高考獎金分配方案范文（精選10篇）
為有力保證事情或工作開展的水平質量，時常需要預先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那要怎么制定科學的方案呢？以下是小編收集整理的高考獎金分配方案范文，歡迎大家分享。
高考獎金分配方案 1
為了調動擔任畢業(yè)班教學和管理教師的積極性，增強團隊意識，激勵團隊積極進取，備戰(zhàn)高考，使我校畢業(yè)班的升學率和上線率有更大的突破，特制定本方案。
一、獎勵對象
第一條、獎勵對象為擔任畢業(yè)班教學和管理的教師
二、獎勵標準
第二條 獎勵標準根據(jù)教育體育局下達的目標，按學生高考上線類別分別設獎。
第三條 在局目標之內的獎勵標準為：本科每上線一人給學生本人獎勵1000元，�？泼可暇�一人獎勵a元（a≥60元，a的大小根據(jù)當年畢業(yè)班年級的實際情況，由校長辦公室會議研究決定；�？粕暇�人數(shù)含單招錄取人數(shù)，2+2+1計劃招生人數(shù)不算）。
第四條 超額完成局目標之內的獎勵標準為：本科每上線一人給學生本人獎勵2000元，�？粕暇�不計超額獎。
1、如果上線率達到全市平均率，且本科上線人數(shù)完成局目標的50%，年級團隊每人獎勵100元。
2、如果上線率達到全市平均率，且本科上線人數(shù)完成局目標，年級團隊每人獎勵300。
3、如果上線率達到全市平均率，本科上線人數(shù)完成局目標且超過局目標的50%，年級團隊每人獎勵500元。
4、獎金只發(fā)給畢業(yè)年級的教師和管理人員。
三、獎金分配
第五條 年級分管領導獎金：
1、年級分管領導為主管年級的校級領導、教務處分管領導和級主任。
2、高考上線率低于全市平均率，無一名本科學生上線，年級分管領導不計發(fā)獎金，年終不評優(yōu)選先。
3、高考上線率達到全市平均率，本科上線人數(shù)未達到局目標，年級分管領導拿班主任最低檔獎金。
4、高考上效率達到全市平均率，且本科上線人數(shù)達到局目標，年級分管領導拿班主任的.平均值獎金。
5、高考上線率超過全市平均率，且本科上線人數(shù)超過局目標，年級分管領導拿班主任的最高獎金。
第六條 任課教師獎金分配
1、科任教師獎金以任教班級為單位計算，以該班應得獎金總額為限，班級獎金總額以第三條、第四條之規(guī)定綜合計算。
2、班級獎金總額的份額=班級科任教師數(shù)+班主任+年級分管領導。
3、在不明確"三校生"高考單科成績的情況下，科任教師的獎金按所帶班級獎金總額的一份額計算。體育教師按一份額的50%計算，擔任3個（含3個）班按一份額的80%計算。
4、在明確"三校生"高考單科成績的情況下，任課教師的獎金按所帶班級該科成績的均分和及格率進行核算。
第七條 班主任獎金分配
班主任獎金按所帶班級獎金總額的一份額計算。
高考獎金分配方案 2
為充分調動高三教師的工作積極性，確保實現(xiàn)2019年高考再鑄新的輝煌，學校本著“多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬”的分配原則及打總體戰(zhàn)、兼顧過程管理的思想，特制訂本獎勵方案。
一、獎金總額和指標分配
（一）獎金總額
1.基礎獎金：人均基礎獎金為7500元。
2.浮動獎金：2019年高考，純文化課二批本科達到2320人（含實驗班），且有4人被北大、清華錄�。ê瑢嶒灠啵�，每人獎金增加2000元；二批本科達到2400人（含實驗班），且有5人被北大、清華錄�。ê瑢嶒灠啵�，每人獎金增加3000元。
3.高三實驗班人均基礎獎金：為高三平均獎金數(shù)（班主任提取6%，剩余部分50%按高考科目教師平均分配，另50%按高考科目教師課時分配）。
4.高三實驗班浮動獎金：考入清華、北大按特長生培養(yǎng)獎辦法進行計算。
�。ǘ┲笜朔峙��？傮w分為兩塊：過程指標、高考指標。
1.過程指標：
�。�1）考核人數(shù)：全校理科考核2184人；文科考核192人。
�。�2）各班指標：理科班每班42人，計123分（2人×6分/人+40人×3分/人=132分），單科相同。文科班每班12人，計42分（1人×6分/人+11人×3分/人=39分），單科相同。
2.高考指標：以高考純文化課尖子生、二本上線人數(shù)確定。
理科班指標分=【高考尖子生人數(shù)（高考總分前104名）×6分/人+二本人數(shù)×3分/人】/52。
文科班指標分=【高考尖子生人數(shù)（高考總分前 16名）×6分/人+二本人數(shù)×3分/人】/16。
3.考核成績依據(jù)及所占比例。依據(jù)三月市統(tǒng)考和高考成績進行考核，三月市統(tǒng)考占20%、高考占80%。
二、班級得分和教師得分計算辦法
�。ㄒ唬�、教學過程得分(占班級總分的20%)
1.班級得分=6000±班級超額分數(shù)×40。
2.分配
�。�1）班主任獎分。完成線定指標的班級，班主任提取該班總分的6%，未完成線定指標的'班主任提取該班總分的3%。
�。�2）課時分。每班得分減去班主任獎分，剩余部分的50% 按課時分配。
�。�3）教師教學成績得分。單科教學成績以班為單位分成A、B、C、D四檔。采取積分制，方法如下：
A檔：理科成績得分132分（含132分）以上者，文科成績得分39分（含39分）以上者，每課時計6分。
B檔：理科成績得分120分（含120分）和132分之間者，文科成績得分34分（含34分）和39分之間者，每課時計5分。
C檔：理科成績得分108分（含108分）和120分之間者，文科成績得分29分（含29分）和34分之間者，每課時計4分。
D檔：理科成績得分108分以下者，文科成績得分29分以下者，每課時計3分。
�。↖）各科檔次總分=本學科檔次分乘以該科課時數(shù)。
�。↖I）每班得分減去班主任獎分剩余部分的50%除以各科檔次總分之和乘以單科檔次總分為該科教師在本班所得教學成績分。
�。�4）教師所得總分=班主任獎分+課時分+教師教學成績分。所教各班得分之和即為最后得分。
(二)高考成績班級和任課教師得分
1.班級得分：
班級得分=6000±班級超額分數(shù)×60。
2.分配：
（1）班主任獎分。完成平均指標分的班級班主任提取班所得高考得分的6%，沒完成平均指標分的班級班主任提取3%。
�。�2）課時得分。班級所得分減去班主任獎分剩余部分的50%按課時分配。
�。�3）教師教學得分。班級得分減去班主任得分剩余部分的50%除以該班各科總分數(shù)（綜合科目得分乘以2.4）乘以單科得分為該科教學成績得分。語、數(shù)、外按高考成績計算；綜合科目結合高考成績得分按最后一次（五月底或六月初）摸底成績分配。
�。�4）教師所得總分數(shù)=班主任得分+課時得分+教學成績得分
（三）教師年終得分。教學過程的指標分+高考指標得分+任課教師基礎分（400分為基礎分，工作半年以上的加400分，一個月至半年的加200分，不足一個月的不加分）。
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1.學科名次獎。根據(jù)2019年高考成績得分名次進行獎勵。按學科成績第1-4名順序分別獎給該科每個任課教師500元、300元、200、100元。
2.備課組長獎。根據(jù)2019年高考成績得分名次進行獎勵。按學科成績第1-4名順序分別獎給該學科教研組長500元、300元、200、100元。
3.綜合科貢獻獎（此項獎金由學校另行支付）。為鼓勵打總體戰(zhàn)，又考慮綜合科目的特殊性，綜合科目高考成績得分獲1—3名時學校另行獎給綜合科目教師每人300元、260元、150元（跨塊學科按獎金高者計算）。
4.特長生培養(yǎng)獎（此項獎金由學校另行支付）。
�。�1）高考榮獲省狀元，獎勵給該班100000元，其中班主任提取6%，且年終考核直接定為優(yōu)秀等級（指標從年級出）；剩余部分60%按高考科目平均分配，另40%按高考科目教師課時分配。學生是普通班的，學校另外獎勵教育科科長5000元，副科長3000元。學生是實驗班的，獎給主抓實驗班領導3000元，獎勵學生所在教育科科長3000元，副科長2000元。
�。�2）高考榮獲市狀元，且達到清華或北大文理錄取分數(shù)線，獎勵給該班80000元，其中班主任提取6%，且年終考核直接定為優(yōu)秀等級（指標從年級出）；剩余部分60%按高考科目平均分配，另40%按高考科目教師課時分配。學生是普通班的，學校另外獎勵教育科科長4000元，副科長2000元。學生是實驗班的，獎勵主抓實驗班領導2000元，獎勵學生所在教育科科長2000元，副科長1000元。
�。�3）高考考入清華或北大的（含飛行員，北大醫(yī)學部，北大、清華國防生，農村專項計劃等），獎給該班60000元，其中班主任提取6%，且年終考核直接定為優(yōu)秀等級（指標從年級出）；剩余部分60%按高考科目平均分配，另40%按高考科目教師的課時分配。學生是普通班的， 另外獎勵教育科科長3000元，副科長每人1500元。學生是實驗班的，獎勵主抓實驗班領導2000元，獎勵學生所在教育科科長2000元，副科長1000元。
（4）音、體、美專業(yè)學生取得清華、北大專業(yè)資格的，獎給專業(yè)輔導教師10000元，且年終考核直接定為優(yōu)秀等級（指標從年級出）。如該生被清華、北大錄取，獎勵辦法按第三條執(zhí)行。
（5）以上獎勵，同一考生按最高獎計算；任課教師評優(yōu)樹先優(yōu)先。
（6）音、體、美、春季高考，每考上一個本科（以通知書為準）獎給班級200元（以所入班級為準），文化課任課教師平均分配，獎給專業(yè)教師共200元 /每生（此項獎金由學校另行支付）。如達到文化課本科線，該班級按普通本科計算，專業(yè)課教師獎勵不變。
�。�7）特殊貢獻獎。理科班文化課上線50人（含50人），文科班文化課上線20人（含20人），獎該班10000元；理科班文化課上線46人（含46人），文科班文化課上線18人（含18人），獎該班5000元。（此項獎金由學校另行支付）(班主任提取6%，剩余部分按高考科目平均分配)。教育科本科上線620人以上，獎勵教育科科長4000元，副科長每人2000元；教育科本科上線600人以上，獎勵教育科科長3000元，副科長每人1500元；教育科本科上線580人以上，獎勵教育科科長2000元，副科長每人1000元；
三、獎金分配
1.各教育科總獎金數(shù)。總獎金數(shù)減去【（四）1、2】項總獎金數(shù)剩余部分除以全校高考評估總分乘以各教育科高考評估分數(shù)。
2、各教育科總獎金減去體育教師獎金按班數(shù)分成文理兩塊.。
3.分值。由各教育科按塊算出各塊的分值。
4.任課教師所得獎金。每位教師所得獎金=本人所得總分乘以分值。
5.任課教師總獎金＝各塊獎金之和。
6.體育教師獎金。各教育科總獎金減去第【（四）1、2】塊獎金和班主任提取的總獎金除以各教育科任課教師總人數(shù)即為體育教師人均獎金，然后50﹪按課時分配，50﹪按考核成績分配。
教育科科長獎金計算辦法。以所教班級成績?yōu)榛A，按滿工作量計算，多余部分由學校另行支付。
四、說明
1.校內或科內借讀學生，高考報名一律算回原教育科或原班級。
2.校外借讀學生（僅限應屆生）高考成績算現(xiàn)在班級成績。
3.往屆生在我校班級報名者，一律不算班級成績。
高考獎金分配方案 3
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，以辦人民滿意教育為宗旨，為激勵廣大教師迎難而上，繼續(xù)拼搏，促進高中教育教學質量全面提升，實現(xiàn)20xx年高考再創(chuàng)佳績的目標，特制定20xx年高考獎勵方案。
二、獎項及金額
(一)本科一批獎
xx中學本科一批上線達500人，獎勵學校150萬元；上線人數(shù)超過500人時，在獎勵學校150萬元的基礎上，按超過的人數(shù)另外給予獎勵，其中：上線超過500人的`按每人1.5萬元獎勵學校；上線超過550人的按每人2萬元獎勵學校，不重復計算。一中本科一批上線5人，獎勵學校50萬元；上線人數(shù)超過5人時，在獎勵學校50萬元的基礎上，按超過的人數(shù)另外給予獎勵，其中：上線超過5人的按每人5萬元獎勵給學校；上線超過10人的按每人10萬元獎勵學校，不重復計算。
(二)名牌大學獎
北京大學或清華大學每錄取1人，獎勵學生所在的高中學校100萬元；復旦大學、中國人民大學、浙江大學、南京大學、中國科技大學、上海交通大學、武漢大學、北京師范大學、同濟大學每錄取1人，獎勵學生所在的高中學校3萬元。
(三)本科上線獎
xx中學本科二批上線率達25%，獎勵學校10萬元；每提高一個百分點獎勵學校2萬元。一中本科二批上線率達3%，獎勵學校10萬元，每提高一個百分點獎勵學校2萬元；一中本科三批上線率達5%，獎勵學校10萬元，每提高一個百分點獎勵學校2萬元。職教中心本科雙上線(技能、文化均上線)10人獎勵學校10萬元，上線超過10人的在獎勵學校10萬元的基礎上按每人1.5萬元獎勵學校，不重復計算。
(四)高考排名獎
xx中學、一中本科一批上線人數(shù)在川西北六區(qū)區(qū)8所重點高中(xx中學、一中、二中、xx中學、xx中學、xx中學、xx中學、一中)中，名列第一獎勵學校20萬元，名列第二獎勵學校15萬元，名列第三獎勵學校10萬元。高考文科或理科總分在、等川西北六區(qū)區(qū)(下同)獲狀元，獎勵學生所在的高中學校3萬元。xx區(qū)本科一批上線人數(shù)在川西北六區(qū)區(qū)中，名列第一獎勵區(qū)教委30萬元，名列第二獎勵區(qū)教委20萬元，名列第三獎勵區(qū)教委10萬元。
(五)高中生源獎
北京大學或清華大學每錄取一人，獎勵輸送高中生源的初中學校5萬元；復旦大學、中國人民大學、浙江大學、南京大學、中國科技大學、上海交通大學、武漢大學、北京師范大學、同濟大學每錄取1人，獎勵輸送高中生源的初中學校1萬元。高考文科或理科總分在川西北六區(qū)區(qū)獲狀元，獎勵輸送高中生源的初中學校1萬元。
對當年中考成績總分排名全區(qū)前300名，并就讀區(qū)內高中學校的學生所在初中學校進行獎勵。其中，中考前1至20名，獎勵標準為每人5000元；中考前21至50名，獎勵標準為每人4000元；中考前51至100名，獎勵標準為每人3000元；中考前101至200名，獎勵標準為每人xx元；中考前201至300名，獎勵標準為每人1000元。以上獎金用于獎勵畢業(yè)班班主任及任課教師。
三、資金來源
該《方案》所需資金由區(qū)財政全額解決。
四、發(fā)放時間及方式
20xx年8月底前，區(qū)教委測算出該《方案》中所涉獎勵資金，按程序報區(qū)政府審定，區(qū)財政9月10日前撥付給區(qū)教委，區(qū)教委將獎金發(fā)放給相關學校。
高考獎金分配方案 4
為了充分調動全市各普通高中學校高考備考積極性，激勵學校勤奮、科學和有效地開展教學教研工作，促進全市各普通高中教育教學質量整體提高，結合我市實際制定本方案。
一、高考優(yōu)勝獎
1.以《天門市20xx年高考評價方案》計算的得分和上線絕對數(shù)等因素，兼顧學校類別，確定全市3-5名學校為高考優(yōu)勝獎獲獎單位。
2.獲得高考優(yōu)勝獎的學校，除獲市政府頒發(fā)的榮譽獎勵外，另獎學校校長6000元，獎分管副校長4000元，獎高三年級主任3000元。
二、高考進步獎
1.第一批培養(yǎng)目標數(shù)小于20人的學校，通過橫向和縱向比較(權重為4：6)的綜合評分確定前1-3名獎勵對象。橫向比較主要考察各校中考進口與高考出口總均分的提升比例，縱向比較主要考察各校20xx年高考本科上線率與近三年來高考本科平均上線率的提升比例。
2.獲得高考進步獎的學校，除獲得市政府頒發(fā)的榮譽獎勵外，另獎學校校長4000元，獎分管副校長3000元，獎高三年級主任xx元。
三、高考特色獎
1.以各校體育藝術本科(含特長生、高水平運動員、傳媒等)和飛行員的'錄取數(shù)占全市錄取數(shù)的比例、占全�？忌鷶�(shù)的比例按6：4的權重進行綜合排名，名次在前1-3名的學校，評定為高考特色獎獲獎學校。
2.獲得高考特色獎的學校，除獲市政府頒發(fā)的榮譽獎勵外，另獎學校校長4000元，獎分管副校長3000元，獎高三年級主任xx元。
以上三項獎勵，不重復計獎。
四、先進個人獎
1.在天門市20xx年高考總結表彰會上受表彰的先進個人獲此項獎勵。先進個人的實際獎金數(shù)與所在學校目標完成情況掛鉤，即獎金數(shù)=獎金基數(shù)×完成率。獎金基數(shù)根據(jù)當年全市高考目標完成情況確定。
2.高考培養(yǎng)目標完成率計算辦法為：一本目標數(shù)大于或等于50人的學校，考核一本完成情況；一本目標數(shù)大于或等于20，小于50人的學校，分別按0.6和0.4的權重綜合考核一、二本完成情況；一本目標數(shù)小于20的學校，分別按0.6和0.4的權重綜合考核二三本完成情況。
3.全市先進個人名額為先進教研組長12名，先進班主任14名，優(yōu)秀高中教師70名。具體名額將依據(jù)各校實際參考數(shù)、高考目標完成情況進行分配。
高考培養(yǎng)目標完成率小于90%的學校，該項所有獎金自動取消。
五、清華北大獎(以錄取通知書為準)
1.天門中學：全校考上清華北大3人，獎學校校長、分管校長、高三年級主任各3000元。每增加考上1人，上述獎勵對象各增加xx元。學�？忌锨迦A北大3人及以上，班級考上1名，獎科任教師3000元；考上2人，獎科任教師6000元；考上3人，獎科任教師9000元。如此類推，上不封頂。
2.市實驗高中：考上清華北大1人，獎學校校長、分管校長、高三年級主任、有關科任教師各5000元。每增加考上1人，科任教師增加5000元，上述其他獎勵對象各增加3000元。
3.其他高中：考上清華北大1人，獎學校校長、分管校長、高三年級主任、有關科任教師8000元。每增加考上1人，科任教師增加8000元，上述其他獎勵對象各增加5000元。
六、特別貢獻獎
獲全省文科或理科總分第一名，分別獎學校7萬元，獎教科院3萬元。
獲全省文科或理科總分第二名，分別獎學校5萬元，獎教科院2萬元。
獲全省文科或理科總分第三名，分別獎學校3萬元，獎教科院1萬元。
該項獎金分配按當年市教育局制定的有關獎金分配方案執(zhí)行。
本獎勵方案適應全市各普通高中。
對天門職院中職生高考的評價與獎勵另行規(guī)定。
對市教科院的評價與獎勵將依據(jù)全市重點本科和清華北大完成的情況進行。獎金標準為：院長、分管副院長、高中教研員分別比照全市高中校長、分管校長、教務主任的平均獲獎數(shù)。
高考獎金分配方案 5
一、獎勵的基本原則
1、實施目標管理的原則，達標有獎，超標重獎，只獎上線人數(shù)，重獎本科一、二批，鼓勵本科三批。
2、加強團隊建設的原則，既獎年級整體，也獎教師個體，學科獎勵到科不到人。
3、執(zhí)行精簡、效能的原則，化繁為簡，易于操作。
二、高考年級組工作目標及其獎勵
1、面向全體學生，堅持保學控流，畢業(yè)率為100%。
2、堅持教書育人，年級風氣優(yōu)良，學風濃厚，學生無違法行為，無嚴重違紀行為。違法犯罪率為零。
完成本條①②兩項指標，高考本科一、二批上線率為全區(qū)第一，按年級組任課教師總人數(shù)1500元/人的標準，給予年級組集體獎勵。第二則按年級組總人數(shù)1000元/人的標準給予年級組集體獎勵。
說明：所有上線人數(shù)的計算均不含國家政策規(guī)定的降分。
三、上線人頭獎
1、無論是否完成目標，凡應屆畢業(yè)生上重點大學（本一批）錄取線的，按3000元/人的標準發(fā)給年級組集體獎金。錄取到民航飛行學院的比照本一標準予以獎勵。
2、本二以上上線率達到全市普通中學平均上線率，每上線1人按xx元/人的標準給予年級組集體獎勵。低于全市平均上線率則按1000元/人的標準給予獎勵。
3、本三批上線人數(shù)按400元/人的標準給予獎勵。
四、特殊貢獻獎
無論是否完成二、三的目標，學校對下列情況給予特別貢獻獎：
1、錄取到清華大學、北京大學的，按10萬元/人給獎；藝術類特長生為4萬元/人。（其中專業(yè)輔導教師享受獎金總額的30%。）
2、高考成績總分超過一本線20分者，按1萬元/人的標準獎勵。
3、高考成績總分超過一本線30分以上者，按2萬元/人的標準獎勵。
4、藝體特長生上線并錄取到中央美院、中央音樂學院、中國傳媒大學、北京體院、中國美術學院、浙江大學等名校的，按15000元/人的.標準給予獎勵。其中專業(yè)輔導教師享受該生獎金總額的30%。
5、由于參加學科競賽及其他競賽獲獎加分而被保送上重點大學者，按1萬元/人的標準獎勵，其中專業(yè)輔導教師享受該生獎金總額的30%。
以上獎項均獎勵到年級組。但考生所在班級任課教師享受的獎金不低于該生獎金總額的60%。
五、特長生輔導獎
1、藝體類科目的.特長生參加高考、聯(lián)考，術科、文化成績均上線且錄取到相應專業(yè)院校就讀的，按本科一批800元/人、本科二批600元/人、本科三批100元/人的標準由學校發(fā)給專業(yè)輔導獎。（獎金由學校單列，但不重復給獎，專業(yè)輔導教師不再參與上線學生的班級人頭獎。）藝體類特長生培訓嚴格控制培訓人數(shù)，確定培訓學生名單，不得隨意增減調換。
2、藝體類特長生未參加聯(lián)考或聯(lián)考未上線而錄取到本科一、二批院校的，分別按1200元/人和800元/人的標準給予年級組集體獎勵，其專業(yè)輔導教師的獎金亦由年級組發(fā)放。
六、學科優(yōu)秀獎
1、凡高考學科成績超市平（到科不到人，分文理科計，下同），且在全區(qū)區(qū)屬學校居第一名的，每一科獎金1000元/人。第二名則按每科800元/人給獎。
2、高考學科成績優(yōu)秀率居全區(qū)普通中學之首的，每一學科獎勵300元/人。
3、高考學科成績人平分為全區(qū)區(qū)屬學校第一名的，按300元/人的標準獎勵備課組，第二名為100元/人的標準給予獎勵。說明：以上任何一項均不重復計獎，只取最高獎項。
七、獎金分配的基本原則
1、集體目標獎，一律以成績和課時為基本依據(jù)分發(fā)到人，分配細則在學校指導下由年級組制定，并報學校審批。
2、獎金分配的主體為高三年級任課教師。
任建制班級的課且?guī)w育訓練的體育教師除享受專業(yè)輔導獎外，還可享受第二條獎金的分配；只任建制班的課，不帶體育訓練的教師只享受第二條獎金的分配；不任建制班級的課、只帶專業(yè)訓練的教師只享受特長生輔導一項獎勵。
3、從二、三、四、五項獎金總額中提取10%用于獎勵行政聯(lián)點干部、招生專干、實驗老師等，并在年級組適當予以調節(jié)。
八、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行，三年期滿再行修訂。解釋權歸校長室。
高考獎金分配方案 6
一、各班高考指標參照當年縣局下達任務，按各班實際情況分配，分配指標各年另定。
二、獎金主要來源于縣發(fā)下的獎金。
�。ㄒ唬┱w達標獎：
按縣局下達給我校的起獎目標，如高考完成此目標，則獎其60%給高三全體任課教師，其獎勵如下：
1、縣獎給學校高考獎金的60%之五成獎給直接管理和任教高三級的全體科任教師。該項獎金按工作態(tài)度、工作質量、協(xié)調程度獎給高三級全體科任教師及管理者，無任高三課的藝術類的輔導教師如當年有藝術類考生上省線以上，則按其貢獻大小給予一定的獎勵。
2、獎給高三獎金的五成中的30%為學科單科獎，70%為達標獎，班整體目標占達標獎的七成，具體分配見附圖：
班整體目標分配方案如下：
1、班主任、級主任、落級的行政領導提取班獎金總額的10%進行管理獎。提成部分由級主任按各人工作實績、工作進行分配。
2、其余90%獎勵由班主任按該班任課教師的工作量（占三成）和教學質量（高考分數(shù)）（占七成）按比例分配。
其中教學質量的計算方法（藝術、體育、英語術科標準分列人計算）
�。ㄔ摬糠知剟罱痤~÷各科上省大專線學生總標準分之和）′某科任教師該科上省大專線學生標準分之和=該科任教師教學質量。
工作量計算則按教務處計劃分擔節(jié)數(shù)為準。如果第一學期有課，而第二學期無課則工作量折半計算。
單科獎勵分配方案如下：
單科獎金÷各科上省大專線總人數(shù)ⅹ擔任班上省線人數(shù)
�。ǘ┱w未完成上省大專線目標的獎勵：
整體未完成上省大專線目標，但班完成目標，按班完成目標的一半計算（該條款同樣適用下述獎勵之（三）的1、2、），完成目標的班，單科上省大專A線每生獎5元。
（三）其它：
1、英語、美術、音樂、體育類特別獎：
英語（Ⅱ）、美術、音樂、體育類考生上省大專A線一人獎給輔導教師每生200元。
2、各班有體育、藝術類考生上省大專A線以上的.，每生獎給該班非術科科任教師100元，班主任加獎50元/人。
3、高考單科平均分在市面上中學排第一名獎勵80元，第二名獎70元，第三名獎40元。
如平均分超重點中學n間，則加獎100′（n+1）元（n為起過的重點中學間數(shù)）
4、單科成績居云浮市之冠，獎給科任教師500元，第二名獎400元，第三名獎200元。
單科成績居全縣之冠，獎勵200元，第二名獎150元，第三名獎100元。（同一學科同一考生，按最高獎項獎給）
5、完成縣下達指標，縣市有獎金獎給學校，其四成獎金按以下分配：
�、�、獎金總額的10%作為管理獎獎給無擔任高三級課的行政領導、級主任、科組長，其中每位領導占1份，級主任、科組長每位占半份。
�、�、獎金總額的10%獎給當年9月份在編在崗的原高一、高二的教師及落級有關人員。（原高一、高二的教師當年擔任高三的教師，不參與這部分獎金的分配）
�、�、獎金總額的20%獎給當年9月份在編在崗的全校教職工。（任高三課的教師不再獎勵）
獎勵方案由級主任、教務處統(tǒng)計呈校長室審批。
高考獎金分配方案 7
一、考試成績獎勵
優(yōu)秀畢業(yè)生獎勵：對于高考成績達到一定標準的學生，將按照其成績進行獎勵。例如，高考成績排名全國前1%的學生將獲得高額獎金，排名全國前5%和前10%的.學生也將獲得相應獎金。
班級獎勵：對于高考成績在班級內排名前三名的學生，將獲得班級獎勵。獎勵可包括獎金、游學機會、學習資源等。
二、特殊貢獻獎
對于在高考中有特殊貢獻或表現(xiàn)突出的學生，將給予特別貢獻獎。這包括但不限于：
錄取到清華大學、北京大學的學生將獲得高額獎金。
高考成績總分超過一本線一定分數(shù)（如20分或30分）的學生也將獲得相應獎金。
藝體特長生上線并錄取到知名藝術或體育院校的學生也將獲得獎勵。
三、學校獎勵
根據(jù)學校的高考成績和上線情況，對學校進行獎勵。例如：
一中本科一批上線一定人數(shù)（如5人）時，獎勵學校一定金額。上線人數(shù)超過該標準時，按超過的人數(shù)另外給予獎勵。
本科二批和三批上線率達到一定百分比時，也會給予學校相應的獎勵。
四、其他獎勵
對于在學科競賽及其他競賽中獲獎并因此被保送上重點大學的學生，也將給予一定的獎金獎勵。
高考獎金分配方案 8
一、優(yōu)秀畢業(yè)生獎勵
對于高考成績達到一定標準的學生，將按照其成績進行獎勵。例如，高考成績排名全國前1%的學生將獲得高額獎金；排名全國前5%的學生將獲得一定額度的獎金；排名全國前10%的學生將獲得另一額度的獎金。
二、特殊優(yōu)秀生獎勵
對于高考成績突出、在其他學科或項目上也有杰出表現(xiàn)的學生，將特別予以獎勵。例如，高考成績達到一定標準，并在科技創(chuàng)新、藝術、體育等領域有突出表現(xiàn)的學生，將給予額外獎勵。
三、班級獎勵
對于高考成績在班級內排名前三名的.學生，將獲得班級獎勵。獎勵可包括獎金、游學機會、學習資源等。
四、特殊貢獻獎
錄取到特定名校（如清華大學、北京大學）的，給予高額獎金。
高考成績總分超過一本線一定分數(shù)的，按超過的分數(shù)段給予不同標準的獎金。
藝體特長生上線并錄取到特定名校的，也給予一定標準的獎金。
五、資助政策
根據(jù)高考成績和家庭經濟狀況的綜合評估，設立獎學金制度，提供給家庭經濟困難但成績優(yōu)異的學生。獎學金的金額和發(fā)放標準將根據(jù)學生的情況進行測算，以確保資助的公平和有效性。
高考獎金分配方案 9
一、獎勵對象
高考獎金的獎勵對象通常為在高考中取得優(yōu)異成績的學生，以及為高考做出突出貢獻的教師和教輔人員。
二、獎勵標準
學生獎勵：根據(jù)學生的高考成績，設立不同等級的獎金。例如，對于總分超過一本線一定分數(shù)的學生，可以設立一、二、三等獎，分別給予不同金額的獎金。同時，對于在特定科目或領域表現(xiàn)突出的學生，也可以設立專項獎勵。
教師獎勵：對于在高考中輔導學生取得優(yōu)異成績的教師，根據(jù)其所輔導學生的`成績提升幅度、獲獎情況等因素，給予相應的獎金和榮譽。
三、獎金來源
高考獎金的來源可能包括政府撥款、學校自籌資金、社會捐贈等。學校應確保獎金來源的合法性和穩(wěn)定性，以保證獎金分配的順利進行。
四、分配原則
公平原則：獎金分配應公平、公正，確保所有參與高考的學生和教師都有平等的機會獲得獎勵。
激勵原則：獎金分配應能夠有效激勵學生努力學習，提高成績，同時也應激勵教師積極投入教學工作，提高教育質量。
可持續(xù)原則：獎金分配方案應具有可持續(xù)性，既要考慮當前的高考情況，也要兼顧未來的'發(fā)展和變化。
五、分配流程
制定方案：學�；蛳嚓P部門應根據(jù)實際情況制定高考獎金分配方案，并經過審議批準后實施。
公布信息：學校應及時公布獎金分配方案的相關信息，包括獎勵對象、標準、來源等，確保信息透明公開。
評審與公示：根據(jù)學生的高考成績和教師的貢獻情況，進行評審并確定獲獎名單。獲獎名單應在學校范圍內進行公示，接受師生監(jiān)督。
發(fā)放獎金：在公示無異議后，學校應按照方案規(guī)定的時間和方式發(fā)放獎金，確保獎金及時、足額地發(fā)放到獲獎者手中。
高考獎金分配方案 10
一、成績優(yōu)異獎勵
狀元獎：對于取得全省或全市高考狀元的學生，將給予高額的狀元獎金，以表彰其在高考中的卓越表現(xiàn)。
高分段獎勵：對于高考成績達到一定高分段的學生，如超過一本線一定分數(shù)，將根據(jù)其具體成績給予不同檔次的獎金，以激勵學生在高考中追求卓越。
二、全面發(fā)展獎勵
綜合素質獎：針對在學術、體育、藝術、社會實踐等方面均有出色表現(xiàn)的學生，設立綜合素質獎。該獎項旨在鼓勵學生全面發(fā)展，培養(yǎng)多元化才能。
特殊才藝獎：對于在高考中展現(xiàn)出特殊才藝或創(chuàng)新能力的學生，如發(fā)表高水平學術論文、獲得發(fā)明專利等，將給予特殊才藝獎，以表彰其獨特才能和創(chuàng)新精神。
三、學校團體獎勵
高考優(yōu)勝學校獎：根據(jù)學校整體的.高考成績和上線率，對表現(xiàn)突出的學校給予團體獎勵。這既是對學校教育教學工作的肯定，也是對學校師生共同努力的認可。
學科競賽團體獎：對于在各類學科競賽中取得優(yōu)異成績的'學校團隊，也將給予相應的團體獎勵，以鼓勵學校加強學科競賽的培訓和組織工作。
四、特別貢獻獎
優(yōu)秀考生家庭獎：對于家庭經濟困難但子女高考成績優(yōu)異的學生家庭，設立優(yōu)秀考生家庭獎，以減輕其經濟負擔，鼓勵更多家庭支持子女接受教育。
優(yōu)秀教師獎：對于在高考輔導工作中表現(xiàn)突出的教師，將給予優(yōu)秀教師獎，以表彰其辛勤付出和卓越成果。
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