員工精神-讀后感
細(xì)細(xì)品味一本名著后，相信大家的收獲肯定不少，不能光會(huì)讀哦，寫(xiě)一篇讀后感吧。千萬(wàn)不能認(rèn)為讀后感隨便應(yīng)付就可以，以下是小編收集整理的員工精神-讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
“愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)”，是一個(gè)優(yōu)秀員工思想品質(zhì)成熟的表現(xiàn)。
愛(ài)崗是指熱愛(ài)工作崗位、熱愛(ài)本職工作。敬業(yè)是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。愛(ài)崗敬業(yè)要求員工發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”精神，當(dāng)好企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。愛(ài)崗敬業(yè)首先是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，要有正確的工作態(tài)度，關(guān)鍵在于樹(shù)立正確的職業(yè)觀。
“遵章守紀(jì)”包括國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)的道德規(guī)范、企業(yè)的規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度是“遵章守紀(jì)”中“章”和“紀(jì)”的主體。遵章守紀(jì)十分重要，是企業(yè)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件。是員工得到各方認(rèn)同進(jìn)而獲得更好發(fā)展的內(nèi)在要求。我們每一個(gè)員工必須在日常職務(wù)行為中“遵章守紀(jì)”。依法規(guī)范日常職務(wù)行為，有效地維護(hù)公司及其股東的利益，樹(shù)立良好大企業(yè)形象，滿足有關(guān)法律法規(guī)對(duì)公司內(nèi)控方面的監(jiān)管要求。鼓勵(lì)遵守法律法規(guī)，鼓勵(lì)誠(chéng)實(shí)道德的行為，防范錯(cuò)誤行為，發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違反職業(yè)操守的行為，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定。
敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個(gè)沒(méi)有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受；能力相對(duì)較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺(tái)，并步步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。
一個(gè)人走出學(xué)校融入社會(huì)，就開(kāi)始了他的職業(yè)生涯，從此工作將伴隨他的大半生。人為什么要工作？每個(gè)人都可能會(huì)有不同的答案，但有一種答案是絕大多數(shù)人都可以接受的，那就是：人不工作就沒(méi)有飯吃。由此我們可以清楚地知道，工作本來(lái)就是人類(lèi)生存的基礎(chǔ)，工作就是人類(lèi)的天職。
如果我們明白這個(gè)道理，我們就會(huì)對(duì)工作敬業(yè)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。都會(huì)盡職盡責(zé)地努力工作，工作是一種樂(lè)趣；希望自己的內(nèi)心經(jīng)常保持充實(shí)感，以此維持自己的健康；通過(guò)工作可以促進(jìn)人際關(guān)系。工作對(duì)我們來(lái)說(shuō)是滿足而不是負(fù)擔(dān)，這樣，我們必定會(huì)把工作做得更好。
人需要在工作中尋找其歸宿和價(jià)值，實(shí)現(xiàn)其理想。人總得找點(diǎn)寄托，能夠把工作同理想、興趣、愛(ài)好融合起來(lái)的人是幸福的。是的，人不能不工作，這個(gè)道理大家都懂，好在人能形成工作的習(xí)慣。有了這種工作習(xí)慣，人就會(huì)習(xí)慣任何工作。最后，哪怕是不需要工作的時(shí)候，人也會(huì)渴望工作，這是人的升華。
我們知道工作態(tài)度決定敬業(yè)強(qiáng)度，學(xué)歷和資格已不是現(xiàn)代公司招聘員工惟一考慮的條件，更重要的是新招來(lái)的'員工有正確的工作態(tài)度。這是公司在雇傭工作人員時(shí)最優(yōu)先考慮的，其次是工作人員應(yīng)該具有職業(yè)技能，接著是工作經(jīng)驗(yàn)。工作是一個(gè)人的基本權(quán)利，有沒(méi)有權(quán)利在這個(gè)世界上生存則看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。公司給一個(gè)人工作，實(shí)際上是給一個(gè)人生存的機(jī)會(huì)，我們?nèi)绻軌蛘J(rèn)真地對(duì)待這個(gè)機(jī)會(huì)，也才對(duì)得起公司給予的待遇。毫無(wú)疑問(wèn)，工作態(tài)度已被視為現(xiàn)代公司選擇人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。
敬業(yè)精神的強(qiáng)度取決于一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度。在我們這個(gè)社會(huì)，人不論職位高低，都沒(méi)有貴賤之分，敬業(yè)精神始終如一，一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)；尊重他人，坦誠(chéng)勾通；服從大局、忠于企業(yè)的員工在任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)受到歡迎。受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重用，這就是我學(xué)習(xí)《員工精神》一書(shū)的最深體會(huì)。讓我們?yōu)闋?zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工共同努力吧！
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