村社區(qū)干部績效考核方案

村社區(qū)干部績效考核方案（通用8篇）

　　為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編為大家整理的村社區(qū)干部績效考核方案（通用8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　村社區(qū)干部績效考核方案1

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆四中全會精神，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，更好落實(shí)“三有雙富”黨建強(qiáng)村行動(dòng)目標(biāo)，進(jìn)一步完善各村工作評價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮績效評價(jià)的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，激活村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

　　一、考核對象

　　村“兩委”班子，指村黨支部、村民委員會班子；村干部，是村核定職數(shù)內(nèi)的在職在崗、領(lǐng)取固定工作補(bǔ)貼的村級組織工作人員，含計(jì)生專干及各村自行聘用工作人員。

　　二、考核原則和目標(biāo)

　　基本原則：一是堅(jiān)持實(shí)事求是原則，努力做到客觀真實(shí)地反映各村的工作實(shí)績；二是堅(jiān)持公開、公平、公正原則，努力增強(qiáng)考核的透明度和公信力；三是堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，努力做到以實(shí)績說話；四是堅(jiān)持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則，努力做到切實(shí)可行；五是堅(jiān)持激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的原則，努力營造想干事、干成事、干好事的氛圍。

　　考核目標(biāo)：通過考核，使各村干部服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，工作效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯改善，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成上級及本鎮(zhèn)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，有效促進(jìn)我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　三、考核內(nèi)容

　　考核采用“百分”制，主要分村“兩委”班子、村干部兩方面進(jìn)行量化考核。

　　（一）村“兩委”班子的考核內(nèi)容

　　村“兩委”班子量化考核得分主要由基礎(chǔ)工作、村“兩委”班子民主測評兩部分組成，總分100分。

　　1．基礎(chǔ)工作

　　考核內(nèi)容包括鄉(xiāng)村振興、社會管理和公共服務(wù)兩大方面，分值為80分，各項(xiàng)指標(biāo)分值詳見附件。

　　2．民主測評

　�。ǎ保┱匍_黨員、村民代表、村組干部及黨代表、人大代表、政協(xié)委員等參加的民主評議會，在參加測評的人員中，黨員人數(shù)不得少于應(yīng)到會黨員人數(shù)的80%。先由村黨支部書記代表村“兩委”班子述職述廉，然后由村干部述職述廉，再由參會人員對村“兩委”班子進(jìn)行測評打分，分值為7分。

　　（２）由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集體結(jié)合平時(shí)工作與表現(xiàn)，對村“兩委”班子進(jìn)行測評打分，分值為10分。

　�。ǎ常┯涉�(zhèn)各業(yè)務(wù)部門中層干部、駐村組長結(jié)合平時(shí)工作和表現(xiàn)，對村“兩委”班子進(jìn)行測評打分，分值為3分。

　�。ǘ�）村干部的考核內(nèi)容

　　村干部量化考核得分主要由基礎(chǔ)工作、村干部民主測評兩部分組成，總分100分。

　　1．基礎(chǔ)工作

　　對村干部，主要從德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核出勤履職、制度執(zhí)行、工作實(shí)績和崗位目標(biāo)完成情況。分值為60分，村干部個(gè)人基礎(chǔ)工作得分參照村“兩委”班子基礎(chǔ)工作得分。

　　2．民主測評

　�。ǎ保┱匍_黨員、村民代表、村組干部及黨代表、人大代表、政協(xié)委員等參加的民主評議會，在參加測評的人員中，黨員人數(shù)不得少于應(yīng)到會黨員人數(shù)的80%。由參會人員對村干部進(jìn)行測評打分，分值為10分。

　　（２）由鎮(zhèn)級班子集體結(jié)合平時(shí)工作，對村干部進(jìn)行測評打分，分值為20分，其中書記、鎮(zhèn)長、掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)每人各4分，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人各1分。

　�。ǎ常┯神v村組長召集本村駐點(diǎn)干部，結(jié)合各村干部平時(shí)工作和表現(xiàn)，對村干部進(jìn)行測評打分，分值為10分。

　　（三）加分項(xiàng)目

　　1．村“兩委”班子受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得中央、省、韶關(guān)市、市、鎮(zhèn)表彰的，村“兩委”班子分別對應(yīng)加5、4、3、2、1分，村干部每人分別對應(yīng)加5、4、3、2、1分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

　　2．個(gè)人受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得中央、省、韶關(guān)市、市、鎮(zhèn)表彰的，個(gè)人分別對應(yīng)加分應(yīng)不高于5分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

　　3．為村民辦好事實(shí)事。當(dāng)年辦好事實(shí)事超過3件，投入村級自有資金40%以上，并得到干部群眾認(rèn)可的`，村“兩委”班子考核可相應(yīng)加分，最高不高于2分。

　　4．積極完成黨委、政府中心任務(wù)。村集體或個(gè)人在落實(shí)市級以上重點(diǎn)項(xiàng)目、完成重大任務(wù)和解決復(fù)雜矛盾中，表現(xiàn)突出并受市以上通報(bào)表揚(yáng)的，可進(jìn)行相應(yīng)加分，最高不高于2分。承辦市鎮(zhèn)主要活動(dòng)的，每場加1分，最高不得超3分。

　�。ㄋ模┛鄯猪�(xiàng)目

　　1．一票否決項(xiàng)目。村“兩委”班子和村干部年度績效考核，實(shí)行一票否決制度，并在考核得分中相應(yīng)扣分。村“兩委”班子被一票否決的，所在村“兩委”干部都要扣分，個(gè)人被一票否決的，只對其個(gè)人進(jìn)行扣分。一票否決項(xiàng)目主要指安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理等方面工作。

　　2．重大問題項(xiàng)目。分值為5分，年度出現(xiàn)黨建工作、黨風(fēng)廉政方面重大問題，給予倒扣分，其中，黨建督查中被通報(bào)批評、情節(jié)嚴(yán)重的；或“鎮(zhèn)選村培”發(fā)展黨員、后備干部青苗工程、駐點(diǎn)聯(lián)系群眾工作等黨建工作中出現(xiàn)單項(xiàng)不合格，要對應(yīng)予以扣分，村“兩委”班子和村干部均不得評為優(yōu)秀。

　　經(jīng)鎮(zhèn)黨委考核及調(diào)查認(rèn)定，有下列情況之一的村干部，在年終考評考核中應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次：一是不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，不服從市委、市政府安排，阻礙科學(xué)發(fā)展的；二是因工作失職、失誤或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；三是組織紀(jì)律淡薄，無正當(dāng)理由一年內(nèi)有一個(gè)月以上時(shí)間不履行崗位職責(zé)的；四是缺乏思想道德修養(yǎng)，工作方法簡單粗暴，宗族派姓思想嚴(yán)重，辦事不公，鬧不團(tuán)結(jié)的；五是村級財(cái)務(wù)管理混亂，嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，私分、貪污、挪用公用財(cái)物的；六是矛盾糾紛排查處理不力，導(dǎo)致群眾集體上訪，越級上訪，甚至發(fā)生事件的；七是違反政策法律規(guī)定，受到黨紀(jì)處理、行政處罰或刑事處罰的。

　　四、考核評定

　　每年年底鎮(zhèn)考核組對村“兩委”班子和村干部進(jìn)行量化考核，確定考核等次，并在各村考核時(shí)征求涉及“一票否決”的部門意見。

　�。ㄒ唬┰u分標(biāo)準(zhǔn)

　　1．村“兩委”班子評分標(biāo)準(zhǔn)。村“兩委”班子的績效考核評定分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，評定等次。本鎮(zhèn)每年年底對村“兩委”班子進(jìn)行量化考核，確定考核等次，并在各村考核時(shí)征求涉及“一票否決”的部門意見。根據(jù)匯總結(jié)果，得分高低進(jìn)行分類排名，共分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。按考核得分在前三名且得分在90分以上的標(biāo)準(zhǔn)確定“優(yōu)秀”等次。按考核得分為80分（含80分）以上的為“良好”等次，考核得分高于70（含70）、低于80分的確定為“一般”等次，低于70分的為“差”等次。工作受到“一票否決”的或黨建工作低于全鎮(zhèn)平均水平的，村“兩委”班子不能評為優(yōu)秀、良好等次和評先評優(yōu)。

　　2．村干部評分標(biāo)準(zhǔn)。村干部的績效考核評定分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。每年年底由鎮(zhèn)對村干部進(jìn)行量化考核，確定考核等次。根據(jù)匯總結(jié)果，得分高低進(jìn)行分類排名，共分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。按考核得分在90分（含90分）以上的確定為“優(yōu)秀”等次。80-90分（含80分）的確定為“良好”等次，70-80分（含70分）的確定為“一般”等次，低于70分的確定為“差”等次。

　�。ǘ�）自查自評

　　組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真對照考核內(nèi)容，進(jìn)行自查自評。

　�。ㄈ�）量化考核

　　鎮(zhèn)考核組通過看現(xiàn)場，查資料，核實(shí)數(shù)據(jù)，代表座談，走訪群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作情況進(jìn)行量化考核評分。

　�。ㄋ模┚C合評定

　　考核組的初評結(jié)果提交鎮(zhèn)黨委討論、確定。鎮(zhèn)黨委召開領(lǐng)導(dǎo)班子及維穩(wěn)中心、黨政辦、司法所、國土所、計(jì)生辦、林業(yè)站、農(nóng)辦、扶貧辦、派出所、財(cái)政所等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的擴(kuò)大會議，研究討論村“兩委”班子的年度績效考核情況，確定考核結(jié)果。經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過的村“兩委”班子績效考核結(jié)果，并在鎮(zhèn)、村公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對干部群眾的舉報(bào)或反映的情況和問題，要高度重視，專門組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行核實(shí)并反饋，必要時(shí)，還要召開會議復(fù)議考核結(jié)果�？己私Y(jié)果報(bào)市委組織部、市民政局備案。

　　五、結(jié)果運(yùn)用

　�。ㄒ唬┐濉皟晌�”班子考核結(jié)果與村干部總績效獎(jiǎng)勵(lì)金掛鉤

　　村干部總績效獎(jiǎng)勵(lì)金由鎮(zhèn)年終獎(jiǎng)勵(lì)和村級自籌年終獎(jiǎng)勵(lì)兩部分構(gòu)成（其中村黨支部書記總績效獎(jiǎng)勵(lì)金由上級財(cái)政績效獎(jiǎng)勵(lì)金、鎮(zhèn)年終獎(jiǎng)勵(lì)、村級自籌年終獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成）。村干部個(gè)人考核獎(jiǎng)勵(lì)金在村“兩委”班子考核等次的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)秀100%、良好90%、一般80%、差70%的比例發(fā)放個(gè)人考核獎(jiǎng)勵(lì)金。其中，對于考核為優(yōu)秀的村“兩委”班子，鎮(zhèn)對該村黨支部書記兼村委主任給予4500元的獎(jiǎng)勵(lì)（書記主任分任的給予4000元的獎(jiǎng)勵(lì)），其他村干部給予3000元的獎(jiǎng)勵(lì)；考核為一般的，給予該村支部書記兼村委主任3500元的獎(jiǎng)勵(lì)（書記主任分任的給予3000元的獎(jiǎng)勵(lì)），其他村干部給予2000元的獎(jiǎng)勵(lì)；考核為合格的，給予該村支部書記兼村委主任2500元的獎(jiǎng)勵(lì)（書記主任分任的給予2000元的獎(jiǎng)勵(lì)），其他村干部給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；考核為差的不給予獎(jiǎng)勵(lì)。村級自籌年終獎(jiǎng)勵(lì)不得高于本村集體年收入的30%，且村支部書記、主任（含“一肩挑”書記主任）不得高于1.8萬元，其他村干部不得高于人均1.2萬元。

　�。ǘ�）與評先評優(yōu)掛鉤

　　各種評先評優(yōu)必須在年度績效考核評為優(yōu)秀等次的人員中產(chǎn)生。先進(jìn)集體必須在村“兩委”班子考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的村中產(chǎn)生。年度績效考核評為一般等次的取消評先評優(yōu)資格；評為差等次的，兩年內(nèi)不得評先評優(yōu)。

　�。ㄈ�）與參加招錄公務(wù)員及鎮(zhèn)事業(yè)單位干部掛鉤

　　年度績效考核評為優(yōu)秀等次，在村干部參加公務(wù)員招錄考試和鎮(zhèn)（街道）補(bǔ)充事業(yè)站所人員招錄考試中，同等條件下可優(yōu)先作為組織推薦參與人選。

　�。ㄋ模┡c罷免調(diào)整掛鉤

　　按照《廣東省村民委員會選舉辦法》第四十二條規(guī)定：連續(xù)3個(gè)月以上無正當(dāng)理由不參加村民委員會工作的村干部作罷免處理。第四十六條規(guī)定：連續(xù)2次民主評議不稱職的村干部，其職務(wù)自行終止。第一年考核為不稱職的村“兩委”干部，由鎮(zhèn)黨委實(shí)行黃牌警告，進(jìn)行誡勉談話，向村民代表通報(bào)批評，限期改進(jìn)。經(jīng)誡勉仍不改正或連續(xù)2次被評為不稱職者，是黨支部委員的，由鎮(zhèn)黨委免去職務(wù)；是村委會成員的，由鎮(zhèn)人民政府提出建議，由村民委員會按法定程序罷免。對不服從鎮(zhèn)村工作分配，不配合執(zhí)行鎮(zhèn)村工作任務(wù)的村干部，經(jīng)鎮(zhèn)黨委討論決定，可停發(fā)村干部每月各類補(bǔ)貼。

　　村社區(qū)干部績效考核方案2

　　為全面加強(qiáng)村干部的規(guī)范化管理，客觀、公正、準(zhǔn)確地考核村干部，努力造就一支工作務(wù)實(shí)、績效明顯的高素質(zhì)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍，加快推進(jìn)全鎮(zhèn)各村社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定20xx度繼續(xù)對各村干部工作進(jìn)行績效考評，具體實(shí)施辦法如下：

　　一、績效考評的內(nèi)容和評分辦法

　　（一）考評的對象和范圍：全鎮(zhèn)各行政村及村干部

　�。ǘ�）考評的內(nèi)容：含村集體和村干部個(gè)體兩大塊

　　1、對村集體考評。側(cè)重于對整村工作的推進(jìn)、重點(diǎn)工程的完成及配合黨委政府中心工作等方面的考評。考評項(xiàng)目細(xì)化到鎮(zhèn)所屬各職能辦，由各職能辦制訂考核細(xì)則，由辦（所）牽頭負(fù)責(zé)對各村考核。項(xiàng)目分設(shè)為七大塊：黨建工作、農(nóng)經(jīng)工作、平安工程、社會

　　事務(wù)、民政殘聯(lián)、基礎(chǔ)設(shè)施、社會保障等，另設(shè)加減分項(xiàng)目，由鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)年度工作重點(diǎn)集體研究決定。

　　2、對村干部個(gè)體考評。側(cè)重于村干部個(gè)體在年度實(shí)績完成方面的考評�？荚u項(xiàng)目及內(nèi)容仍為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。考評方法采用村干部互評、聯(lián)村干部評定、黨政領(lǐng)導(dǎo)測評、黨員群眾民主測評相結(jié)合，并與村集體考評結(jié)果捆綁使用。

　�。ㄈ�）計(jì)分辦法

　　1、對村集體考評，設(shè)總分100分，各職能辦（所）按年度工作需要分別制訂百分制考評細(xì)則。具體分設(shè)項(xiàng)目及分值如下：

　�、冱h建工作（共15分，由組織辦、紀(jì)委制訂細(xì)則并考核，考核內(nèi)容須包含黨員發(fā)展工作、支部日常管理基礎(chǔ)工作、黨員干部廉潔自律教育、群團(tuán)工作、重點(diǎn)工作等）。

　�、谵r(nóng)經(jīng)工作（共20分，由農(nóng)辦制訂細(xì)則并考核，考核內(nèi)容須包含農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長幅度、村集體增收減債、農(nóng)民人均收入、村級三資管理、生態(tài)保護(hù)、移民安置、扶貧工作等）。

　�、燮桨补こ蹋ü�15分，由綜治辦牽頭制訂細(xì)則并考核，考核內(nèi)容包含村級社會治安綜合治理工作、依法治村、信訪調(diào)解等，其中安全生產(chǎn)工作由工辦負(fù)責(zé)考核）。

　　④社會事務(wù)（共20分，由社會事務(wù)辦制訂細(xì)則并考核，考核內(nèi)容包含計(jì)生日常管理、教育醫(yī)療衛(wèi)生、文化宣傳、村莊保潔等）。

　�、菸溲b民政殘聯(lián)（共10分，由民政武裝線牽頭制訂細(xì)則并考核，考核內(nèi)容包含征兵工作、低收入戶生活保障、殯葬管理等）。

　�、藁�礎(chǔ)設(shè)施（共10分，由城建辦牽頭制訂細(xì)則并考核，考核內(nèi)容須包含農(nóng)村建房審批、美麗山村建設(shè)、水、路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目）

　�、呱鐣�保障（共10分，由社保中心制訂細(xì)則并考核，考核內(nèi)容須包含社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、勞動(dòng)力培訓(xùn)等指標(biāo)）。

　�、嗉臃猪�(xiàng)目

　　專項(xiàng)性工作：山林保護(hù)、殯葬管理作為本年度重點(diǎn)專項(xiàng)性工作由農(nóng)辦、民政辦另行考核，最高加分各為10分。

　　創(chuàng)新性工作：各村的創(chuàng)新性工作，在自行申報(bào)的基礎(chǔ)上由鎮(zhèn)黨委集體討論評定，每項(xiàng)加分1—5分，每村最高加分不超過15分。

　　2、對村干部個(gè)體考評，設(shè)總分100分，具體計(jì)分辦法如下：

　�、俅寮�體考評結(jié)果與干部個(gè)體考評捆綁使用，集體考評總分按50%的比值體現(xiàn)在村干部個(gè)體考核分?jǐn)?shù)中，其余50%的比值分由黨員代表民主測評（占25%），聯(lián)村干部評議（占5%），村干部互評（占10%），黨政班子成員評定（占10%）進(jìn)行綜合評定。考評結(jié)果作為鎮(zhèn)黨委評定村集體工作和干部工資報(bào)酬的重要依據(jù)。

　�、诖甯刹總�(gè)體考評總分另設(shè)加減分項(xiàng)目：

　　非生產(chǎn)性開支：鎮(zhèn)考核辦根據(jù)各村規(guī)模、村級干部職數(shù)、村級經(jīng)濟(jì)狀況等制定村級非生產(chǎn)性開支限額標(biāo)準(zhǔn)，各村應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)限額開支費(fèi)用（詳見非生產(chǎn)性開支限額制度）。年終結(jié)算時(shí)，費(fèi)用開支與標(biāo)準(zhǔn)保平的，不扣考評分；費(fèi)用開支超標(biāo)準(zhǔn)的，每超5%扣5分；開支有結(jié)余的，每節(jié)余5%加3分。

　　村級信訪工作：村黨支部、村委會應(yīng)盡心盡職做好信訪維穩(wěn)工作，因干部工作不力、不及時(shí)阻止或放任信訪現(xiàn)象發(fā)生的，每發(fā)生1例群眾到鎮(zhèn)10人以上集體訪的扣3分；發(fā)生1例群眾越級個(gè)訪到市的扣3分，到省級以上部門的扣5分；發(fā)生1例越級集體訪10人以上到市的扣8分，到省及以上部門的扣10分。

　　村級安全生產(chǎn)工作考評：因村未落實(shí)安全措施發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，每發(fā)生1人安全生產(chǎn)死亡事故的扣3分，發(fā)生2人安全生產(chǎn)死亡事故的扣5分，發(fā)生3人以上安全生產(chǎn)死亡事故的扣10分。

　�、蹫榱藝�(yán)肅執(zhí)行國家計(jì)劃生育政策，對計(jì)劃外生育考評：規(guī)定凡出現(xiàn)計(jì)劃外生育一胎的，扣除村支書工資報(bào)酬總額400元，扣除村主任工資報(bào)酬總額380元，扣除村婦代會主任工資報(bào)酬總額500元，其他干部各扣除總額300元；出現(xiàn)計(jì)劃外二胎的，扣除村支書報(bào)酬總額800元，扣除村主任報(bào)酬總額760元，扣除村婦代會主任報(bào)酬總額1000元，其他干部各扣除總額600元。

　　二、考評結(jié)果運(yùn)用及計(jì)獎(jiǎng)辦法

　　村干部工資報(bào)酬：由基礎(chǔ)工資、工齡工資、考核獎(jiǎng)三塊組成。

　�、倩�礎(chǔ)工資按市委組織部文件精神發(fā)放，各村的村支部書記基礎(chǔ)工資為1000元/月（全村常住人口和登記在冊的`外來人口總數(shù)在4500人以下含4500人的村支部書記基本報(bào)酬基數(shù)為每月1000元），各村主任的基礎(chǔ)工資分別為本村黨支部書記的九五折。村兩委其他干部按書記標(biāo)準(zhǔn)的七折發(fā)放基礎(chǔ)工資。基礎(chǔ)工資采用按月發(fā)放的方式，由鎮(zhèn)財(cái)政所按月?lián)芊胖链甯刹總�(gè)人存折中。

　�、�20xx年度，村干部繼續(xù)實(shí)施工齡工資制度。工齡工資的享受額度按村干部本人實(shí)際擔(dān)任村干部的年限計(jì)算，每年每月2元。干部實(shí)際任職時(shí)間包含任村兩委會干部的任職時(shí)間，中途間斷的可累計(jì)相加，由村干部本人申報(bào)，村兩委會集體討論通過，報(bào)組織辦審批發(fā)放。

　　③村黨支部書記的考核獎(jiǎng)根據(jù)考核總分確定，綜合集體和個(gè)體考評總分，以每分100—150元計(jì)考核獎(jiǎng)（具體參照當(dāng)年度本鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況確定）；村主任以村書記單位分值考核獎(jiǎng)的.九五折計(jì)獎(jiǎng)；村黨支部副書記以村書記單位分值考核獎(jiǎng)的九折計(jì)獎(jiǎng)；村監(jiān)會主任、村兩委會成員兼文書的以村書記單位分值考核獎(jiǎng)的八折計(jì)獎(jiǎng)；其他村兩委會成員以村書記單位分值考核獎(jiǎng)的七折計(jì)獎(jiǎng)；未聘用的村兩委會成員和未進(jìn)入村兩委會的村文書出納工資報(bào)酬確定由村兩委會商議，但不得高于聘用的兩委會成員。村干部年終工資報(bào)酬總額經(jīng)集體商定后，由村支部報(bào)鎮(zhèn)黨委審批同意后發(fā)放。

　　為綜合平衡，對村型大小相應(yīng)賦予權(quán)重系數(shù)，唐田、梨洲為一類村，分值系數(shù)為1.05；茶培、北溪、棠溪、蘆田為二類村，分值系數(shù)為1；宓家山、楊湖、平蓮、懸?guī)r、溪山、大山為三類村，分值系數(shù)為0.95。

　　為激勵(lì)先進(jìn)，鎮(zhèn)黨委另設(shè)杯賽獎(jiǎng)。杯賽獎(jiǎng)一般年終由鎮(zhèn)黨委聯(lián)評決定，獎(jiǎng)金由鎮(zhèn)財(cái)政出資發(fā)放。根據(jù)考評結(jié)果設(shè)綜合先進(jìn)杯2個(gè)，獎(jiǎng)金各5000元（綜合先進(jìn)杯的評定原則上按考評分確定）；根據(jù)本年度中心工作另設(shè)單項(xiàng)杯若干個(gè)，獎(jiǎng)金各3000元（具體獲獎(jiǎng)辦法由分管辦另行制訂細(xì)則）。上述獎(jiǎng)勵(lì)資金可用于村干部個(gè)人或相關(guān)人員的獎(jiǎng)金發(fā)放。但年度工作中若出現(xiàn)計(jì)劃外生育、重大安全責(zé)任事故、重大信訪以及非生產(chǎn)性開支超支較大的，取消綜合先進(jìn)杯或相關(guān)單項(xiàng)杯獲獎(jiǎng)資格。

　　三、嚴(yán)格組織紀(jì)律

　　績效考評工作是對村干部工作實(shí)績的考評，是檢驗(yàn)干部工作的客觀依據(jù)，全體村干部要自覺執(zhí)行考評工作的各項(xiàng)原則，自覺維護(hù)考評工作的嚴(yán)肅性。考評結(jié)果一旦生效，必須嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。各村不得以其他名義擅自發(fā)放各類補(bǔ)貼及福利，如發(fā)現(xiàn)有其他名義發(fā)放各類補(bǔ)貼及福利的，將嚴(yán)格追究村主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　村社區(qū)干部績效考核方案3

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村“兩委”班子和村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，確保完成全鄉(xiāng)今年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、考核原則

　　1.堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則；

　　2.堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

　　二、考核對象

　　村“兩委”在職在崗，且有固定補(bǔ)助的坐班村干部。

　　三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

　�。ㄒ唬┚C合獎(jiǎng)

　　目標(biāo)管理考評先進(jìn)單位2個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)分別為6000元、4000元。

　　對黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會事務(wù)治理、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保等工作實(shí)行“一票否決”。

　�。ǘ�）單項(xiàng)獎(jiǎng)

　　1.黨的建設(shè)工作（含組織、紀(jì)檢、宣傳）先進(jìn)單位1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

　　2.社會治理工作先進(jìn)單位1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

　　3.“三農(nóng)”工作先進(jìn)單位1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

　　4.生態(tài)文明建設(shè)（含環(huán)境綜合整治、秸稈禁燒）工作先進(jìn)單位1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

　　5.鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

　　6.衛(wèi)生健康（含疫情防控）工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

　　7.征兵工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

　　8.農(nóng)民建房及“兩違”管控工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

　　9.招工工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

　�。ㄈ�）先進(jìn)個(gè)人

　　共表彰3名，從表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨支部書記、主任，黨支部副書記，坐班的村“兩委”委員中各推選1名，獎(jiǎng)勵(lì)500元/名。

　　四、考核內(nèi)容及分值

　�。ㄒ唬┚C合考評。（其中考核項(xiàng)85分，綜合測評15分）

　　1.考核項(xiàng)（85分）

　　考核內(nèi)容包括：黨的建設(shè)（組織、全面從嚴(yán)治黨、意識形態(tài)工作、黨管武裝）、社會建設(shè)（社會事務(wù)治理、信訪、衛(wèi)生健康、文化教育、交通運(yùn)輸事業(yè)、應(yīng)急管理）、“三農(nóng)”（農(nóng)業(yè)重點(diǎn)工作、“林長制”、水利和“河長制”）、生態(tài)文明建設(shè)（新型城鎮(zhèn)化、環(huán)境保護(hù)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、耕地保護(hù)）、鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、民生福祉（民政工作、食品藥品安全、新農(nóng)合、新農(nóng)保）、改革創(chuàng)新等工作。（具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附件）

　　2.群眾滿意度測評（4分）

　　測評方法：參會人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長、黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。打分方式：優(yōu)秀4分、稱職3分、基本稱職2分、不稱職1分。

　　得分方式：測評得分=總分/測評總?cè)藬?shù)。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)干部打分（8分）

　　根據(jù)村干部平時(shí)請假是否依照程序報(bào)批、交辦的突發(fā)性或臨時(shí)性工作，村配合程度及完成情況確定分值。打分標(biāo)準(zhǔn)：滿意8分、基本滿意6分、一般4分。

　　得分方式：班子打分=總分/班子打分人數(shù)。

　　4.考評組現(xiàn)場打分（3分）

　　主要是年終對各村迎檢的準(zhǔn)備工作是否充分進(jìn)行現(xiàn)場量化打分。

　�。ǘ�）加分項(xiàng)目

　　實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。工作成績突出，并符合下列條件的，給予加分，最多加10分，同一獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)加分，就高不就低。

　　1.加分標(biāo)準(zhǔn)：獲得中央、國務(wù)院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，加對應(yīng)項(xiàng)基本分值的10%；獲國家部委或省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，加對應(yīng)項(xiàng)基本分值的6%；獲省直部門或市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，加對應(yīng)項(xiàng)基本分值的3%；獲市直單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)或省直、市直在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）召開考評項(xiàng)目中現(xiàn)場會并推廣經(jīng)驗(yàn)的單位，加對應(yīng)項(xiàng)基本分值的2%。

　　2.市直部門和縣委、縣政府表彰或迎接全縣性評比獲前三名加3分；鄉(xiāng)黨委、政府在村召開現(xiàn)場會的加1分；縣直部門表彰加1分。同類獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)計(jì)分，以最高得分為準(zhǔn)。

　　3.服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)加1分。

　　4.新農(nóng)村建設(shè)加1分。

　�。ㄈ�）扣分項(xiàng)目

　　凡有下列情形的予以扣分，同一事項(xiàng)就高不就低，不重復(fù)扣分。

　　1.考勤紀(jì)律：正常工作日，除特殊情況事先報(bào)告外，必須有1人在坐班，方便群眾辦事。每發(fā)現(xiàn)一次工作期間村辦公場所不開門或無人坐班扣0.3分；鄉(xiāng)組織召開會議遲到的，每人次扣0.3分，未事先請假曠會的每人次扣0.5分；被上級部門督查發(fā)現(xiàn)通報(bào)的每人次扣1分（由鄉(xiāng)黨政辦牽頭，不定期督查，每月至少一次，以每月鄉(xiāng)考勤通報(bào)為準(zhǔn)）。

　　2.工作紀(jì)律：鄉(xiāng)黨委、政府重大決策和督辦事項(xiàng)未及時(shí)落實(shí)的村，每通報(bào)一次扣0.3分（鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)，由各班子成員提交材料）。

　　3.廉潔紀(jì)律：村“兩委”班子受黨內(nèi)警告或政務(wù)警告及以上處分的，每出現(xiàn)一人扣村1分，扣個(gè)人2分，若坐班村干部受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或政務(wù)記過及以上處分的，該村評定為不合格（由鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)提供材料）。

　　五、考核評定

　�。ㄒ唬┐濉皟晌�”班子績效考核結(jié)果的評定。

　　村“兩委”班子年度績效考核得分＝考核項(xiàng)得分+群眾滿意度測評分+班子成員打分+考評組現(xiàn)場打分+項(xiàng)目加分-項(xiàng)目扣分。

　　村“兩委”班子的績效考核評定分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次�？荚u分值在90分以上（含90分）為優(yōu)秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為合格，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本合格，70分以下為不合格。總分前兩名的村作為縣委組織部優(yōu)秀等次。

　　工作受到“一票否決”的村“兩委”班子不能評為優(yōu)秀等次。

　　對村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

　　1.班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；

　　2.民主測評中，“不合格”票超過三分之一的；

　　3.推動(dòng)鄉(xiāng)黨委、政府下達(dá)的工作任務(wù)極不得力，影響全鄉(xiāng)總體工作的；

　　4.其他原因應(yīng)確定為不合格的。

　�。ǘ�）村干部績效考核結(jié)果的評定。

　　村干部年度績效考核得分=村兩委班子年度目標(biāo)考核得分×對應(yīng)的考核系數(shù)值。

　　村干部年度工作目標(biāo)考核得分由村“兩委”班子年度工作目標(biāo)考核得分乘以對應(yīng)考核系數(shù)加權(quán)計(jì)算產(chǎn)生�？己讼禂�(shù)為：村黨支部書記、村委會主任：0.98；村黨支部副書記：0.97；其他村干部：0.96。

　　村干部的年度績效考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次。考評分值在90分以上（含90分）為優(yōu)秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為稱職，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本稱職，70分以下為不稱職。分值在90分以上（含90分）的村干部納入評優(yōu)范圍，經(jīng)班子會討論后報(bào)縣委組織部優(yōu)秀等次的評選，但報(bào)送組織部門的優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的15%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村村干部不得評為“優(yōu)秀”等次。

　　工作受到“一票否決”的，村干部不能評為優(yōu)秀等次和評先評優(yōu)。

　　對村干部的.考核，有下列情況之一者為不稱職：

　　1.不服從鄉(xiāng)黨委、政府工作安排的；

　　2.長期不堅(jiān)守崗位的；

　　3.表里不一、陽奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動(dòng)的；

　　4.違反廉潔方面的問題且情形較為嚴(yán)重，在本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上或政務(wù)記大過以上處分的；

　　5.被評為不合格班子的村“兩委”主要負(fù)責(zé)人；

　　6.民主測評中，不稱職票超過三分之一的；

　　7.因嚴(yán)重失職或其他情況應(yīng)確定為不稱職的。

　　六、結(jié)果運(yùn)用

　　建立實(shí)績檔案。鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)反饋村級班子、村黨支部書記、主任的工作實(shí)績考核結(jié)果，其他村干部的工作實(shí)績考核結(jié)果由村黨支部書記負(fù)責(zé)反饋�？己私Y(jié)果要在黨務(wù)村務(wù)公開欄上進(jìn)行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實(shí)績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鄉(xiāng)組織口負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個(gè)人檔案，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和任用的重要依據(jù)。

　　1.與村集體的獎(jiǎng)懲掛鉤。按照年度考核結(jié)果，對目標(biāo)綜合考評先進(jìn)村和每個(gè)單項(xiàng)先進(jìn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對評為不合格的村“兩委”班子，進(jìn)行集中整頓。

　　2.與村干部的績效工資掛鉤。各村發(fā)放村干部個(gè)人績效工資要嚴(yán)格按照鄉(xiāng)年終考核結(jié)果予以發(fā)放。年終考核綜合排名為第一、第二的，績效工資按個(gè)人全年基本報(bào)酬100%/綜合排名為第三、第四的，績效工資按個(gè)人全年基本報(bào)酬98%；綜合排名為第五的，績效工資按個(gè)人全年基本報(bào)酬96%/發(fā)放，考核不稱職的不予發(fā)放。獲得組織部年終考核優(yōu)秀的，績效工資按個(gè)人全年基本報(bào)酬100%發(fā)放。

　　3.與村干部的評先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評稱職以上的村干部方可入選全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)工作會上的表彰，同時(shí)也是村干部參加公務(wù)員招錄考試及選拔事業(yè)編人員必要條件之一。

　　4.與村干部的罷免調(diào)整掛鉤。對被評為“不合格”村及“不稱職”的坐班村干部，由鄉(xiāng)紀(jì)委啟動(dòng)問責(zé)程序，依紀(jì)依法給予相應(yīng)處理。

　　七、考核方法

　　1.自評。組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真對照考核內(nèi)容，進(jìn)行自查自評。

　　2.測評。通過召開黨員、村民代表及人大代表、政協(xié)委員參加的大會，對村“兩委”班子、村干部進(jìn)行測評打分，測評表根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)計(jì)。在參加測評的人員中，黨員人數(shù)不得少于應(yīng)到會黨員人數(shù)的50%，每個(gè)村民小組代表不少于1人，參加測評的總?cè)藬?shù)根據(jù)村實(shí)際情況確定。測評工作由考核組主持，測評結(jié)果作為鄉(xiāng)考核組評價(jià)考核村“兩委”班子、村干部績效的重要參考依據(jù)。

　　3.考評。組織有關(guān)人員組成考核組，通過看現(xiàn)場，查資料，核實(shí)數(shù)據(jù)，代表座談，走訪群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作進(jìn)行考核，實(shí)事求是評價(jià)，初步評出村“兩委”班子、村干部的年度績效考核得分和考核結(jié)果等次。

　　4.評定�？己私M的初評結(jié)果應(yīng)提交黨政聯(lián)席會集體研究確定。經(jīng)鄉(xiāng)黨政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部的年度績效考核情況，要在鄉(xiāng)、村公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對干部群眾的舉報(bào)或反映的情況和問題，如有必要將組織復(fù)評。

　　八、考評要求

　　1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立由黨委分管副書記任組長、其他班子成員為成員的目標(biāo)管理考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各村要把目標(biāo)考評作為推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)的動(dòng)力，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為推進(jìn)全鄉(xiāng)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　2.實(shí)事求是。各村提供的考核數(shù)據(jù)、資料和情況，要客觀真實(shí)�？荚u組要加強(qiáng)日常監(jiān)管和督查力度，精心組織，周密安排，合理調(diào)度。要通過目標(biāo)考核機(jī)制，進(jìn)一步建立和完善工作責(zé)任制，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作水平。

　　3.嚴(yán)肅紀(jì)律。考評人員在考評工作中，不得降低標(biāo)準(zhǔn)，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得暗箱操作；嚴(yán)禁收受禮品禮金和吃請，嚴(yán)禁出現(xiàn)“感情、關(guān)系考評”現(xiàn)象；確�？荚u結(jié)果公開、公平、公正。對弄虛作假及采取不正當(dāng)手段干擾、左右考評工作的，一經(jīng)核實(shí)，除取消該單位評先資格外，對單位主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任人將嚴(yán)肅處理。

　　本方案下發(fā)后如遇上級有關(guān)工作變動(dòng)調(diào)整，此方案也將作相應(yīng)調(diào)整，本方案自下發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)由鄉(xiāng)目標(biāo)考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

　　村社區(qū)干部績效考核方案4

　　為全面建成小康，促進(jìn)鄉(xiāng)村振興，構(gòu)建和諧美麗幸福踏水，建立健全科學(xué)的村（居）干部管理考核評價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步保持村（社區(qū)）干部穩(wěn)定，提振干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能，打造一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勤政為民、樂于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作目標(biāo)順利推進(jìn)，依照《簡陽市村（社區(qū)）干部績效考核暫行辦法》，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，制定本考核辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　圍繞市委十五屆七次、八次全會提出的目標(biāo)，突出強(qiáng)黨建、重民生、促發(fā)展、保穩(wěn)定的工作主題，全面提升全鎮(zhèn)綜合實(shí)力，打造一支情為民系、權(quán)為民用、利為民謀的村（居）班子和干部隊(duì)伍，建立科學(xué)的干部考核機(jī)制，向全鎮(zhèn)人民交上一份滿意答卷，圓滿完成上級下達(dá)給我鎮(zhèn)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

　　二、考核對象

　　村（居）兩委班子及其成員。

　　三、基礎(chǔ)工作（100分）

　�。ㄒ唬┗鶎狱h的建設(shè)（15分）

　　1、認(rèn)真履行黨建工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作方案、組織工作方案的工作部署和要求，黨支部班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、工作作風(fēng)扎實(shí)，積極開展“兩學(xué)一做”常態(tài)化活動(dòng)，按要求開展好黨建工作一月一主題活動(dòng)。（2分）

　　2、培養(yǎng)入黨積極分子3人以上，支部發(fā)展35歲以下黨員1名以上，黨費(fèi)收繳管理規(guī)范，同時(shí)培養(yǎng)村后備干部2名以上。（2分）

　　3、清正廉潔，無違紀(jì)案件，黨風(fēng)廉政監(jiān)督委員會主動(dòng)開展工作，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書并有公開承諾書，建有黨風(fēng)廉政建設(shè)平臺。認(rèn)真履行責(zé)任書職責(zé)，遵守公開承諾要求、規(guī)定，每月上報(bào)發(fā)生在群眾身邊的四風(fēng)和腐敗問題臺賬和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作推進(jìn)情況，每季度書面上報(bào)工作推進(jìn)情況，每半年一工作總結(jié)，每年終一全面總結(jié)并開展雙述雙評。（1分）

　　4、村務(wù)、黨務(wù)內(nèi)容必須按時(shí)更換公開，各項(xiàng)規(guī)章制度完善并上墻，對未公開上墻的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣完為止。四大平臺建設(shè)定期公開，做好情況上報(bào)，做實(shí)廉政文化建設(shè)工作，充分發(fā)揮廉政文化書籍作用，認(rèn)真籌備并開展好每半年一次的詢問質(zhì)詢大會，按要求上報(bào)會議召開情況資料、圖片、收集到的問題臺賬。（2分）

　　5、把“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)引向深入，建設(shè)一支強(qiáng)有力的村社干部隊(duì)伍，服務(wù)于民、取信于民。（1分）

　　6、做好遠(yuǎn)程教育工作，建好微黨校和農(nóng)民夜校，鞏固好村級陣地建設(shè)。（1分）

　　7、宣傳、思想、文化、群團(tuán)工作、精神文明工作有新舉措。（1分）

　　8、信息工作，要求各村（居）兩委每年上報(bào)2篇，未完成任務(wù)的每篇扣0.5分。（1分）

　　9、落實(shí)專人開展好“兩目錄一平臺”中基層服務(wù)監(jiān)管平臺的`更新維護(hù)工作。（1分）

　　10、規(guī)范開展好檔案資料收集整理工作。（1分）

　　11、組織好黨風(fēng)廉政社會評價(jià)工作、公共滿意度測評、文明指數(shù)測評工作，凡每季度評價(jià)后三名扣0.5分，扣完為止。（2分）

　�。ǘ�）城鄉(xiāng)環(huán)境治理（6分）

　　1、制度健全，分工明確，責(zé)任落實(shí)。（1分）

　　2、宣傳到位，并有宣傳記錄，群眾知曉率達(dá)95%，形成良好的城鄉(xiāng)環(huán)境整治氛圍。（1分）

　　3、村、社建有垃圾池，保持經(jīng)常清運(yùn)，實(shí)施無害化處理，無焚燒垃圾現(xiàn)象。（1分）

　　4、村（居）民房前屋后保持整潔，無垃圾死角，公路沿線、塘堰、河道無明顯污染物。（1分）

　　5、村（居）配有專職保潔員，并落實(shí)清掃保潔制度。（1分）

　　6、上報(bào)各種資料及時(shí)，歸檔資料整齊規(guī)范，設(shè)有評比專欄，且每月對社、戶進(jìn)行評比公示。（1分）

　�。ㄈ�）衛(wèi)計(jì)工作（8分）

　　完成全年衛(wèi)生計(jì)生工作任務(wù)。（8分）

　�。ㄋ模┚C治工作（10分）

　　1、社會穩(wěn)定，無重大刑事案件，無治安案件發(fā)生，無安全事故。（2分）

　　2、制度上墻，有說事室、綜治室，成立了兼職巡邏隊(duì)并經(jīng)常開展工作，有巡查記錄和圖片。（1分）

　　3、果斷處置信訪，無集體上訪和越級上訪、涉穩(wěn)及安全隱患，及時(shí)化解民間糾紛及各類隱患，做到有記錄、有調(diào)解書、有圖片資料。（2分）

　　4、有固定永久性標(biāo)語至少2幅，綜治“四簿一冊”記錄完整，全年開展綜治宣傳不少于4次，且有記錄、有痕跡。平安創(chuàng)建臺帳規(guī)范，群眾安全感滿意度達(dá)99%以上。（1分）

　　5、主動(dòng)開展防邪工作，有臺帳、有記錄等。（1分）

　　6、經(jīng)常性開展禁毒宣傳，無種植毒品原生植物，無制毒、販毒活動(dòng)，每月按時(shí)上報(bào)排查表。（1分）

　　7、網(wǎng)格化管理服務(wù)工作按要求錄入平臺信息，并完成每月至少30條信息閉合。（2分）

　�。ㄎ澹┌踩�生產(chǎn)工作（5分）

　　1、大安全工作按照“黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)，失職追責(zé)，齊抓共管”有記錄。（1分）

　　2、道路交通安全未出現(xiàn)交通責(zé)任事故。（2分）

　　3、消防安全預(yù)防工作，未發(fā)生火災(zāi)事故。（1分）

　　4、食品安全工作落實(shí)屬地監(jiān)管，被上級通報(bào)批評每次扣0.5分。（1分）

　�。�六）民生工作（10分）

　　1、民政救濟(jì)、安撫、優(yōu)撫、殘聯(lián)、五保、低保等必須符合政策，做到應(yīng)保盡保，資料完善，有記錄和會議、公示、圖片等。（2分）

　　2、村務(wù)、居務(wù)按時(shí)規(guī)范公開。（2分）

　　3、報(bào)災(zāi)及時(shí)準(zhǔn)確無誤，有登記等，救災(zāi)工作措施具體、有方案等，并有明顯效果。（2分）

　　4、制度健全，管理規(guī)范，專人負(fù)責(zé)。（1分）

　　5、設(shè)有便民（惠民）服務(wù)站點(diǎn)，落實(shí)專人。（1分）

　　6、每月按時(shí)上報(bào)惠民進(jìn)度及信息。（1分）

　　7、民生工作任務(wù)按質(zhì)按量全面完成。（1分）

　�。ㄆ撸┏青l(xiāng)建設(shè)（5分）

　　1、村莊規(guī)劃有序、文明新村建設(shè)好。（2分）

　　2、嚴(yán)格按要求報(bào)批并及時(shí)上報(bào)各種資料。（1分）

　　3、按進(jìn)度和要求推進(jìn)土坯房改造、危房改造等。（2分）

　�。ò耍┴�(cái)政農(nóng)經(jīng)工作（2分）

　　1、按時(shí)完成財(cái)務(wù)公開，資金使用規(guī)范、合理。（1分）

　　2、完成農(nóng)經(jīng)、綜合等統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)工作。（1分）

　�。ň牛┙�(jīng)濟(jì)發(fā)展（16分）

　　1、各村糧食總產(chǎn)量比2017年遞增1%，人均純收入比2017年遞增10%。（1分）

　　2、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)超額完成。（2分）

　　3、結(jié)構(gòu)調(diào)整效果明顯，且引進(jìn)業(yè)主，流轉(zhuǎn)土地。（3分）

　　4、招商引資重點(diǎn)突出并富有成效。（3分）

　　5、涉農(nóng)保險(xiǎn)全面落實(shí)。（2分）

　　6、農(nóng)業(yè)配方施肥、科學(xué)管理面上推廣。（1分）

　　7、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國家級安全標(biāo)準(zhǔn)。（1分）

　　8、完成農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革、第四次全國經(jīng)濟(jì)普查的目標(biāo)任務(wù)。（3分）

　　（十）社會事業(yè)（7分）

　　1、定期組織民兵參加應(yīng)急訓(xùn)練，全面完成國防征兵任務(wù)。（3分）

　　2、村級新建房屋必須到村規(guī)劃集聚點(diǎn)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一戶型、統(tǒng)一建設(shè)。嚴(yán)格占地審批，無違規(guī)占地、無亂搭亂建，對村（居）如有違者，發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分,扣完為止。地質(zhì)災(zāi)害有排查、有登記、有專人負(fù)責(zé)、有避險(xiǎn)預(yù)案并定期上報(bào)監(jiān)測情況。（2分）

　　3、圓滿完成普九任務(wù)，開展成人教育，成立“留守學(xué)生之家”并經(jīng)常開展活動(dòng)。（1分）

　　4、有村（居）文化陣地，落實(shí)了兼職工作人員；圖書室按要求開放并有登記；廣播定期維護(hù)，定時(shí)播放并且有記錄。每季度開展一次村文化體育活動(dòng)，并有記錄，每少一次扣0.5分。（1分）

　�。ㄊ�一）環(huán)境保護(hù)（8分）

　　1、秸稈禁燒工作。（2分）

　　2、河長制工作。（2分）

　　2、環(huán)保督察工作。（4分）

　�。ㄊ�二）脫貧攻堅(jiān)（8分）

　　1、脫貧攻堅(jiān)工作政策宣傳到位，群眾知曉率達(dá)100%。（1分）

　　2、家底清、情況明，做到資料齊備規(guī)范。（1分）

　　3、幫扶措施具體，執(zhí)行“五個(gè)一批、六個(gè)精準(zhǔn)”。（2分）

　　4、目標(biāo)任務(wù)細(xì)化到戶到人，實(shí)施好“一計(jì)劃八到戶”。（2分）

　　5、達(dá)到“四個(gè)好”順利通過各級驗(yàn)收，圓滿完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)。（2分）

　　四、特色加分工作（50分）

　　1、出色完成土地雙掛鉤相關(guān)工作（雙益、新生、發(fā)展、中和、柏楊）。（10分）

　　2、城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理工作。（10分）

　　3、流轉(zhuǎn)土地、引進(jìn)業(yè)主。（10分）

　　4、積極完成黨委政府交辦工作。（10分）

　　5、黨委班子領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)。（10分）

　　五、考核辦法

　　在全年目標(biāo)考核中，基礎(chǔ)工作100分，特色加分工作50分。實(shí)行平時(shí)考核、部門打分、年終民主測評、黨委會審定的辦法。實(shí)行加減分法，總加分不超過50分，減分在每項(xiàng)基本分內(nèi)減完為止。村（居）干部個(gè)人績效考核與村（居）兩委得分掛鉤。

　　1、脫貧攻堅(jiān)工作、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、環(huán)境保護(hù)、國土城建在各級明查、暗訪中，受到鎮(zhèn)通報(bào)批評的每次扣1分，受到簡陽市通報(bào)的每次扣2分，受到成都市通報(bào)的一次扣完。

　　2、衛(wèi)生計(jì)生工作迎接上級檢查時(shí)，檢查結(jié)果不合格者每次扣2分，受通報(bào)者每次扣5分。

　　3、綜治、維穩(wěn)工作每發(fā)生一起越級上訪、集訪、非訪扣2分，每發(fā)生一起安全責(zé)任事故扣2分，每發(fā)生一起邪教組織活動(dòng)扣2分，每發(fā)生一起惡性案件扣2分，處訪、接訪不及時(shí)的扣1分，激化上交矛盾的扣1分，扣完為止。

　　4、每發(fā)生一起市紀(jì)委轉(zhuǎn)交我鎮(zhèn)信訪件的扣1分。

　　5、黨委政府召開會議無故缺席的，每人次扣1分，遲到及早退者每人次扣0.5分，無假曠工1天扣1分。

　　6、按時(shí)按質(zhì)上報(bào)各種資料、報(bào)表，每缺一次扣1分，遲報(bào)被通報(bào)一次扣0.5分。

　　六、考核等次

　　按照考核得分拉通排名，1-3名為“好”、4-15名為“一般”、16-18名為“差”。

　　七、獎(jiǎng)懲辦法

　　1、黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、環(huán)保督察實(shí)行一票否決。

　　2、村（居）干部績效報(bào)酬=崗位月基本報(bào)酬×0.15（系數(shù)）×實(shí)際工作月數(shù)。

　　3、為體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的導(dǎo)向原則，被評為“好”的村（居）其干部績效報(bào)酬按130%計(jì)發(fā)，被評為“一般”的村（居）其干部績效報(bào)酬按100%計(jì)發(fā)，被評為“差”的村（居）其干部績效報(bào)酬按70%計(jì)發(fā)。

　　八、工作要求

　　希望全體村（居）兩委及干部凝心聚力，振奮精神，頑強(qiáng)拼搏，敢于擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)完成任務(wù)的工作責(zé)任心、緊迫感和使命感，不斷細(xì)化工作措施，為圓滿實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)考核目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　（一）健全機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任

　　鎮(zhèn)黨委政府為了切實(shí)抓好全鎮(zhèn)干部目標(biāo)考核工作，成立了以黨委書記為組長，鎮(zhèn)長、黨委副書記為副組長的村（居）目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面協(xié)調(diào)干部目標(biāo)考評工作。各村（居）兩委也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對村（居）干部目標(biāo)責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)，并將村（居）目標(biāo)任務(wù)分解到人，落實(shí)相關(guān)責(zé)任，確保村（居）目標(biāo)考核任務(wù)的圓滿實(shí)現(xiàn)。

　　（二）突出重點(diǎn)，攻克難點(diǎn)

　　推行村（居）干部目標(biāo)考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，這就要求村（居）干部要一環(huán)扣一環(huán)、步步緊扣，突出以黨建工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事業(yè)建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧、環(huán)境保護(hù)、社會治安綜合治理、民主法制等工作重點(diǎn)，攻克民生工程、新村建設(shè)、結(jié)構(gòu)調(diào)整等工作難點(diǎn)，不斷提高目標(biāo)管理的科學(xué)化水平。

　�。ㄈ�）狠抓落實(shí)，查漏補(bǔ)缺

　　干部目標(biāo)考核全面啟動(dòng)，關(guān)鍵在于落實(shí)，村（居）干部務(wù)必以高度的政治責(zé)任感狠抓落實(shí)，做到一加強(qiáng)，即加強(qiáng)對目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)；二到位，即兩委干部的認(rèn)識到位，干部的精力到位；三落實(shí)，即目標(biāo)考核的組織機(jī)構(gòu)落實(shí)，目標(biāo)考核的任務(wù)落實(shí)，完成目標(biāo)考核的措施落實(shí)；四不松，即完成目標(biāo)考核任務(wù)的時(shí)間進(jìn)度不松，研究考核的內(nèi)容辦法不松，每月評比、季度分析、半年小結(jié)、年終總結(jié)不松，查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)不松。使全鎮(zhèn)干部目標(biāo)考核工作步入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化軌道，努力開創(chuàng)干部目標(biāo)考核工作新局面，為建設(shè)美麗幸福踏水作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　村社區(qū)干部績效考核方案5

　　為合理發(fā)放村干部年終績效考核工資，有效體現(xiàn)差別，促使村干部進(jìn)一步端正態(tài)度，積極履行職責(zé)，現(xiàn)制定如下考核方案：

　　一、考核對象

　　村兩委班子及班子成員

　　二、時(shí)間安排（村級年終總結(jié)會）

　　各村于1月29日前完成，提前通知參會人員，并做好相關(guān)會務(wù)準(zhǔn)備。如遇重大事項(xiàng)，時(shí)間臨時(shí)變動(dòng)，提前通知。

　　三、考核辦法

　　1、實(shí)行百分制量化考核，其中工作實(shí)績占50%，群眾滿意度測評占25%，黨工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)綜合評分占25%。

　　2、工作實(shí)績以各科室目標(biāo)管理考核結(jié)果為準(zhǔn)。

　　3、群眾滿意度測評從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行，并最后綜合為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等級，由參會黨員和村民代表參與評定。效能辦將按照優(yōu)秀—25分、良好—20分、稱職—15分、不稱職—10分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)分。

　　4、各村于20xx年1月29日前將兩委班子及班子成員年終述職述廉報(bào)告上交，作為街道黨政班子主要領(lǐng)導(dǎo)評分的重要參考。

　　四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目

　　如有以下情況，請相關(guān)科室或被考核對象及時(shí)提供證明（文件、證書），為加減分提供依據(jù)。。

　　加分項(xiàng)目：

　�、賯�(gè)人被省、宣城市、寧國市、辦事處表彰的分別獎(jiǎng)勵(lì)10、7、5、3分；

　�、诖寮�體代表辦事處接受上級考核，在全市排在前三名的，該村主要負(fù)責(zé)人依次加上8、6、4分，其他村干部依次加上6、4、2分。

　　減分項(xiàng)目：

　　①年終群眾滿意度測評優(yōu)秀率低于50%的，扣5分；

　�、跓o故不服從街道黨工委、辦事處工作安排，不能按時(shí)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)的，由責(zé)任科室提議，黨工委研究決定，一次扣5分；

　�、圻`反村干部各項(xiàng)管理制度（如財(cái)經(jīng)制度）的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣5分；

　�、苌鐣�治安綜合治理方面，發(fā)生重大事件的'，該村干部每人扣10分；

　�、萦�(jì)劃生育方面出現(xiàn)政策外生育的，該村村干部每人扣5分；

　�、抟蚬芾聿坏轿�，發(fā)生安全生產(chǎn)事故，致人傷殘或死亡的，該村村干部每人扣10分

　�、咭蚣�體或個(gè)人工作失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，相關(guān)責(zé)任人一次扣20分，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織、行政處理。

　　五、計(jì)算辦法

　　1、村干部個(gè)人績效工資計(jì)算辦法：績效工資=（三項(xiàng)綜合得分+加分-扣分）*績效工資每分標(biāo)準(zhǔn)

　　2、村兩委班子考核成績不納入村干部個(gè)人成績，考核排在第一、二名的村，該村村干部每人分別再獎(jiǎng)勵(lì)800元、600元。

　　村社區(qū)干部績效考核方案6

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)村級組織建設(shè)，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化工作職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評價(jià)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮村干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面推進(jìn)我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作邁上一個(gè)新臺階。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以反對“四風(fēng)”、改變作風(fēng)、服務(wù)群眾為重點(diǎn)，以提高素質(zhì)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”常態(tài)化制度化學(xué)習(xí)教育，營造村級干部隊(duì)伍 “想干事、會干事、干好事”的百舸爭流工作氛圍，不斷增強(qiáng)村級班子戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力。

　　二、考核對象

　　本方案考核對象適用20xx年編在崗的各村“兩委”干部及市級指標(biāo)回引人才。

　　三、考核內(nèi)容及方式

　�。ㄒ唬┐寮壈嘧涌己�

　　1.考核內(nèi)容

　　村級班子考核主要圍繞服務(wù)群眾星、鄉(xiāng)村振興星、社會和諧星、環(huán)境衛(wèi)生星、勤政廉政星進(jìn)行考評，10分或10分以上的才獲得服務(wù)群眾星、精準(zhǔn)脫貧星，8分或8分以上的才獲得社會和諧星、環(huán)境衛(wèi)生星、勤政廉政星。每科星150元。（量化評分表見附件1）�！皟晌�”班子每月獲評一顆星，當(dāng)月該“兩委”班子組成人員每人獲得150元“星級”獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。得“星”越多，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼越高，每個(gè)村“兩委”班子每月評定得“星”最高綜合評定為5顆星。

　　服務(wù)群眾星、精準(zhǔn)脫貧星、社會和諧星、環(huán)境衛(wèi)生星的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼按季度發(fā)放。每季度末，鎮(zhèn)黨委將各村評星結(jié)果匯總并上報(bào)市委組織部，市委組織部匯總并核準(zhǔn)各鎮(zhèn)評星結(jié)果后，才將每季度“星級”獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額報(bào)市財(cái)政局；市財(cái)政局將獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼撥付給鎮(zhèn)；鎮(zhèn)則負(fù)責(zé)按評星結(jié)果將獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放給村“兩委”班子成員。

　　勤政廉政星獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行年終一次性發(fā)放和一票否決制度，“兩委”班子成員中有一名成員被黨紀(jì)政紀(jì)處分或被刑事拘留以上處理的，則取消該班子成員該星全年勤政廉政星獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.考核方式

　　每季度初，鎮(zhèn)黨委將成立考核組，對各農(nóng)村“兩委”班子上一季度創(chuàng)星工作進(jìn)行考核，認(rèn)定每月得分情況，實(shí)事求是評定得“星”結(jié)果。

　　3.考核組

　　服務(wù)群眾星組長：李鼎尚（鎮(zhèn)黨委組織委員）

　　陳冬梅(鎮(zhèn)黨委委員、鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長）

　　李志雄（鎮(zhèn)黨委委員）

　　郭喜存（社服中心主任）

　　成員：鎮(zhèn)民政辦、危改辦、社保辦、黨建辦工作人員

　　鄉(xiāng)村振興星組長:蒲康精（鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長）

　　成員：鎮(zhèn)振興辦工作人員

　　社會和諧星組長:譚南峰（鎮(zhèn)黨委副書記）

　　成員：鎮(zhèn)政法辦工作人員

　　環(huán)境衛(wèi)生星組長:陳冬梅(鎮(zhèn)黨委委員、鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長）

　　成員：鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境保護(hù)綜合辦公室工作人員

　　勤政廉政星組長:馮宜濱（鎮(zhèn)紀(jì)委書記）

　　成員：鎮(zhèn)紀(jì)委工作人員

　�。ǘ�）村干部考核

　　1.考核內(nèi)容

　　村干部考核內(nèi)容主要結(jié)合所負(fù)責(zé)的工作，從德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行。

　　2.考核方式

　　各村組織包點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、駐村工作隊(duì)、村干部、黨員、貧困戶等召開評議會，通過民主測評后對村“兩委”班子綜合日常表現(xiàn)情況確定等次。村干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。（民主測評表表見附件2）

　　四、考核結(jié)果的'運(yùn)用

　　1.村級班子

　　每季度鎮(zhèn)黨委將各村評星情況向鎮(zhèn)、村公布。年底獲得五星最多的村將被評為星級村黨支部。

　　2.村“兩委”班子

　　對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類評選；對考核為不合格等次的村干部（不合格票數(shù)超過總票數(shù)的三分之一），不予發(fā)放個(gè)人年度績效補(bǔ)貼，并視具體情況，按程序給予提醒、誡勉、限期整改、免職等相應(yīng)處理。

　　3.發(fā)放方式

　　“星級”績效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放至各村村委會賬戶，各村經(jīng)過民主評議發(fā)放“兩委”干部個(gè)人補(bǔ)貼，經(jīng)費(fèi)使用�？顚Ｓ�，不許挪作他用，并做好相關(guān)會議記錄。

　　村社區(qū)干部績效考核方案7

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)村“兩委”班子及村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，提高村“兩委”班子帶領(lǐng)村民致富、為民辦事的能力，根據(jù)縣委有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施方案，現(xiàn)將細(xì)則印發(fā)給你們，請查收。

　　一、指導(dǎo)原則

　　堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、績效掛鉤的原則。堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地考核村（社區(qū)）“兩委”班子及村（社區(qū)）干部。

　　二、考核對象

　　各村（社區(qū)）“兩委”班子在職在崗、有固定補(bǔ)助的村干部。

　　三、獎(jiǎng)項(xiàng)與獎(jiǎng)金設(shè)置

　�。ㄒ唬┚C合先進(jìn)

　　綜合目標(biāo)考評按得分高低取前三名，綜合考評第一、二、三名的村（社區(qū)）分別獎(jiǎng)勵(lì)5000元、4000元、3000元。社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等工作造成特別嚴(yán)重后果的不得評為綜合先進(jìn)。

　　（二）單項(xiàng)先進(jìn)

　　單項(xiàng)考評設(shè)七項(xiàng)：黨建、社會穩(wěn)定、人居環(huán)境整治（含新農(nóng)村建設(shè)）、武裝征兵、三農(nóng)工作、鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、衛(wèi)生健康工作，以上七項(xiàng)均取前兩名，對獲得單項(xiàng)先進(jìn)的村（社區(qū)）分別給予1500元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（三）優(yōu)秀村（社區(qū)）干部

　　優(yōu)秀黨（總）支部書記2人，每人給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀村干部3人，每人給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四、考核方法

　�。ㄒ唬┈F(xiàn)場考評。鎮(zhèn)考評組通過看現(xiàn)場，查資料，核實(shí)數(shù)據(jù)，代表座談，走訪群眾等多種形式，對村（社區(qū)）“兩委”班子和村干部工作進(jìn)行考核。

　�。ǘ�）組織審評。鎮(zhèn)考評組根據(jù)考評結(jié)果，提出先進(jìn)單位建議名單，提交黨政聯(lián)席會議研究審定，確定最終名次，并作出表彰決定。

　　五、考評要求

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識。成立鎮(zhèn)目標(biāo)考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委委員、紀(jì)委書記章新科為組長，副鎮(zhèn)長吳茜任副組長，相關(guān)業(yè)務(wù)口干部為成員�？荚u小組全面負(fù)責(zé)村級目標(biāo)管理工作的具體實(shí)施。

　�。ǘ�）精心組織，有序安排。各村在實(shí)施年度考評工作中，要精心組織、正確引導(dǎo)、周密安排，確�？荚u工作順利有效進(jìn)行。

　�。ㄈ�）公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律。所有考評人員在考評工作中，不得降低標(biāo)準(zhǔn)，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得搞暗箱操作，嚴(yán)禁出現(xiàn)“感情、關(guān)系考評”現(xiàn)象，確�？荚u結(jié)果的公平、公正和公開。

　　六、考核內(nèi)容及分值

　�。ㄒ唬┚C合考評。（基本分為110分，其中考核項(xiàng)100分，領(lǐng)導(dǎo)班子打分10分）

　　1.考核項(xiàng)（100分）

　　考核內(nèi)容包括：村級黨建、意識形態(tài)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生健康、民政、“兩違”管控、武裝、退役軍人、應(yīng)急管理、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、新農(nóng)合、城鄉(xiāng)居保、新農(nóng)村建設(shè)、環(huán)保、食品藥品安全、文化等方面內(nèi)容。（具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附件）

　　2.鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子打分（10分）

　　由全體班子成員根據(jù)平時(shí)掌握的情況，年終經(jīng)黨政聯(lián)席會議集體研究，以無記名投票方式打分，滿分10分。

　�。ǘ�）加分項(xiàng)目

　　村級組織和村干部根據(jù)獲得表彰情況，符合下列條件按對應(yīng)分值實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目以獎(jiǎng)牌、證書、文件或其他材料為準(zhǔn)，最多加分為5分，同一內(nèi)容不重復(fù)計(jì)分，就高不就低。

　　1.獲得省級及以上表彰加2分；市級表彰加1分；縣級表彰或迎接全縣性評比獲前三名加1分；縣委、縣政府在村召開現(xiàn)場會的加1分。同類獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)計(jì)分，以最高得分為準(zhǔn)。

　　2.完成交辦中心工作或重大任務(wù)的加1分。

　�。ㄈ�）扣分項(xiàng)目

　　凡有下列情形的予以扣分，同一事項(xiàng)就高不就低，不重復(fù)扣分，最多扣8分。

　　1.出現(xiàn)非正常訪并記錄在案的赴京訪每起扣2分，赴省訪每起扣1.5分，赴市訪每起扣1分，赴縣訪每起扣0.5分；發(fā)生事件，經(jīng)勸阻無效，采取強(qiáng)制措施的每起扣4分。

　　2.工作期間村辦公場所無故不開門或無人坐班的每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；鎮(zhèn)組織召開會議遲到的，每人次扣0.5分，曠會的每人次扣1分。（查閱鎮(zhèn)政府通報(bào)或有關(guān)記錄）

　　3.被省、市、縣明察暗訪給予通報(bào)批評的村，分別每次扣2分、1.5分、1分。（由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)提供材料）

　　七、考核評定

　�。ㄒ唬┐濉皟晌�”班子績效考核結(jié)果的評定

　　村“兩委”班子年度績效考核得分＝考核項(xiàng)得分+鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子打分+項(xiàng)目加分+項(xiàng)目扣分。

　　村“兩委”班子的績效考核評定分為A、B、C三個(gè)等次。其中A類村占比30%（3個(gè)），B類村占比50%（5個(gè)），C類村占比20%（2個(gè)）。

　　對村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者不能評優(yōu)評先：

　　1.班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的.；

　　2.班子集體存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重的；

　　3.消極對待鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的工作任務(wù)，影響全鎮(zhèn)總體工作的；

　　4.其他原因應(yīng)確定為不合格的。

　�。ǘ�）村干部績效考核結(jié)果的評定

　　村干部年度績效考核得分=季度測評得分+工作業(yè)績得分。

　　季度測評得分取各季度測評平均分×0.2。

　　工作業(yè)績得分=村兩委班子年度目標(biāo)考核考核項(xiàng)得分（含加分）×0.8。

　　對村干部的考核，有下列情況之一者不能評優(yōu)評先：

　　1.不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的；

　　2.表里不一、陽奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動(dòng)的；

　　3.存在不廉潔問題且情形較為嚴(yán)重，在本年度內(nèi)受到紀(jì)律處分的；

　　4.因其他情況應(yīng)確定為不稱職的。

　�。ㄈ�）最終評定

　　考核組的初評結(jié)果提交黨政聯(lián)席會集體研究確定。研究結(jié)果在鎮(zhèn)、村公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對干部群眾的舉報(bào)或反映的情況和問題，一經(jīng)查實(shí)，將組織復(fù)評。

　　八、結(jié)果運(yùn)用

　　考核結(jié)果要在黨務(wù)村務(wù)公開欄上進(jìn)行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實(shí)績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由組織口負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個(gè)人檔案，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和任用的重要依據(jù)。

　�。ㄒ唬┡c村集體的獎(jiǎng)懲掛鉤。按照年度考評結(jié)果，對目標(biāo)綜合考評先進(jìn)村和每個(gè)單項(xiàng)先進(jìn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（二）與村干部的績效工資掛鉤。各村發(fā)放村干部個(gè)人績效工資要嚴(yán)格按照鎮(zhèn)年終考核結(jié)果予以發(fā)放�？冃ЧべY按照村考核情況排名分為A、B、C三個(gè)等次，A類村的村干部每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為全年工資總額的100%、B類村的村干部每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為全年工資總額的97%、C類村的村干部每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為全年工資總額的94%。

　�。ㄈ�）與村干部的評先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評結(jié)果作為入選全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作會表彰和村干部參加公務(wù)員招錄考試及選拔事業(yè)編人員的重要依據(jù)。

　　村社區(qū)干部績效考核方案8

　　為進(jìn)一步穩(wěn)定農(nóng)村干部隊(duì)伍，嚴(yán)格村“兩委”干部管理，推動(dòng)基層營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。根據(jù)省市縣加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃文件精神和縣委工作要求，探索建立新時(shí)期下農(nóng)村基層干部的激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。

　　一、考核對象

　　考核對象為全鎮(zhèn)13個(gè)村在職在崗的村“兩委”干部、計(jì)育專干及平臺人員。

　　二、考核原則

　　堅(jiān)持注重實(shí)績、民主公開、績效掛鉤、激勵(lì)優(yōu)秀總原則,采取全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合,平時(shí)檢查與年終考核相結(jié)合的方式，科學(xué)公正考評村“兩委”干部。

　　三、考核內(nèi)容

　　考核采用“百分”制，主要由基礎(chǔ)工作、加分項(xiàng)目兩部分組成。

　　（一）基礎(chǔ)工作

　　基礎(chǔ)工作考核分月考核及年終考核，月考核占比84%，年終考核占比16%。

　　1、月考核重點(diǎn)考核“四無一達(dá)標(biāo)兩完成”七項(xiàng)�！八臒o”，即無重大惡性案件或群性事件（由綜治辦負(fù)責(zé)考核）；無重大安全責(zé)任事故（由安監(jiān)辦負(fù)責(zé)考核）；無到縣以上集體上訪或群眾到市以上上訪（由信訪辦負(fù)責(zé)考核）；無森林火災(zāi)或毀林案件（由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心林業(yè)組負(fù)責(zé)考核）。“一達(dá)標(biāo)”，即環(huán)境衛(wèi)生整治月測評達(dá)標(biāo)（由公用事業(yè)服務(wù)中心考核）。“兩完成”，即完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的中心工作（由考評辦負(fù)責(zé)考核）；完成各部門交辦的其他工作（由考評辦負(fù)責(zé)考核），月考核達(dá)標(biāo)的得當(dāng)月分?jǐn)?shù)7分。

　　2、年終考核重點(diǎn)考核政治建設(shè)、班子建設(shè)、工作亮點(diǎn)、工作思路、禮儀形象。包括貫徹落實(shí)鎮(zhèn)黨委政府工作部署、要求情況，兩委班子建設(shè)、后備干部培養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)情況，2020年工作亮點(diǎn)、好的經(jīng)驗(yàn)做法，明年工作計(jì)劃的可行性、可操作性，支部書記日常形象、行為舉止。

　�。ǘ�）加分項(xiàng)目

　　1、村黨組織受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得中央、省、市、縣表彰的，黨組織書記分別對應(yīng)加5、4、3、2分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

　　2、個(gè)人受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得中央、省、市、縣表彰的，個(gè)人分別對應(yīng)加分應(yīng)不高于5分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

　　3、加分項(xiàng)目累計(jì)得分不超過5分。

　　經(jīng)鎮(zhèn)黨委考核及調(diào)查認(rèn)定，有下列情況之一的，不能評為先進(jìn)等次：一是不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，不服從上級黨委、政府安排，阻礙社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的'；二是因工作失職、失誤或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；三是組織紀(jì)律淡薄，無正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)有一個(gè)月以上時(shí)間不履行崗位職責(zé)的；四是缺乏思想道德修養(yǎng)，群眾意見大，宗族派姓思想嚴(yán)重，辦事不公，影響班子團(tuán)結(jié)的；五是村級財(cái)務(wù)管理混亂，嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，私分、貪污、挪用公用財(cái)物的；六是矛盾糾紛排查處理不力，導(dǎo)致群眾集體上訪，越級上訪，甚至發(fā)生事件的；七是違反政策法律規(guī)定，受到黨紀(jì)處理、行政處罰或刑事處罰的。

　　四、考核評定

　　鎮(zhèn)黨委在次年1月初對村“兩委”干部進(jìn)行量化考核，確定考核等次。

　�。ㄒ唬┛己藰�(biāo)準(zhǔn)。村“兩委”干部的績效考核評定分為為好、中、差三個(gè)等次。90分以上且排名前3名的為好等次，中間8名為中等次，排名靠后的兩名為差等次�？己私Y(jié)果作為鎮(zhèn)獎(jiǎng)懲村“兩委”班子的依據(jù)。

　�。ǘ�）自查自評。村“兩委”干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真對照考核內(nèi)容，進(jìn)行自查自評。

　�。ㄈ�）量化考核。黨委政府成立考核組，對照《大東鎮(zhèn)村支部書記年終考核評分表》（附表1）、《大東鎮(zhèn) 年 月村干部目標(biāo)考核表》（附表2），通過看現(xiàn)場、查資料、核實(shí)數(shù)據(jù)、代表座談、走訪群眾等多種形式，對村“兩委”干部工作情況進(jìn)行量化考核評分，總分100分。

　　考核總分計(jì)算公式為：考核得分=基礎(chǔ)工作得分+加分項(xiàng)目得分。

　　1、鎮(zhèn)級測評�？己私M現(xiàn)場到村進(jìn)行測評，考核情況提交鎮(zhèn)黨委研究討論，形成初定結(jié)果。

　　2、公開公示�？己私M將考核結(jié)果上報(bào)鎮(zhèn)黨委，考核結(jié)果在鎮(zhèn)、村張榜公示，接受群眾監(jiān)督，公示時(shí)限為5個(gè)工作日。公示無意見后形成考核最終結(jié)果。

　　3、報(bào)備與績效下發(fā)。鎮(zhèn)黨委將《村“兩委”干部考核結(jié)果匯總表》（附表3）于下年1月中旬前報(bào)縣委組織部組織二室，經(jīng)審核后由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、結(jié)果運(yùn)用

　�。ㄒ唬┛冃И�(jiǎng)勵(lì)。村“兩委”干部績效考核全面達(dá)標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)每人每月400元（其中300元為每月績效工資，100元績效考核獎(jiǎng)勵(lì)），評先進(jìn)等次須以全年達(dá)標(biāo)10個(gè)月及以上為基礎(chǔ)，其中好等次比例不超過3名，差等次比例2名，好等次（3名）的支部書記年終一次性加獎(jiǎng)1200元/人，差等次（2名）的村支部書記一次性扣發(fā)年終績效獎(jiǎng)勵(lì)1200元/人（1200元為每月100元的績效考核獎(jiǎng)勵(lì)）。其他村干部、計(jì)育專干、平臺人員的績效獎(jiǎng)勵(lì)參照支部書記評議結(jié)果計(jì)發(fā)。村支部書記專項(xiàng)績效考核獎(jiǎng)勵(lì)以本評議結(jié)果為依據(jù)按上級有關(guān)文件規(guī)定計(jì)發(fā)。村支部書記專項(xiàng)績效考核考核評為“好”等次按全額績效的1.1倍發(fā)放、“中”等次按全額績效發(fā)放、“差”等次按全額績效的0.8倍發(fā)放。

　�。ǘ�）評先評優(yōu)。各種評先評優(yōu)優(yōu)先考慮在考核評為先進(jìn)等次的村和干部中產(chǎn)生�？己嗽u為差等次的取消評先評優(yōu)資格。

　�。ㄈ�）罷免調(diào)整�？己藶椴环Q職的，由鎮(zhèn)黨委實(shí)行半年誡勉；經(jīng)誡勉仍不改正或連續(xù)兩年被評為不稱職的村黨組織書記，由鎮(zhèn)黨委依照相關(guān)程序免去職務(wù)。

　　六、其他要求

　　（一）考核組要做好考核工作的資料歸檔工作。包括相關(guān)文件，匯報(bào)材料，評議、考核結(jié)果等，并形成匯報(bào)材料。

　�。ǘ�）本意見自下發(fā)之日起執(zhí)行，原考核辦法與本意見有沖突的，以本意見為準(zhǔn)。

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