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武漢分配生和簽約生有什么區(qū)別
部分省級(jí)示范高中首設(shè)“分配生”，民辦初中優(yōu)秀畢業(yè)生也能上重點(diǎn)高中；省級(jí)實(shí)驗(yàn)班停止提前測(cè)試，遏制各高中學(xué)校之間爭搶生源。以下是小編為大家整理的武漢分配生和簽約生有什么區(qū)別相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
一、分配生
分配生本質(zhì)上是為拉攏本區(qū)優(yōu)質(zhì)生源的一種招生優(yōu)惠政策，由部分省級(jí)示范高中學(xué)校拿出招生計(jì)劃的50%作為名額，分配給本區(qū)的初中學(xué)校。
候選學(xué)生在其所報(bào)考學(xué)校的錄取分?jǐn)?shù)線下30分（含30分），且不低于示范學(xué)校最低控制線預(yù)錄。
注：經(jīng)市教育局審定通過的分配生候選學(xué)生，在填報(bào)中考志愿時(shí)，第一志愿只能填報(bào)所分配的高中學(xué)校。第二批次學(xué)校的分配生候選考生不能填報(bào)第一批次學(xué)校志愿。最重要的一點(diǎn)是分配生候選學(xué)生必須參加中考。
二、簽約生
簽約生，是指重點(diǎn)中學(xué)為了取得優(yōu)秀生源而提前與之簽署協(xié)議、讓優(yōu)秀生進(jìn)入該校高中部就讀的一種初升高方式。大多學(xué)校在元調(diào)考試后就會(huì)簽走一大批優(yōu)秀學(xué)生，四調(diào)后，會(huì)簽走一批，五月再補(bǔ)簽一點(diǎn)。
相比中考決定考生能夠被哪所學(xué)校錄取，簽約的作用則是保證考生能夠進(jìn)什么水平的班級(jí)。一般高中都會(huì)要求簽約生第一志愿報(bào)考本校，否則簽約失效。
拓展：畢業(yè)生簽約常見的問題解答
問題1：三方協(xié)議可以視為錄用合同嗎？
答：在學(xué)生、公司和學(xué)校之間簽定的三方協(xié)議，只是明確了戶口和學(xué)生檔案等項(xiàng)目。一般不包括工資，工作性質(zhì)和工作條件等，這些是勞動(dòng)合同不可缺少的組成部分。因此，在工作之前，必須與公司簽定合同以維護(hù)個(gè)人的權(quán)力。如果公司拒簽合同，那它是違法的。
問題2：如果簽定三方協(xié)議后找到了更適合自己的工作怎么辦？如果我終止協(xié)議，那我需要向公司支付違約金嗎？
答：是的，你得支付違約金。三方協(xié)議是一個(gè)內(nèi)部合同，任何一方破壞協(xié)議都必須為違背合同而支付違約金。
問題3：實(shí)習(xí)期有多久？
答：實(shí)習(xí)期從你簽定合同后就開始了，在此期間，用人單位可評(píng)估你的表現(xiàn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果合同期少于三個(gè)月，那不應(yīng)有實(shí)習(xí)期；如果合同期多于三個(gè)月少于一年，實(shí)習(xí)期不應(yīng)超過一個(gè)月；如果合同期多于一年少于三年，實(shí)習(xí)期不應(yīng)超過兩個(gè)月；如果合同期超過三年，或者為無固定期限合同，實(shí)習(xí)期不應(yīng)超過六個(gè)月。
用人單位只能規(guī)定一個(gè)實(shí)習(xí)期，也就是說，在任何情況下，用人單位不得以任何理由延長實(shí)習(xí)期。
問題4：如果在實(shí)習(xí)期內(nèi)我想離開公司，我該怎么做？我需要向公司支付違約金嗎？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》被錄用者可以在實(shí)習(xí)期內(nèi)提前三天向用人單位通知以終止勞動(dòng)合同。而且你不需要支付違約金。即使勞動(dòng)合同里規(guī)定了你必須支付，你也可以不支付，因?yàn)檫@些規(guī)定是無效的。
問題5：用人單位可以在實(shí)習(xí)期內(nèi)無任何理由地解雇被錄用者嗎？
答：不可以。根據(jù)合同法，即使在實(shí)習(xí)期內(nèi)，用人單位也只有在證明被錄用者不能勝任工作的情況下終止勞動(dòng)合同。例如，你不能如期完成工作或者沒有通過公司內(nèi)部的考試。
如果用人單位想在實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇你，那他必須在實(shí)習(xí)期的最后一天之前以書面文件通知你。否則，被錄用者被視為能勝任工作并因此成為公司的正式員工。
問題6：我找到了一份工作，但公司要求我在簽定勞動(dòng)合同之前先實(shí)習(xí)一段時(shí)間，作為實(shí)習(xí)生，我有什么勞動(dòng)權(quán)力嗎？
答：既然你沒有簽定勞動(dòng)合同，你就不會(huì)受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。但是你可以要求簽定一份實(shí)習(xí)協(xié)議，你可以在協(xié)議里寫明你的合法權(quán)力，如，工資，保險(xiǎn)和工作時(shí)長。
問題7：我合同里說在實(shí)習(xí)期后還有六個(gè)月的見習(xí)期，那是什么意思？
答：《勞動(dòng)合同法》沒有要求必須有見習(xí)期。見習(xí)期是針對(duì)新員工的，一般就是剛畢業(yè)的大學(xué)生。見習(xí)期內(nèi)被錄用者享有和正式員工同樣的權(quán)利。
問題8：如果用人單位拒絕和我簽定勞動(dòng)合同那會(huì)怎么樣？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位必須在被錄用者開始工作算起的一個(gè)月之內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，不然的話，用人單位從上崗日期那天起就必須支付被錄用者兩倍于協(xié)議工資的工資。
問題9：固定期限合同和無固定期限合同的區(qū)別是什么？
答：最大的區(qū)別是：如果你簽的是無固定期限合同，那么用人單位只有在你嚴(yán)重失職或?yàn)^職給用人單位造成重大損失的情況下才能解雇你。如果你犯罪了，也可能被解雇。
若簽的是固定期限合同，用人單位只要證明你不能勝任工作就可以解雇你。它也可以選擇在合同期?后不和你續(xù)簽全同。-然而，根據(jù)合同法，用人單位在與被錄用者簽定兩次固定期限勞動(dòng)合同后，再簽定的合同必須是無固定期限合同，除非你不想簽。
問題10：我是一個(gè)正式員工，但我想在合同期?之前跳槽，我需要支付違約金嗎？
答：多數(shù)情況下，在你離開公司之日的前30天書面通知公司的話，那你不需要支付任何違約金。
但，有兩種特殊情況：
第一，如果用人單位為你的專業(yè)和技能培訓(xùn)支付了費(fèi)用，并且可以提供第三方出示的關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的發(fā)票，則你需要支付違約金，數(shù)量不應(yīng)超過培訓(xùn)費(fèi)，公司內(nèi)部的培訓(xùn)不算在內(nèi)。
第二，如果在勞動(dòng)合同里面包含了一些關(guān)于保密等的一些規(guī)定，而你又違反了這些規(guī)定，那你必須按照約定向用人單位支付違約金。
問題11：加班可以得到加班費(fèi)嗎？公司說可以以后再補(bǔ)回來，我應(yīng)該接受嗎？-
答：根據(jù)合同法，所有的加班都應(yīng)該得到加班費(fèi)。如果公司延長你的工作時(shí)間的話，它應(yīng)當(dāng)支付你不少于一倍半于正常水平的加班費(fèi)。如果加班時(shí)間安排在法定休假日，則應(yīng)支付三倍于正常水平的加班費(fèi)。只有當(dāng)加班發(fā)生在正常工作日以外(對(duì)多數(shù)人來說是周六和周日)時(shí)，公司才可以通過額外休假的方式來補(bǔ)回加班時(shí)間。其它情況下，你的公司必須支付你加班費(fèi)。
問題12：當(dāng)與公司簽定合同時(shí)，我的職務(wù)是秘書，但最近一個(gè)電話接線員走了，她的工作就加到了我頭上，公司應(yīng)該增加我的工資嗎？
答：要看情況。如果根據(jù)簽定的合同，你領(lǐng)取的是計(jì)件工資，用人單位應(yīng)該給你加工資，因?yàn)槟阕隽烁嗟墓べY。然而，如果你領(lǐng)取的是計(jì)時(shí)工資的話，在工作時(shí)日內(nèi)不管你做了多少工作你的工資也不會(huì)改變。但是你不能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成額外的工作又加班了的話，應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)。
問題13：公司想解雇我，它說我不適合于我的工作，公司可以那樣做嗎？應(yīng)該支付我經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？
答：用人單位可以在證明被錄用者不能勝任或者在接受培訓(xùn)和調(diào)換崗位后仍不能勝任工作的情況下終止勞動(dòng)合同。
然而，它應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金，除非你給公司造成了巨大損失。
問題14：公司通知我勞動(dòng)合同到期了，并且不會(huì)和我再續(xù)簽合同了。他們沒有向我支付任何費(fèi)用就叫我離開公司，他們這樣做對(duì)嗎？-
答：不對(duì)。根據(jù)新修改的合同法，如果你沒有給公司造成巨大損失或違反合同法，公司仍需要向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
問題15：如果公司不為我繳納社保金，我該怎么辦？-
答：如果公司沒有根據(jù)合同法為你繳納社保金，你可以終止勞動(dòng)合同。之后，公司不得不向你支付社保金、滯納金和經(jīng)濟(jì)賠償金。-若公司拒絕支付，那么你可以根據(jù)合同法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。
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