優(yōu)秀員工投票方案（通用10篇）
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計(jì)劃。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？以下是小編精心整理的優(yōu)秀員工投票方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
優(yōu)秀員工投票方案 1
一、評(píng)選目的
樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。
二、評(píng)選對(duì)象
天合石油匯豐石油裝備全體員工
三、評(píng)選名額
評(píng)選年度優(yōu)秀員工
一等獎(jiǎng) 10名
二等獎(jiǎng) 20名
三等獎(jiǎng) 20名
鼓勵(lì)獎(jiǎng) 30名
四、評(píng)選圍度
以部門為單位進(jìn)行內(nèi)部推薦
五、評(píng)選流程
1、初選，成立“優(yōu)秀員工評(píng)定小組”，評(píng)定小組由各部門負(fù)責(zé)人組成。
2、由各部門篩選出符合評(píng)選條件的候選人（沒(méi)有可不提供），進(jìn)行評(píng)定小組投票評(píng)選。
3、推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》交由宣傳中心進(jìn)行匯總；經(jīng)公司優(yōu)秀員工評(píng)定小組確定最終獲獎(jiǎng)名單。
4、復(fù)選，按照初選投票結(jié)果，進(jìn)行公司網(wǎng)站內(nèi)部全體員工投票，確定人員名次后上報(bào)董事長(zhǎng)；董事長(zhǎng)根據(jù)上報(bào)的結(jié)果，確認(rèn)最后的年度優(yōu)秀員工。
六、入選資格
凡經(jīng)公司批準(zhǔn)入職，至20xx年1月1日工作時(shí)間達(dá)到一年的公司正式員工，均有資格參加評(píng)選。參加評(píng)選的員工，需滿足下列條件中的大多數(shù)，方可獲得參評(píng)資格。
1、 工作積極主動(dòng)，熱愛(ài)本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)；
2、 嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、 具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；
4、 對(duì)本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；
5、 具有較強(qiáng)的`工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作；
7、 尊重上司及同事，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神（在工作中與他人合作融洽）；
8、 對(duì)客戶或同事服務(wù)熱情，受到過(guò)客戶或同事的好評(píng)和表?yè)P(yáng)；
9、 踏實(shí)守信，熱愛(ài)公司，認(rèn)同公司的企業(yè)文化；
10、 全年事假累計(jì)不得超過(guò)5天，病假合計(jì)不得超過(guò)10天；
11、 積極參加部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，未出現(xiàn)無(wú)故缺勤情況；
12、 全年曠工次數(shù)為0次；
13、 入職三個(gè)月內(nèi)按時(shí)轉(zhuǎn)正
七、優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間
1、推薦材料報(bào)送時(shí)間：各部門應(yīng)于12月10日前將候選人推薦表提供宣傳中心。
2、優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間： 12月15日由評(píng)定小組對(duì)推薦人員進(jìn)行討論確定。
3、表彰時(shí)間：公司20xx年終。
八、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
1、在公司20xx年終總結(jié)會(huì)議上進(jìn)行表彰。
2、在公司網(wǎng)站、公眾號(hào)、官網(wǎng)微博、工作車間，刊登表彰信息
3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。
優(yōu)秀員工投票方案 2
一、目的
為了全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)、有效的激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，營(yíng)造人性化的管理氛圍，鼓勵(lì)員工全身心的`投入工作，特?cái)M定本方案。
二、評(píng)選原則：
以“公平、公正、公開(kāi)”原則并依據(jù)員工表現(xiàn)、工作總結(jié)等進(jìn)行考核。
三、評(píng)選范圍：
公司在職的全體員工。
四、評(píng)選名額：
優(yōu)秀員工：2名表?yè)P(yáng)員工：2名
五、評(píng)選時(shí)間：
20xx年1月7日-8日(1月3日提交工作總結(jié))
六、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)本人的現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)情況及本年度工作周報(bào)、月工作計(jì)劃、月工作總結(jié)、績(jī)效考核、實(shí)際工作情況等各方面綜合評(píng)選。
1、有良好的出勤記錄，無(wú)無(wú)故未打卡、早退、遲到、曠工等現(xiàn)象。
2、及時(shí)提交工作周報(bào)、計(jì)劃、總結(jié)，無(wú)無(wú)故未交、遲交等現(xiàn)象。
3、嚴(yán)格遵守公司的各規(guī)章制度。
七、流程：
(1)各部門員工在評(píng)選前2日提交個(gè)人年終工作總結(jié)。
(2)評(píng)選當(dāng)日進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)工作匯報(bào)。
(3)由全體員工進(jìn)行不分部門、無(wú)記名方式投票。
(4)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)選手的表現(xiàn)、總結(jié)等進(jìn)行最后的綜合評(píng)分。
(5)由總經(jīng)理宣布本年度的優(yōu)秀員工及表?yè)P(yáng)員工。
根據(jù)情況公司將給于一定的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。
優(yōu)秀員工投票方案 3
一、評(píng)選時(shí)間：
20XX年1月1日—20XX年1月15日
二、評(píng)選機(jī)構(gòu)：
1、評(píng)選組組長(zhǎng)：
2、組員：
三、評(píng)選項(xiàng)目與指標(biāo)：
�。ㄒ唬﹫F(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：
標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)一名（以部門為單位）；
�。ǘ﹤�(gè)人獎(jiǎng)：
1、開(kāi)發(fā)體系最佳員工（發(fā)展公司）：10名
2、物業(yè)體系最佳員工（物業(yè)公司）：15名
3、單項(xiàng)才能獎(jiǎng)（全公司范圍）：5名
最佳服務(wù)獎(jiǎng)三名（職能服務(wù)類）
最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)一名（公司范圍）
最佳銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)一名（營(yíng)銷類）
最佳職業(yè)形象獎(jiǎng)一名（公司范圍）
四、評(píng)選原則及范圍：
被考核對(duì)象在考核年度內(nèi)有下列情況之一者，不得參加優(yōu)秀員工的評(píng)定；
1、入司未滿半年的員工；
2、全年內(nèi)有過(guò)曠工或累計(jì)早退兩次以上員工；
3、全年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受書(shū)面警告以上處分或通報(bào)批評(píng)一次以上的員工；
4、全年內(nèi)因病、事假累計(jì)達(dá)到二十天以上的（可用未休的休假抵扣病事假）；
五、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬�(biāo)桿團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
1、工作業(yè)績(jī)：20XX年部門計(jì)劃完成率及成績(jī)；
2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性：分內(nèi)部評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)兩部份，內(nèi)部評(píng)價(jià)由行政人事部根據(jù)平日所做的員工思想進(jìn)行評(píng)估；外部評(píng)價(jià)由各部門根據(jù)日常工作配合程度來(lái)衡量。
3、人員流動(dòng)率；
4、部門成本控制：包括辦公用品、部門內(nèi)部與上一年比較，如采購(gòu)成本、人員及業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)率等；
5、創(chuàng)新性：如質(zhì)量管理方法、策劃方案等；
6、待改進(jìn)的.地方：
�。ǘ┳罴褑T工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1、必須具備合格員工的基本素質(zhì)：
1） 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，沒(méi)有違紀(jì)紀(jì)錄；
2） 按時(shí)按質(zhì)完成本職工作；
3） 有良好的職業(yè)道德；
4） 誠(chéng)信待人，維護(hù)公司利益；
2、符合"優(yōu)秀"的定義——出色完成本職工作，為其他員工在工作上的"表率"，體現(xiàn)在幾個(gè)方面：
德：品行端正，在工作時(shí)候不計(jì)較個(gè)人得失、主動(dòng)完成本職工作、待人處事誠(chéng)信有禮、工作上積極配合，勇于承擔(dān)工作責(zé)任；
才："稱職"，具備與本職位相匹配的專業(yè)水平及技能；"勝任"，出色完成本職位工作任務(wù)并有所創(chuàng)新（提出創(chuàng)新建議以節(jié)約企業(yè)成本、尋找到提高工作效率的方法等）；
學(xué)習(xí)能力：持續(xù)進(jìn)修的能力與具有積極向上的心態(tài)；
影響力：一個(gè)人綜合素質(zhì)所展現(xiàn)的個(gè)人魅力，吸引他人贊賞、學(xué)習(xí)的能力。
（三）、單項(xiàng)才能獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1、最佳服務(wù)獎(jiǎng)（職能服務(wù)類）
要求：服務(wù)態(tài)度（熱情有有禮）、服務(wù)技能（嫻熟）、服務(wù)方式（靈活）、服務(wù)效率（快速）
2、最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)兩名（技術(shù)業(yè)務(wù)類）
要求：精研業(yè)務(wù)并加以創(chuàng)新，提供更好的工作方法能夠降低企業(yè)成本、提高工作效率
3、最佳銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)一名（營(yíng)銷類）
要求：年度銷售業(yè)績(jī)第一
六、評(píng)選程序：
1、各部門根據(jù)各項(xiàng)評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)選定出部門參評(píng)人員，并按要求填寫(xiě)相應(yīng)的表格，提交公司行政人事部匯總。
2、行政人事部將提交的表格匯總，經(jīng)評(píng)選組會(huì)議討論，最終按獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置的要求圈定人員名單。
七、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：
�。ㄒ唬�、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：
1、獎(jiǎng)杯一個(gè)；
2、現(xiàn)金2000元；
3、榮譽(yù)證書(shū)一本。
（二）個(gè)人獎(jiǎng)：
1、開(kāi)發(fā)體系最佳員工（發(fā)展公司）：足金金豬一只+獎(jiǎng)杯
2、物業(yè)體系最佳員工（物業(yè)公司）：現(xiàn)金500元+獎(jiǎng)杯
3、單項(xiàng)才能獎(jiǎng)（全公司范圍）：MP4一臺(tái)+榮譽(yù)證書(shū)
優(yōu)秀員工投票方案 4
為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開(kāi)展“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng)，具體方案如下。
一、評(píng)選原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。
二、評(píng)選周期
每月組織一次評(píng)選
三、評(píng)選范圍
1、凡在本公司入職滿一個(gè)月的'員工均可參與月度優(yōu)秀員工評(píng)選
2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔
四、名額分配
1、以部門為單位組織評(píng)選，部門人數(shù)在10人(含)以下，每月可選送2名，部門人數(shù)在10人以上，每月可選送3名
2、人事行政部每月根據(jù)各部門選送的人員，評(píng)選出不超過(guò)5名優(yōu)秀員工
五、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
工作業(yè)績(jī)——目標(biāo)管理指標(biāo)達(dá)成率100%。
工作質(zhì)量——出色、準(zhǔn)確無(wú)任何差錯(cuò)完成上級(jí)布置的任務(wù)。
工作技能——具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)。
工作態(tài)度——工作努力、主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作。
團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)——有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極配合他人完成任務(wù)并分享自己的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)。
工作紀(jì)律——遲到不允許超過(guò)2次/月;事假不超過(guò)1天/月;
學(xué)習(xí)意識(shí)——優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)，樂(lè)于接受公司安排的各種培訓(xùn)，提高自身的綜合能力。
創(chuàng)新能力——工作中銳意求新，經(jīng)常提出新想法、新措施與新的工作方法。
責(zé)任感——有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可以放心交付工作。
溝通協(xié)調(diào)——善于上下溝通、平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作
六、評(píng)估人及注意事項(xiàng)
1、工作業(yè)績(jī)由被評(píng)估人的直接上級(jí)評(píng)估，工作質(zhì)量、工作技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
2、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)由被評(píng)估人平級(jí)同事(至少2人)評(píng)估，可由被評(píng)估人指定人選。
3、工作紀(jì)律由人事行政部評(píng)估。
七、評(píng)選流程
1、每月5日前各部門主管、經(jīng)理完成部門內(nèi)員工評(píng)選，并填寫(xiě)《優(yōu)秀員工評(píng)價(jià)表》報(bào)人事行政部。
2、每月8日前人事行政部完成優(yōu)秀員工評(píng)選及《優(yōu)秀員工評(píng)價(jià)表》的分析，并將優(yōu)秀員工照片及業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介張貼于公告欄內(nèi)。
優(yōu)秀員工投票方案 5
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定今后每年開(kāi)展評(píng)選“十位優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。
一、評(píng)選方法：
根據(jù)公司五個(gè)系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強(qiáng)評(píng)選的先進(jìn)性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進(jìn)行初選、由對(duì)應(yīng)兩個(gè)考評(píng)小組分別進(jìn)行初評(píng)，最后經(jīng)總經(jīng)理例會(huì)討論確定。
二、具體步驟：
1、成立兩個(gè)考評(píng)小組：
�。�1）第一考評(píng)小組：成員包括生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等各部門的關(guān)聯(lián)人員（具備客觀分析問(wèn)題潛力、較為公正的人員，不必須全是領(lǐng)導(dǎo)）；負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)的員工進(jìn)行考評(píng)；
�。�2）第二考評(píng)小組：成員包括營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部（具備客觀分析問(wèn)題潛力、較為公正的人員，不必須全是領(lǐng)導(dǎo)）；負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的.員工進(jìn)行考評(píng)；
2、基層推薦：
采取無(wú)記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時(shí)推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
3、初選：
各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票狀況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人，營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
4、綜合考評(píng)；
根據(jù)考評(píng)的因素或指標(biāo)，由兩個(gè)考評(píng)小組對(duì)初選的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評(píng)比出4人，在營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評(píng)出2人。
5、總評(píng)：
依據(jù)兩個(gè)小組考評(píng)的結(jié)果，在總經(jīng)理例會(huì)上討論，最后確定20XX年度8——12月份的五位優(yōu)秀員工。
三、推薦和考評(píng)時(shí)的主要因素和依據(jù)是：
1、思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛(ài)程度；
2、適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對(duì)本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通潛力、團(tuán)結(jié)同志的效果；
4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
四、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：
對(duì)于被評(píng)選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書(shū)和800元的獎(jiǎng)金。
五、推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)光：
年優(yōu)秀員工的推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)光為： 年 月 日—— 年 月 日。
優(yōu)秀員工投票方案 6
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的.良好氛圍，公司決定今后每年開(kāi)展評(píng)選“優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。
一、名額：
公司每年將從科技公司和機(jī)械公司中共選出4名優(yōu)秀員工；
分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理人員中選出1名、普通員工中選出2名。
二、評(píng)選時(shí)光：
每年的12月份。
三、推薦人員資格：
1）公司正式聘用的員工；
2）工作滿一年者；
四、推薦依據(jù)：
1)思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)公司的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛(ài)程度；
2)適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對(duì)本崗位職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度；
3)受員工尊敬或信賴的程度；
4)與員工的溝通潛力；關(guān)心員工、互幫互助。
五、具體步驟：
1)設(shè)立投票箱，發(fā)放選票至公司所有員工手中，所有員工務(wù)必參加，不得棄權(quán)。
2)采取不記名方式投票，員工投票進(jìn)行推選（經(jīng)理層1人、中層管理人員1人、普通員工中選出2名）；
3)根據(jù)投票結(jié)果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單；
4)將獲得票數(shù)最多的確定為最終候選人(員工選出3名候選人；中層管理人員及經(jīng)理層各選出2名候選人)；當(dāng)候選人選票相同時(shí)時(shí)，允許排行并列；
5)在部門經(jīng)理工作會(huì)議上根據(jù)《優(yōu)秀員工考評(píng)表》給每個(gè)候選人打分，滿分為100分；
6)平均為最高的員工將被評(píng)為優(yōu)秀員工；
7)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布；
六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：
對(duì)于被評(píng)選為20xx年度優(yōu)秀員工將給以表彰，同時(shí)頒發(fā)證書(shū)和10000元的獎(jiǎng)金。
優(yōu)秀員工投票方案 7
一、評(píng)選目的
為全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率，有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并為員工創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍，調(diào)動(dòng)員工的.工作積極性；弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，充分發(fā)掘人才、留住人才，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)也為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲(chǔ)備人才；樹(shù)立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹(shù)立你爭(zhēng)我趕創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。
二、評(píng)選對(duì)象
濱江區(qū)和東方通信全體員工
三、評(píng)選名額
評(píng)選年度優(yōu)秀員工3名。
四、評(píng)選流程
1、成立“優(yōu)秀員工評(píng)定小組”，確保評(píng)選活動(dòng)在公平、公正下進(jìn)行，評(píng)定小組由各部門負(fù)責(zé)人組成，有意向參與評(píng)定小組的同仁可到人事部報(bào)名。
2、由各部門篩選出符合評(píng)選條件的1名候選人，對(duì)滿足條件的人員投票進(jìn)行推薦。要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)績(jī)的考核，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。
3、推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)人事部進(jìn)行匯總；經(jīng)公司優(yōu)秀員工評(píng)定小組確定最終獲獎(jiǎng)名單。
4、由評(píng)定小組根據(jù)候選人匯總，民主評(píng)選，確定人員后報(bào)總經(jīng)理；總經(jīng)理根據(jù)上報(bào)的結(jié)果，確認(rèn)最后的年度優(yōu)秀員工。
五、入選資格
凡經(jīng)公司批準(zhǔn)入職，至20xx年12月31日工作時(shí)間達(dá)到半年的公司正式員工，均有資格參加評(píng)選。參加評(píng)選的員工，必須同時(shí)滿足下列條件，方可獲得參評(píng)資格。
優(yōu)秀員工投票方案 8
一、評(píng)選目的
提高員工工作積極性：通過(guò)評(píng)選活動(dòng)，激發(fā)員工的工作熱情和動(dòng)力。
樹(shù)立模范標(biāo)桿：表彰優(yōu)秀員工，樹(shù)立榜樣，引導(dǎo)全體員工向優(yōu)秀看齊。
促進(jìn)公司文化建設(shè)：強(qiáng)化公司價(jià)值觀，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。
二、評(píng)選原則
公平公正公開(kāi)：確保評(píng)選過(guò)程透明，結(jié)果公正。
寧缺毋濫：嚴(yán)格把握評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)選出的員工真正優(yōu)秀。
民主參與：鼓勵(lì)員工積極參與評(píng)選，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。
三、評(píng)選對(duì)象
在職的公司員工，包括基層員工、中層管理人員及高層管理人員（視公司具體情況而定）。
四、評(píng)選條件
優(yōu)秀員工應(yīng)具備以下條件：
工作態(tài)度：遵守公司規(guī)章制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮好學(xué)，無(wú)曠工、早退行為。
工作業(yè)績(jī)：能出色完成本職工作，為公司或部門作出突出貢獻(xiàn)，有具體事跡描述。
團(tuán)隊(duì)合作：與同事相處融洽，積極配合相關(guān)部門開(kāi)展工作，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，遵守公司規(guī)章管理制度，無(wú)行政處罰記錄。
創(chuàng)新能力：在工作中勇于創(chuàng)新，提出并實(shí)施有效的改進(jìn)措施或創(chuàng)新方案。
五、評(píng)選流程
動(dòng)員宣傳：公司下發(fā)評(píng)選通知及推薦表，各單位積極配合做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，組織廣大員工參與到評(píng)選過(guò)程中來(lái)。
推薦申報(bào)：
組織推薦：由各單位自下而上層層推薦，匯總后上報(bào)。
個(gè)人自薦：?jiǎn)T工可以自薦，但需有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)。
初步篩選：公司對(duì)各單位被推薦人選進(jìn)行資格審查，梳理出符合評(píng)選要求的候選人。
民主投票：全體員工進(jìn)行無(wú)記名投票，每人評(píng)選出一定數(shù)量的優(yōu)秀員工（具體數(shù)量根據(jù)公司實(shí)際情況確定）。
審核確定：公司對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)審，經(jīng)復(fù)核同意后，對(duì)最終擬獎(jiǎng)勵(lì)員工如無(wú)異議，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)。
表彰獎(jiǎng)勵(lì)：在公司相關(guān)會(huì)議上，由公司進(jìn)行表彰頒獎(jiǎng)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、證書(shū)等）。
六、評(píng)選注意事項(xiàng)
禁止弄虛作假：如發(fā)現(xiàn)候選人存在弄虛作假行為，將取消其評(píng)選資格并給予相應(yīng)處罰。
廣泛征求意見(jiàn)：在評(píng)選過(guò)程中應(yīng)廣泛征求員工意見(jiàn)，確保評(píng)選結(jié)果得到員工的`認(rèn)可和支持。
注重實(shí)際效果：評(píng)選活動(dòng)應(yīng)注重實(shí)際效果，避免形式主義和走過(guò)場(chǎng)。
七、獎(jiǎng)勵(lì)措施
精神獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳表彰。
物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予優(yōu)秀員工一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)（具體金額和物品根據(jù)公司實(shí)際情況確定）。
職業(yè)發(fā)展：將優(yōu)秀員工納入公司人才庫(kù)，作為未來(lái)晉升和發(fā)展的重要對(duì)象。
優(yōu)秀員工投票方案 9
一、評(píng)選目的
激勵(lì)員工：通過(guò)評(píng)選活動(dòng)，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。
樹(shù)立榜樣：樹(shù)立優(yōu)秀員工榜樣，引導(dǎo)全體員工向先進(jìn)學(xué)習(xí)，促進(jìn)公司整體發(fā)展。
增強(qiáng)凝聚力：增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)公司文化建設(shè)。
二、評(píng)選原則
公正、公平、公開(kāi)：確保評(píng)選過(guò)程透明，結(jié)果公正。
寧缺毋濫：嚴(yán)格控制評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)選出的優(yōu)秀員工真正具有代表性。
民主參與：鼓勵(lì)員工積極參與評(píng)選過(guò)程，確保評(píng)選結(jié)果反映員工意志。
三、評(píng)選對(duì)象
公司全體在職員工，包括各部門、各崗位的.員工。
四、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀員工應(yīng)具備以下標(biāo)準(zhǔn)：
工作態(tài)度：遵守公司規(guī)章制度，勤奮好學(xué)，工作認(rèn)真細(xì)致，無(wú)曠工、早退行為。
工作業(yè)績(jī)：能出色完成本職工作，為公司或部門作出過(guò)突出或重大貢獻(xiàn)，有具體事跡描述。
團(tuán)隊(duì)意識(shí)：積極配合相關(guān)部門的同事開(kāi)展工作，同事間相互團(tuán)結(jié)友愛(ài)，工作上熱心幫助同事。
職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，無(wú)行政處罰記錄。
創(chuàng)新能力：在工作中能夠提出創(chuàng)新性的想法或建議，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
五、評(píng)選流程
動(dòng)員宣傳：公司下發(fā)評(píng)選通知及推薦表，各單位積極配合做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，組織廣大員工參與到評(píng)選過(guò)程中來(lái)。
推薦申報(bào)：
組織推薦：由各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工進(jìn)行推薦，填寫(xiě)優(yōu)秀員工推薦表，并附相關(guān)事跡材料。
個(gè)人自薦：?jiǎn)T工個(gè)人也可自薦參與評(píng)選，但需有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)。
初步篩選：公司對(duì)各單位被推薦人選進(jìn)行資格審查，梳理出符合評(píng)選要求的候選人。
民主投票：全體員工進(jìn)行無(wú)記名投票，每人可評(píng)選出若干名優(yōu)秀員工候選人（具體數(shù)量可根據(jù)公司實(shí)際情況確定）。
綜合評(píng)審：公司成立評(píng)選小組，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)審，包括業(yè)績(jī)考核、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)等多方面因素。
審核確定：評(píng)選小組將評(píng)審結(jié)果報(bào)公司黨委或管理層審核確定最終名單。
表彰獎(jiǎng)勵(lì)：在公司相關(guān)會(huì)議上對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰頒獎(jiǎng)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。
六、注意事項(xiàng)
確保公正性：評(píng)選過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)選原則和標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)選結(jié)果公正、公平。
廣泛參與：鼓勵(lì)員工積極參與評(píng)選活動(dòng)，提高評(píng)選的民主性和廣泛性。
注重實(shí)效：評(píng)選活動(dòng)應(yīng)注重實(shí)效性和可操作性，確保評(píng)選出的優(yōu)秀員工真正能夠發(fā)揮榜樣作用。
持續(xù)改進(jìn)：評(píng)選活動(dòng)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)評(píng)選方案進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和完善。
優(yōu)秀員工投票方案 10
一、評(píng)選目的
提高員工工作積極性：通過(guò)評(píng)選活動(dòng)，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。
樹(shù)立榜樣：表彰優(yōu)秀員工，樹(shù)立公司內(nèi)部的模范標(biāo)桿，引導(dǎo)其他員工學(xué)習(xí)。
促進(jìn)公司發(fā)展：通過(guò)優(yōu)秀員工的示范效應(yīng)，推動(dòng)公司整體業(yè)績(jī)的提升。
二、評(píng)選原則
公正、公平、公開(kāi)：確保評(píng)選過(guò)程透明，結(jié)果公正。
寧缺勿濫：嚴(yán)格把關(guān)，確保評(píng)選出的.優(yōu)秀員工名副其實(shí)。
民主參與：鼓勵(lì)員工積極參與評(píng)選，提高員工的歸屬感和參與感。
三、評(píng)選對(duì)象
公司在職員工，包括基層員工、中層管理人員及高層管理人員（視公司具體規(guī)定而定）。
四、評(píng)選條件
優(yōu)秀員工應(yīng)具備以下條件（具體條件可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整）：
工作態(tài)度：遵守公司規(guī)章制度，勤奮好學(xué)，工作認(rèn)真細(xì)致，無(wú)曠工、早退行為。
工作業(yè)績(jī)：能出色完成本職工作，為公司或部門作出過(guò)突出或重大貢獻(xiàn)，有具體事跡描述。
團(tuán)隊(duì)意識(shí)：積極配合相關(guān)部門同事開(kāi)展工作，同事間相互團(tuán)結(jié)友愛(ài)，工作上熱心幫助同事。
職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，遵守公司規(guī)章管理制度。
創(chuàng)新能力：在工作中勇于創(chuàng)新，提出并實(shí)施有效的改進(jìn)建議或創(chuàng)新方案。
五、評(píng)選流程
動(dòng)員宣傳：公司下發(fā)評(píng)選通知及推薦表，組織員工學(xué)習(xí)評(píng)選條件和流程。
推薦申報(bào)：
采取組織推薦與群眾推薦相結(jié)合的方式。
組織推薦由各部門自下而上層層推薦，匯總后上報(bào)。
群眾推薦可通過(guò)無(wú)記名投票方式進(jìn)行，每位員工可推薦多名候選人。
初步篩選：公司對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，梳理出符合評(píng)選要求的候選人。
民主評(píng)議：組織全體員工對(duì)候選人進(jìn)行民主評(píng)議，可采用無(wú)記名投票方式。
審核確定：公司對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確定最終擬獎(jiǎng)勵(lì)員工名單，并報(bào)公司黨委（或相應(yīng)決策機(jī)構(gòu)）批準(zhǔn)。
表彰獎(jiǎng)勵(lì)：在公司相關(guān)會(huì)議上對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰頒獎(jiǎng)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神嘉許。
六、評(píng)選結(jié)果公示
評(píng)選結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向評(píng)選工作小組提出申訴。
七、注意事項(xiàng)
確保評(píng)選過(guò)程的公正性和透明度：避免任何形式的暗箱操作和不公平現(xiàn)象。
注重員工參與感：鼓勵(lì)員工積極參與評(píng)選過(guò)程，提高員工的歸屬感和參與感。
及時(shí)總結(jié)和反饋：評(píng)選結(jié)束后應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下一次評(píng)選提供參考。
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