清理拖欠農民工工資方案范文（精選5篇）
為了確定工作或事情順利開展，就不得不需要事先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？下面是小編為大家整理的清理拖欠農民工工資方案范文（精選5篇），希望對大家有所幫助。
清理拖欠農民工工資方案1
1、勞務公司備案
勞務公司備案是為勞務公司提供的企業(yè)信息和資質備案功能。該模塊主要是針對勞務公司的企業(yè)名稱、組織機構代碼、企業(yè)資質、分包專業(yè)等企業(yè)信息備案，勞務公司通過提交企業(yè)備案信息后，由專門的監(jiān)管單位進行審核，只有審核通過的勞務公司才具備參與該區(qū)域監(jiān)管范圍內項目的招投標。
2、勞務人員備案
勞務人員備案是勞務公司針對自己企業(yè)的勞務人員信息進行登記，以便于勞務公司對自己企業(yè)人員進行管理，同時對于農民工后期進項目提供數據，實現了該人員的來源有據可查。
3、農民工實名制登記
實名制登記，通過APP終端或高拍儀進行人臉拍照和身份證對比識別，確保人員信息的準確性，從而有效實現人員的實名制登記，并對每一個勞務人員生成全系統唯一標識二維碼，項目檢查時可通過掃描二維碼進行現場抽檢，人員信息查看。
4、農民工薪酬管理
1）薪酬計算。通過人員考勤管理，對每一個勞務人員的實際月考勤與工資結算方式，系統自動計算出該勞務人員的薪資情況，同時為了部分計件人員，設置有不同計件不同價位的錄入，從各個方面控制瞞報工資行為的發(fā)生。
2）勞務人員支付臺賬。通過監(jiān)理勞務人員支付臺賬，能夠清晰明了的掌握每一個勞務人員薪資的組成情況，為監(jiān)管單位的農民工工資監(jiān)控提供有效依據。
3）薪酬審批。系統具有薪酬審批提醒機制，防止薪酬審批在某一個環(huán)節(jié)停留時間過長，導致農民工工資發(fā)放不及時。同時也能督促各個部門的積極參與，提高薪酬審批發(fā)放效率。
5、農民工權益維護
系統會將農名工工資單生成二維碼，便于農民工獲取自己的工資詳情，同時還會把當地工資標準、工資支付日期、相關行業(yè)工程建設主管部門和勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話、公共法律服務熱線等信息公開出來，當農民工權益受到損害時可以通過掃描告示牌上的舉報二維碼，填寫相關信息，進行權益舉報。
清理拖欠農民工工資方案2
根據國務院提出用三年時間解決建設領域拖欠工程款和拖欠農民工工資的統一要求，為加快解決我市建設領域拖工程款和拖欠農民工工資問題，現制訂如下工作方案：
一、領導架構
成立領導小組，由市政府分管領導，市建設局、市發(fā)展計劃局、市工商局、市法院、市公安局、市勞動和社會保障局、市財政局、人行xx支行、市監(jiān)察局和市法制局主要領導組成，辦公室設在市建設局（詳見臺府辦[xx]5號文）。
二、工作目標與工作計劃
工作目標：把徹底解決拖欠工程款問題作為落實“三個代表”重要思想的具體體現，確保在2006年年底前，基本解決全市建設領域拖欠工程款和拖欠農民工工資問題，并采取得力的長效措施防止出現新的拖欠。
工作計劃：xx年年底前，爭取解決拖欠工程款30%以上，解決拖欠農民工工資95%以上，調查研究制定有關清欠政策措施；2005年年底前，爭取解決拖欠工程款85%以上，全部解決拖欠農民工工資，落實有關清欠政策措施；2006年年底前，全面解決全市建設領域拖欠工程款，并且建立長效機制，形成良好的支付制度，杜絕出現新的拖欠工程款和農民工工資。
三、工作職責
由市建設局牽頭，會同各成員單位一起形成解決拖欠工程款和農民工工資（下稱解欠）工作聯席會議制度，定期分析解欠形勢，研究制定解欠政策措施，督促、檢查全市解欠工作的落實情況，各成員單位要各司其職，各負其責，密切配合，建立協同工作機制和信息通報制度，辦好《工作簡報》，及時反饋解欠信息，掌握進度，對在解欠工作過程中遇到的困難和問題及時向市領導小組報告，研究對策，上下聯動，保障解欠工作順利進行。
四、工作措施
�。ㄒ唬⿲φ椖客锨饭こ炭钸M行全面認真的清理，根據拖欠工程款的情況，統籌安排資金作出三年內基本解決拖欠工程款的計劃。
�。ǘ⿲Ψ康禺a項目拖欠工程款情況進行全面檢查和分類清理，要求有關房地產公司按項目作出三年內基本解決拖欠工程款的計劃，并與施工單位簽定支付合同，對逾期拒不清還或拖欠工程款較多的房地產公司，將記入信用檔案并向社會公布，限制房地產開發(fā)，不給予辦理項目招投標手續(xù)，并且由貸款銀行依法減少授信額度或不提供授信，促其盡快清還工程款。
�。ㄈ⿲ζ渌椖客锨饭こ炭钋闆r進行全面清理，逐一按項目由業(yè)主單位作出三年內基本解決拖欠工程款的計劃，對逾期拒不清欠的單位，建議按民事案件處理。
�。ㄋ模⿲ㄖ髽I(yè)拖欠農民工工資進行全面排查，要求建筑企業(yè)作出近期解決拖欠農民工工資的計劃，對不按期解決拖欠農民工工資的，將記入信用檔案并向社會公布，停止承接新的工程項目，建設行政主管部門暫不受理企業(yè)資質的升級、增項，并在企業(yè)資質年檢時作出相應處理；對惡意拖欠、克扣農民工工資或不如實上報拖欠農民工工資情況的建筑企業(yè)，要嚴格按照國家規(guī)定進行處罰，予以曝光，并追究有關責任人的責任。
�。ㄎ澹┰O立舉報電話（xxxxxxxxx），接受投訴；按照國家規(guī)定，優(yōu)先受理拖欠工程款和拖欠農民工工資的案件。
�。┩晟品乐钩霈F新拖欠工程款的長效機制。
1、加強并改進對建設項目立項和依法辦理程序的管理。對建設資金不足或建設資金不到位的項目、業(yè)主有拖欠工程款記錄并未結清的項目，計劃部門不得批準立項，規(guī)劃部門不辦理規(guī)劃審批、建設行政主管部門不發(fā)施工許可證。
2、建立工程擔保制度和工程保險制度。
3、建立企業(yè)勞動保障誠信制度。
4、建立企業(yè)工資支付信用監(jiān)督制度。建筑企業(yè)每月應將用工人數、合同簽訂、工資支付日期、工資支付總額、是否拖欠工資等情況報市建設局并抄送市勞動和社會保障局。
5、大力發(fā)展勞務企業(yè)，規(guī)范勞務企業(yè)用工行為；嚴格執(zhí)行勞動合同制，對不與工人簽訂勞動合同的用人單位要嚴格按省人大公布的《xx省流動人員勞動就業(yè)管理條例》進行處理。
6、地方政府投資的項目，必須落實建設資金，并由財政部門實行國庫集中支付，確保工程款按規(guī)定的程序及時足額支付給施工企業(yè)和設備供應方等單位。
7、市人民法院對拖欠工程款尤其是拖欠農民工工資的案件，要優(yōu)先立案，優(yōu)先審理，優(yōu)先執(zhí)行。
清理拖欠農民工工資方案3
為了積極穩(wěn)妥地處理好因拖欠克扣農民工工資引發(fā)的突發(fā)事件，切實維護農民工和用人單位的合法權益，維護社會穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展，根據《勞動保障監(jiān)察條例》及有關法律法規(guī)，結合我公司實際，制定本預案。
�。ㄒ唬┕ぷ髟瓌t
堅持以項目部為主，實行項目經理負責制。堅持預防為主，糾防結合，在項目經理領導下，各有關部門“快速反應、趕赴現場，協調配合、控制局面、妥善處理”，做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，盡快恢復生產、生活和社會秩序，減少或避免經濟損失和不良影響，確保社會穩(wěn)定。
�。ǘ┻m用范圍
本預案適用工程區(qū)域內因用人單位拖欠克扣農民工工資引發(fā)的突發(fā)事件的應急響應，包括：
1、罷工、停工、怠工事件；
2、圍堵項目部辦公室、場區(qū)交通要道事件；
3、群毆、致人重傷或死亡事件；
4、自殺、自殘等惡性的事件；
5、造成農民工生活困難、危及人民生命財產安全、影響社會
穩(wěn)定的事件；
6、其他因拖欠克扣農民工工資引發(fā)的突發(fā)事件等。
�。ㄈ┙M織體系及相關機構職責
項目部成立解決拖欠克扣農民工工資突發(fā)事件應急處理工作協調領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組組長由項目經理擔任，成員由工程部門、技術部門、材料部門、安全部門、財務部門等協調處理拖欠克扣農民工工資突發(fā)事件。
領導小組工作職責：全面負責拖欠克扣農民工工資突發(fā)事件的應急處置工作。
拖欠克扣農民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，在領導小組的統一指揮下，根據情況，工程部門、技木部門、材料部門、安全部門、財務部門等應同時到場組成現場處理小組進行應急處理。
工程技術部門：協助做好現場勞資雙方當事人的調解工作，積極引導農民工通過訴訟等正常渠道維護自己的合法權益。負責召集用人單位相關負責人到場，協助調查核實，責成支付農民工工資。協助項目經理對突發(fā)事件處置和恢復生產秩序。
財務部門：負責調查核實欠薪事實及數額，責令欠薪單位立即支付。協助做好拖欠克扣農民工工資突發(fā)事件的農民工工資核實工作，責令用工單位立即支付農民工工資。
安全部門：暢通職工訴求表達渠道，及時了解并報告用人單位欠薪情況。負責維持現場秩序，預防、制止違法犯罪行為必要時撥打110。
材料部門：負責宣傳、教育并引導農民工按照國家法律法規(guī)，依法維護自身的合法權益。
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信息報告：發(fā)生拖欠克扣農民工工資突發(fā)事件后，應當在20分鐘內上報領導小組，重特大事件應在10分鐘內報告分公司領導小組。
報告內容為：
1．突發(fā)事件發(fā)生的基本情況，包括時間、地點、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及傷亡等情況。
2．突發(fā)事件發(fā)生的起因分析、性質判斷和影響程度預測。
3．突發(fā)事件發(fā)生的用人單位和有關部門已做工作和采取的措施及處理情況。
4．其他已掌握的情況。
啟動預案：拖欠克扣農民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，領導小組根據實際情況，由領導小組下令啟動應急預案。
應急處置：各部門在接到預案啟動指令的20分鐘內，根據案情投入應急處理工作。各部門在接到通知后，應快速趕赴現場，在領導小組統一指揮下，了解情況，進行初步分析研究，按各自職責果斷處置。如案情擴大或可能會造成重大社會影響的，可請求分公司領導小組給予指導和幫助。
①處理突發(fā)事件時要注意運用國家法律、法規(guī)、政策，認真聽取群眾訴求，穩(wěn)定群眾的情緒，避免矛盾的進一步激化；要通過開展耐心細致的宣傳解釋和思想政治工作，控制事態(tài)發(fā)展，動員、疏導農民工返回崗位，盡快恢復生產、生活。②現場協商和調解不成的，各部門應在摸清情況的基礎上提出切實可行的處理意見。對嚴重侵犯農民工合法權益的用人單位，責令改正。必須通過仲裁和司法程序的，要引導當事人通過勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟，按照有關法律、法規(guī)及時處理。
③當出現暴力破壞活動苗頭時，必要時撥打110請公安部門依法采取防范措施，防止辜態(tài)進一步擴大和惡化。對無理取鬧、違反治安處罰法的人員，依法處理。
④必要時，應啟動欠薪保障應急資金和欠薪墊付特別程序，公司設置了一個農民工工資專用賬戶，用于欠薪突發(fā)事件應急處理。在農民工生活確實困難或用人單位確無財產可供執(zhí)行等緊急情況下，先行墊付已查實的所欠農民工工資或生活費，及時平息事態(tài)，解決農民工生活困難。財務部門要對欠薪保障應急資金給予保障。
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拖欠克扣農民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，領導小組應做好預案的后期處置、協調、監(jiān)督，有關部門應督促、幫助用人單位盡快恢復生產秩序，完善勞動用工管理，及時向分公司領導小組報告后期處置工作進展情況。將發(fā)生拖欠克扣農民工工資突發(fā)事件的用人單位列入誠信系統黑名單。
拖欠克扣農民工工資突發(fā)事件結束后，領導小組要組織相關人員對事件進行分析，評估事件后果，總結經驗教訓，進一步鞏固成果，防止事件反彈，并對事件處理情況進行上報。
項目領導小組要在事件結束后的10個工作日內向分公司領導小組提交處置報告。內容包括：發(fā)生突發(fā)事件單位的基本情況、導致突發(fā)事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢、處理經過、處理結果、進度、形象影響評估等。
在預防和處置拖欠克扣農民工工資突發(fā)事件中，部門歿工作人員有下列情形之一的，應當嚴肅追究有關領導和相關人員的責任：
1．對本工程區(qū)和所屬單位開展拖欠克扣農民工工資預警預報工作不重視，不負責，情況不明，措施不力，造成勞動糾紛不斷，拖欠克扣農民工工資突發(fā)事件多發(fā)，社會影響惡劣的；
2．對農民工反映的可能引發(fā)突發(fā)事件的問題不關心，或推諉、敷衍，長期得不到解決，致使問題和矛盾越來越多，趨向激化，多次發(fā)生突發(fā)事件等現象的；
3．對拖欠克扣農民工工資突發(fā)事件苗頭不及時，發(fā)生突發(fā)性事件后，緩報、謊報、瞞報或未采取積極有效措施進行調查處理。在調查處理工作中推諉扯皮、處置不力，以致延誤時機，造成不良影響和后果的。
各部門之間應建立應急聯系工作機制，保障信息暢通，做到信息共享；按照各自職責管理和實施。并對本預案的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，以提高應急處理能力。
�。┻`約經濟處罰
施工中若不按應急預案措施履行的，承擔相應的經濟處罰。
�。ㄆ撸┢渌鼞f明的事項
我們承諾：在工程項目施工過程中，我公司必須做到以下幾點：
1．采取必須的衛(wèi)生防護措施，經常保持現場及其駐地整潔和衛(wèi)生，以保護職員和工人的健康，并應與當地衛(wèi)生部門合作，根據要求在整個合同執(zhí)行期間配備醫(yī)務人員，防止傳染病和準備常用的急救藥物。在炎熱的高溫條件下施工時，應注意采取防暑降溫措施。同時還應負責為其雇用的員工供應清潔的飲用水和合格的施工用水。
2．我公司應自行雇用當地的民工投入到施工生產中，以增加當地的民工收入。雇用員工應完善勞務注冊手續(xù)，并與雇用的員工訂立勞務合同，以明確雙方的權利和義務。同時為其雇員安排食宿并提供各種必需的生活設施，并應采取合理的衛(wèi)生防護措施以保護其雇員的健康和安全。在處理勞務事宜時，應充分考慮和尊重法定的節(jié)假日和公認的農忙季節(jié)，尊重宗教習慣和風俗習慣。
清理拖欠農民工工資方案4
為貫徹落實《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發(fā)〔2016〕1號）、《陜西省人民政府辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（陜政辦發(fā)〔2016〕28號）、《安康市人民政府辦公室關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（安政辦發(fā)〔2016〕126號）精神，切實有效解決我縣拖欠農民工工資問題，結合我縣實際，特制定本實施方案：
一、總體目標
為了有效治理解決拖欠農民工工資問題，我們將以建筑、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等易發(fā)拖欠工資的行業(yè)為治理重點；著力解決工資支付行為不規(guī)范、工資支付監(jiān)控手段不完備、工資清欠應急保障能力不足、企業(yè)失信懲戒機制不健全等突出問題；健全源頭預防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲處相結合的制度保障體系；完善市場主體自律、政府依法監(jiān)管、社會協同監(jiān)督、司法聯動懲處的工作體系。確保到2017年底，形成制度完備、責任落實、監(jiān)管有力的治理格局，使我縣拖欠農民工工資問題得到根本遏制。
二、工作內容
（一）檢查各施工單位是否存在非法用工、未簽訂勞動合同、未建立勞動用工備案名冊、未執(zhí)行考勤登記、扣押證件、收取押金、限制人身自由等問題；
�。ǘ┲卫斫ㄔO工程違法發(fā)包、轉包、掛靠經營、非法分包和拖欠工程款引發(fā)的拖欠農民工工資的問題，尤其是政府工程拖欠農民工工資問題；
�。ㄈ┍O(jiān)督檢查建設項目是否落實工程項目總承包企業(yè)工資支付負責制；
�。ㄋ模└鹘ㄔO單位執(zhí)行工資保證金制度情況；
（五）政府欠薪應急周轉金賬戶建立及資金入賬情況；
�。┱胃餍袠I(yè)主管部門和建設單位未落實監(jiān)督責任，造成拖欠農民工工資日積月累、集中討薪的問題。
三、治理方法和步驟
�。ㄒ唬┬麄鲃訂T�？h農民工工作領導小組辦公室要長期組織成員單位采取專欄宣傳、送法上門、散發(fā)宣傳資料等形式，大力宣傳《勞動合同法》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)和全縣即時制定的各類農民工工作保障措施。指導施工單位規(guī)范用工管理，樹立守法誠信的理念，引導廣大農民工運用法律手段維護自身合法權益，營造支持、推動治理行動的良好社會氛圍。
�。ǘ┘兄卫�。各建設單位要落實施工總承包企業(yè)在本實施方案印發(fā)之日起，及時督促各施工企業(yè)就合同簽訂、勞動用工備案名冊建檔、農民工考勤登記制度完善等情況認真開展自查，主動糾正存在的問題�？h人社局要按照實施方案，對我縣所有施工項目逐一進行排查；發(fā)現問題的，嚴格按照有關規(guī)定，督促相關企業(yè)或單位予以糾正、妥善解決，同時要暢通投訴舉報渠道，深入群眾中傾聽群眾訴求，征求群眾意見。對查找出的問題和群眾關心并反映強烈的問題，建立臺賬，跟蹤管理，研究制定整改措施，明確整改時限、責任人，集中力量打好欠薪問題治理攻堅戰(zhàn)，確保農民工的合法權益不受損。
�。ㄈ┛偨Y建制。各建設單位要對本系統施工項目農民工工資支付情況進行全面匯總分析，在春節(jié)前一個月分析出拖欠農民工工資問題的原因，研究解決問題的具體措施，建立健全保障農民工工資及時足額支付的長效機制。
四、治理措施
�。ㄒ唬⿻惩ㄍ对V舉報渠道。要始終保持農民工維權投訴通道暢通無阻。設立投訴舉報電話：xxxxxxxx、信訪接待室：縣人社局二樓勞動監(jiān)察的大隊。各行業(yè)管理部門也要建立維權渠道解決拖欠工程款問題引發(fā)拖欠工資問題，并向社會公布投訴舉報電話和設立信訪接待室。招用農民工較多的企業(yè)要設立勞動保障維權公示牌，嚴格落實受理投訴舉報“首辦負責制”，做到有訴必接，有案必查，有查必果。
（二）明確工資支付和清償主體責任。在工程建設領域，施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農民工工資負總責，直接與農民工建立勞動關系的勞務和分包企業(yè)對農民工工資支付負直接責任；農民工工資必須按月足額支付到農民工本人，嚴禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織或個人；施工總承包企業(yè)將工程違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織或者個人，對該組織或者個人招用的農民工，由建設單位、施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)承擔用工主體責任并支付農民工工資。因建設單位或者施工總承包企業(yè)未按照施工進度和合同約定支付工程款，致使分包企業(yè)拖欠農民工工資的，由建設單位或施工總承包企業(yè)以應支付而未支付的工程款為限先行墊付農民工工資。
�。ㄈ┮婪ㄒ�(guī)范勞動用工管理。一是加強勞動合同管理。各類企業(yè)依法與招用的農民工簽訂勞動合同并嚴格履行，建立職工名冊并辦理勞動用工備案。在工程建設領域，堅持施工企業(yè)與農民工先簽訂勞動合同后進場施工，全面實行農民工實名制管理制度，建立農民工名冊，督促施工單位將農民工名冊、身份證和職業(yè)資格證書復印件上報縣農民工工作領導小組辦公室備案登記，逐步實現信息化實名制管理。二是施工總承包企業(yè)要加強對分包企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放的監(jiān)督管理。在工程項目部配備勞資專管員，建立施工人員進出場登記制度和考勤計量、工資支付等管理臺賬，約定每月工資的.核算辦法和標準、支付時間、支付方式等事項，直接服務管理到農民工。三是施工總承包企業(yè)應當在施工現場醒目位置設立農民工維權信息告示牌，向農民工公示所建項目的建設單位、施工總承包企業(yè)、勞務和分包企業(yè)的詳細地址、法定代表人姓名和聯系電話、施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)項目經理姓名、聯系電話、每月支付農民工工資的具體日期。
（四）完善農民工工資保障金制度。各建設單位在建設行政主管部門核發(fā)工程建設施工許可手續(xù)和招投標時，將施工企業(yè)資質證照及施工項目名稱和總投資金額等內容上報縣農民工工作領導小組辦公室登記備案。按照《陜西省人民政府辦公廳關于清理規(guī)范工程建設領域保證金的實施意見》（陜政辦發(fā)﹝2016﹞80號）規(guī)定，按照工程投資總額0.5%-3%的比例向縣人社局繳納農民工工資保證金。建設工程項目發(fā)生農民工工資拖欠，縣人社局經核準確認后，依法動用工程項目繳存的工資保證金，用于支付拖欠的農民工工資。已動用農民工工資保證金的，建設單位或工程總承包單位限期等額補繳，逾期未補繳的，建設工程項目行政主管部門對已竣工的工程暫緩驗收。
�。ㄎ澹┙⒔∪沸綉碧幚碇贫�。為依法妥善處置因拖欠農民工工資引發(fā)的突發(fā)群體性的事件和極端性事件，縣財政局預算專項資金，建立解決拖欠農民工工資政府欠薪應急周轉金，用于解決緊急情況下的欠薪問題，先行墊付農民工基本生活費，幫助解決欠薪農民工的臨時生活困難。對采取非法手段討薪或者以討薪為名實為達到其他目的的行為，公安機關應快速依法處理，涉嫌犯罪的，依法追究其刑事責任。
�。┩菩惺┕た偝邪髽I(yè)代發(fā)工資制度。在工程建設領域，實行勞務和分包企業(yè)委托施工總承包企業(yè)代發(fā)農民工工資制度。分包企業(yè)應逐月編制實名工資支付表，如實記錄所有農民工姓名、身份證號碼、工資支付數額和扣除數額等事項，經農民工本人簽字確認后，于每月10日前將上月的實名工資表送施工總承包企業(yè)項目部。施工總承包企業(yè)項目部負責為招用的農民工申辦的銀行個人工資賬戶和銀行卡，委托銀行按月將農民工工資匯入其個人賬戶。施工總承包企業(yè)自收到分包企業(yè)提交的工資表之日起10日內將工資支付到農民工本人。
（七）實行農民工工資與工程款分賬管理制度。要落實施工總承包企業(yè)將人工費用與其他工程款分賬管理，在工程項目部所在地銀行開設農民工工資專用賬戶，為農民工申辦的銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡，委托銀行代發(fā)農民工工資。要把開設的農民工工資支付專用賬戶報縣人社局備案，同時委托開戶銀行負責日常監(jiān)管，確保專款專用。開戶銀行發(fā)現賬戶資金不足、被挪用等情況時，應及時向縣人社部門和工程建設項目主管部門報告。建設單位應從工程價款中單獨列支農民工工資款，在工程基礎、主體和裝修三個部分開工前按照工程價款一定比例，向施工總承包企業(yè)農民工工資支付專用賬戶劃撥資金。施工總承包企業(yè)沒有按照規(guī)定設立農民工工資專用賬戶的，由建設項目行政主管部門發(fā)出書面通知責令整改或停工。發(fā)生勞動糾紛，由施工總承包企業(yè)承擔舉證責任和連帶支付責任，不能舉證的，由人社局按照農民工提供的工資數額或參照本企業(yè)同崗平均工資，以有利于農民工的原則計算確定欠資數額。
�。ò耍┙⒔∪髽I(yè)勞動用工和工資支付情況信用體系。加強企業(yè)守法誠信管理，實行分類分級動態(tài)管理。建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，將嚴重拖欠工資企業(yè)納入銀行企業(yè)征信系統、社會信用信息共享系統和市場主體信用信息系統，施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)同時納入建筑企業(yè)信用信息系統，由各部門依法向社會公布，在政府資金支持、政府采購、招投標、施工許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先等方面予以限制，形成“一處違法、處處受限”懲治格局，提高企業(yè)失信違法成本。
�。ň牛⿵娀块T聯動處置。實行多部門聯合治理機制，加強與公安、市場監(jiān)管、工會等部門協調溝通，加大聯合執(zhí)法力度，快速、依法處理有關問題，對農民工投訴的重大疑難案件、跨地區(qū)以及出現過激行為的案件，要現場辦理、特案特辦、快速處置。同時按照“誰主管，誰負責，誰審批，誰處置”的原則，組織縣農民工工作領導小組成員單位，加強對用人單位的勞動用工動態(tài)監(jiān)管，從源頭上預防拖欠農民工工資的問題的發(fā)生。完善勞動監(jiān)察執(zhí)法與公安、檢察院、法院的協作制度，發(fā)揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的威懾作用。督促企業(yè)嚴格落實工資支付規(guī)定，逐步完成實名制用工，不斷擴大日常巡視檢查、書面材料審查的范圍，查處拖欠農民工工資案件。
五、工作要求
�。ㄒ唬┖粚嵐ぷ髫熑�。縣農民工工作領導小組要充分發(fā)揮作用，整合各部門力量，形成工作合力，定期研判我縣農民工工資支付形勢，制定解決突出問題的具體措施�？h人社部門負責組織協調和督促檢查農民工工資支付工作，發(fā)揮勞動監(jiān)察、爭議仲裁調解等職能作用，做好勞動爭議投訴和農民工工資拖欠投訴等工作，督促建立和完善工資保證金、應急周轉金等工作機制；縣住建、交通、水利、農林科技、教體等部門要切實履行行業(yè)監(jiān)管責任，規(guī)范工程建設市場秩序，督促企業(yè)落實勞務用工實名制管理等制度規(guī)定，負責督辦因掛靠承包、違法分包、轉包拖欠工程款等造成的欠薪案件，督促所批項目落實工資支付監(jiān)控制度、工資保證金制度，審驗項目資金到位情況；縣發(fā)改部門要加強對政府投資項目的審批管理，嚴格審查資金來源和籌措方式；縣財政部門要加強對政府投資項目建設全過程的資金監(jiān)管，按規(guī)定及時撥付財政資金，落實欠薪應急周轉金制度；縣公安部門要積極處理因拖欠農民工工資而引發(fā)的刑事和治安案件，加強行政執(zhí)法和刑事司法聯動，依法快速受理縣人社部門移送的欠薪逃匿、拒不支付勞動報酬涉嫌違法犯罪案件，依法打擊采取非法手段討薪，或以追討農民工工資為名追討工程款且嚴重擾亂社會秩序、影響社會穩(wěn)定的行為；縣司法部門要積極為農民工提供法律服務和法律援助；金融機構對欠薪企業(yè)在貸款、融資等方面依法依規(guī)予以限制；工會組織要加強法制宣傳和執(zhí)行監(jiān)督，提供法律援助，協調解決拖欠農民工工資問題。
�。ǘ┨岣卟檗k效率。對農民工投訴的拖欠工資案件，縣勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊要在法定時間內堅持快立案、快調查、快辦理、快結案的“四快”原則，迅速找準勞資雙方的糾紛切入點，進一步提高了辦案效率。對農民工申訴的克扣拖欠工資案件，勞動人事爭議仲裁機構應適用簡易程序，迅速作出裁決。
�。ㄈ⿵娀熑巫肪俊r民工工資問題發(fā)頻高、舉報投訴量大的行業(yè)和重大違法案件進行重點督查。對相關政策制度落實不到位、拖欠農民工工資問題嚴重的單位，由縣農民工工作領導小組進行約談。對因拖欠工資造成打砸公共設施、圍堵政府、圍堵交通等突發(fā)性事件和群體性的事件，將追究行業(yè)主管部門責任。政府投資工程項目拖欠工程款并引發(fā)拖欠民工工資問題的，嚴厲追究發(fā)包單位和項目負責人的責任。將農民工工資支付納入全縣目標責任考核，建立健全考核評估機制和問責制度，對部門和鎮(zhèn)在保障農民工工資支付工作中存在領導不力、監(jiān)管不力、配合不力、處理不力和工作人員推諉扯皮等不作為行為，嚴肅追究有關責任人的責任。
清理拖欠農民工工資方案5
為認真貫徹落實中央及省委、省政府領導同志關于清理拖欠農民工工資問題的指示批示精神，根據山西省人民政府辦公廳《關于開展清理拖欠農民工工資專項行動的通知》(晉政辦發(fā)電〔2018〕1號)要求，市政府決定，結合目前正在進行的農民工工資支付情況專項檢查工作，在全市范圍內深入開展清理拖欠農民工工資專項行動(以下簡稱專項行動)�，F制定工作方案如下:
一、專項行動開展時間
專項行動從即日起開始至2018年3月2日結束。
二、專項行動工作目標
以解決工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業(yè)欠薪問題為重點，全面掌握欠薪底數，摸清建設工程項目特別是政府投資工程拖欠農民工工資情況，采取積極穩(wěn)妥措施，及早化解風險隱患，確保2018年春節(jié)前拖欠農民工工資問題全部限時清零，推動我市無欠薪城市創(chuàng)建活動取得階段性成效。
三、專項行動工作步驟
按照晉政辦發(fā)電〔2018〕1號的安排部署，專項行動分全面摸排、集中清欠、督促檢查、總結驗收四個階段進行。
全面摸排階段(即日起至2018年1月15日)。各縣(區(qū))政府要對本縣區(qū)所有在建工程項目(包括已完工仍拖欠工程款的項目)進行“過篩子”式的全面排查，重點摸清投資主體、施工企業(yè)、工資保證金繳存、農民工工資專用賬戶開設、資金撥付、拖欠工程款和拖欠工資等基本情況，建立工程項目臺賬。同時要摸清本級政府投資工程項目政府出資形式、出資比例等情況，并單獨建立臺賬。準確掌握本縣(區(qū))工程建設領域和勞動密集型加工制造、住宿餐飲等行業(yè)欠薪隱患和清欠情況，明確監(jiān)管部門和監(jiān)管責任人，對所有的欠薪問題、處置方案逐一登記，形成臺賬，逐級上報。
市全面治理拖欠農民工工資問題協調領導小組成員單位要對本部門直接投資建設和監(jiān)管的在建工程項目進行全面摸底，按照上述要求摸清情況，錄入工作臺賬。
集中清欠階段(2018年1月16日至2018年2月5日)。按照省政府要求，對摸排出的問題和欠薪存量案件要按照“三個清零”工作要求，由案件發(fā)生地縣(區(qū))政府主要負責人牽頭負責處理，運用行政、法律、市場手段，主動出擊、科學處置，徹底根治本縣區(qū)的欠薪問題。對一些涉及人數多、金額大的重大欠薪案件和欠薪引發(fā)的群體性、極端性事件，由市政府負責牽頭督辦。國有企業(yè)存在欠薪問題的，要立即籌措資金保障農民工工資支付。對支付確有困難的，該企業(yè)上級集團公司應當承擔墊付責任，清零欠薪案件。
督促檢查階段(2018年2月6日至2018年2月14日)。市全面治理拖欠農民工工資問題協調領導小組將適時組織專項督查，對專項行動開展情況、創(chuàng)建無欠薪市縣活動完成情況以及有關部門履職履責情況進行督查，并對重大欠薪案件進行督辦。
總結驗收階段(2018年2月22日至2018年3月2日)各縣(區(qū))人民政府要對本縣(區(qū))專項行動開展情況進行總結，形成書面報告，于2018年2月23日前報市領導小組辦公室。
四、專項行動工作措施
(一)嚴肅查處欠薪違法行為。
1、嚴格按照省政府拖欠農民工工資案件“三個清零”的要求(即存量案件和大案要案必須限時清零，新發(fā)生的欠薪案件必須在三個月內清零，四季度發(fā)生的欠薪案件必須在年底清零)，對所有拖欠農民工工資案件2018年2月5日前全部清零。
2、案發(fā)地縣(區(qū))政府主要負責人是“三個清零”的第一責任人，市政府是清零的督辦責任單位。對發(fā)生的欠薪問題，由縣(區(qū))政府負責人組織拖欠雙方對接洽談，對拖欠雙方協商不成的，依法依規(guī)采取強制措施，責令拖欠方限期支付。采取強制措施仍難以解決的，動用工資保證金或應急周轉金先行解決，再由政府對拖欠方實施追繳。當期應急周轉金不足的由同級政府及時補足。
3、住建、教育、交通運輸、水務、農業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)計、煤炭、國資、園林、文物、房管、市政等部門牽頭負責處理本部門、本行業(yè)的欠薪問題，清零本行業(yè)、本系統的欠薪案件。
4、對發(fā)生欠薪問題的企業(yè)，經責令改正逾期不改的，要依法從重給予行政處罰。凡動用農民工欠薪應急周轉金償付農民工工資的，要向社會公開曝光企業(yè)和直接責任人，企業(yè)要納入拖欠工資“黑名單”，由相關部門實施聯合懲戒。對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，公安機關要及早介入，會同有關部門查明犯罪事實，堅決予以打擊。
5、所有新開工的工程項目，開工建設前必須按規(guī)定足額繳存工資保證金，未繳存的不予頒發(fā)施工許可證。已開工但未繳存的，必須一個月內限期補存。
(二)切實解決政府投資工程欠薪問題。
1、按照“誰投資、誰清欠”的原則，政府投資工程欠薪實行屬地管理，分級負責。政府投資工程項目拖欠農民工工資的，市、縣政府主要負責人是清理欠薪的第一責任人，必須于2018年2月5日前清零。
2、政府投資占比50%以上的工程項目發(fā)生欠薪的，由同級政府的財政負責兜底解決，一律不得拖欠農民工工資。
3、政府投資工程項目發(fā)生拖欠農民工工資問題的，在問題解決前不得安排其新項目開工。
4、對于政府投資工程項目，本級政府要切實承擔建設單位職責，加強對施工過程中農民工工資支付的監(jiān)督管理，并在項目開工前足額繳存工資保證金。
5、新開工的政府投資項目實行工程款和工資分賬管理制度，建設單位要將人工費撥付到施工總承包企業(yè)開設的農民工工資(勞務費)專戶中，專款專用。
6、對于國有企業(yè)投資建設的工程項目發(fā)生欠薪的，投資企業(yè)要切實承擔社會責任，組織協調相關方迅速解決工資拖欠問題。本級企業(yè)難以解決的，由上級集團公司先行墊付，確保欠薪案件按期清零。
五、工作要求
(一)加強組織領導。
各縣區(qū)、各部門要高度重視此次專項行動，提高政治站位，加強組織領導，成立由縣(區(qū))政府分管負責人牽頭的專項行動工作機構，制定本縣區(qū)專項行動方案，明確工作責任，分解工作任務，確保摸排底數真實清楚、欠薪問題及時解決，扎實開展好專項行動。工作機構組成人員名單和專項行動方案請于2018年1月15日前報市領導小組辦公室。
(二)強化應急處置。
各縣區(qū)要牢固樹立風險防控意識，進一步暢通訴求表達渠道，強化輿情監(jiān)控，并嚴格落實應急兜底保障措施�？h(區(qū))政府要按照不低于200萬元的標準，足額建立農民工欠薪應急周轉金并實行專戶管理，確保�？顚Ｓ谩τ谕锨饭べY引發(fā)的群體性和極端性事件，要及時啟動應急處置機制，迅速響應，科學處置，防止事態(tài)蔓延擴大。對因拖欠工資造成赴省赴京越級上訪的，事發(fā)地政府要在第一時間派有關負責人接訪，妥善解決。
(三)做好信息報送。
專項行動期間，各縣區(qū)政府要在每周五中午12時前，將本縣區(qū)本周《清理拖欠農民工工資情況臺賬》報市治理拖欠農民工工資問題協調領導小組辦公室(設在市人力資源和社會保障局，以下簡稱領導小組辦公室);2018年1月15日前，各縣區(qū)要將《建設工程項目臺賬》、《政府工程項目臺賬》報領導小組辦公室。市直各有關部門在每周五中午12點前，將本部門《清理拖欠農民工工資情況臺賬》報市勞動保障監(jiān)察支隊匯總后，由市支隊報領導小組辦公室;2018年1月15日前，市直各部門要將《建設工程項目臺賬》、《政府工程項目臺賬》報市勞動保障監(jiān)察支隊匯總后，由市支隊報領導小組辦公室。
(四)嚴肅責任追究。
對欠薪案件和工程項目底數不清，不報、遲報、瞞報的，領導小組辦公室要在全市通報批評。對工作責任不落實、問題不解決的，要約談主要負責人。對重大欠薪案件造成惡劣社會影響的，要從工程項目入手，在立項、土地、規(guī)劃、招投標、施工許可、資金籌集使用等方面進行深入核查，層層厘清責任，對相關責任單位和責任人進行追責問責。對其中發(fā)現違紀線索的，要移送紀檢監(jiān)察機關處理。
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