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崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)方案3篇
為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行,我們需要提前開始方案制定工作,方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計(jì)劃類文書。那么什么樣的方案才是好的呢?下面是小編為大家收集的崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)方案1
各部門:
為加快公司技能人才隊(duì)伍建設(shè),激勵(lì)廣大員工不斷提高專業(yè)技能素質(zhì),公司特決定舉辦員工技能競(jìng)賽活動(dòng),具體方案如下:
一、競(jìng)賽目的
員工技能競(jìng)賽活動(dòng)是面向全體技能崗位員工的專業(yè)技術(shù)能力綜合競(jìng)賽,旨在激發(fā)員工學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)的興趣,在員工中掀起學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的新高潮。通過(guò)此次競(jìng)賽,將全面營(yíng)造學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的氛圍、提升員工的專業(yè)技術(shù)能力和素質(zhì),為公司的.安全運(yùn)營(yíng)提供有力的保障。
二、組織機(jī)構(gòu)
。ㄒ唬榇_保競(jìng)賽有組織、有步驟地開展,特成立競(jìng)賽組織委員會(huì),成員如下:
1、領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):XXX副組長(zhǎng):XX、XX成員:XX、XX、XX
2、工作小組組長(zhǎng):XX成員:XXX、XX
3、考評(píng)小組組長(zhǎng):XX
組員:XX、XX、XXX、XXXX、XX
(二)競(jìng)賽組織委員會(huì)成員職責(zé):
1、負(fù)責(zé)競(jìng)賽的宣傳、策劃及籌備工作;
2、負(fù)責(zé)競(jìng)賽方案擬定及競(jìng)賽信息的發(fā)布;
3、負(fù)責(zé)競(jìng)賽報(bào)名、考核、考務(wù)組織工作;
4、競(jìng)賽組織委員會(huì)待競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)束后自行撤銷。
三、競(jìng)賽項(xiàng)目
安檢、燃?xì)饩呔S修、調(diào)壓、管工、巡線測(cè)量、聚乙烯管焊接。
四、參加競(jìng)賽對(duì)象
從事相關(guān)技能崗位的工作人員及感興趣人員(一人可申報(bào)多項(xiàng))。
五、競(jìng)賽組織形式及要求
。ㄒ唬└(jìng)賽報(bào)名
各部門請(qǐng)于10月10日前將參賽人員名單及其參賽項(xiàng)目報(bào)至人力資源部。
。ǘ└(jìng)賽方式及要求
1、競(jìng)賽分理論考試和實(shí)操技能考試兩部分進(jìn)行。由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施,具體考務(wù)工作由管網(wǎng)部、客戶事務(wù)部、市場(chǎng)部、工程部等部門負(fù)責(zé)落實(shí);
2、理論考試由工作小組組織人員監(jiān)考、閱卷,實(shí)操技能考試由考評(píng)小組組織考務(wù)工作;
3、理論試題及實(shí)操技能考核項(xiàng)目由工作小組及考評(píng)小組負(fù)責(zé);
4、所有業(yè)務(wù)部門相關(guān)崗位人員必須參加本競(jìng)賽活動(dòng),有特殊原因不能參加者需得到所在部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn);
5、參賽人員不足5人,則取消該競(jìng)賽項(xiàng)目。
。ㄈ└(jìng)賽時(shí)間
1、理論考試時(shí)間:20xx年10月下旬-11月上旬(具體時(shí)間另行通知)
2、實(shí)操考試時(shí)間:20xx年11月中旬-11月下旬(具體時(shí)間另行通知)
六、競(jìng)賽內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
。ㄒ唬┍敬渭寄芨(jìng)賽以XX培訓(xùn)學(xué)院發(fā)布的相關(guān)培訓(xùn)資料及《XXXX員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)燃?xì)庵R(shí)100題》為主要內(nèi)容,并結(jié)合日常工作中的要點(diǎn)構(gòu)成理論考核內(nèi)容。
。ǘ⿲(shí)操考試內(nèi)容包括:
1、安檢:安檢流程、氣密性測(cè)試和金屬軟管、單嘴閥、表前閥的安裝以及工作單的填寫;
2、燃?xì)饩呔S修:灶具零配件拆卸、安裝、灶具故障排查及維修;
3、調(diào)壓:調(diào)壓器組成構(gòu)建、裝配、壓力調(diào)試;
4、管工:絞絲裝配、工具使用;
5、巡線測(cè)量:儀器使用判斷、泄漏點(diǎn)精確定位;
6、聚乙烯管焊接:電熔、熱熔操作。
(三)比賽內(nèi)容分理論、實(shí)操兩輪進(jìn)行,評(píng)定成績(jī)按百分制記分。理論、實(shí)操考核分別占總得分的25%和75%。按綜合總分由高向低排定名次。若總分相同,以實(shí)操成績(jī)得分高者為先。
七、獎(jiǎng)勵(lì)
各競(jìng)賽項(xiàng)目取前2名作為“優(yōu)勝獎(jiǎng)”獲得者并頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金300元。
八、競(jìng)賽原則
。ㄒ唬楸WC競(jìng)賽的公平、公正,競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)程全部公開,競(jìng)賽組織委員會(huì)成員不得對(duì)外泄露考題;同時(shí),各部門及參賽選手有權(quán)利對(duì)競(jìng)賽全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可向競(jìng)賽組織委員會(huì)舉報(bào)。
。ǘ└(jìng)賽項(xiàng)目另行制定競(jìng)賽實(shí)施細(xì)則,競(jìng)賽組織委員會(huì)擁有最終解釋權(quán)。
崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)方案2
公司所屬各單位、科室:
根據(jù)能源工程公司《關(guān)于開展員工崗位練兵技能競(jìng)賽活動(dòng)的通知》(神寧能源工程〔20xx〕67號(hào))文件要求,為全面提高公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,加快公司技能人才培養(yǎng)步伐,推動(dòng)員工技能素質(zhì)不斷提高,努力建設(shè)一支“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良”的操作人員隊(duì)伍,公司決定開展崗位練兵、技能競(jìng)賽活動(dòng)。結(jié)合公司實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。
一、組織機(jī)構(gòu)及分工要求
為扎實(shí)有效地開展員工崗位練兵、技能比武活動(dòng),經(jīng)研究決定成立崗位練兵、技能比武活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成 員:
1.公司副經(jīng)理王繼承牽頭負(fù)責(zé)崗位練兵技能比武工作的督導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查。
2.領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,杜少燚兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)落實(shí)。
3.工程科負(fù)責(zé)崗位練兵、技能比武活動(dòng)的組織實(shí)施并對(duì)區(qū)隊(duì)活動(dòng)的開展過(guò)程進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)監(jiān)督。
二、基本原則
(一)廣泛參與。凡年齡在45周歲及以下的操作崗位青年員工必須參加。
。ǘ┩怀鲋攸c(diǎn)。在開展全員崗位練兵的基礎(chǔ)上,突出重點(diǎn)崗位。
(三)立足崗位。以崗位為平臺(tái),本著“干什么練什么,缺什么補(bǔ)什么”的方針,將練兵內(nèi)容與履行崗位職責(zé)所需的內(nèi)容結(jié)合起來(lái)。
。ㄋ模┳⒅貙(shí)效。重點(diǎn)開展員工本職崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)訓(xùn)練和考核,不斷提高崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平。
三、參賽范圍
公司所屬各單位凡年齡在45周歲及以下的操作崗位在崗職工(含勞務(wù)用工)。
四、比武工種
根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際,經(jīng)研究確定地面鉆探工、井下鉆探工兩個(gè)工種作為20xx年公司崗位技能比武項(xiàng)目。
五、比賽方式
實(shí)行百分制,比賽分理論知識(shí)和操作兩部分,其分值分別占40% 和60%,重點(diǎn)考核參賽人員的崗位知識(shí)的全面性,操作技能的規(guī)范性及熟練程度。
六、活動(dòng)的實(shí)施步驟
。ㄒ唬┑谝浑A段--宣傳動(dòng)員 (9月25日至9月30日)
廣泛進(jìn)行宣傳,讓廣大員工充分認(rèn)識(shí)開展崗位練兵、技能比武活動(dòng)的指導(dǎo)思想、原則、內(nèi)容和步驟,發(fā)動(dòng)員工積極參與,營(yíng)造良好的聲勢(shì)和氛圍,激發(fā)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)典型,苦練內(nèi)功絕活。
。ǘ┑诙A段--崗位練兵 (10月1日至11月10日)
這一階段是整個(gè)比武活動(dòng)的重點(diǎn)和基礎(chǔ),各區(qū)隊(duì)要采取多種形式組織在崗人員開展崗位練兵活動(dòng)。具體分兩步實(shí)施,首先進(jìn)行系統(tǒng)的理論強(qiáng)化培訓(xùn),培訓(xùn)的重點(diǎn)放在基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)方面,解決員工理論知識(shí)薄弱的問(wèn)題;二是以提高技能操作水平為目的',立足現(xiàn)有生產(chǎn)崗位,通過(guò)技能經(jīng)驗(yàn)交流、絕招絕技展示、現(xiàn)場(chǎng)技能操作演示、典型案例分析處理、名師帶徒等活動(dòng)形式,增強(qiáng)員工解決現(xiàn)場(chǎng)技能操作實(shí)際問(wèn)題的能力。每位員工要不等不靠,充分利用業(yè)余時(shí)間抓緊崗位理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)際操作能力訓(xùn)練。對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)和改進(jìn),達(dá)到“干什么、練什么、缺什么、補(bǔ)什么”的目的。通過(guò)科學(xué)的學(xué)練,理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合,引導(dǎo)員工干標(biāo)準(zhǔn)活,上標(biāo)準(zhǔn)崗,嚴(yán)格規(guī)范操作,推動(dòng)員工技能水平的不斷提高。
。ㄈ┑谌A段--技能比武 (11月11日至12月15日) 由工程科負(fù)責(zé)技能比武階段理論和實(shí)操考試試卷的編制、比武程序、比賽規(guī)則、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的制訂。公司比武辦公室結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際開展技能比武,負(fù)責(zé)考試時(shí)間的確定、監(jiān)考人的安排及閱卷工作,根據(jù)成績(jī)從高到低排定名次。
七、獎(jiǎng)懲
為提高員工參與這次崗位練兵技能比武活動(dòng)的積極性,公司對(duì)各工種考試綜合成績(jī)排名前列的人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)綜合成績(jī)前3名者還可申報(bào)能源公司級(jí)“崗位能手”,并優(yōu)先考慮外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。對(duì)在考試中不合格的人員將安排待崗培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。
地面鉆探工參賽人數(shù)33人,設(shè)一等獎(jiǎng)一名,二等獎(jiǎng)二名,三等獎(jiǎng)三名,其中一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)800元, 二等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)600元,三等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)500元。
井下鉆探工參賽人數(shù)57人,設(shè)一等獎(jiǎng)一名,二等獎(jiǎng)四名,三等獎(jiǎng)六名,其中一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)800元, 二等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)600元,三等獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)500元。
八、要求
1.組織開展崗位練兵、技能比武活動(dòng),是提高職工素質(zhì)的重要措施,各單位要深刻認(rèn)識(shí)開展職工崗位練兵技能比武活動(dòng)的重大意義,認(rèn)真按照公司的要求抓好職工崗位練兵技能比武活動(dòng)。
2.各單位要按照本方案的內(nèi)容,抓好各個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí),確保符合條件人員參加比武競(jìng)賽,對(duì)無(wú)故不參加者將取消各級(jí)各類先進(jìn)評(píng)選資格,同時(shí)扣發(fā)季度績(jī)效獎(jiǎng)。
3. 各相關(guān)科室,要明確責(zé)任,落實(shí)任務(wù),嚴(yán)格按本方案規(guī)劃的步驟和確定的內(nèi)容圓滿完成比賽任務(wù)。
4.領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)與配合,領(lǐng)導(dǎo)小組成員要加強(qiáng)對(duì)崗位練兵、技能比武活動(dòng)各個(gè)階段的督導(dǎo),要深入基層了解情況、指導(dǎo)工作、推進(jìn)活動(dòng)的整體開展,處理好比武活動(dòng)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,確保職工崗位技能比武活動(dòng)的順利進(jìn)行。
崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)方案3
一、主題:
“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、爭(zhēng)當(dāng)一流”崗位技能競(jìng)賽
二、組織部門:
人力行政部
三、活動(dòng)時(shí)間:
20xx年6月日
四、活動(dòng)地點(diǎn):
各部門工作場(chǎng)所為賽場(chǎng)
五、參賽人員:
以生產(chǎn)部為主體的全體員工
六、目的:
為確保全面完成公司經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)指標(biāo),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性,通過(guò)崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)調(diào)動(dòng)車間班組比、學(xué),趕、幫、超的工作熱情,提高班組管理水平;能過(guò)崗位技能競(jìng)賽檢驗(yàn)全員本崗位的操作要領(lǐng),掌握設(shè)備性能,安全操作規(guī)范的執(zhí)行情況;能過(guò)崗位技能競(jìng)賽展示廣大員工的聰明才智,變伯樂(lè)相馬為賽場(chǎng)選馬。
七、活動(dòng)內(nèi)容
(一)、崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)規(guī)則
1、生產(chǎn)部以組為單位技能競(jìng)賽;
2、其它部門實(shí)行同工種/同崗位技能競(jìng)賽;
3、技能以公司作業(yè)指導(dǎo)書和技術(shù)規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn);
4、相同工作的內(nèi)容,相同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);
5、限定工作時(shí)間,經(jīng)過(guò)評(píng)定,排列出先后順序。
。ǘ、崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)項(xiàng)目
1、評(píng)審下料、沖切員工對(duì)工藝圖紙的熟練、機(jī)器設(shè)備操作的熟練程度,規(guī)定時(shí)間內(nèi)的`數(shù)量與質(zhì)量;
2、評(píng)審裝配作業(yè)的配合程度,裝配方法和技巧的熟練程度;
3、評(píng)審生產(chǎn)全員對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的把控性,對(duì)關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)的落實(shí)情況;
4、評(píng)審班組對(duì)工藝流程安排的流暢性,上下工種的連接,班組整體協(xié)作能力;
。ㄈ、崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)相關(guān)部門權(quán)責(zé)
1、人力資源部
、、組織實(shí)施技能競(jìng)賽,制定評(píng)比規(guī)則;
、、監(jiān)督執(zhí)行評(píng)比競(jìng)賽規(guī)則,確保競(jìng)賽真實(shí)有效性;
、、根據(jù)部門考評(píng)成立‘評(píng)審組’,推選組長(zhǎng)。
2、生產(chǎn)部
⑴、提議本部門技能參賽項(xiàng)目;
、、制定本部門技能競(jìng)賽比賽細(xì)則;
、恰⒋_定本部門參與評(píng)比競(jìng)賽人員的名單。
3、品管部
⑴、提議技能參賽項(xiàng)目;
⑵、制定技能競(jìng)賽比賽細(xì)則;
、、確定本部門參與評(píng)比競(jìng)賽人員的名單;
、、評(píng)審生產(chǎn)部制定的評(píng)比方案的可操作性;
4、技術(shù)部
、拧⑻嶙h技能參賽項(xiàng)目;
⑵、制定技能競(jìng)賽比賽細(xì)則;
、、確定本部門參與評(píng)比競(jìng)賽人員的名單;
⑷、提供與本次考評(píng)相關(guān)的技術(shù)參數(shù)。
5、其他部門
⑴、提議技能參賽項(xiàng)目;
、、確定本部門參與評(píng)比競(jìng)賽人員的名單;
、、制定技能競(jìng)賽比賽細(xì)則并給予其它必要的支持。
。ㄋ模、崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)施步驟
。1)、競(jìng)賽規(guī)程
1、競(jìng)賽順序按照一般產(chǎn)品制成工序先后進(jìn)行,既:生產(chǎn)部(班組安排可調(diào)整),品管部,技術(shù)部;
2、理論知識(shí)本次不作為必查項(xiàng),實(shí)際操作項(xiàng)目為必查項(xiàng),由各部門結(jié)合實(shí)際自定標(biāo)準(zhǔn),在評(píng)審開始前3天交至人力行政部,包含崗位,工種操作及技能展現(xiàn)地點(diǎn);
3、競(jìng)賽在相同的部門,相同的崗位展開,在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi),按照正確的安全操作規(guī)程進(jìn)行競(jìng)賽,以數(shù)量多少,質(zhì)量好壞為基本評(píng)判標(biāo)準(zhǔn);
4、裁判組從管理的競(jìng)賽的部門中舉薦,同一崗位需一組裁判,比賽過(guò)程由裁判組員進(jìn)行記錄;
5、參賽人員需提前15分鐘到場(chǎng),不需攜帶任何工具,操作工具和設(shè)備由評(píng)審組提供;
6、比賽過(guò)程中參賽人員不得擅自離崗,有疑問(wèn)可向評(píng)審組提出;
7、裁判宣布比賽時(shí)間終止后,無(wú)論完成與否,選手應(yīng)馬上停止手中動(dòng)作,否則執(zhí)行扣分處理;
8、可以使用量具的,以實(shí)測(cè)值為依據(jù);
9、評(píng)比參照生產(chǎn)部門制定的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)打分,5人打分,去一個(gè)最高分和最低分,另外三個(gè)人的平均值即為實(shí)際得分,
附:評(píng)價(jià)項(xiàng)目分內(nèi)容
、、操作過(guò)程是否符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);
②、操作結(jié)果是否符合產(chǎn)品性能指標(biāo);
、邸(duì)設(shè)備,產(chǎn)品的特性是否熟悉;
、堋⒓庸ぎ惓m(xiàng)的掌控能力。
。2)、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
、拧⒏鞑块T各崗位分別評(píng)選出前三名;第一名獎(jiǎng)200元;第二名獎(jiǎng)100元;第三名獎(jiǎng)50元;并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
、、凡參與本次競(jìng)賽活動(dòng)的員工均可獲得價(jià)值紀(jì)念品一份;
。ㄎ澹、專業(yè)技能改善
1、本次技能競(jìng)賽,技術(shù)員工在操作過(guò)程中,如果能夠提出合理化建議,公司將組織相關(guān)部門成立專案,現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審改善方案,解決制程中的技術(shù)難題;并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)工藝流程,技術(shù)規(guī)范,操作平臺(tái)建設(shè)等有建議的,也可以通過(guò)本次技能競(jìng)賽提出,評(píng)審組一并解決類似問(wèn)題;
。、相關(guān)表單和附件
1、技能競(jìng)賽考評(píng)標(biāo)準(zhǔn):參賽部門提供,20xx年6月日前完成;
2、工藝參數(shù):由技術(shù)部門提供,20xx年6月日前完成;
3、品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn):由品質(zhì)部提供:20xx年6月日前完成。
開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、爭(zhēng)當(dāng)一流”競(jìng)賽活動(dòng)的最終目的是為了推動(dòng)公司二O一一年目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),為此,我們要求眾誠(chéng)工藝的全體員工把飽滿的工作熱情與求真務(wù)實(shí)的科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來(lái),樹立干事創(chuàng)業(yè),扎扎實(shí)實(shí)做好每一天、每一件工作,努力把“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)轉(zhuǎn)化為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、體現(xiàn)自我價(jià)值、促進(jìn)公司發(fā)展的動(dòng)力。
人力行政部
二O一一年五月十八日
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