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述職評(píng)議考核工作方案（通用12篇）
只有深思熟慮之后，才能寫好工作方案。在一個(gè)項(xiàng)目被提出時(shí)，我們就要有針對(duì)性的準(zhǔn)備多份工作方案，相信寫工作方案是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的述職評(píng)議考核工作方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
述職評(píng)議考核工作方案 1
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，發(fā)展黨內(nèi)民主，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，進(jìn)一步提高各級(jí)黨員干部拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，積極探索黨內(nèi)監(jiān)督的新途徑，我鄉(xiāng)于繼續(xù)深入開展鄉(xiāng)村兩級(jí)述職述廉工作，現(xiàn)就半年述職述廉工作制定如下方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)十七屆中紀(jì)委六次全會(huì)、省紀(jì)委九屆七次全會(huì)、州紀(jì)委五屆六次全會(huì)、全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)大會(huì)和縣紀(jì)委相關(guān)會(huì)議及《條例》精神，以促進(jìn)黨員干部廉潔勤政為目標(biāo)，以個(gè)人自查、群眾評(píng)議、組織監(jiān)督、整改提高為重點(diǎn)，積極探索黨員干部教育監(jiān)督的新途徑，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證。
二、工作原則
（一）立足教育原則。堅(jiān)持以自我教育為主，通過述職述廉評(píng)議活動(dòng)，促使黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民。
�。ǘ⿲�(shí)事求是原則。客觀公正的準(zhǔn)確反映和評(píng)價(jià)黨員干部履行崗位職責(zé)和廉潔從政的情況，肯定成績(jī)，找出問題，制定措施，落實(shí)整改，增強(qiáng)述職述廉評(píng)議活動(dòng)的針對(duì)性。
（三）群眾路線原則。相信和依靠群眾，誠(chéng)心誠(chéng)意地廣泛傾聽群眾的意見和建議，組織群眾進(jìn)行民主評(píng)議，自覺接受群眾監(jiān)督。
（四）注重實(shí)效原則。通過述職述廉評(píng)議活動(dòng)，實(shí)實(shí)在在地解決黨員干部在落實(shí)崗位職責(zé)和廉潔從政等方面存在的突出問題，尤其是要真正找準(zhǔn)影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定，影響黨群干群關(guān)系的問題，加強(qiáng)督查，整改糾正錯(cuò)誤，務(wù)實(shí)收到實(shí)效。
三、工作內(nèi)容
半年述職述廉工作由鄉(xiāng)紀(jì)委牽頭，在政府機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)直各單位、各行政村分別進(jìn)行。鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人和各村主職干部均為述職述廉的對(duì)象，參與述職述廉大會(huì)的人員為全體黨員、所有干部職工、村民代表。述職述廉的主要內(nèi)容涵蓋以下五個(gè)方面：
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況；遵守憲法、法律，堅(jiān)持依法行政情況；學(xué)習(xí)、思想、工作、作風(fēng)等方面情況，特別是履行本人職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。
（二）堅(jiān)持黨內(nèi)規(guī)章制度，貫徹落實(shí)黨的民主集中制，堅(jiān)持黨員干部參加黨內(nèi)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)制度情況，班子團(tuán)結(jié)協(xié)作情況，重大決策、重要干部人事推薦、任免、重大項(xiàng)目資金和大額資金使用等方面執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的情況。
（三）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況，執(zhí)行黨的“四項(xiàng)紀(jì)律、八項(xiàng)要求”的情況及黨員干部廉潔自律從政各項(xiàng)規(guī)定的情況。
�。ㄋ模﹫�(zhí)政為民，依法辦事，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，努力提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，爭(zhēng)當(dāng)安全發(fā)展忠誠(chéng)衛(wèi)士，維護(hù)群眾根本利益的情況；堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，維護(hù)群眾根本利益的情況以及報(bào)告干部群眾意見比較集中、反映比較強(qiáng)烈問題的情況。
�。ㄎ澹﹥冬F(xiàn)黨員干部三級(jí)承諾書的情況。
（六）其他需要說明的情況。報(bào)告本人及家庭收入、出國(guó)（境）和舉辦婚喪嫁娶等活動(dòng)情況，配偶和子女工作安排、變動(dòng)、提拔任用情況以及所行使職權(quán)有關(guān)的問題。
四、方法步驟
�。ㄒ唬�(zhǔn)備工作（5月15日至6月10日）
1、建立機(jī)構(gòu)。根據(jù)上級(jí)紀(jì)委有關(guān)文件精神，為開展好我鄉(xiāng)半年述職述廉工作，鄉(xiāng)黨委研究決定，成立由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長(zhǎng)的半年述職述廉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)該項(xiàng)工作，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在紀(jì)檢辦，負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)工作的`具體組織和實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。在成立領(lǐng)導(dǎo)小組和制定實(shí)施方案后，領(lǐng)導(dǎo)小組要召開各單位、各村主要負(fù)責(zé)人參加的專題動(dòng)員會(huì)，做好思想發(fā)動(dòng)工作，并對(duì)工作進(jìn)行安排部署，為下一步的述職述廉工作打下基礎(chǔ)。同時(shí)，整合鄉(xiāng)宣傳部門的力量，在鶴峰網(wǎng)、鶴峰電視臺(tái)等媒體上及時(shí)進(jìn)行宣傳。
3、廣泛征求意見。述職述廉工作組在政府公開欄發(fā)布開展鄉(xiāng)村兩級(jí)述職述廉工作的公告，并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)發(fā)放意見表，廣泛征求意見。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室還將采取公布征求意見電話、設(shè)置征求意見箱等多種方式征求意見。對(duì)收到的意見進(jìn)行梳理后，向述職述廉對(duì)象反饋。
4、擬寫述職述廉報(bào)告。述職述廉人根據(jù)述職述廉內(nèi)容及征求的意見，結(jié)合自身實(shí)際認(rèn)真準(zhǔn)備述職述廉報(bào)告。述職述廉報(bào)告必須實(shí)事求是，真實(shí)可信，通俗易懂。不得夸大成績(jī)，縮水問題。述職要講個(gè)人的工作情況，切忌寫成單位的工作總結(jié)。述廉要嚴(yán)肅認(rèn)真，不能回避問題，不一語概括。
5、確定參會(huì)代表。鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的述職述廉結(jié)合民主生活會(huì)進(jìn)行，要邀請(qǐng)縣紀(jì)委、縣委組織部參加，同時(shí)明確部分機(jī)關(guān)干部、單位職工和人民群眾參加，鄉(xiāng)紀(jì)檢辦負(fù)責(zé)材料的整理和上報(bào)；鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人和村主職干部進(jìn)行述職述廉，結(jié)合半年工作考評(píng)進(jìn)行，要擴(kuò)大參加述職述廉會(huì)議的代表范圍，涵蓋干部職工、黨員代表、群眾代表，由檢查考評(píng)組負(fù)責(zé)材料的收集和上報(bào)。參加述職述廉會(huì)議的代表一律不低于30人。
�。ǘ┱匍_述職述廉大會(huì)（6月11日至6月25日）
政府機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)直單位、各村的述職述廉會(huì)議分別召開，會(huì)議內(nèi)容包括主持人介紹參加會(huì)議的代表構(gòu)成及人數(shù)、述職述廉人作述職述廉報(bào)告、述職述廉人回答代表提出的問題、發(fā)放測(cè)評(píng)表進(jìn)行測(cè)評(píng)、參會(huì)的檢查考評(píng)組長(zhǎng)講話、述職述廉單位對(duì)此次會(huì)議進(jìn)行總結(jié)。其中，為便于聽取廣大人民群眾的意見建議，鄉(xiāng)派出所、財(cái)經(jīng)所、村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心、廣播電視服務(wù)中心4家單位的半年述職述廉大會(huì)在鄉(xiāng)政府集中召開，由鄉(xiāng)紀(jì)檢辦負(fù)責(zé)此次集中會(huì)議。
�。ㄈ┛偨Y(jié)階段（6月26日至6月30日）
1、情況匯報(bào)及反饋。述職述廉會(huì)議結(jié)束后，檢查考評(píng)組成員將對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果、意見、建議進(jìn)行歸類和匯總，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)情況進(jìn)行認(rèn)真分析，對(duì)述職述廉對(duì)象及其單位作出客觀公正的評(píng)價(jià)，并向述職述廉對(duì)象和受評(píng)人員反饋情況，通報(bào)測(cè)評(píng)結(jié)果。
2、認(rèn)真分析，切實(shí)整改。述職述廉對(duì)象及其單位要針對(duì)問題認(rèn)真分析：屬于需要加強(qiáng)或改進(jìn)工作類的意見，要分析原因，明確整改方向，提出整改措施，落實(shí)整改責(zé)任。屬于非主觀故意造成工作失職、失誤、顯失公平的處罰等，要及時(shí)核實(shí)糾正。對(duì)群眾反映較大的黨員干部，要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。經(jīng)組織考察確系不適合在本崗位工作的，要進(jìn)行調(diào)整；對(duì)違紀(jì)違法的，移送縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。
3、公布整改情況。領(lǐng)導(dǎo)小組在一個(gè)月內(nèi)將整改的內(nèi)容、措施、結(jié)果等，通過有效途徑向評(píng)議代表和社會(huì)公示。同時(shí)建立回訪制度，傾聽評(píng)議代表和監(jiān)管服務(wù)對(duì)象對(duì)整改工作的評(píng)價(jià)，鞏固述職述廉成果。
五、工作要求
（一）各單位、各村要提高對(duì)述職述廉工作的思想認(rèn)識(shí)，落實(shí)黨員責(zé)任，加強(qiáng)督促指導(dǎo)。明確主要負(fù)責(zé)人為述職述廉工作的第一責(zé)任人，及時(shí)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，落實(shí)實(shí)施方案。
�。ǘ┮_保述職述廉工作扎實(shí)有序開展，不走過場(chǎng)，收到實(shí)效。述職述廉會(huì)議的實(shí)到會(huì)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的90%以上才能召開大會(huì)，各單位、各村勿必于6月25日前召開述職述廉會(huì)議。
（三）檢查考評(píng)組要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，增強(qiáng)紀(jì)律觀念和自覺接受監(jiān)督的意識(shí)，積極推動(dòng)述職述廉工作取得實(shí)效。同時(shí)明確一名專員負(fù)責(zé)收集整理各類資料，6月30日前務(wù)必將述職述廉工作開展情況報(bào)告、黨員干部述職述廉報(bào)告以及民意測(cè)評(píng)匯總表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
述職評(píng)議考核工作方案 2
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以領(lǐng)導(dǎo)干部自警、自省、自律為基礎(chǔ)，以個(gè)人自查、民主測(cè)評(píng)、組織監(jiān)督、整改提高為措施，以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政、勤政為目標(biāo)，積極探索對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的新途徑和新機(jī)制，為全縣的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局提供強(qiáng)有力的組織保證。
二、工作原則
1、立足教育原則。堅(jiān)持以自我教育為主，通過述職述廉活動(dòng)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，做到立黨為公、執(zhí)政為民。
2、實(shí)事求是原則�？陀^公正地反映和評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)和廉潔從政情況，肯定成績(jī)，提出問題，制定措施，增強(qiáng)述職述廉活動(dòng)的針對(duì)性。
3、注重實(shí)效原則。通過述職述廉活動(dòng)，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)干部在落實(shí)崗位職責(zé)和廉潔從政等方面存在的突出問題，尤其要找準(zhǔn)影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定和黨群干群關(guān)系的突出問題，加強(qiáng)監(jiān)督，積極整改，務(wù)求收到實(shí)效。
三、對(duì)象范圍
述職述廉的對(duì)象為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；縣委各工作部門科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；縣政府各工作部門、直屬機(jī)構(gòu)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；縣直各企事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；各人民團(tuán)體科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
四、方式方法
采取各級(jí)各部門各單位分別述職述廉和縣委統(tǒng)一組織集中述職述廉相結(jié)合。在各級(jí)各部門各單位分別進(jìn)行述職述廉考核的`基礎(chǔ)上，縣紀(jì)委、縣委組織部負(fù)責(zé)組織召開全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉大會(huì)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”、縣政府工作部門行政“一把手”進(jìn)行會(huì)議述職述廉。大會(huì)述職述廉對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門均不少于5人。
五、內(nèi)容要求
1、本年度履行領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)情況及政治思想、工作作風(fēng)情況。
2、本年度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作方面的情況。
3、本年度遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及中省市有關(guān)廉潔自律規(guī)定方面的情況。
4、遵守執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的情況。
科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要按照上述內(nèi)容，認(rèn)真準(zhǔn)備述職述廉報(bào)告。報(bào)告必須客觀準(zhǔn)確，具體實(shí)在，言之有物，簡(jiǎn)明扼要。班子主要領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告不超過4000字，班子成員報(bào)告不超過3000字，個(gè)人報(bào)告必須由本人親自撰寫。領(lǐng)導(dǎo)班子也要就全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作寫出專題報(bào)告報(bào)送縣紀(jì)委。
六、程序步驟
1、征求意見，準(zhǔn)備報(bào)告。述職述廉考核之前，述職述廉對(duì)象要根據(jù)各自分工，深入村組和分管單位及個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、工商戶，收集干部職工和群眾的意見和建議，并在此基礎(chǔ)上形成述職述廉專題報(bào)告。述職要講個(gè)人出了什么思路，干了什么實(shí)事，解決了哪些問題，存不存在不廉潔行為，切忌寫成單位的工作總結(jié)。述廉要嚴(yán)肅認(rèn)真，不回避問題，不一語概括。
2、發(fā)布述職述廉預(yù)告。在考察考核工作開始前，各級(jí)各部門各單位黨組織按考察組通知要求，對(duì)述職述廉工作進(jìn)行預(yù)告，公布縣紀(jì)委、縣委組織部分別開通的投訴舉報(bào)電話，廣泛征求干部群眾的建議和意見。預(yù)告期不少于七天。鄉(xiāng)鎮(zhèn)除在集鎮(zhèn)、街道張貼預(yù)告外，還要在廣播上進(jìn)行播放。
3、召開述職述廉大會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（政府）全委（全體）擴(kuò)大會(huì)議上報(bào)告情況，其他黨委委員可不在大會(huì)上述職述廉，但必須向大會(huì)提交述職述廉書面報(bào)告。參加人員：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、人大主席、不是委員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村支部書記、村主任、各站所負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部和部分群眾代表。
縣委、縣政府各工作部門，縣政府直屬機(jī)構(gòu)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部在機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上報(bào)告情況，其他班子成員向大會(huì)提交述職述廉書面報(bào)告。參加人員：所有黨政班子成員、機(jī)關(guān)全體干部職工、下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。
縣直屬企事業(yè)單位的黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部在黨政班子擴(kuò)大會(huì)議上報(bào)告情況，其他班子成員向大會(huì)提交述職述廉書面報(bào)告。參加人員：所有黨政班子成員、工會(huì)成員、行政管理人員、所屬科室（含車間）等中層負(fù)責(zé)人。
審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)不屬班子成員的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部可不在大會(huì)上述職述廉，但必須向大會(huì)提交述職述廉書面報(bào)告。
各級(jí)各部門各單位黨組織負(fù)責(zé)搞好會(huì)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，并商縣紀(jì)委、縣委組織部確定會(huì)議時(shí)間�？h紀(jì)委、縣委組織部派員參加會(huì)議。
全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉大會(huì)在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣紀(jì)委、縣委組織部負(fù)責(zé)組織召開。全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉大會(huì)參會(huì)范圍：縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組各組長(zhǎng)及成員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”，縣委和縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人，縣紀(jì)委各委員、各室主任，由縣廉責(zé)辦確定邀請(qǐng)的人大代表、政協(xié)委員及干部群眾代表。
4、現(xiàn)場(chǎng)提問�？h紀(jì)委、縣委組織部根據(jù)征求意見情況和平時(shí)了解掌握的情況或者依據(jù)廉政法規(guī)制度的規(guī)定，統(tǒng)一制定簡(jiǎn)明扼要的問話提綱，在述職對(duì)象會(huì)議述職述廉的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一組織現(xiàn)場(chǎng)提問，由述職對(duì)象分別回答。
5、民主測(cè)評(píng)。在述職述廉大會(huì)上發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律狀況測(cè)評(píng)表》（分廉潔、基本廉潔、不廉潔三個(gè)等次）和《領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況測(cè)評(píng)表》（分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次），以無記名方式劃票測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。既參加所在黨委（黨組）組織的述職述廉考核又參加縣上組織的集中述職述廉考核的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其民主測(cè)評(píng)情況按照60、40的比例分段計(jì)算后相加即為最終結(jié)果。
6、廉情公示�？萍�(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉專題報(bào)告在所在單位辦公場(chǎng)所開設(shè)公布欄進(jìn)行公示，公示期限為7天。縣紀(jì)委、縣委組織部和各級(jí)各部門各單位黨組織要對(duì)外公布征求意見專線電話，收集意見和建議。
7、匯總上報(bào)。述職述廉工作結(jié)束后，由考核組匯總情況分別向縣紀(jì)委、縣委組織部報(bào)告述職述廉情況，縣紀(jì)委、縣委組織部通過一定方式向科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部本人及其所在黨委（黨組）反饋民主測(cè)評(píng)及公示期間群眾的反映。
8、認(rèn)真整改。述職述廉中反映出班子方面的問題，由各級(jí)各部門各單位黨組織研究整改措施，及時(shí)整改糾正并將結(jié)果報(bào)縣紀(jì)委和縣委組織部；反映出的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的問題，由黨委（黨組）負(fù)責(zé)采取召開民主生活會(huì)開展批評(píng)與自我批評(píng)或由縣紀(jì)委、縣委組織部采取誡勉談話等方法督促幫助改正。
七、組織實(shí)施
1、述職述廉工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣紀(jì)委、縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各級(jí)各部門各單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）在所在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)搞好組織協(xié)調(diào)工作。
2、述職述廉結(jié)合年終工作總結(jié)和干部年度考核一并進(jìn)行。
八、結(jié)果運(yùn)用
1、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次的確定，由縣委組織部會(huì)同縣紀(jì)委，根據(jù)民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)情況，集體討論提出考核等次意見，報(bào)縣委審定。
2、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉情況要記入本人廉政檔案或人事檔案，為選拔任用干部提供依據(jù)。
3、對(duì)述職述廉中反映出的班子和干部履行職責(zé)及廉潔自律方面的問題，由縣紀(jì)委和縣委組織部督促整改。對(duì)群眾公認(rèn)的廉勤兼優(yōu)、實(shí)績(jī)突出的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部予以表彰和重用；對(duì)群眾意見大、反映強(qiáng)烈的要采取必要的組織措施；對(duì)經(jīng)查實(shí)有重大違紀(jì)問題的干部，要堅(jiān)決予以懲戒，確保述職述廉工作取得明顯實(shí)效。
九、時(shí)間安排
全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作自今年12月份開始至明年元月底結(jié)束。各級(jí)各部門各單位黨委（黨組）從現(xiàn)在起抓緊做好述職前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，實(shí)施中如有需要咨詢的問題，可與縣紀(jì)委廉政室、縣委組織部干部股聯(lián)系。
述職評(píng)議考核工作方案 3
為進(jìn)一步密切人大代表與選民的聯(lián)系，促使人大代表更好地行使民主權(quán)利，發(fā)揮代表作用，根據(jù)xx發(fā)【20xx】4號(hào)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際制定本方案。
一、指導(dǎo)原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《代表法》為準(zhǔn)繩，認(rèn)真落實(shí)憲法和法律賦予選民的權(quán)利，激發(fā)廣大選民的政治熱情，加強(qiáng)選民對(duì)人大代表的監(jiān)督，總結(jié)成績(jī)，找出差距，督促人大代表依法履行代表職責(zé)，充分發(fā)揮代表作用，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)施我鎮(zhèn)提出的工作思路和20xx年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奮斗目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)。
二、述職對(duì)象
縣、鎮(zhèn)人大代表。
三、述職內(nèi)容
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳憲法和法律，模范遵守憲法和法律的情況。
2、聯(lián)系選民，反映和落實(shí)選民的意見和要求的.情況。
3、協(xié)助和推進(jìn)政府工作，努力為人民服務(wù)的情況。
4、履職工作情況。
四、述職方法
主要采取代表述職，選民代表進(jìn)行評(píng)議和測(cè)評(píng)相結(jié)合的方法進(jìn)行。
五、主要步驟
1、開好籌備會(huì)，由鎮(zhèn)人大主席團(tuán)牽頭，作好安排和布署，明確具體工作任務(wù)。
2、落實(shí)和準(zhǔn)備具體材料，按工作計(jì)劃實(shí)施，明確到具體述職人員，參評(píng)選民。
六、召開述職評(píng)議大會(huì)
一是通知應(yīng)參評(píng)人員，時(shí)間，地點(diǎn)。
二是準(zhǔn)備會(huì)議議程（含各種資料）。
三是布置會(huì)場(chǎng)和落實(shí)其它工作。
七、跟蹤督辦抓落實(shí)
一是在人大代表述職評(píng)議后，將選民對(duì)人大代表所提出的意見和建議，以書面形式報(bào)送鎮(zhèn)人大主席團(tuán)，并反饋給代表本人逐一落實(shí)。
二是縣人大代表對(duì)選民代表提出的意見和建議進(jìn)行整改，將整改意見以書面的形式報(bào)鎮(zhèn)人大主席團(tuán)備案并由鎮(zhèn)人大反饋給選民代表。
三是由鎮(zhèn)人大主席團(tuán)組織有關(guān)人員對(duì)人大代表的述職評(píng)議和整改情況進(jìn)行調(diào)查了解、協(xié)調(diào)并跟蹤督辦，落實(shí)到位。
八、要求
為開展好人大代表述職評(píng)議工作，一是成立由鎮(zhèn)黨委書記、人大主席聞以軍同志為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，管益和同志兼任辦公室主任。
二是述職評(píng)議對(duì)象，要按述職評(píng)議內(nèi)容寫好書面材料。
三是要實(shí)事求是，公道正派。
四是要遵守紀(jì)律，按時(shí)參加，不得無故缺席。五是要保證效果和質(zhì)量，確保圓滿成功。
在人大代表述職評(píng)議會(huì)上的講話在人大代表述職評(píng)議會(huì)上的講話—述職報(bào)告關(guān)于堅(jiān)定理想信念增強(qiáng)四種意識(shí)發(fā)言稿
述職評(píng)議考核工作方案 4
一、指導(dǎo)思想和原則
以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅(jiān)持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵(lì)局機(jī)關(guān)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步提高工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的衛(wèi)生干部隊(duì)伍，為全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)下，由局黨委具體實(shí)施。在實(shí)施過程中，必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位
局機(jī)關(guān)現(xiàn)有職位數(shù)14名，其中正職12名，副職2名。紅十字會(huì)秘書長(zhǎng)由于已經(jīng)紅十字代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，此崗位不再競(jìng)崗，主要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和組織考察。由于客觀因素，公共衛(wèi)生科長(zhǎng)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室（城管辦）副主任（副科級(jí)）兩個(gè)崗位此次暫緩競(jìng)崗，其他11個(gè)職位實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位分別是：
1.局辦公室主任1名；
2.局人教科科長(zhǎng)1名；
3.局財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)1名，副科長(zhǎng)1名；
4.局醫(yī)政科科長(zhǎng)1名，副科長(zhǎng)1名；
5.局食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督科科長(zhǎng)1名；
6.局藥物政策與監(jiān)管科（藥品采購(gòu)中心）科長(zhǎng)1名；
7.局行政審批科副科長(zhǎng)1名；
8.愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)辦公室科長(zhǎng)1名；
9.新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室（城管辦）副主任1名（正科級(jí)1名）。
局機(jī)關(guān)職位按競(jìng)爭(zhēng)具體職位方式進(jìn)行，實(shí)際任用根據(jù)崗位空缺及考察情況研究后確定。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和條件
根據(jù)《區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》要求，結(jié)合衛(wèi)生局機(jī)關(guān)和系統(tǒng)中層干部的現(xiàn)狀，確定以下范圍和條件：
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在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)范圍內(nèi)選拔。
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1.基本條件
參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。
2.資格條件
（1）參加競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象為局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位在編在崗、符合相關(guān)條件的人員。
�。�2）競(jìng)爭(zhēng)職位人員，應(yīng)具備大專以上文化程度；
�。�3）男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡一般不超過52周歲(1961年1月1日以后出生)。
（4）競(jìng)爭(zhēng)中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在中層副職(級(jí))崗位工作兩年以上；競(jìng)爭(zhēng)中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的.，應(yīng)在下級(jí)崗位工作三年以上；競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職年限不限。
�。�5）近三年年度考核為稱職或合格以上等次。
�。�6）身體健康。
�。�7）符合任職回避規(guī)定。
正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。
四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序
1.公布方案。根據(jù)區(qū)委組織部要求和機(jī)關(guān)中層干部的現(xiàn)狀，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案。方案包括開展競(jìng)崗工作指導(dǎo)思想、局機(jī)關(guān)現(xiàn)有中層職數(shù)情況、競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后公布實(shí)施。
2.組織報(bào)名。報(bào)名可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，報(bào)一個(gè)任職意向，并寫明是否服從組織安排。
3.資格審查。局競(jìng)崗工作小組對(duì)報(bào)名人員的條件進(jìn)行資格審查確認(rèn)，公布參加競(jìng)崗人員名單。
4.述職答辯。召開由局機(jī)關(guān)全體人員和各醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負(fù)責(zé)人參加的述職答辯會(huì)。參加競(jìng)崗人員進(jìn)行工作述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設(shè)想，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。述職答辯結(jié)束，由評(píng)委對(duì)其述職答辯情況進(jìn)行評(píng)分，分?jǐn)?shù)占總得分的50%。述職答辯時(shí)，邀請(qǐng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局派員參加。
5.民主測(cè)評(píng)。由參加述職答辯會(huì)所有人員對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)得分占總得分的50%。
6.組織考察。競(jìng)崗工作小組根據(jù)競(jìng)崗人員述職答辯和民主測(cè)評(píng)成績(jī)，確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察�？疾烨闆r形成書面材料，提出任用建議。
7.討論決定�？疾旌螅鲉挝桓鶕�(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員的資歷、述職、測(cè)評(píng)等綜合情況和考察結(jié)果，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，票決決定擬任用人選。
8.公示任用。擬任人選，在局機(jī)關(guān)公示，公示時(shí)間7天。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關(guān)部門備案，《干部任免審批表》經(jīng)區(qū)委組織部審核后歸入個(gè)人檔案。
五、競(jìng)崗的工作階段
第一階段（7月5日—7月20日）：制定方案階段及宣傳動(dòng)員階段。召開競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，研究制定競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍、職位、條件、方法和時(shí)間安排。召開競(jìng)崗動(dòng)員會(huì)，講清競(jìng)爭(zhēng)上崗的意義、目的和要求，講清競(jìng)崗的職位、任職條件、方法程序，做到思想統(tǒng)一、態(tài)度端正。
第二階段（7月22日—7月24日）：報(bào)名審查階段。將競(jìng)崗職位、任職條件進(jìn)行公示。符合競(jìng)崗條件者自愿報(bào)名，填寫個(gè)人自薦表，由單位組織推薦的，填寫組織推薦表。報(bào)名截止日期7月24日下午5:30，報(bào)名地點(diǎn)局人教科。局競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有自薦、推薦報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)崗人選，并進(jìn)行公示。
第三階段（7月25日—7月29日）：述職答辯階段。召開述職答辯會(huì)，擇優(yōu)確定進(jìn)入考察人選。
第四階段（7月30日—8月6日）：組織考察、任用、總結(jié)階段。進(jìn)行組織考察，召開黨政聯(lián)席會(huì)議討論，差額票決任職人選，公示后下發(fā)文件。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求
1.成立衛(wèi)生系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：
領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部競(jìng)崗工作，擬定競(jìng)崗職位，合理確定競(jìng)崗人選，對(duì)參與競(jìng)崗人員進(jìn)行綜合考評(píng)，提出各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)崗位的任職建議人選。
2.在競(jìng)爭(zhēng)上崗期間，局各科室工作仍由原負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，確保工作的正常開展，待新任職人員由局行文公布后進(jìn)行工作交接。
述職評(píng)議考核工作方案 5
為了適應(yīng)社區(qū)發(fā)展新形勢(shì)的需要，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)干部的教育、管理和監(jiān)督，全面提升社區(qū)干部的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，推動(dòng)社區(qū)共駐共建，加快“和諧社區(qū)”建設(shè)進(jìn)程，在全市開展社區(qū)干部述職評(píng)議活動(dòng)，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“先鋒工程”的總體要求為統(tǒng)領(lǐng)，以“干部述職、民主評(píng)議”為主要內(nèi)容，全面建立以工作實(shí)績(jī)和民情民意為核心的評(píng)價(jià)機(jī)制，使社區(qū)干部的考評(píng)工作制度化、規(guī)范化。
二、時(shí)間范圍
社區(qū)干部述職工作每年進(jìn)行一次，時(shí)間原則上定于年末。述職和考評(píng)的'對(duì)象是社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會(huì)成員，即在職在編的社區(qū)黨支部書記、副書記、社區(qū)居委會(huì)主任、副主任。
三、工作步驟
各黨(工)委要結(jié)合社區(qū)建設(shè)實(shí)際和年度工作重點(diǎn)，制定切實(shí)可行的目標(biāo)考評(píng)細(xì)則。社區(qū)干部述職評(píng)議工作依據(jù)年度目標(biāo)管理考核細(xì)則進(jìn)行，采取平時(shí)考核和集中考核、定量考核與定性考核、黨員互評(píng)與群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
第一步：黨(工)委下發(fā)通知，明確社區(qū)干部述職評(píng)議會(huì)議召開的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員，公布目標(biāo)考評(píng)細(xì)則和述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單。同時(shí)通知有關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)、駐區(qū)單位代表、黨(工)委干部及黨員群眾代表參加會(huì)議。
第二步：被考核人接到通知后，按規(guī)定的考評(píng)內(nèi)容撰寫1000字左右述職材料，簡(jiǎn)明扼要地寫出個(gè)人年度工作情況總結(jié)，報(bào)送考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并做好述職準(zhǔn)備。
第三步：召開社區(qū)干部述職評(píng)議會(huì)議。社區(qū)干部分別進(jìn)行工作述職，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)述職情況和年度目標(biāo)考核任務(wù)完成情況，從德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面為社區(qū)干部分項(xiàng)打分。
第四步：由黨(工)委對(duì)述職評(píng)議打分情況進(jìn)行分類匯總。按照個(gè)人述職占10%，包點(diǎn)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占10%，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)占45%，駐區(qū)單位代表評(píng)價(jià)占10%，社區(qū)居民群眾代表評(píng)價(jià)占25%的評(píng)定體系，按百分制折算進(jìn)行綜合評(píng)定。根據(jù)考核比例和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)從高分向低分排列的原則，分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次，確定考評(píng)名次，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定。社區(qū)干部中評(píng)為優(yōu)秀的比例原則上不得超過社區(qū)干部總數(shù)的15%。
第五步：社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組向各社區(qū)通報(bào)考評(píng)最終結(jié)果。對(duì)考評(píng)為優(yōu)秀的社區(qū)干部發(fā)放榮譽(yù)證書并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考評(píng)為不稱職的社區(qū)干部進(jìn)行誡免談話，限期改正錯(cuò)誤，制定整改措施，并跟蹤問效。對(duì)連續(xù)兩年考評(píng)為不稱職的社區(qū)干部給予相應(yīng)組織處理，直至解除其工作職務(wù)。
四、幾點(diǎn)要求
1、各黨(工)委要高度重視社區(qū)干部述職評(píng)議工作，將其做為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期社區(qū)建設(shè)的重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實(shí)抓緊抓好。黨(工)委書記要切實(shí)履行“第一責(zé)任人”工作職責(zé)，配齊配強(qiáng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，明確工作職責(zé)和分工，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合的工作格局。
2、各黨(工)委要認(rèn)真組織好各社區(qū)干部的評(píng)議工作。述職評(píng)議過程要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，做到客觀、公平、公正。參加評(píng)議的人員要由社區(qū)包點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員、駐區(qū)單位代表、社區(qū)居民群眾代表四方面人員組成，原則上駐區(qū)單位代表不少于3名，社區(qū)居民群眾代表不少于參評(píng)人員總數(shù)的40%。
3、各黨(工)委要依據(jù)本方案要求，有組織有計(jì)劃的組織實(shí)施社區(qū)干部述職評(píng)議工作。年初要結(jié)合社區(qū)發(fā)展特點(diǎn)制定全面細(xì)致、可操作性強(qiáng)的社區(qū)干部年度目標(biāo)管理考核細(xì)則，為年末社區(qū)干部述職評(píng)議打好基礎(chǔ)。要做好輿論宣傳工作，為社區(qū)干部述職評(píng)議工作營(yíng)造良好工作氛圍。要做好信息反饋工作，及時(shí)總結(jié)述職評(píng)議工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，上報(bào)市委組織
述職評(píng)議考核工作方案 6
支行黨委經(jīng)研究決定，采取述職考核的方式，每年對(duì)中層干部實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。要求現(xiàn)有中層干部一律參加述職，且每年按10%的比例建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制(全行整體業(yè)績(jī)向好時(shí)除外)。從即日起，對(duì)于調(diào)整離開中層干部崗位的人員，不再出臺(tái)有關(guān)政策，真正從體制上打通干部能上能下的通道，進(jìn)一步在全行旗幟鮮明地倡導(dǎo)“在什么樣的崗位，就盡什么樣的責(zé)任，盡什么樣的責(zé)任，就得什么樣的回報(bào)”的用人理念。
一、考核對(duì)象
全行現(xiàn)任職干部
二、考核類別
干部考核原則上按現(xiàn)職崗位確定類別，即單位負(fù)責(zé)人、副職2個(gè)類別。
三、考核方式
采用述職方式進(jìn)行。包括群眾評(píng)議、業(yè)績(jī)公示、集中述職、民主測(cè)評(píng)、黨委合議和崗位聘任等內(nèi)容。
(一)群眾評(píng)議：由人事部門組織，參加打分人員為本單位干部、員工，以“背靠背”方式測(cè)評(píng)。
(二)業(yè)績(jī)公示：公示各單位20xx年1-12月存款和中間業(yè)務(wù)收入的計(jì)劃完成率，20xx年元月至3月存款和中間業(yè)務(wù)收入的計(jì)劃完成率(經(jīng)營(yíng)數(shù)字中剔除支行公共資源部分)。
(三)集中述職：20xx年12月10日上午8：30支行會(huì)議室召開述職演講大會(huì)，演講報(bào)告內(nèi)容：一是介紹本人的簡(jiǎn)歷;二是重點(diǎn)介紹本人20xx年至20xx年12月的主要工作及業(yè)績(jī)表現(xiàn);三是本人對(duì)自身今后崗位意向及工作打算。演講時(shí)間不超過8分鐘。演講順序?yàn)橄日?包括副職牽頭)后副職，分別按姓氏筆劃決定。
(四)民主測(cè)評(píng)：中層干部的民主測(cè)評(píng)和考核重點(diǎn)。一是要重點(diǎn)考察述職人員自身去年和今年一季度的主要業(yè)績(jī);二是要重點(diǎn)考察述職人員自身在考核期的工作表現(xiàn);三是重點(diǎn)考察述職人員工作的潛力。填寫《武昌支行干部崗位測(cè)評(píng)表》，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。按中層干部、員工代表二個(gè)層次收集，民主測(cè)評(píng)分別按50：50權(quán)重折算匯總。
(五)計(jì)算考核結(jié)果，由監(jiān)察小組計(jì)算分值，將考核結(jié)果向支行黨委匯報(bào)。群眾評(píng)議和民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為支行黨委對(duì)干部考核評(píng)價(jià)及任用的重要依據(jù)。
(六)黨委合議決定擬聘人選及崗位。由支行黨委根據(jù)支行崗位編制實(shí)際和中層干部自身業(yè)績(jī)和特點(diǎn)，集體討論決定擬聘人員的升聘、緩聘、解聘及崗位去向。
(七)崗位聘任：本次干部述職考核調(diào)整立足于大穩(wěn)定小調(diào)整，主要導(dǎo)向是促進(jìn)干部人才資源的合理流動(dòng)，打通干部上下機(jī)制。
四、考核計(jì)算方法
集中述職測(cè)評(píng)得分=干部打分×50%+部分員工打分×50%
五、考核評(píng)價(jià)
(一)優(yōu)秀為集中述職測(cè)評(píng)得分在85分以上(含85分)，且分管戰(zhàn)線未發(fā)生經(jīng)濟(jì)、刑事案件或責(zé)任事故。
(二)稱職為集中述職測(cè)評(píng)得分在75分以上(含75分)，且分管戰(zhàn)線未發(fā)生經(jīng)濟(jì)、刑事案件或責(zé)任事故。
(三)基本稱職為集中述職測(cè)評(píng)得分在65分以上(含65分)，且分管戰(zhàn)線未發(fā)生經(jīng)濟(jì)、刑事案件或責(zé)任事故。
(四)不稱職為集中述職測(cè)評(píng)得分在65分以下，或分管戰(zhàn)線未發(fā)生經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)為確�？己斯ぷ髻|(zhì)量，使考核工作有計(jì)劃、有步驟的實(shí)施，支行成立中層干部述職考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：劉林濤，副組長(zhǎng)：劉曉琴、王錦華、程猛，成員由綜合部、個(gè)金部、公司部、財(cái)運(yùn)部組成，綜合部負(fù)責(zé)具體工作。
(二)參加群眾評(píng)議打分人員：全行在崗員工，均參加打分，實(shí)行“一人一票、一票一權(quán)”，中層干部自評(píng)、互評(píng)，普通員工評(píng)中層干部，采取“背靠背”方式填寫《《武昌支行干部崗位測(cè)評(píng)表》》(附件1)
(三)參加集中述職民主測(cè)評(píng)人員為全體中層干部和部分員工代表(員工代表按每個(gè)部門、網(wǎng)點(diǎn)1人產(chǎn)生)。
七、有關(guān)要求
(一)服從大局、嚴(yán)肅紀(jì)律。中層干部是支行發(fā)展的命脈所在，是寶貴的行政資源，每個(gè)干部身上肩負(fù)的是一份責(zé)任，述職人員要切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)和黨性意識(shí)，自覺地把全局利益至于個(gè)人利益之上。參與群眾評(píng)議及民主測(cè)評(píng)人員要正確行使手中的`權(quán)利，本著對(duì)支行發(fā)展高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真參與測(cè)評(píng)，正確行使自身權(quán)益。
(二)各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)將支行中層干部的考核通知精神傳達(dá)到本部門每位員工，參加集中述職大會(huì)的相關(guān)人員要妥善安排好當(dāng)天的工作，不得請(qǐng)假。
(三)本次干部調(diào)整要求全體干部在積極參與的同時(shí)，務(wù)必保證各項(xiàng)工作的有序開展，在干部調(diào)整決定未下達(dá)之前，原崗位干部必須一如既往的做好自己本職工作。
述職評(píng)議考核工作方案 7
為深入貫徹落實(shí)中組部、省委組織部關(guān)于在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開展基層組織建設(shè)年的實(shí)施意見，建立完善縣、鄉(xiāng)、村“三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”黨建工作制度，按照市委《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)各級(jí)黨組織書記履行基層黨建工作責(zé)任制的意見》精神，現(xiàn)就做好各級(jí)黨組織書記履行基層黨建工作責(zé)任制述職考評(píng)制定如下方案。
一、考評(píng)對(duì)象
考評(píng)工作實(shí)行“分級(jí)負(fù)責(zé)制”，委機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)考評(píng)所屬黨組織書記，每年考評(píng)一次。
二、考評(píng)方法
整個(gè)考評(píng)工作分兩個(gè)階段進(jìn)行：第一階段為基礎(chǔ)工作考評(píng)，每年安排在5月或11月進(jìn)行；第二階段為會(huì)議述職考評(píng)，每年安排在6月或12月進(jìn)行。
（一）基礎(chǔ)工作考評(píng)。
成立考評(píng)組，按照客觀、公正的原則，堅(jiān)持突出重點(diǎn)與兼顧一般相結(jié)合、定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合的原則進(jìn)行。
1.考評(píng)內(nèi)容。
考評(píng)的主要內(nèi)容為：中央、省、市基層組織建設(shè)年安排
部署的各項(xiàng)工作任務(wù)及年度全局黨建重點(diǎn)工作。
圍繞考評(píng)主要內(nèi)容，對(duì)考評(píng)對(duì)象，重點(diǎn)了解其貫徹執(zhí)行中央和省、市、綿竹市關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和指示情況，研究制定本地、本單位黨建工作規(guī)劃、計(jì)劃、制度和措施情況，按照“抓落實(shí)、全覆蓋、求實(shí)效、受歡迎”工作要求開展基層組織建設(shè)年情況，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)以及廉政建設(shè)情況，黨建工作改革創(chuàng)新情況，人民群眾對(duì)黨建工作的滿意度等。
2.考評(píng)程序。
�。�1）撰寫報(bào)告�？荚u(píng)對(duì)象對(duì)考評(píng)期內(nèi)履行基層黨建工作責(zé)任制情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫履行基層黨建工作責(zé)任制述職報(bào)告。述職報(bào)告既要講成績(jī)，又要講問題，既要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，又要查找不足。
�。�2）民主測(cè)評(píng)。參加會(huì)議的人員范圍為：全體黨員。
（3）個(gè)別座談。通過個(gè)別談話的`形式，深入了解掌握考評(píng)對(duì)象貫徹落實(shí)市委黨建文件和履行基層黨建工作責(zé)任制情況。談話范圍為：本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、機(jī)關(guān)中層干部。
（4）查閱資料�？荚u(píng)組詳細(xì)查閱考評(píng)對(duì)象考評(píng)期內(nèi)履行基層黨建工作責(zé)任制形成的有關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、會(huì)議記錄、工作制度、落實(shí)情況等原始檔案資料。
（5）實(shí)地查看。實(shí)地查看采取聽匯報(bào)、查看資料與走訪黨員群眾相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解基層組織建設(shè)年的貫徹落實(shí)情況，基層組織建設(shè)取得的成效及存在問題，廣大黨員群眾對(duì)基層黨建工作的評(píng)價(jià)及建議。
�。�6）綜合評(píng)定�？荚u(píng)組在對(duì)各方面情況進(jìn)行認(rèn)真匯總的基礎(chǔ)上，客觀公正地提出初步評(píng)價(jià)意見（主要內(nèi)容包括：考評(píng)組工作情況；考評(píng)對(duì)象履行基層黨建工作責(zé)任制取得的成績(jī)、存在問題及改進(jìn)建議；民主評(píng)議情況；基礎(chǔ)工作考評(píng)得分情況等），按照考評(píng)安排及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)。匯報(bào)后，考評(píng)組對(duì)初步評(píng)價(jià)意見進(jìn)一步完善，形成基礎(chǔ)工作評(píng)價(jià)意見，作為會(huì)議述職考評(píng)時(shí)書記點(diǎn)評(píng)的重要依據(jù)。
�。ǘ⿻�(huì)議述職考評(píng)
1.黨建述職。召開黨支部書記履行基層黨建工作責(zé)任制述職考評(píng)會(huì)議。
2.民主測(cè)評(píng)。黨支部書記述職后，會(huì)議發(fā)放《黨支部書記履行基層黨建工作責(zé)任制情況測(cè)評(píng)表》，參加會(huì)議人員對(duì)述職的書記履職情況進(jìn)行評(píng)議。
3.書記點(diǎn)評(píng)。政法委書記結(jié)合黨建述職情況、平時(shí)掌握情況、基礎(chǔ)工作考評(píng)情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，肯定成績(jī)，指出存在的問題和不足，并明確下一步整改的方向和要求。
4.后續(xù)整改。對(duì)基礎(chǔ)工作考評(píng)情況和會(huì)議考評(píng)情況分別以50%的比例進(jìn)行綜合量化評(píng)定，研究確定最終得分和考核等次，提出改進(jìn)工作的意見。
三、有關(guān)要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�。各黨支部要把做好黨建責(zé)任制考評(píng)工作，作為落實(shí)基層組織建設(shè)年要求、強(qiáng)化基層基礎(chǔ)的重要舉措，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。
（二）實(shí)事求是。黨建責(zé)任制考評(píng)工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，要堅(jiān)持原則、嚴(yán)肅紀(jì)律。
�。ㄈ└檰栃��；鶎狱h組織要注重做好基層基礎(chǔ)工作，建立履行基層黨建工作責(zé)任制檔案，同步記錄考評(píng)情況和整改落實(shí)情況，動(dòng)態(tài)掌握，跟蹤問效。
述職評(píng)議考核工作方案 8
為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)管理干部的工作業(yè)績(jī)，尋找差距，便于持續(xù)改進(jìn)。對(duì)我廠中、干部進(jìn)行年終述職考評(píng)，具體方案如下：
一、考評(píng)范圍及職責(zé)
1、范圍：公司中、基層干部。
2、職責(zé)：本方案由綜合科負(fù)責(zé)實(shí)施。
二、考評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)：
時(shí)間：12月19日14：30分，地點(diǎn)：辦公樓320會(huì)議室。
三、考評(píng)方式：
1）本次述職采取脫稿的形式，述職時(shí)間要求每人控制在10分鐘以內(nèi)。內(nèi)容包括主要工作成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)、不足和的目標(biāo)、打算、措施、想法等。
2）考評(píng)打分采取有記名的'方式。公司經(jīng)理打分占20％，中層干部打分占30％，基層干部打分占30％，職工代表打分占20％。
3）考評(píng)以100分為打分標(biāo)準(zhǔn)，最高不得超過99分，最低不得低于70分。
4）評(píng)分采用強(qiáng)制劃?rùn)n的辦法，中層干部選出優(yōu)秀干部（90－99分）2名，一般干部（70－80分）2名，其余為良好干部�；鶎痈刹窟x出優(yōu)秀干部（90－99分）3名，一般干部（70－80分）3名，其余為良好干部。
四、考評(píng)內(nèi)容、要求
1、根據(jù)工作目標(biāo)完成情況，分別對(duì)干部的職責(zé)履行（30分）、工作業(yè)績(jī)（30分）、工作自主創(chuàng)新能力（25分）、明年的打算措施等（15分）進(jìn)行考評(píng)打分。
2、參加考評(píng)人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、基層干部以及員工代表14人（甲胺車間10人，電儀車間4人）�？荚u(píng)代表要認(rèn)真履行職責(zé)，公平、公正的評(píng)價(jià)每一名述職干部，不得徇私舞弊，否則為無效票，并視情況嚴(yán)肅處理。
五、本次考評(píng)述職如有自動(dòng)放棄者，視自動(dòng)辭職處理。
干部述職議程
項(xiàng)目?jī)?nèi)容主持人
1、述職簽到（14：15開始）綜合科
2、全體起立，合唱《魯西化工之歌》朱澤善
3、宣布述職要求，述職開始王經(jīng)理
4、宣布述職結(jié)束
述職評(píng)議考核工作方案 9
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，努力構(gòu)建一支德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的中層管理干部隊(duì)伍。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校中層崗位述職競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
組員：
三、述職人員及內(nèi)容
全體中層處室干部回顧一年（半）來工作開展情況，所取得的成績(jī)等。
四、擬聘崗位
本著穩(wěn)定和諧的原則，中層管理崗位競(jìng)聘擬分兩期進(jìn)行。
第一期：時(shí)間：20XX年XX月底；
崗位：處室中層正職（4名）：辦公室主任、教學(xué)處主任、學(xué)生處主任、后勤處主任；
第二期：時(shí)間：20XX年XX月底；
崗位：處室中層副職（6名）：辦公室副主任1名，教學(xué)處副主任2名，學(xué)生處副主任2名，后勤處副主任1名。
五、選拔聘用原則
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
六、競(jìng)聘條件和資格
�。ㄒ唬┗緱l件
1.思想政治素質(zhì)好，師德表現(xiàn)好；政治立場(chǎng)堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念。
2.熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。
3.具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)明顯，在群眾中有較高認(rèn)可度。
4.遵紀(jì)守法，廉潔自律。
5.身心健康，能勝任崗位需要。
（二）競(jìng)聘資格
1.提任中層正職的，一般應(yīng)在中層副職或教研組長(zhǎng)、學(xué)部委員、年段長(zhǎng)等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的'中層干部，應(yīng)有3年以上的班主任或團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2.具備本科及以上學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，身心健康。
3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。
4.近三年年度考核評(píng)定為稱職及以上等次。
七、競(jìng)聘對(duì)象
滿足競(jìng)聘基本條件的我校在編在崗教職工。
八、述職競(jìng)聘程序
1.公布方案：《越中中層處室干部述職暨競(jìng)聘上崗方案》上報(bào)市教育局黨委批準(zhǔn)并向全校教職工公布。方案在校園網(wǎng)上公布，并通過校訊通發(fā)布信息。
2.推薦報(bào)名：報(bào)名采用組織推薦、個(gè)人申報(bào)和互薦相結(jié)合的方式，凡符合條件、有意競(jìng)聘者將《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》（見附表）紙質(zhì)稿和電子稿交孫校長(zhǎng)郵箱，至6月18日下午5：00報(bào)名截止。
3.資格審查：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組由正、副校長(zhǎng)，黨委書記和工會(huì)主席等組成。
4.述職競(jìng)職：召開全體教職工大會(huì)，全體中層處室干部做述職報(bào)告，參與競(jìng)聘人員向全校教職工發(fā)表競(jìng)聘演說，演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。
5.民意測(cè)評(píng)：全校教工對(duì)中層處室干部和競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填好《民主測(cè)評(píng)表》。
6.組織考察：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合民主測(cè)評(píng)，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員。
7.聘前公示：對(duì)擬聘人員和履職崗位公示7天。
8.學(xué)校聘任：公示期滿，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，同時(shí)報(bào)市教育局政治處備案。
九、管理待遇
競(jìng)聘上崗的中層干部待遇按照《越中績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。
述職評(píng)議考核工作方案 10
根據(jù)縣紀(jì)委《關(guān)于在全縣開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的意見》和局黨委《關(guān)于關(guān)于印發(fā)江浦縣20xx-20xx年懲治和預(yù)防腐敗體系工作要點(diǎn)及任務(wù)分工的通知》精神，結(jié)合本校工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步加強(qiáng)從源頭上預(yù)防腐敗，強(qiáng)化內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，健全預(yù)防腐敗工作長(zhǎng)效機(jī)制，以愛護(hù)干部教師、保護(hù)干部教師為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過排查崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)、完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施、加強(qiáng)崗位權(quán)力監(jiān)督制約，有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，為我校教育優(yōu)質(zhì)、和諧發(fā)展提供有力的保障。
二、基本目標(biāo)
堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注意預(yù)防”的反腐倡廉工作方針，立足于作風(fēng)建設(shè)、干部隊(duì)伍執(zhí)行力建設(shè)、制度建設(shè)，建立教育在先、制度制約、監(jiān)督及時(shí)的防范機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正、心齊勁足、勤政廉潔的良好氛圍。最大限度地降低腐敗風(fēng)險(xiǎn)，減少和預(yù)防不廉潔行為的發(fā)生，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、人民滿意的高素質(zhì)干部教師隊(duì)伍。
三、實(shí)施范圍
(一)涉及的主要廉政風(fēng)險(xiǎn)：思想道德、制度機(jī)制、崗位職責(zé)三類風(fēng)險(xiǎn)。
(二)對(duì)象：學(xué)校中層以上干部及其他重點(diǎn)崗位人員，重點(diǎn)是掌握決策權(quán)、組織人事權(quán)、計(jì)劃申報(bào)權(quán)、財(cái)務(wù)審批權(quán)、物品采購(gòu)和管理權(quán)等的黨員干部教師。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立由校領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人組成的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：xx
副組長(zhǎng)：xx
成員：xx
五、防范管理程序
廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作以年度為周期，分為計(jì)劃、執(zhí)行、考核、修正四個(gè)環(huán)節(jié)。
�。ㄒ唬┯�(jì)劃。每年年初根據(jù)腐敗行為的變化特點(diǎn)，結(jié)合反腐倡廉工作實(shí)際，重點(diǎn)查找思想道德、制度機(jī)制、崗位職責(zé)等廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定、修訂廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理措施，明確目標(biāo)責(zé)任。
�。ǘ﹫�(zhí)行。針對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施計(jì)劃階段制定的工作措施，通過前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置，防止腐敗行為的發(fā)生，及時(shí)糾正不當(dāng)行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。
（三）考核。在執(zhí)行過程中和執(zhí)行之后，按照廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的要求，通過自查自糾、專項(xiàng)檢查及重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核，建立干部廉政檔案。
�。ㄋ模┬拚�。根據(jù)考核結(jié)果，糾正存在問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善工作措施，修正風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容，啟動(dòng)下一個(gè)防范周期。
六、防范的主要內(nèi)容、措施和責(zé)任人
(一)思想道德風(fēng)險(xiǎn)
1、主要表現(xiàn)：放松世界觀改造，理想信念動(dòng)搖，政治素質(zhì)低；背離社會(huì)主義榮辱觀；不思進(jìn)取、得過且過，作風(fēng)漂浮、脫離實(shí)際，因循守舊、形式主義，以權(quán)謀私、獨(dú)斷專行等。
2、防范措施：
（1）建立廉政談話機(jī)制。談話分一般風(fēng)險(xiǎn)崗位和重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)崗位進(jìn)行：一般風(fēng)險(xiǎn)崗位的工作人員談話由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)談話；重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)崗位的工作人員由單位主要負(fù)責(zé)人談，分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢負(fù)責(zé)人可參加。廉政談話每年至少進(jìn)行兩次，對(duì)存在苗頭性、傾向性問題的'，要及時(shí)進(jìn)行談話。談話情況要進(jìn)行書面登記以備查。
�。�2）建立警示教育機(jī)制。學(xué)校利用班子會(huì)議、教工大會(huì)經(jīng)常進(jìn)行廉潔自律教育，也可組織相關(guān)人員到廉政教育基地參觀、參加相關(guān)職務(wù)犯罪案件庭審旁聽、前往法紀(jì)教育基地（監(jiān)獄）接受警示教育、邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家上廉政課等形式，對(duì)干部教工進(jìn)行經(jīng)常性的廉政教育，使干部教師思想上時(shí)刻繃緊反腐倡廉這跟弦。
�。�3）加強(qiáng)人文關(guān)懷。充分發(fā)揮黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)、女職委的作用，從政治、思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)、幫助干部教師，開展有益身心健康的文體活動(dòng)，倡導(dǎo)積極向上的生活情趣，營(yíng)造良好的廉政文化氛圍。
�。�4）加強(qiáng)日常工作生活的監(jiān)督，通過民主生活會(huì)、述職述廉、民主評(píng)議等方式，提高黨員干部教師的依法從教水平、工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
(二)制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)
1、主要表現(xiàn)：未能根據(jù)改革發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)需要，及時(shí)完善和執(zhí)行各項(xiàng)制度，造成部分制度可操作性不強(qiáng)，貫徹落實(shí)不到位；部分機(jī)制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施。
2、防范措施：
（1）定期梳理完善各項(xiàng)制度，增強(qiáng)可操作性，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作有制度依據(jù)，形成按制度辦事的行為規(guī)范。
�。�2）監(jiān)督各項(xiàng)工作的決策和執(zhí)行程序，建立綜合監(jiān)督機(jī)制。
(三)崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)
1、主要表現(xiàn)：不履行“一崗雙責(zé)”，或履行不到位；違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定，利用職務(wù)上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等賄賂；違反民主集中制，獨(dú)斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或?yàn)E用職權(quán)等。
2、防范措施：
�。�1）建立制度防范機(jī)制。對(duì)涉及班子成員的重點(diǎn)廉政風(fēng)險(xiǎn)崗位關(guān)鍵是要在建立健全民主決策、集體決策、陽光決策等方面下功夫，嚴(yán)格執(zhí)行重要事項(xiàng)議事規(guī)則、政務(wù)(校務(wù))公開等制度；對(duì)涉及中層干部的重點(diǎn)廉政風(fēng)險(xiǎn)崗位，關(guān)鍵是要在規(guī)范自由裁量權(quán)、完善內(nèi)部管理、相互制約上下功夫。嚴(yán)格落實(shí)招生、教育收費(fèi)、財(cái)務(wù)審批等政策。
�。�2）全程監(jiān)督干部選拔任用、教師聘任、調(diào)動(dòng)、績(jī)效考核等工作，確保各項(xiàng)工作的公開、公平、公正性。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位工作流程管理的日常監(jiān)督。
�。�3）建立輪崗換崗機(jī)制。對(duì)重要崗位的中層人員5年以上的原則上要進(jìn)行換崗，對(duì)處在重要崗位的一般人員，也要適時(shí)進(jìn)行交流。崗位交流在考慮專業(yè)性的同時(shí)，要注意重要崗位與一般崗位之間的雙向交流。對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)比較高的工作，領(lǐng)導(dǎo)分工也要及時(shí)進(jìn)行變動(dòng)。
（4）公示風(fēng)險(xiǎn)崗位及防范措施。學(xué)校要對(duì)確定的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行匯總，認(rèn)真填寫《崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找匯總表》，并通過上墻、校園網(wǎng)等方式公開，接受師生監(jiān)督。
述職評(píng)議考核工作方案 11
一、指導(dǎo)思想
落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升工作效能，根據(jù)《關(guān)于開展年度述職評(píng)議考核的通知》（文件號(hào)）精神，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本工作方案。
二、考核對(duì)象
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三、考核原則
堅(jiān)持黨管干部原則。
堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)。
堅(jiān)持群眾公認(rèn)、民主公開。
堅(jiān)持考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明。
四、考核內(nèi)容
政治表現(xiàn)：包括政治理論學(xué)習(xí)、政治立場(chǎng)、執(zhí)行黨的路線方針政策等情況。
工作業(yè)績(jī)：完成年度工作任務(wù)、目標(biāo)責(zé)任、創(chuàng)新工作及解決復(fù)雜問題的能力等。
作風(fēng)建設(shè)：遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，反對(duì)“四風(fēng)”，密切聯(lián)系群眾情況。
廉潔自律：執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定情況。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)凝聚力、人才培養(yǎng)及員工滿意度等。
五、考核程序
自我總結(jié)：考核對(duì)象按照要求撰寫個(gè)人述職報(bào)告，總結(jié)一年來的`工作成績(jī)、存在問題及改進(jìn)措施。
民主測(cè)評(píng)：組織召開述職大會(huì)，考核對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職，參會(huì)人員進(jìn)行匿名民主測(cè)評(píng)。
個(gè)別談話：由考核小組對(duì)部分考核對(duì)象及下屬進(jìn)行個(gè)別談話，了解實(shí)際情況。
綜合評(píng)價(jià)：考核小組根據(jù)述職報(bào)告、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、個(gè)別談話情況等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
結(jié)果反饋：將考核結(jié)果向被考核人反饋，并提出改進(jìn)建議。
結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為職務(wù)調(diào)整、薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展等的重要依據(jù)。
六、時(shí)間安排
準(zhǔn)備階段：20XX年XX月XX日前，制定并發(fā)布考核方案。
實(shí)施階段：20XX年XX月XX日至XX月XX日，完成述職報(bào)告提交、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等環(huán)節(jié)。
總結(jié)反饋階段：20XX年XX月XX日前，完成考核結(jié)果匯總分析，形成書面報(bào)告，并向被考核人反饋。
結(jié)果應(yīng)用階段：20XX年XX月XX日后，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的人事調(diào)整和激勵(lì)措施實(shí)施。
七、組織保障
成立述職評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由小李任組長(zhǎng)，小陸等為組員，負(fù)責(zé)整個(gè)考核工作的組織協(xié)調(diào)。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)，確�？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。
八、工作要求
提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)肅對(duì)待。全體考核對(duì)象要正確認(rèn)識(shí)述職評(píng)議考核的重要性，認(rèn)真準(zhǔn)備，實(shí)事求是。
嚴(yán)格程序，確保公正。考核過程中要嚴(yán)格遵守規(guī)定程序，確�？己说目陀^性、公正性。
強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)禁在考核過程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
述職評(píng)議考核工作方案 12
一、指導(dǎo)思想
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)上級(jí)黨組織關(guān)于黨建工作部署要求，突出問題導(dǎo)向，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，著眼常態(tài)長(zhǎng)效，穩(wěn)妥有序推進(jìn)，督促引導(dǎo)基層黨組織特別是支部書記牢固樹立“把抓好黨建作為最大的政績(jī)”的理念，進(jìn)一步增強(qiáng)管黨治黨意識(shí)、落實(shí)管黨治黨責(zé)任，推動(dòng)黨建工作全面進(jìn)步、全面過硬，為各項(xiàng)事業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
二、時(shí)間安排
述職評(píng)議考核工作一般安排在每年年底或次年年初進(jìn)行，具體時(shí)間根據(jù)上級(jí)黨組織要求和本單位工作實(shí)際確定。例如，可定于每年12月底或次年1月上旬，確保在年度工作總結(jié)和規(guī)劃之前完成。
三、述職范圍
述職評(píng)議考核的范圍包括場(chǎng)黨委書記、各黨支部書記以及主持工作的副書記等。確保各級(jí)黨組織書記均參與述職，全面反映黨建工作情況。
四、述職方式
述職方式采用現(xiàn)場(chǎng)述職和書面述職相結(jié)合的方式。場(chǎng)黨委書記向本級(jí)黨委現(xiàn)場(chǎng)述職，各黨支部書記向場(chǎng)黨委現(xiàn)場(chǎng)述職。同時(shí)，對(duì)于因特殊情況無法現(xiàn)場(chǎng)述職的黨組織書記，可提交書面述職報(bào)告。
五、述職內(nèi)容
述職內(nèi)容應(yīng)緊扣黨建工作實(shí)際，重點(diǎn)包括以下幾個(gè)方面：
研究部署基層黨建工作：主持研究部署黨建重要工作、重大活動(dòng)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)、難點(diǎn)工作，特別是教育實(shí)踐活動(dòng)中查擺剖析的黨建工作突出問題整改落實(shí)等情況。
整頓工作相對(duì)薄弱基層黨組織：對(duì)照軟弱渙散基層黨組織的標(biāo)準(zhǔn)，確定整頓對(duì)象，明確任務(wù)，強(qiáng)化措施，整改提升情況。
建設(shè)服務(wù)型基層黨組織：圍繞中心工作，開展創(chuàng)建服務(wù)型的黨組織，推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧中作用發(fā)揮情況。
加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)：落實(shí)組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員制度，處置不合格黨員，推進(jìn)改進(jìn)工作作風(fēng)。
黨風(fēng)廉政建設(shè)：履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況，加強(qiáng)廉政教育，推進(jìn)反腐倡廉工作。
意識(shí)形態(tài)工作：開展意識(shí)形態(tài)工作情況，加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)和管理。
強(qiáng)基固本的重點(diǎn)措施：堅(jiān)持底線思維和問題導(dǎo)向，重點(diǎn)分析存在的問題和產(chǎn)生問題的原因，提出強(qiáng)基固本的思路、重點(diǎn)和主要措施。
六、方法步驟
述前準(zhǔn)備
研究制定方案：根據(jù)上級(jí)黨組織要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定述職評(píng)議考核工作方案。
深入調(diào)查研究：黨組織書記要深入基層調(diào)研檢查，掌握真實(shí)情況，聽取意見建議。
撰寫述職報(bào)告：黨組織書記要站在履行抓黨建第一責(zé)任人的角度，實(shí)事求是總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題及原因，提出下一步工作打算。述職報(bào)告要經(jīng)上級(jí)黨組織審核把關(guān)。
組織述職評(píng)議
會(huì)議述職：述職評(píng)議會(huì)議由上級(jí)黨組織統(tǒng)一組織，黨組織書記逐個(gè)述職。上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人結(jié)合相關(guān)部門的評(píng)價(jià)、平時(shí)了解掌握的情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，肯定經(jīng)驗(yàn)做法，重點(diǎn)指出存在的突出問題和下一步努力方向。
會(huì)議評(píng)議：述職點(diǎn)評(píng)結(jié)束后，組織與會(huì)人員進(jìn)行評(píng)議，填寫評(píng)議表并提出意見建議。
公示監(jiān)督
述職評(píng)議后，將述職報(bào)告在一定范圍內(nèi)公開，接受基層黨組織和黨員群眾監(jiān)督。
評(píng)定考核結(jié)果
上級(jí)黨組織依據(jù)述職評(píng)議和實(shí)地調(diào)研、平時(shí)了解以及年度基層黨建督導(dǎo)調(diào)研情況，對(duì)下級(jí)黨組織書記抓基層黨建工作情況形成綜合評(píng)價(jià)意見，并向本人反饋。
強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用
把抓基層黨建工作情況作為黨組織書記工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定的`重要內(nèi)容，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。對(duì)綜合評(píng)價(jià)等次未達(dá)到要求的，要進(jìn)行組織約談、限期整改，問題嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
抓好整改落實(shí)
黨組織書記要認(rèn)真梳理分析述職評(píng)議中指出的問題，制定整改落實(shí)方案，列出整改清單，逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)，切實(shí)兌現(xiàn)承諾。
七、工作要求
提高政治站位：各級(jí)黨組織要把黨組織書記抓基層黨建述職評(píng)議考核作為履行管黨治黨政治責(zé)任的重要舉措，高度重視，周密安排。
加強(qiáng)工作指導(dǎo)：上級(jí)黨組織要加強(qiáng)具體指導(dǎo)，確保述職評(píng)議考核工作有序進(jìn)行。
加強(qiáng)總結(jié)宣傳：要及時(shí)總結(jié)宣傳黨組織書記履職盡責(zé)抓黨建工作的新進(jìn)展、新成效、新經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的濃厚氛圍。
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