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      2. 執(zhí)行力的讀后感

        時(shí)間:2022-11-29 16:57:14 讀后感 我要投稿

        關(guān)于執(zhí)行力的讀后感范文

          細(xì)細(xì)品味一本名著后,大家一定都收獲不少,是時(shí)候抽出時(shí)間寫寫讀后感了。到底應(yīng)如何寫讀后感呢?下面是小編整理的關(guān)于執(zhí)行力的讀后感范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        關(guān)于執(zhí)行力的讀后感范文

          聽了余世維先生講的《執(zhí)行力》,有很深的感觸,對(duì)于如何經(jīng)營好一個(gè)企業(yè)他提出了很多獨(dú)特的見解,作為普通職工的我,對(duì)以下幾點(diǎn)體會(huì)最深:

          一、按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。

          不管是處于項(xiàng)目哪個(gè)部門的職工,每個(gè)人都能做到這一點(diǎn),就沒有做不好的事,就沒有實(shí)現(xiàn)不了的目標(biāo),那么我們項(xiàng)目的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃就能完成。而事實(shí)上很多人沒能做到這一點(diǎn),還有較多的人是做一天和尚撞一天鐘,甚至個(gè)別職工連鐘都沒有撞響,沒有盡到自己的崗位職責(zé)。

          二、沒有任何借口。

          沒有任何借口就是執(zhí)行力的體現(xiàn)。我們看到西點(diǎn)軍校的學(xué)員們的執(zhí)行力是如此的驚人,才能使這所學(xué)校長盛不衰。他們的學(xué)員無條件地服從軍官的任何一個(gè)指令,視服從為一種美德,這才提高了他們的執(zhí)行力,才使每一項(xiàng)任務(wù)完美地完成。而這種服從就是執(zhí)行力的體現(xiàn),也正是我們?cè)诠ぷ髦凶钭钊鄙俚臇|西。在工作中沒有完成任務(wù)是沒有借口可言的,即使你有再充分的理由也無法改變執(zhí)行力差的事實(shí)。我想一個(gè)成功的人是不會(huì)隨隨便便尋找任何借口的,他們會(huì)執(zhí)意堅(jiān)持地完成每一項(xiàng)簡單或復(fù)雜的任務(wù)。一個(gè)成功的人就是要確立目標(biāo),不顧一切地去追求目標(biāo),充分發(fā)揮集體的智慧和力量,最終去完成目標(biāo),取得成功。下定決心,以熱情、盡責(zé)的態(tài)度去對(duì)待每一項(xiàng)工作。決心,表明沒有任何借口,改變?nèi)说牧α吭醋杂跊Q心;熱情,熱情具有非常大的感染力;盡責(zé)就是最大的動(dòng)力。

          三、注重每一個(gè)細(xì)節(jié)。

          任何一個(gè)細(xì)節(jié)的.疏忽都有可能導(dǎo)致你在競爭中失敗。

          每項(xiàng)工作的成敗不僅僅取決于計(jì)劃,更在于執(zhí)行。如果執(zhí)行的不好,那么再好的計(jì)劃也只能是紙上的藍(lán)圖。只有執(zhí)行的好,才能完美地體現(xiàn)設(shè)計(jì)的精妙。而在執(zhí)行過程中最重要的是細(xì)節(jié)。執(zhí)行一個(gè)任務(wù),光抓住重點(diǎn)是不夠的,必須從細(xì)節(jié)等小的方面抓起。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)不能只把重點(diǎn)完成,而忽視了一些小的細(xì)節(jié),所謂要讓時(shí)針走的準(zhǔn),必須控制好秒針的運(yùn)行,下屬應(yīng)該把整個(gè)任務(wù)完整,完美的做好,應(yīng)從每一個(gè)細(xì)節(jié)做起,從被動(dòng)心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)心態(tài),把遵紀(jì)、敬業(yè)、愛崗當(dāng)成自己的使命。

          針對(duì)項(xiàng)目部的實(shí)際情況就如何提高執(zhí)行力,我提出以下幾點(diǎn)看法:

          1、提高每位職工的自動(dòng)自發(fā)能力。讓每一位職工都主動(dòng)去完成工作任務(wù)而不是被動(dòng)。

          2、明確目標(biāo)和責(zé)任。不明確目標(biāo),就象無頭的蒼蠅嗡嗡亂飛,毫無頭緒。不明確責(zé)任,自然事情就無人負(fù)責(zé);無人負(fù)責(zé),自然就做不好事情。

          3、領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間要加強(qiáng)溝通。領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與下屬溝通,關(guān)心職工的工作和生活,讓職工心里感到溫暖,增強(qiáng)項(xiàng)目部的凝聚力;下屬要主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)工作,以便領(lǐng)導(dǎo)檢查執(zhí)行的結(jié)果和及時(shí)發(fā)現(xiàn)執(zhí)行是否有偏差。

          4、加強(qiáng)考核力度。沒有考核,就沒有壓力和動(dòng)力;沒有壓力和動(dòng)力,出效果就只能是偶然而不是必然。

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