迥陙,我感觸頗多,下頭就向各位領(lǐng)導及同事匯報一下自我五年來在學習和工作中的體會和感受。

          第一點,談的是職責心的問題。

          現(xiàn)實中,任何一個企事業(yè)單位,任何一個崗位,都離不開這個職責心。

          而對于我們電力企業(yè),作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè),我覺得職責心就顯得尤為重要。

          就那我們變電運行的日常巡視來說吧,巡視就是要檢查變電所的一切,包括所有的一次設(shè)備、二次設(shè)備、自動化、直流系統(tǒng),還有變電所的房屋滲漏,門窗損壞情景,防小動物設(shè)施,消防設(shè)施等等,每一個細節(jié)我們在巡視中都不能放過,所以,這就要求我們必須要有高度的職責心,驅(qū)使自我動用自我的五官,看聽聞,及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素,不放過任何一個安全隱患,將隱患遏制在萌芽狀態(tài)。

          變電運行如此,其他崗位也一樣。在工作中我們的本事有大小,術(shù)業(yè)有專攻,職位有高低,崗位各有不一樣,但不管從事什么崗位,必須要敬業(yè)、承擔起那份職責。一個具有高度職責心的人,會把工作看成追求和奉獻,滿懷熱情地投入工作,做出卓越的貢獻,一個喪失職責感或職責心不強的人,會把工作當作負擔,這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣,還會對他人、對企業(yè)帶來嚴重的后果。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),為人處事的前提,我們要干一行愛一行,愛一行精一行,以進取主動、認真負責的態(tài)度,保質(zhì)保量完成任務(wù)。

          第二點,就是加強業(yè)務(wù)學習。

          剛參加工作時,是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段,在這個階段,老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導幫忙下,我們漸漸了解掌握自我的工作職責和性質(zhì)。然而,自我加強學習是必不可少的,因為每個人的強弱項都不一樣,當我們在工作中遇到不清楚的,把握不準的,應多查閱資料,多向領(lǐng)導,教師傅們請教,力求搞懂吃透。

          變電運行需要了解的知識面很廣,不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,事故處理等知識,還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu),原理等等,這樣更有利于工作的開展。社會發(fā)展很快,設(shè)備更新升級也很快,不斷新的知識需要我們學習,學無止境,三人行必有我?guī)煟覀円獣r刻堅持謙虛的心,虛心向他人請教,這樣才能更好的工作。

          第三點,談的是職業(yè)夢想和目標。

          我們青年員工剛從學校畢業(yè),滿懷夢想抱負參與工作中,然而工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,有些人會覺得現(xiàn)實與夢想差距很大,在目前的崗位無法實現(xiàn)自我的夢想抱負,并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,慢慢的也就喪失了工作的活力和動力。但我是這么覺得的,每個崗位都有其存在的意義,同樣,每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值。我們青年員工應當有夢想,有抱負,可是我們必須腳踏實地,一步一個腳印。路總是一步一步走的,跑的太快很容易跌倒,既然我們是青年員工,我們的資歷,經(jīng)驗都不足,我們就要從基層做起,雖說基層很辛苦,但最能學到知識,累積經(jīng)驗。唯有基層經(jīng)驗的積累,才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地,不能抱有空想,但不能喪失夢想。九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下。只要我們滿懷夢想和活力,一步一步地走,一點一滴地積累,朝著夢想努力奮斗,其實夢想并不遙遠。

          以上是我的一些感受,我也正朝著自我的目標在努力,我期望在座的青年員工能和我一齊,為自我樹立目標,并為此堅持不懈,腳踏實地的去奮斗,多謝!

          員工座談會發(fā)言稿3

        尊敬的領(lǐng)導、各位同事:

          大家午時好,我叫xxx,是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。

          首先,感激公司領(lǐng)導給我們供給了這樣一個相互認識、交流的平臺。我呢,20x年2月進廠實習,7月正式成為公司的一員,如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點自我在這六年來的認識和感想:

          第一點,就談?wù)劼氊熜牡膯栴}。現(xiàn)實中,任何一個企事業(yè)單位,任何一個崗位,都離不開職責心。“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是職責心——列夫·托爾斯泰”。職責心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

          一個具有高度職責心的人,會把工作看成追求和奉獻,滿懷熱情地投入工作,取得顯著的成績,做出卓越的貢獻,實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有職責心的人,一個喪失職責感或職責心不強的人,會把工作當作負擔,自然就會喪失工作的樂趣,一事無成,虛度年華,悔恨終身。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)、為人處事的前提,也是我們廠發(fā)展的根本。

          第二點,加強學習。大家上班已經(jīng)有半年了吧,對各自上班的裝置有必須的了解?墒橇私馐沁h遠不夠的。作為新員工,相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,所以,我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點,把壓力化為動力,充分發(fā)揮主觀能動性,勤思考、勤學習,進取向老員工虛心請教。在那里我分享一點我上班學習的經(jīng)驗;

          一是手勤,我們上班接觸的人很少,每一天只是班組的那幾個人,我相信在班組里面,沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了,大家會更容易理解你。同樣,你勤快了,會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導,會給他們留下一個很不錯的印象,這樣,你在工作中就成功了一步。

          二是嘴勤,多向老職工求教。家有一老,如有一寶,老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解,可是還遠遠做不到熟練操作的要求。

          好多事情,在你看來比較難,可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習,我想大家都明白,站在地面上和站在巨人肩膀上,哪個看的更高、更遠。經(jīng)過半年多的接觸,大家都對各自班組的人員有所了解,大家對新員工還是比較照顧的,只要你們有問題問他們,他們都會給你們耐心解答,不會私藏,沒有什么教會徒弟,餓死師傅的想法。

          三是腦勤,凡事多思考、多想、多問自我?guī)讉為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調(diào)整、每一項作業(yè)、每一次改動流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項工作時,多問自我?guī)讉為什么,多思考不一樣的操作方法,多想這樣干是不是對的,有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久,沒有那么多的經(jīng)驗,這都不是問題,能夠向老職工請教,老職工不會了還有班長,還有專業(yè)技術(shù)人員。

          四是不要蠻干、不懂裝懂。我們從事的是高危行業(yè),接觸的都是易燃易爆物品,生產(chǎn)過程存在必須的風險。如果你不懂操作,不明白其中的風險,能夠完全

          講出來,這不關(guān)面子不面子的問題,這是你對自我、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說,這是大家需要掌握的最基本的技能,運行的泵怎樣打掃,需要注意哪些,停運的需要注意哪些,帶自起的又需要注意哪些,僅有你清楚了,才能去干。因為打掃機泵,我們新員工和老員工都出過問題,慶幸的是,都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子。

          第三點,業(yè)余時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協(xié)、足協(xié)、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會、臺球協(xié)會、自行車協(xié)會、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分,但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學和班組的范圍內(nèi)。選擇一個自我喜歡的事情,擴展自我的視線,認識更多志同道合的朋友。在交友的同時,釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女,下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng)、看電視,這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,卡達爾大叔所在的欄桿村,庫車王府,有沙灘、有水的三區(qū)水庫,蒼涼的鹽水溝,雅丹地貌,美麗的那拉提草原,熱情的草湖。工作之余,大家三兩結(jié)伴,欣賞美麗風景,緩解工作壓力。

          第四點,遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人,上班期間,總會有人不斷的怨天尤人,今日抱怨工資收入少了,明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的確定力,聽聽就能夠了,不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕,規(guī)模也小,全廠也就1000人。因為年輕,所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊;正因為年輕,我們更有活力和潛力,個人發(fā)展也更有前途。你們應當都跟那些進入老國企的同學交流過,老廠人多,人員也穩(wěn)定,上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題,你們也看到了,此刻有好幾個12年上班的師哥、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長,12年、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,你學的再好,在老廠也是不可能的。更何況,老廠不會給你這么多學習的機會。

          第五點,要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標,這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈,每個人都有自我前進的方向。作為一名青年職工,我們要在適應了自我的工作之后,為自我樹立了一個工作的目標,奮斗的目標。

          這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點經(jīng)驗,期望能對大家今后的工作有所幫忙。最終,我想送大家一句話:每個人的心中,都有一個舞臺——心有多大,舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子,就能在那里長成參天大樹。

          多謝大家,我的發(fā)言完畢。

          員工座談會發(fā)言稿4

        各位員工:

          我分兩部分來簡單地談:第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,特別是剛從學校出來,走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

          第一部分:說真的,從學校剛出來到單位以后,我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西,但是,我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,才能在職場生涯中走的更好,更穩(wěn)呢?我想,我們至少要做好以下幾個方面:

          1、要有出眾的學習能力,擁有“空杯思維”!昂煤脤W習,天天向上!睂τ谖覀兠恳粋人而言,學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空,我們才能夠裝更多的水,其實學習又何嘗不是這樣呢?

          2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔,當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲,它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩,八卦形的張開,仿佛得到了神助。這樣的成績,讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我們就記住了,蜘蛛不會飛翔,但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

          3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司,一定要有一支和諧的團隊,要想打造一個和諧的團隊,就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工,那么,我們就會很輕松地融入到一個集體當中,進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

          4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力,要有很強的戰(zhàn)斗力,要有把事情做好的豪氣。

          5、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動,當我們擁有目標之后,應當馬上采取行動,只有這樣才會在第一時間取得勝利。

          6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

          7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉,是工作中創(chuàng)新的鑰匙,是我們成功的引路明燈。工作中的'思想力即我們的競爭力,作為一名青年員工,我們要時刻充實自己的頭腦,讓自己具備超強的思想力,只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

          8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心,崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,工作為我們提供了施展才華的平臺,領(lǐng)導對我們的栽培之情、知遇之恩,對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時,我們才能認真履責,盡職盡責。才會工作的更出色,真正達到“工作快樂,快樂工作”的狀態(tài)。

          第二部分:企業(yè)文化,簡單地講即企業(yè)精神,是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂,是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現(xiàn)上講,它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來,更加強調(diào)企業(yè)文化建設(shè),在這不到半年的時間里,我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試,還有今天的青年職工座談會等等,于是,我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

          由于自身的工作經(jīng)歷,讓我和年輕人有一種很深的特殊的感情,也特別喜歡和大家一起溝通、交流。下面,我簡單地談點感受與大家一起分享。

          一要常懷一顆感恩的心,積聚內(nèi)在動力。我們要成就一件事情,內(nèi)在的動力是至關(guān)重要的。常懷一顆感恩的心,對積聚內(nèi)在動力發(fā)揮著強大的作用。首先,我們要感恩父母。這是前提。我們從小開始,一直到大學畢業(yè)、獨立工作生活之前,父母為我們的付出是巨大的。如果一個人對父母都沒有感恩的情懷,那其它方面就很難提及。其次,要感恩老師。老師不僅教我們知識文化,還教我們一種行為,一種做人標準。在工作中,我們的老師就是崗位上的師傅,我們同樣要感恩周圍的師傅,學習他們,敬重他們。三要感恩企業(yè)。xx不僅給大家提供了比較好的就業(yè)條件,還給我們創(chuàng)造了成長成才的環(huán)境。

          我們要立足崗位、開拓進取,為實現(xiàn)企業(yè)科學高效發(fā)展傾情傾智。四要感恩祖國。大家可以品味一下建國六十年,特別是改革開放三十多年來我們祖國所取得的巨大變化,我們要珍惜今天的幸福生活?纯春5厝说纳睿倏纯次覀冏约,我們沒有理由不為祖國感到驕傲和自豪。

          二要有個人的信念和追求,提升思想境界。我說這話的目的,實際上就是要解決我們到底要做什么樣的人的問題。做人要有個標準,有個定位,這個很關(guān)鍵。我認為做人的標準就是誠實守信、說到做到、追求品位、持之以恒。其中,人以誠為本,誠實守信是最關(guān)鍵的。我們有文化、有知識,有聰明才智,但是從理想信念追求來講,我們要善于把我們的“小聰明”變成大智慧,人生不可以沒有大智慧,我在這里說的“小聰明”不是貶義的小聰明,我們一個人的聰明畢竟還是有限的,這就需要我們不斷豐富、積累和凝聚自己的“小聰明”,變成人生的大智慧,綜合起來考慮問題,看清事物本質(zhì),把握事物規(guī)律,努力提高自身的思想境界。這是我們工作生活的前提和基礎(chǔ),這個基礎(chǔ)打牢了,許多事情也好辦了。

          三要保持年輕人勤學好悟、積極向上的精神狀態(tài),樹立陽光心態(tài)。首先,要善于學習,充分認識學習無局限,把工作、生活都當作學習過程,向書本學習,向員工學習,向?qū)嵺`學習,用心學習方方面面的知識,通過學習的不斷深入和閱歷的不斷豐富,使我們的思想逐漸趨于成熟。其次,要一分為二地看問題,多看事物好的一方面,這樣能使我們天天保持一個好心情,愉快工作,快樂生活。再次,要追求高標準,樹立“要做就做到最好”的思想。在工作中,我們首先要達到自己滿意,然后把工作交出去,接受大家評價。只有這樣,才有可能讓別人滿意。

          四要有一種腳踏實地的心理基礎(chǔ)和埋頭苦干的工作勁頭,創(chuàng)造人生價值。價值是創(chuàng)造出來的。這一點大家做得都比較好,在這里,我著重強調(diào)三句話。那就是:路是靠自己走出來的;事業(yè)是靠干出來的;回報是靠付出換回來的。我相信大家都能深刻領(lǐng)會這三句話的內(nèi)涵,在這里我就不展開講了,希望大家認真去品味、去感受。

          員工座談會發(fā)言稿5

        尊敬的各位領(lǐng)導,各位同事:

          大家好!非常感謝公司能為我們提供這樣一個共同交流工作、學習、生活心得的平臺,相互促進,共同提高。

          時間如白駒過隙,驀然回首,我進入公司已經(jīng)四年了。四年來,不管是工作上還是生活上,領(lǐng)導和同事的關(guān)心與幫助,使我的思想境界有了明顯的提高。借今天這個難得的機會,我想與大家共同分享我在工作中成長的幾點心得:

          一是關(guān)于責任心。具有責任心的人,會勇于承擔責任,會因為自己的行為對企業(yè)造成影響而感到不安,從而竭盡所能去做好每一件關(guān)系到企業(yè)利益的事情;具有責任心的人,不會輕易推卸責任,不會因為一次過失造成后果而不敢承擔責任。關(guān)于責任心的問題我的感觸很深。不僅僅是我,絕大多數(shù)人應該都有這樣的感觸,就是越忙越亂,在計劃中的工作多得忙不完的時候,偏偏又出現(xiàn)了很多計劃外的臨時事件,比如要報送材料、開會、領(lǐng)導臨時交辦的事項等等。在這種情況下,責任心強的人會分清輕重緩急,按照緊急而重要、緊急而不重要、重要而不緊急、不緊急也不重要的順序梳理好工作內(nèi)容,按次序做好工作。而對于責任心不強的,會敷衍了事,能推則推。“勿畏難,勿輕略”,是出自《弟子規(guī)》的至理名言。

          這句話的意思是要想做成事,首先要安下心來,心無旁騖,全身心地去做、腳踏實地地去做,遇到困難不退縮,直面問題不回避。也就是說,人家做一次就會了,縱使我比較愚鈍,那我就付出十次的努力。假如人人都抱持這樣的態(tài)度去面對事情,很多時候就不會被困難嚇退了,被自己打敗了。通過秘書崗位上幾年來的鍛煉,我深知,不負責任的應付只會讓大家繞彎路,所以,我必須要認真負責地做好每件事,對自己負責,將服務(wù)工作做好。其實不管是從事什么崗位,我們的目標都是一樣的,都是為煙草行業(yè)貢獻自己的一份力量。

          二是關(guān)于耐心。日常工作中經(jīng)常碰到以下情形:剛鎖上茶葉柜的門又來一個領(lǐng)取茶葉的;一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件;一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天忙碌于重復再重復的例行工作和資料中,枯燥乏味是每天工作的感受,而“耐心”是堅持做好每項工作的法寶。耐心意味著克制,意味著明智,把例行的工作內(nèi)容培養(yǎng)成自己的“習慣”,賦予它一份好心情,腳踏實地而不盲目求快,這樣工作起來才不會心煩意燥。想想,雖然我們無法改變世界,但是多一點耐心,卻可以改變自己。

          三是關(guān)于進取心。一般來說,一個人都會經(jīng)歷這樣一個過程:首先實現(xiàn)“就業(yè)”——然后把工作轉(zhuǎn)化為“職業(yè)”——最后在職業(yè)生涯中開創(chuàng)一番“事業(yè)”。就業(yè),就是先參加工作;職業(yè),就是在崗位上工作一段時間,通過實踐鍛煉,慢慢成長為崗位上的能手,工作上的骨干,實現(xiàn)“職業(yè)”化了;事業(yè),就是把自己的工作當做了自己為之奮斗的事業(yè),工作和事業(yè)緊密融為一體,積極求發(fā)展,努力去創(chuàng)造,把工作視為實現(xiàn)人生價值的舞臺,自覺地為之獻身,為之奮斗。而實現(xiàn)這些,進取心很重要。如果對工作缺乏激情,每天滿足于“當一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式,是難以創(chuàng)造個人事業(yè)的。在工作中,要給自己制定工作目標和工作計劃,高要求完成工作任務(wù),這對于個人的成長來說是一筆難得的財富。

          以上是我與大家共同分享的“三心”心得,我的發(fā)言完了,謝謝大家!

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