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《新主人翁精神》讀后感范文（精選20篇）
細(xì)細(xì)品味一本名著后，相信大家的視野一定開拓了不少，何不靜下心來寫寫讀后感呢？那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？下面是小編精心整理的《新主人翁精神》讀后感范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
《新主人翁精神》讀后感 1
“主人翁精神”并不是個(gè)新詞匯，也不是個(gè)新說法，相反，工作生活中常會(huì)掛在嘴邊。但正如書中所說，公司是老板的，我只是個(gè)打工者，怎么可能產(chǎn)生“主人翁精神”呢?這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個(gè)問題。投入必然要求回報(bào)。老板和員工只是投入不一樣，要求的回報(bào)也不一樣，從某種意義上說，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人�？戳恕缎轮魅宋叹瘛纷屛疑羁腆w會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)和學(xué)校發(fā)展中的重要性和積極性。書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證;沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮它!
屏棄打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證;沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作;主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。他們這樣做時(shí)，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅(jiān)持這樣做了，該得到的，就能得到。時(shí)時(shí)以陽光的心態(tài)對(duì)待生活和工作中的人和事。時(shí)刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯(cuò)誤找借口。要訓(xùn)練自己面對(duì)困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。在自己具體崗位上，要以股東的心態(tài)，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補(bǔ)自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長，而不因眼前利益影響長期發(fā)展。時(shí)刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。
道理很容易懂，說說也很簡單，但做起來并不是那么容易。因?yàn)檫@還關(guān)乎一個(gè)心態(tài)的`問題。在工作中，長期養(yǎng)成的“打工者”心態(tài)造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點(diǎn)到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢?又不是我自家的地。諸如此類，是我們大多數(shù)人的心態(tài)。
老師干的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識(shí)。如果把教育僅僅只是當(dāng)成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識(shí)之外，還會(huì)遇到很多問題，如果我們沒有責(zé)任意識(shí)，談何積極主動(dòng)去幫助學(xué)生解決生活中遇到的困難和所犯的錯(cuò)誤。作為老師的我們有責(zé)任上好自己的課，讓每一位學(xué)生在自己的課堂上有所收獲。更應(yīng)該有一顆愛心，去關(guān)心他們，包容他們。
《新主人翁精神》讀后感 2
高賢峰老師的《新主人翁精神》一書以講故事的方式通過主人公小D的職業(yè)生涯發(fā)展為背景，以其對(duì)“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考和行動(dòng)為線索，揭示了“將崗位看作股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位的主人”的邏輯，創(chuàng)新性地提出了“崗位主人翁理論”。隨著故事的展開，我豁然開朗，逐漸受到啟發(fā)，十分認(rèn)同書中的“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即便是打工的，也首先是為自己打工”等道理�，F(xiàn)將書中幾個(gè)引人深思的理論談一下個(gè)人的理解。
一、“崗位主人翁理論”
在如今由于經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，原來的國有企業(yè)逐漸改制，而民營企業(yè)異軍突起，傳統(tǒng)的主人翁理論受到挑戰(zhàn)，取而代之的是打工者的心態(tài)：老板給我錢，我給老板干活。但如果深入分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如果說資本家真的對(duì)工人有剝削，無償占有了工人勞動(dòng)產(chǎn)生的剩余價(jià)值的話，那么，工人也同時(shí)占有了另一種剩余。作者曾舉出這樣一個(gè)例子：假設(shè)員工現(xiàn)在只有一個(gè)單位的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，其在企業(yè)提供的一個(gè)崗位工作了三年，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能增長達(dá)到了十個(gè)單位。也就是說員工的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能投入到崗位之后，周轉(zhuǎn)中產(chǎn)生了九個(gè)單位的增值。這九個(gè)單位的增值，絕對(duì)沒有增值到資本家那兒去，都增值到員工身上了，員工是所有者，誰都拿不走搶不去。甚至一個(gè)“精英”員工可以雇用老板。
傳統(tǒng)的主人翁理論由于種種原因被曲解為：強(qiáng)調(diào)集體利益，弱化個(gè)人利益。這在現(xiàn)今社會(huì)中很難讓人產(chǎn)生共鳴，更何況這種曲解本身就有問題；而“崗位主人翁理論”，把人從企業(yè)的主人翁拉回到崗位的主人翁，員工只有通過崗位才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，這就很容易會(huì)讓渴望成功、謀求個(gè)人發(fā)展的員工所接受。雖然員工做不了企業(yè)的主人，卻可以踏踏實(shí)實(shí)地做崗位的主人。既為企業(yè)作出了貢獻(xiàn)，也實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的發(fā)展。因此，崗位兼顧了企業(yè)和個(gè)人雙方的利益，成為了各種價(jià)值利益關(guān)系的連接樞紐。
可以說“崗位主人翁理論”比以前有人提出的“做好本職工作”，“遵守職業(yè)道德”等說法更進(jìn)了一步，更人性化。在做好本職工作、遵守職業(yè)道德的基礎(chǔ)上，還要謀發(fā)展，“一個(gè)不想當(dāng)將軍的士兵，不是一個(gè)好士兵”。作者站在員工自身利益和個(gè)人發(fā)展的角度，更能讓員工接受。同時(shí)，謀發(fā)展與做好本職工作并不矛盾：做好本職工作，是基礎(chǔ)。也是積累的過程。一個(gè)基礎(chǔ)都沒有打好的人，談何謀發(fā)展？
“崗位主人翁理論”很容易讓人想起古訓(xùn)：“男兒當(dāng)自強(qiáng)”“自強(qiáng)不息”。只不過這些話太崇高，有些人好像難以達(dá)到，就干脆放棄了。而作者卻用利害關(guān)系角度來闡述，使其更易于讓人接受。“人的本性是趨利避害的，所以，所有獎(jiǎng)勵(lì)性制度其實(shí)都是為了利用人們的趨利本性，所有懲罰性制度都是利用了人們的避害本性�！辈贿^，作者也承認(rèn)了還有比利益更重要的東西：“雖然利益是最直接的行為影響因素，但起最終決定因素的還是價(jià)值觀、思想。所有我們對(duì)人的管理中的一些困惑都源于價(jià)值觀的'沖突和碰撞�！�
二、“人力資本周轉(zhuǎn)定律”
作者首先提出了人力資源會(huì)衰減，為了避免這種情況發(fā)生，作者進(jìn)而提出了“人力資源的保值增值理論”，人力資源雖然得到增值，但還不是不是人力資本，不能創(chuàng)造價(jià)值。大學(xué)生、研究生、博士生學(xué)到腦子里的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，是人力資源，不能創(chuàng)造價(jià)值。人力資源只有和崗位相結(jié)合，投入到具體的工作中，才會(huì)變成了人力資本，才會(huì)在勞動(dòng)中不斷創(chuàng)造價(jià)值。資源是潛在的，資本才是現(xiàn)實(shí)的。這就是人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化。我們周圍經(jīng)常會(huì)見到一些人，他們文化程度較高，擁有較高的學(xué)歷，但幾年工作下來，事業(yè)仍然是徘徊不前；相反，也有一些人雖然文化程度不高，但是事業(yè)卻很成功……究其原因，就是人力資源是否向人力資本轉(zhuǎn)化。
資本的特性是周轉(zhuǎn)，人力資本也不例外。人力資本的周轉(zhuǎn)，就是讓知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等人力資源處于動(dòng)態(tài)，在實(shí)踐中被應(yīng)用。周轉(zhuǎn)越快，增值越多。我們周圍的所謂“傻”員工，就是在工作中比那些“精”員工多獲得了周轉(zhuǎn)的機(jī)會(huì)，使得自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能不斷提高，最終自身的綜合能力得以提升，自己的人力資本得以周轉(zhuǎn)而增值。而“精”員工總是追求少干活，多拿錢，結(jié)果，精明反被精明誤，把很多機(jī)會(huì)拱手讓給了“傻”員工�！吧怠眴T工總是在短期報(bào)酬上吃小虧，長期發(fā)展上占大便宜。進(jìn)一步來說，“精”員工是打工者的心態(tài)，“傻”員工卻是崗位主人翁的心態(tài)。雖然他也是個(gè)打工者，但首先他是為自己打工，使自己迅速成為所在崗位的精英。自己積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能就是自己職業(yè)生涯的本錢。從這個(gè)角度去看，工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)分配給自己比別人多的工作，比別人更艱巨的任務(wù)，這實(shí)際上是給自己更多的鍛煉機(jī)會(huì)，以便使自己更迅速的提高，成長。因此，抱怨，牢騷等就顯得多么多余。
《新主人翁精神》讀后感 3
一、認(rèn)同觀點(diǎn)
作為企業(yè)的基層員工，如何能發(fā)揮主人翁意識(shí)，在《新主人翁精神》員工版里已經(jīng)通過主人公小d的故事得到了很好的體現(xiàn)。作為一名職業(yè)教育的教育者，該如何把主人翁精神落實(shí)應(yīng)用到教書育人工作中呢？只有當(dāng)教師都能落實(shí)主人翁精神的時(shí)候，教育才能走上真正的和諧之路。那么教育者如何來認(rèn)識(shí)和實(shí)現(xiàn)主人翁精神呢？《新主人翁管理》告訴我們，只有觀念的轉(zhuǎn)變，才是唯一的出路。只有把教書育人當(dāng)成是自己的事，才能把我們的中職教育做好，做大，做強(qiáng)。
二、聯(lián)系實(shí)際
教師是教育的第一資源，是創(chuàng)辦人民滿意優(yōu)質(zhì)教育的基本保證，只有師德高尚的教師才能創(chuàng)辦出人民滿意的優(yōu)質(zhì)教育。教教師的職業(yè)道德直接影響著教育教學(xué)水平的高低，影響著社會(huì)的穩(wěn)定和諧，是關(guān)系國計(jì)民生的`大事。我們所構(gòu)建的師德體系要充分體現(xiàn)“為人民服務(wù)”的宗旨。要隨著社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)師德不斷發(fā)生變化，處于師德核心地位的敬業(yè)精神在今天被賦予了新的內(nèi)容和內(nèi)涵。在師德建設(shè)機(jī)制基本具備雛形的時(shí)候，應(yīng)考慮賦予師德時(shí)代特征。如師德對(duì)教師專業(yè)化發(fā)展的影響。教師的職業(yè)道德素養(yǎng)如何，影響著課堂教學(xué)質(zhì)量的提高，影響著學(xué)生的身心發(fā)展。一個(gè)有著良好師德的教師，必然對(duì)教育教學(xué)事業(yè)投入真情，他的專業(yè)化程度也會(huì)越來越高。如果每一名教師都這樣想、這樣做，我們的教育教學(xué)質(zhì)量焉能不高。在專業(yè)化發(fā)展的同時(shí)，我們要認(rèn)真思考師德怎樣發(fā)揚(yáng)人文精神，教師如何在傳遞知識(shí)的過程中教會(huì)學(xué)生正確的人生觀、價(jià)值觀，重視培養(yǎng)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)造性學(xué)習(xí)，如何建立民主、平等的師生關(guān)系，思考師德規(guī)范與法律的關(guān)系。我們要充分認(rèn)識(shí)到抓好師德建設(shè)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)辦人民滿意的優(yōu)質(zhì)教育的迫切需要。
三、組織重構(gòu)
責(zé)任是一種客觀需要，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。一切追求文明和進(jìn)步的人們，應(yīng)該基于自己的良知、信念、覺悟，自覺自愿地履行責(zé)任，為國家、為社會(huì)、為他人作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。教師經(jīng)常被喻為蠟燭、綠葉、園丁，是無私付出、默默奉獻(xiàn)的形象，被社會(huì)、家庭寄予極大的期望。當(dāng)我們踏上教師這一崗位時(shí)，就意味著我們承擔(dān)起了對(duì)學(xué)生的責(zé)任。家長將孩子托付給你，事實(shí)上就是把全家的希望托付給了你，單是學(xué)生求知的眼光就已令我們深感肩上擔(dān)子的沉重了。
做教師需要有責(zé)任心，做一個(gè)好教師需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心。原因很簡單，教育教學(xué)工作的彈性太大了，是不是真正使足了勁，只有自己才最清楚。比爾·蓋茨說，“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心�！边@句話講得簡單又實(shí)在。是啊!具有責(zé)任心的教師，才會(huì)將教書育人內(nèi)化為自身需要，熱忱地、自覺地投入工作，在平凡的工作中尋找歡樂，創(chuàng)造自己的人生價(jià)值。
《新主人翁精神》讀后感 4
讀了《新主人精神》這本書，很受啟發(fā)和感染。其內(nèi)容的直白、專家們觀點(diǎn)的明確、案例的鮮活，讓人感受到震撼。因而這本《新主人翁精神》讓我從中體會(huì)到了在我們礦山企業(yè)的發(fā)展中員工主人翁精神是至關(guān)重要的。新主人翁精神不正是我們現(xiàn)代化企業(yè)文化的構(gòu)成的主導(dǎo)嗎？我們要想實(shí)現(xiàn)“安高”礦井，打造一流特區(qū)，沒有真正的新主人翁精神的優(yōu)秀員工可以嗎？為此，新主人翁精神是由為重要的保證。
一、變作風(fēng)、養(yǎng)成行為
書中通過崗位的股份制公司的理論，確定了崗位員工的主人翁身份，提出了員工應(yīng)以主人翁精神去開展工作。其中提出了“精員工”、“傻員工”之間取決于是否有主人翁心態(tài)�！熬珕T工”是打工心態(tài)，“傻員工”是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。為此我們只有以主人翁心態(tài)開展自己的工作才是正確的。
企業(yè)就是我們賴以生存的家。作為家中的成員我們只有真正將自己的位置擺正。真正做到想主人事、干主人活。首先就得從細(xì)微中做起。如：言談舉止、穿衣戴帽，時(shí)刻注意礦井的安全。堅(jiān)決樹立礦安我興的作風(fēng)。每一步發(fā)展，每一次收獲。都是我們的收獲和成果。我們雖是一名普通的員工，可必定是企業(yè)的主人。做到企業(yè)有我而精彩、我有企業(yè)而光榮。是一名稱職、合格的員工的責(zé)任。
二、跟上時(shí)代、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。提高素質(zhì)
瞬息之間，二十五年的工作時(shí)間已經(jīng)過去，為此，從長期的工作中也深感社會(huì)發(fā)展之快，設(shè)備更新的更快�？抠Y本維持只能是短時(shí)期的。面對(duì)科技的`迅猛發(fā)展，只有向書中講的人力資本衰減定律，讓我們不斷的體會(huì)到攝取知識(shí)的必要性。知識(shí)會(huì)不斷的流失和遺忘。有的甚至過時(shí)。我們只有在實(shí)際的工作中。不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高鞏固，不斷的探索實(shí)踐。才能增強(qiáng)素質(zhì)，適應(yīng)現(xiàn)代化礦井的需要。適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與時(shí)代的同步。
三、強(qiáng)主人翁精神，提高自律意識(shí)。
文中提到了“差不多”先生，最終悲慘命運(yùn)是絕非偶然造成的。雖然沒有喪命于牛醫(yī)的刀下，也必將會(huì)死在他的“差不多”作風(fēng)中。“差不多”先生在我們?nèi)粘９ぷ髦幸搽S處可見。如設(shè)備的檢修、頂板的支護(hù)、機(jī)器的操作等等。不按規(guī)程操作的大有人在。或許提出質(zhì)疑時(shí)，他馬上就會(huì)說：“檢修的差不多。支護(hù)的差不多”。
讓“差不多”送命的還少嗎？那么如何克服和改掉這種“馬虎”、“湊合”、“差不多”的思想心態(tài)，這就需要我們提高自律意識(shí)。這也正是高賢峰老師提出的他律制。發(fā)生這種現(xiàn)象主要就是責(zé)任心的缺失，也就是主人翁精神的缺失。因此，我們只有提高自己的責(zé)任心和自律意識(shí)防微杜漸。以主人翁精神心態(tài)對(duì)待每一項(xiàng)工作。方能避免隱患的產(chǎn)生，只有真正的消滅了一切不安全隱患。
新主人翁精神，也就是做崗位的主人，給自己打工。他將時(shí)刻影響著我們未來的發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)時(shí)代賦予我們的使命，公司給我們創(chuàng)造的機(jī)遇。我們應(yīng)以主人翁精神，立足本崗、發(fā)揮各自的技能，為早日實(shí)現(xiàn)安全高效礦井而努力奮斗。
《新主人翁精神》讀后感 5
《新主人翁精神》一書以主人公小d的職業(yè)發(fā)展生涯為前景，以其對(duì)“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動(dòng)為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。在閱讀中使我們得到一次又一次心靈的激蕩。贊同的觀點(diǎn)：“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即使是打工的，也首先是為自己打工”的道理�！矮I(xiàn)出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的”、“做崗位的主人，為自己打工” 這一思想精髓詮釋了如何弘揚(yáng)新主人翁精神，爭做合格崗位主人的方法和途徑。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮它！
聯(lián)系實(shí)際：書中經(jīng)典的把現(xiàn)實(shí)工作中的人分兩類，一類是“精員工”，一類是“傻員工”。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)工作中這兩類人在我們身邊隨處可見，到底是“精員工”有發(fā)展前途，還是“傻員工”有發(fā)展?jié)摿δ�？通過案例可以明白，主人翁精神就是把工作當(dāng)作自己的家務(wù)事，為自己在工作。雖然有時(shí)候付出和物質(zhì)回報(bào)不等，但是我們應(yīng)該明白，在物質(zhì)回報(bào)以外我們還得到了知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。事實(shí)證明，在成功人士的身上，無不表現(xiàn)出主人翁的精神：他們把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作，他們不貪圖名利、不計(jì)較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣做才能更好”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，最終他們用自己的誠實(shí)勞動(dòng)，贏得了更多的尊嚴(yán)和價(jià)值！重構(gòu)反思：弘揚(yáng)新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須做到為人正直。正直是指一個(gè)人的正氣，做人最基本的道德準(zhǔn)則。正直使你長出一雙智慧的翅膀，正直使你增添一雙明亮的眼睛；正直使你懂得：做人首先要挺直腰桿，堂堂正正。
作為員工，要繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的`優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約，不奢侈、不浪費(fèi)、不貪虛榮、不圖享樂，以儉勵(lì)志，與廉潔誠信同在，與公正儉樸同行，從自己做起，從現(xiàn)在做起，真誠待人。在與同事的交往中，我們要堅(jiān)持按嚴(yán)責(zé)辦事，按制度辦事，堅(jiān)持說真話、不說假話，光明磊落，信守諾言、誠實(shí)做人，凡做事做人不欺心，我們才能保持內(nèi)心的安寧和生命的清澈。以正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷凈化我們自己的心靈、陶冶高尚的情操，促使我們做一個(gè)正直的人，做一個(gè)人格健全完善的人，做一個(gè)受人崇敬的人。作為
老師我們的工作就是為祖國培養(yǎng)下一代，我們不能把教育學(xué)生僅僅看做是工作，更應(yīng)該發(fā)揚(yáng)主人翁精神，盡心的去關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，教給學(xué)生知識(shí)，教會(huì)學(xué)生做人。
《新主人翁精神》讀后感 6
最近看了一本書《新主人翁精神》說的是：呼喚我們每個(gè)人內(nèi)心的主人翁精神，有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少根基。
每個(gè)員工或是每個(gè)個(gè)體在自己的工作崗位上發(fā)揮著自己的各種潛質(zhì)，潛質(zhì)的大小，最主要的激發(fā)動(dòng)力就是每個(gè)員工自己的出發(fā)點(diǎn)。作為崗位上的主人翁，當(dāng)成自己的事業(yè)來經(jīng)營，和打工于別人一天天得過且過來的更有激情，我們每個(gè)人水平?jīng)]有什么太大的差異。對(duì)待工作的態(tài)度決定了，是事業(yè)成功與否的最大因素。即使是打工，首先也是為自己打工以主人翁的心態(tài)工作不僅僅是為公司也是為了我們自己的發(fā)展。
我們每個(gè)人的工作水平差異十分之小同一個(gè)工作崗位上員工的智商也不會(huì)有多大的不一樣唯一區(qū)分的就是對(duì)自己的工作來說有人很"聰明"有人卻很"傻"。同一份工作面前，聰明的員工會(huì)利用各種"捷徑"來完成工作，比如我們?cè)谕瓿勺约汗ぷ髁康臅r(shí)候，這天的回訪還差十幾個(gè)，但是已經(jīng)到了下班的時(shí)間"聰明"的員工總會(huì)把想象中的回訪噼里啪啦輸入電腦，"笨"員工會(huì)一個(gè)一個(gè)打下去一向到很晚。雖然他也明白這樣出業(yè)績的機(jī)會(huì)并不是百分之百。
"聰明"員工和"傻"員工都完成了自己的工作量，量是有了質(zhì)卻有了根本上的區(qū)別，這也就是為什么兩種員工會(huì)在業(yè)績上有區(qū)別。表面上聰明員工在有限的時(shí)間里比傻員工更快的完成了工作量，有了更多的時(shí)間來做其他的事情或是休息，但真正受益的卻是傻員工，在有限的時(shí)間里得到了更多的客戶需求信息，成為后面的業(yè)績提升的助推器。
在一個(gè)月里或是一個(gè)工作周期里人的工作的激情和態(tài)度會(huì)有變化的，但我們大部分人工作激情的持久性是個(gè)很大的問題。對(duì)很多人來說月初的工作激情要明顯高于月中。每周每月的后面就會(huì)松懈。通過《新主人翁精神》的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己犯了一個(gè)很大的錯(cuò)誤，就是間歇性植物人―――在一段時(shí)間內(nèi)沒有產(chǎn)能，沒有業(yè)績沒有工作上的積累，每一天都如同空殼一樣的上下班，跟別人同樣的工作時(shí)間，工作效率幾乎為零。完善的計(jì)劃是改善這一缺點(diǎn)的唯一途徑，每年有個(gè)年度計(jì)劃，每個(gè)季度有個(gè)季度計(jì)劃，每個(gè)月制定好月度計(jì)劃，前一天制定好下一天的工作計(jì)劃，每一天按照計(jì)劃來做自己的工作，這并不是一種自縛，而是時(shí)間管理運(yùn)用的合理。人一生的時(shí)間是有限的，在有限的時(shí)間內(nèi)做更多有好處的事情就需要計(jì)劃來幫我們。
一個(gè)人，無論在怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是最重要的，即使處在一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中，也沒有必要怨天尤人，其實(shí)，它是一種考驗(yàn)，讓我們學(xué)習(xí)如何處理困難，增強(qiáng)毅力的機(jī)會(huì)，如果遇到這樣的環(huán)境，我們必須要堅(jiān)強(qiáng)的`理解，然后用自己的膽識(shí)，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰(zhàn)勝困難，是每一個(gè)人應(yīng)學(xué)會(huì)的技能，一旦戰(zhàn)勝，獲得成功的喜悅，會(huì)更增強(qiáng)我們的信心，不管以后遇到再大的困難，再棘手的問題，都會(huì)迎韌而解，那么，經(jīng)過這一番歷練，我們的工作潛力就會(huì)更上一個(gè)境界！
無論在哪，不具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境是不存在的，或多或少會(huì)有一些工作壓力。具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境尚不可怕，更不要說工作壓力了。壓力有很多種，有來自自己不熟悉的領(lǐng)域，這可通過后天的學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)；有來自時(shí)間的緊迫，這可通過提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態(tài)度來調(diào)整，有來自溝通上的壓力，這可通過加深理解來解決�？傊�，要處理來自各方面的壓力，務(wù)必?cái)[正自己的位置，我是誰，我是干什么的，我要得到什么，這也是主人翁精神的內(nèi)涵。
至于聯(lián)系到此刻的工作，作為一名人民警察，我們的工作不一樣于企業(yè)，沒有實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，但是我們工作的性質(zhì)卻要求我們有著更強(qiáng)烈的主人翁精神。在工作上不斷提高自身思想覺悟與業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為人民帶給服務(wù)。將自己視為邊檢的主人翁，工作才會(huì)有方向，才會(huì)有動(dòng)力，才會(huì)有激情，才會(huì)興趣，才會(huì)有成績。在主人翁精神的指引下求創(chuàng)新求發(fā)展，為邊檢事業(yè)增添活力。
《新主人翁精神》讀后感 7
讀萬卷書，行萬里路《新主人翁精神》作者高賢峰教授所講的讓我感受頗深。每一個(gè)觀點(diǎn)，解說的案例一次又一次震憾了我的心靈�！缎轮魅宋叹瘛纷屛疑羁腆w會(huì)的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展的重要性，因此，將這種文化融入到我們每一個(gè)人心中顯得至關(guān)重要。
書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作，其中，講到“精”與“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)，“精”員工是打工者的心態(tài)在做事，而“傻”員工則是以一種主人翁心態(tài)，打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功，我們每一個(gè)人都渴望成功而我們更應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己，有人會(huì)認(rèn)為很愚昧平凡，但我認(rèn)為只有平凡才能偉大，人生猶如波濤起起落落運(yùn)盛時(shí)多些警惕性，逆運(yùn)時(shí)多些從容，一步一個(gè)腳印，人生才充實(shí)，生命才美麗。
在公司如果我們把他當(dāng)成是自己的家，我們的人生在企業(yè)將會(huì)閃爍出奪目的.光彩，我們的人生將會(huì)在這體現(xiàn)更大的價(jià)值甚至變得更有意義。從零八年進(jìn)入仰天到目前，讓我體會(huì)到一個(gè)人要不斷汲取專業(yè)知識(shí)的重要性，有的時(shí)候只有通過實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，讓自己的知識(shí)和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能更好的做一個(gè)學(xué)與教的人。
書中還講到了一個(gè)“差不多”先生，他最終的悲慘命運(yùn)絕非偶然，即使他沒有命終于中醫(yī)的手術(shù)刀下，將來也會(huì)死在他的“差不多”中�！安畈欢唷笨赡艽嬖谟谖覀兠總�(gè)人心中，無論我們生活還是工作，我們應(yīng)該如何克服和改掉這種心態(tài)呢。這時(shí)需要我們激發(fā)自律意識(shí)，就像我們廚房出品一樣，師傅炒出一個(gè)質(zhì)量不過關(guān)的菜到傳菜口，而我們的工作人員認(rèn)為師傅都認(rèn)為可以，應(yīng)該可以，差不多，就送到我們樓面而到我們管家這一關(guān)，他們又認(rèn)為我們這么多質(zhì)檢人員都通過了應(yīng)該差不多可以上，就這樣應(yīng)對(duì)這個(gè)問題總是差不多，沒有提出質(zhì)疑，而導(dǎo)致客人投訴直接影響酒店的利益，因此只有提高我們自己的責(zé)任人和自律意識(shí)以主人翁的心態(tài)對(duì)待工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)才能避免一些不應(yīng)發(fā)生的事情，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。
每一個(gè)崗位都需要以主人的心態(tài)來做自己的事，主人翁這種精神它會(huì)影響著我們對(duì)店工作中出現(xiàn)問題判斷，我們的行為舉止以及個(gè)人未來的發(fā)展方向，書中小D的親身經(jīng)歷告訴我們：機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，讓我們?cè)谛轮魅宋叹竦囊龑?dǎo)下，以主人翁的心態(tài)工作，使自己的人生價(jià)值不斷增值，讓新主人翁精神成為我們實(shí)現(xiàn)夢想的一盞明燈。
《新主人翁精神》讀后感 8
近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4個(gè)多小時(shí)，津津有味的，看了這本書很大感觸，翻來復(fù)去睡不著，早上5點(diǎn)多爬起來，做好早上在桐鄉(xiāng)新三伍大酒店的培訓(xùn)課程資料后，就寫下我看了此書的感想，與大家分享！
1、我是企業(yè)的主人翁，把崗位當(dāng)成自己的公司、見工就干敬業(yè)樂業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，我把我的職業(yè)當(dāng)成是人的使命所在。
敬業(yè)表面上看來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。
成敗往往取決于個(gè)人人格。一個(gè)勤奮敬業(yè)的人也許并不能獲得上司的賞識(shí)，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機(jī)取巧之人即使利用某種手段爬到一個(gè)高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自己的成功之路設(shè)置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會(huì)付出代價(jià)，他們會(huì)失去最寶貴的資產(chǎn)——名譽(yù)。誠實(shí)及敬業(yè)的名聲是人生最大的財(cái)富。
受人尊重會(huì)獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會(huì)為自己的工作感到驕傲和自豪，準(zhǔn)會(huì)贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態(tài)去對(duì)待工作，工作自然而然就能做得更好。
一個(gè)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的人，往往是一個(gè)缺乏自信的人，也是一個(gè)無法體會(huì)快樂真諦的人。要知道，當(dāng)你將工作推給他人時(shí)，實(shí)際上也是將自己的快樂和信心轉(zhuǎn)移給了他人。
因?yàn)槲沂菎徫坏闹魅宋�，所以我�?duì)公司全心全意，對(duì)工作盡職盡責(zé)，一個(gè)人知道如何做好一件事，總比對(duì)很多事情都懂一點(diǎn)皮毛要強(qiáng)得多；許多人都曾為一個(gè)問題而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而應(yīng)該先問問自己一些問題：
——自己是否真的走在前進(jìn)的道路上？
——是否像畫家仔細(xì)研究畫布一樣，仔細(xì)研究職業(yè)領(lǐng)域的各個(gè)細(xì)節(jié)問題？
——為了增加自己的知識(shí)面，或者為了給你的老板創(chuàng)造更多的價(jià)值，你有認(rèn)真閱讀過專業(yè)方面的書籍來增值自己嗎？
——在自己的工作領(lǐng)域中，你是否把自已當(dāng)成公司這個(gè)大家庭的一員？對(duì)每項(xiàng)工作都能做到了盡職盡責(zé)、用心奉獻(xiàn)？
如果你對(duì)這些問題無法作出肯定的回答，那么這就是你無法取勝的原因。如果一件事情是正確的，那么就大膽而盡職地去做吧！如果它是錯(cuò)誤的，就干脆別動(dòng)手。
無論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該精通它。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自己職業(yè)領(lǐng)域的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業(yè)務(wù)，就能贏得良好的聲譽(yù)，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。
一個(gè)人想成為一名成功人士，必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念和擁有良好的主人翁精神。既要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，也要不斷拓寬自己的知識(shí)面，一些看似無關(guān)的知識(shí)往往會(huì)對(duì)未來起巨大作用。而“每天多做一點(diǎn)”則能夠給你提供這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
如果不是你的工作，而你做了，這就是機(jī)會(huì)。有人曾經(jīng)研究為什么當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)我們無法確認(rèn)，因?yàn)闄C(jī)會(huì)總是喬裝成“問題”的樣子。當(dāng)顧客、同事或者老板交給你某個(gè)難題，也許正為你創(chuàng)造了一個(gè)珍貴的機(jī)會(huì)。對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的員工而言，公司的組織結(jié)構(gòu)如何，誰該為此問題負(fù)責(zé)，誰應(yīng)該具體完成這一任務(wù)，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何將問題解決。
因此，我們不應(yīng)該抱有“我必須為老板做什么？”的`想法，而應(yīng)該多想想“我能為老板做些什么？”。要想取得成功，必須做的更多更好。成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些不同尋常的事情來培養(yǎng)自己的能力，引起人們的關(guān)注。
付出多少，得到多少，這是一個(gè)眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到響應(yīng)的回報(bào)，也不要?dú)怵H，應(yīng)該一如既往地多付出一點(diǎn)�；貓�(bào)可能會(huì)在不經(jīng)意間，以出人意料的方式出現(xiàn)。
不要滿足于還算可以的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人類永遠(yuǎn)不能做到完美無缺，但是我們不斷增強(qiáng)自己的力量、不斷提升自己的時(shí)候，我們對(duì)自己要求的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)越來越高。
不要總說別人對(duì)你的期望值比你對(duì)自己的期望值高。如果哪個(gè)人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。承認(rèn)這并不是你的最佳程度。千萬不要挺身而出去捍衛(wèi)自己。
成功者和失敗者的分別在于：成功者無論做什么，都力求達(dá)到最佳境地，絲毫不會(huì)輕率疏忽。你工作的質(zhì)量往往會(huì)決定你生活的質(zhì)量。在工作中你應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。
2、每一個(gè)崗位、都是一個(gè)股份制公司，這個(gè)股份制公司有兩個(gè)股東，一個(gè)是老板一個(gè)是員工，我們是合作伙伴，所以我認(rèn)為即崗位的主人就必須對(duì)待公司要忠誠。
對(duì)于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從；對(duì)于員工來說，需要的是豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對(duì)立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行，員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的聰明才智。
想摧毀一個(gè)組織的士氣，最好的方式就是制造“只有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實(shí)力的人都有公平競爭的機(jī)會(huì)，只有這樣，員工才會(huì)覺得自己是公司的主人，才會(huì)覺得自己與公司完全是一體的。
因此，員工和老板是否對(duì)立，既取決于員工的心態(tài)，也取決于老板的做法。聰明的老板會(huì)個(gè)員工公平的待遇，而員工也會(huì)以自己的忠誠來予以回報(bào)。
成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。當(dāng)你是一名雇員時(shí)，應(yīng)該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解；當(dāng)自己成為一名老板時(shí)，則需要多考慮雇員的利益，多一些支持和鼓勵(lì)。
《新主人翁精神》讀后感 9
寒假里拜讀了一本由北大高賢峰博士所寫的《新主人翁精神》，讀完這本書以后，感觸很深，受益匪淺。記得有一位名人曾經(jīng)說過：“讀一本好書，像交了一個(gè)益友”。閱讀一本好書，能啟迪我們的智慧，拓寬我們的思維。閱讀一本好書，能豐富我們的閱歷，凈化我們的心靈。通過對(duì)這本書的學(xué)習(xí)，讓我知道了如何樹立好自己的人生觀和價(jià)值觀。
一、贊成的觀點(diǎn)：
1、“精”、“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)，“精”員工是打工心態(tài)，“傻”員工就是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。
2、以主人翁心態(tài)做事，就要維護(hù)企業(yè)形象，保護(hù)企業(yè)利益，遵守企業(yè)制度，領(lǐng)會(huì)企業(yè)理念，獲得自己價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀的最大平衡。以主人翁心態(tài)做事，就要保質(zhì)、保量、保期地完成崗位任務(wù)。要做到這些，有一些具體的技巧，比如，主動(dòng)工作，不要被動(dòng)等待；承擔(dān)責(zé)任，不要逃避推脫；追求卓越，不要敷衍了事；尋求辦法，不要強(qiáng)調(diào)借口。
二、聯(lián)系實(shí)際：
小D對(duì)收集的職業(yè)成功案例進(jìn)行分析和挖掘。老師在培訓(xùn)界的快速崛起，月薪8000元“的哥”的成功奇跡，叉車大王用叉車穿針引線的絕活，得到快速提拔的郭經(jīng)理……這些人都是在最普通的崗位上取得了不平凡的成績。在平時(shí)的工作中，我兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，提前到班輔導(dǎo)，利用讀報(bào)、班會(huì)和一些課余時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育，經(jīng)常找學(xué)生在教室，教室走廊和辦公室談話，對(duì)于一些問題比較嚴(yán)重的后進(jìn)學(xué)生，我總是不厭其煩地和他們談心，我希望我的真情付出能夠觸動(dòng)學(xué)生的內(nèi)心，從而改變他們的行為。勞動(dòng)的時(shí)候，我和學(xué)生一起勞動(dòng)。開學(xué)時(shí)，我到學(xué)生寢室認(rèn)真檢查各種設(shè)施是否完好，看見儲(chǔ)存柜的長木栓松動(dòng)了，我從家里帶來長釘子及時(shí)釘好。有教室、寢室的窗戶風(fēng)鉤缺漏了，我馬上買來配好。每天下晚自習(xí)，我總是很早來到寢室，和同學(xué)們坐在一起，詢問一天的學(xué)習(xí)情況，拉拉家常，督促鼓舞他們學(xué)習(xí)，看見寢室里有水漬，我就拿來拖把拖干凈，夏天來了，我提醒同學(xué)們買來蚊帳；冬天到了，我又及時(shí)督促同學(xué)們添加衣物。我明白作為一名教師身上擔(dān)子的艱巨，盡管有時(shí)也會(huì)有一些厭煩、氣餒的不良情緒，但我深知我的工作平凡而崇高，平凡而有意義。
三、反思重構(gòu)：
這本書以全新的理論觀點(diǎn)和視角闡述了員工對(duì)待崗位和工作應(yīng)該具備的心態(tài)和精神，也在更深層次告訴我們對(duì)待人生和個(gè)人發(fā)展要具有主人翁精神，主宰自己的命運(yùn)。主宰自己的'命運(yùn)、追求事業(yè)成功，就必須具有主人翁精神，必須做崗位的主人，樹立從自己做起，從現(xiàn)在做起的意識(shí)。職業(yè)成功者成功的道路不盡相同，但是，成功的規(guī)律卻有章可循。為什么要具備“主人翁精神”從理論上解釋了努力工作把工作當(dāng)成自己的事情對(duì)于促進(jìn)個(gè)人發(fā)展的基本原理和重要作用。在平時(shí)，我們工作所做的越多，積累的經(jīng)驗(yàn)就越多，敢于迎接新挑戰(zhàn)的信心和能力也就越強(qiáng)大。這對(duì)于每一個(gè)積極要求進(jìn)步和發(fā)展的教師來說都是很寶貴的財(cái)富。讀完這本書之后，我想無論任何人，相信都能從中獲得裨益。不管環(huán)境如何變化，無論世人如何浮躁，我都將始終以務(wù)實(shí)、踏實(shí)、樸實(shí)的工作態(tài)度和作風(fēng)，去認(rèn)真履行教師職責(zé)，不斷地提高自己，領(lǐng)會(huì)《新主人翁精神》的精髓含義，踏實(shí)做人，勤懇做事，正確對(duì)待個(gè)人得失，樹立大局意識(shí)，不計(jì)名利，對(duì)工作始終兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、善始善終，以飽滿的精神狀態(tài)投入到今后的教育教學(xué)工作當(dāng)中去。做到少一份懶惰，多一份勤奮；少一份本位，多一份責(zé)任；少一份馬虎，多一份嚴(yán)謹(jǐn)；少一份得過且過，多一份主動(dòng)作為；少一份淺嘗輒止，多一份全身心投入！
《新主人翁精神》讀后感 10
《新主人翁精神》，讀完之后感觸頗深。
一、認(rèn)同的觀點(diǎn)
《新主人翁精神》一書以主人公的職業(yè)發(fā)展生涯為前景，以其對(duì)“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁的思考與行動(dòng)為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。新主人翁精神的內(nèi)涵是什么呢？其實(shí)新主人翁精神體現(xiàn)的是一種責(zé)任意識(shí)，一種對(duì)自己、對(duì)家人、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)社會(huì)的責(zé)任意識(shí)。我所認(rèn)同的就是做崗位主人，為自己打工。
二、聯(lián)系實(shí)際
新主人翁精神其實(shí)是種員工的價(jià)值觀。傳統(tǒng)的主人翁精神是讓員工覺得自己才是企業(yè)的主人并以主人的心態(tài)對(duì)待工作。新主人翁精神是讓員工感覺即使是打工的，也首先是為自己打工，自己是崗位的主人，其實(shí)也是一種激勵(lì)手段，只是新概念中增加了企業(yè)的想法：將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人。那么我們教育部門，特別是我們這樣的職業(yè)中學(xué)適不適用呢？我個(gè)人覺得還是有些借鑒之處的。比如說我們?cè)谄綍r(shí)做工作的時(shí)候，不管是什么樣的工作或者任務(wù)，我們都以單位的事就是自己的事這樣的心態(tài)去做，那么還有什么事情我們做不好呢？新主人翁精神強(qiáng)調(diào)的還是多勞多得，這是非常之有用的。多勞就應(yīng)該多得，不勞就應(yīng)該不得，少勞就應(yīng)該少得。這讓每個(gè)人都能明白一個(gè)最簡單的道理：付出會(huì)有回報(bào)。我們不用去講太多的奉獻(xiàn)，我們只要做好自己崗位的主人，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)、對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)，這樣就夠了。其實(shí)如果當(dāng)你這樣做的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你其實(shí)就是在為教育事業(yè)奉獻(xiàn)呀。
三、重構(gòu)
“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即使是打工的，也首先是為自己打工”、“獻(xiàn)出自己所有的，才能得到需要的`；做好自己該做的，就能得到該得的”、“做崗位的主人，為自己打工”這些思想精髓詮釋了如何弘揚(yáng)新主人翁精神，爭做合格崗位主人的方法和途徑。弘揚(yáng)新主人翁精神，爭做合格崗位主人，我們必須具有堅(jiān)定的理想信念，要做到為人正直，要以正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷凈化我們自己的心靈、陶冶高尚的情操，促使我們做一個(gè)正直的人，做一個(gè)人格健全完善的人，做一個(gè)受人崇敬的人。我們還應(yīng)具備愛崗敬業(yè)之精神。愛崗是敬業(yè)的基礎(chǔ)，敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn)，不愛崗就很難做到敬業(yè)，不敬業(yè)也很難說是真正的愛崗。我們更要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心，忠誠于學(xué)校忠實(shí)于他人，以真正的實(shí)力和真誠贏得信任，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局。
《新主人翁精神》讀后感 11
寒假里我認(rèn)真閱讀了高賢峰博士寫的《新主人翁精神》一書，該書以主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對(duì)“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動(dòng)為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。通過閱讀，我的心靈一次又一次得到激蕩，領(lǐng)悟到了“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”等許多道理。
一、認(rèn)同的觀點(diǎn)：
1、有主人翁精神的員工隨著知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的積累，會(huì)由一般員工發(fā)展為骨干員工，再到主管、經(jīng)理，職業(yè)生涯就會(huì)得到更快發(fā)展，老板就會(huì)對(duì)他們追加投資——給他們加工資、升職位、給榮譽(yù)等。
2、即便認(rèn)為自己是打工的，也首先是給自己打工。
3、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能都是人力資源的具體形態(tài)，是通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐獲得的，一旦獲得，人們就必須不斷地學(xué)習(xí)或在實(shí)踐中應(yīng)用，否則，人力資源將受自然衰減規(guī)律的作用而不斷衰減。
4、一切成功都不是想出來的，而是做出來的'。真正的主人翁，從來是用行動(dòng)說話。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差，立即糾正；敢于舍，才能得；放下面子，才能學(xué)到真知。
二、聯(lián)系實(shí)際：
其實(shí)在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，處處充滿著“差不多先生”：在工作上表現(xiàn)為拖拉、應(yīng)付、被動(dòng)、低效，當(dāng)遇到工作條件艱苦或困難較大時(shí)就找各種借口推諉，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在場監(jiān)督時(shí)會(huì)認(rèn)為反正做好做差領(lǐng)導(dǎo)都不知道，從而選擇不做或應(yīng)付了事等等。
閱讀本書后，我時(shí)常在問自己：是書中的小A還是小D、是小張還是小李？我覺得自己更像介于他們兩者之間。有時(shí)會(huì)對(duì)學(xué)校制定的一些制度不能完全理解與接受，甚至還會(huì)產(chǎn)生一些消極的抵觸情緒，從而在自己的實(shí)際工作中沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，在工作中疲于應(yīng)付�，F(xiàn)在我明白，其實(shí)一個(gè)人的心態(tài)非常重要，遇到客觀上的不利因素時(shí)，就怨天尤人、呼天喊地，不僅會(huì)影響自己的工作，也會(huì)影響周圍的環(huán)境，心態(tài)會(huì)決定業(yè)績的好壞。雖然當(dāng)男生班的班主任會(huì)比較累一些、教男生班的課也會(huì)比較辛苦一些，但認(rèn)真做好教學(xué)、教育等崗位工作后，我會(huì)在知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)上得到很大的提升，從而會(huì)使自己今后的職業(yè)生涯得到更好地發(fā)展。我應(yīng)該好好地向書中的的哥臧勤學(xué)習(xí)，向“傻員工”靠攏。
三、反思與重構(gòu)：
1、學(xué)會(huì)終身學(xué)習(xí)：人力資源衰減理論告訴我們，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能都是人力資源的具體形態(tài)，是通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐獲得的，一旦獲得，人們就必須不斷地學(xué)習(xí)或在實(shí)踐中應(yīng)用，否則人力資源將受自然衰減規(guī)律的作用而不斷衰減。只有通過不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，我們才能在社會(huì)上立住腳，才能教好書、育好人。讀萬卷書，行萬里路。人生在世，一定要多讀書！讀書是為了讓我們明白道理，明白了道理，我們就知道什么事情該做，什么事情不該做。要從書中汲取對(duì)自己有用的東西，之后活學(xué)活用。因此我們應(yīng)該不斷的自主學(xué)習(xí)，用心學(xué)習(xí)，時(shí)時(shí)刻刻地充實(shí)自己，真正做到“活到老學(xué)到老”。
2、在做班級(jí)管理、在具體教學(xué)過程中要積極探索、不斷總結(jié)，努力提高管理、教學(xué)績效。要學(xué)習(xí)在島上開發(fā)皮鞋市場中小郭的工作作風(fēng)——?jiǎng)?wù)實(shí)、創(chuàng)新，把單位的事當(dāng)做自己的事認(rèn)真去做，既要注重結(jié)果，同時(shí)要享受過程。
3、積極探索“個(gè)體人力資源管理理論”，提高班級(jí)每位同學(xué)的積極性，營造和諧、健康、上進(jìn)的班集體。共贏區(qū)域越大，班級(jí)、班級(jí)中的各同學(xué)就越能和諧發(fā)展。
我將努力去做一名崗位的主人，這不但給單位一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，更是給我自己一個(gè)成功的機(jī)會(huì)！
《新主人翁精神》讀后感 12
拿到了《新主人翁精神》，匆匆讀了一遍，書中的觀點(diǎn)還是不錯(cuò)的，但是寫作技巧實(shí)在是很一般，與作者北大博士清華訪問學(xué)者的身份不太匹配。這本書的寫作風(fēng)格很明顯借鑒了《周一清晨的領(lǐng)導(dǎo)課》，主要觀點(diǎn)摘錄如下：
1.將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，從而獲得知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)，因此員工是崗位主人。
2.通常有一個(gè)規(guī)律，工作難度越大，背后隱藏的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)當(dāng)然也越大。
3.契機(jī)。當(dāng)有人偷懶，該做的工作沒有做時(shí);或者領(lǐng)導(dǎo)考慮不周，該分配的工作沒有分配時(shí);或者你眼睛好使，發(fā)現(xiàn)了別人還沒有發(fā)現(xiàn)的工作時(shí)，請(qǐng)你不要遲疑，馬上撲上去把它做好。至于做完后有沒有報(bào)酬，先別管它。因?yàn)樽鲞@些工作最重要的'是能夠使自己的人力資源增值，做得越多，增值越多。
4.你的人力資源的持續(xù)增值，就使你有了不可替代性：別人不會(huì)做的，你會(huì)做;別人做不好的，你能做好。記住，只有提高自己在單位的不可替代性，才能提高自己的地位，才能搶到提拔的機(jī)會(huì)，才能使自己的職業(yè)生涯順利發(fā)展。
總之作者鼓勵(lì)大家只要全身心地投入工作，就一定會(huì)得到回報(bào)。萬一領(lǐng)導(dǎo)眼神不好沒有看到你的努力，自己的能力也得到了大幅度的提升，哪天想要換家公司也很容易。如果每個(gè)員工都以打工的心態(tài)混日子，企業(yè)很快就會(huì)垮掉，員工自己的職業(yè)競爭力也在不斷衰減，最終只能兩敗俱傷。
我認(rèn)為和其他職位相比，產(chǎn)品工程師更應(yīng)該具有主人翁的精神，為產(chǎn)品負(fù)責(zé)。我們所做事情瑣碎繁雜，千頭萬緒，涉及到各個(gè)部門和不同的知識(shí)領(lǐng)域，每一個(gè)細(xì)節(jié)都關(guān)系著產(chǎn)品的命運(yùn)乃至公司的命運(yùn)，優(yōu)秀的產(chǎn)品也是我們的個(gè)人名片。我們的工作性質(zhì)要求我們不僅要高質(zhì)量地完成工單中的每一項(xiàng)任務(wù)，還要積極主動(dòng)地思考，關(guān)注與產(chǎn)品相關(guān)的大事小事�？鋸堃稽c(diǎn)說，產(chǎn)品工程師的工作是干著打雜的活，操著CEO的心。
一本書的作用是有限的，對(duì)于本來就很認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，讀了這本書會(huì)對(duì)自己的工作態(tài)度和職業(yè)發(fā)展更有信心。而責(zé)任心不強(qiáng)的人，即使看了這本書，也不見得就能接受書中的觀點(diǎn)。對(duì)于初入職場的年輕人來說，這本書的名字、封面、寫作方式都有點(diǎn)太老套了。與之相比，《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》更為經(jīng)典，值得一讀再讀。
《新主人翁精神》讀后感 13
隨著短片故事的展開，我的心靈得到一次又一次的激蕩，并且自然而然地感悟到“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即使是打工也首先為自己打工”的道理。片中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示了：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。其中提出“精員工”、“傻員工”之分取決于是否有主人翁心態(tài)�！熬珕T工”是打工心態(tài)，“傻員工”是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。為此我們只有以主人翁心態(tài)開展自己的工作才是正確的。
一個(gè)人，無論在怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是最重要的，即使處在一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中，也沒必要怨天尤人，其實(shí)，它是一種考驗(yàn)，讓我們學(xué)習(xí)如何處理困難，增強(qiáng)毅力的機(jī)會(huì)，如果遇到這樣的環(huán)境，我們一定要堅(jiān)強(qiáng)地接受，然后用自己的膽識(shí)，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰(zhàn)勝困難，是每一個(gè)人應(yīng)學(xué)會(huì)的`技能，一旦戰(zhàn)勝，獲得成功的喜悅，會(huì)增強(qiáng)我們的信心，以后遇到再大的困難，再棘手的問題，都會(huì)迎韌而解，那么，經(jīng)過這一番歷練，我們的工作能力就會(huì)更上一個(gè)境界，個(gè)人的勞動(dòng)力資本也就增加一份積累！
其次，把公司當(dāng)成自己的家，“見工作就上，不管分內(nèi)還是分外”，“有困難就上，不管報(bào)酬高還是報(bào)酬低”。結(jié)果，多干一個(gè)工作，就多積累一次經(jīng)驗(yàn)。克服一個(gè)困難，就等于爭取到一次技能提升的機(jī)會(huì)，最終，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能可以很大程度得到提升。總之，要處理來自各方面的壓力，必須擺正自己的位置，我是誰？我是干什么的？我要得到什么？——這也是新主人翁精神的內(nèi)涵。
至于聯(lián)系到現(xiàn)在的工作，如短片中提出的人力資源自然衰減理論非常的精干，的確人力資源并不是一成不變的，隨著時(shí)間的延續(xù)，會(huì)自然衰減，特別是相對(duì)衰減，告誡我們知識(shí)技能必須長期運(yùn)用，而且不斷更新，才能立于不敗之地，而阻止人力資源衰減的唯一辦法就是不斷使用更新。在工作上不斷提高自身思想覺悟與綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地做好本崗位工作。將自己視為企業(yè)的主人翁，工作才會(huì)有方向，才會(huì)有動(dòng)力，才會(huì)有激情，才會(huì)有興趣，才會(huì)有成績。
通過這次的學(xué)習(xí)，使我更深入地懂得，在今后的工作中一定要把“打工者心態(tài)”轉(zhuǎn)向“企業(yè)主人的心態(tài)，處處時(shí)時(shí)以主人翁責(zé)任感積極工作，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，盡我所能為企業(yè)做更大的貢獻(xiàn)，以人為本，為員工辦實(shí)事、解難事，爭做一名合格的新時(shí)代企業(yè)主人翁。
《新主人翁精神》讀后感 14
我是個(gè)每次看到一些新的東西都會(huì)從中汲起一些精華，從而把這些好的東西應(yīng)用到我的生活和工作當(dāng)中來,當(dāng)然這次也不例外，下面我就我看過高老師的《新主人翁精神》結(jié)合我以及我周圍的人和事，淺談一下自己的感想。
片中高老師的很多觀點(diǎn)是我們?nèi)粘Ｉ罟ぷ骱凸ぷ髦卸紩?huì)碰的到的：比如說做一件事，這個(gè)人會(huì)這樣做，那個(gè)人會(huì)那樣做，為什么這樣，他們都有自己的目的，或許是于公的利，又或許是于私。但大多數(shù)人都是為自己的利益著想，眼前和眼后的，當(dāng)然這是相當(dāng)大一部份人的本性如果說有人在不損公的前提下做一些利已的事，這個(gè)也無可厚非，“人不為已，天誅地滅”嘛！然而很多人是在滿足自己利益的前提是犧牲公司的'利益，為什么會(huì)這樣，因?yàn)樗麄冇X得企業(yè)跟他們只是雇傭關(guān)系，再?zèng)]有任何東西可言。他們沒有把自己當(dāng)成企業(yè)的主人，之所以有這種思想是因?yàn)樗麄冞�沒有看過高老師的《新主人翁精神》，或者還沒有學(xué)習(xí)好高老師的這些觀點(diǎn)。如果都不是，那么說明這些人腦子里，是缺少一些東西的，至少現(xiàn)在他們沒有。
首先，我就他的那個(gè)聰明的員工和笨員工來簡單的討論一下：這里面說的是聰明的員工是一事無成到最后被埋沒，而笨的員工卻高升了。他們都是大學(xué)生，同時(shí)進(jìn)公司，最后的結(jié)果卻有極大的反差。這在我們周圍都有這種現(xiàn)象存在，我就拿一個(gè)很明顯的例子來說：這次集團(tuán)組織每個(gè)成員企業(yè)觀看高老師的《新主人翁精神》，然后每個(gè)人都寫一份觀后感。就寫觀后感的時(shí)候就出現(xiàn)了兩種員工，那天我們看完了之后，很多人都會(huì)在一起討論怎么構(gòu)思，怎么寫好？這時(shí)候另外有一部份員工就說你們這些傻冒，還討論什么，網(wǎng)上多的是，直接從網(wǎng)上抄不就得了，省得浪費(fèi)時(shí)間。到完了，要交的時(shí)候很多人都是網(wǎng)上“摘錄”的，而很少一部份人是自己寫。前者的價(jià)值可能只會(huì)在網(wǎng)吧中，電視機(jī)前才能體現(xiàn)；后者卻把他當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，與老板溝通的機(jī)會(huì)，鍛練文筆的機(jī)會(huì)。寫一個(gè)簡單的觀后感態(tài)度亦是如此，那么工作會(huì)好到那兒去？前者與后者誰在增值，誠然，老板不是傻瓜，一眼就能分清前者與后者質(zhì)的區(qū)別。
其實(shí)我們看了這么多，前面的觀點(diǎn)都是讓我們以主人翁的精神服務(wù)于企業(yè)公司，把自己當(dāng)作是企業(yè)的主人，或許我現(xiàn)在們現(xiàn)在不是，但如果我們定位準(zhǔn)確，把企業(yè)當(dāng)自己的一樣，那么我們的企業(yè)就進(jìn)步的相當(dāng)快啦，而我們也有機(jī)上升到更有挑戰(zhàn)性的工作崗位，直到有一天我們成為真正的主人。
后面的你身邊有多少個(gè)木樁要拔，就是讓我們?cè)谒枷肷嫌掠谌タ朔щy，敢于直面挑戰(zhàn)！有些人一碰到一些新東西他都沒有嘗試過，都沒做過的事情，就說這個(gè)這樣做也不行，那樣做也不行，到你問他要怎么做的時(shí)候他就做不了，當(dāng)你他這個(gè)事情要不要做的時(shí)候，他就說當(dāng)然要做你問他怎么做，他就不知道，你一做他就說你這樣不做怎么怎么不行。其實(shí)不是不能做之個(gè)事情，而是在于你怎么想，如果你真的下功夫去做了，肯定會(huì)有結(jié)果，結(jié)果肯定是成功，那怕你沒有做成功，中間的一些過程想必也一定不乏精彩。既然這樣我的朋友你為什么不嘗試一去做呢？當(dāng)你邁出了第一步的時(shí)候；拔掉栓住你的木樁的時(shí)候，周圍的柵欄你也完全可以拔掉，這個(gè)時(shí)候成功屬于你：自由屬于你！
高老師講的還有很多，但是我們每個(gè)人如果能學(xué)習(xí)到一點(diǎn)點(diǎn)并把這種思想當(dāng)作指導(dǎo)思想，去工作去生活，那么我們的企業(yè)將成長的很快，社會(huì)發(fā)展的更好！
《新主人翁精神》讀后感 15
最近拜讀高賢峰博士的《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的積極性與重要性。書中通過兩條主線，一條從員工和企業(yè)所有者兩方面的利益一致為出發(fā)點(diǎn)，另一條通過幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，實(shí)現(xiàn)知識(shí)雇傭企業(yè)所有者，實(shí)現(xiàn)自身貢獻(xiàn)使企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展進(jìn)行經(jīng)濟(jì)反饋的雙贏、和協(xié)的局面。
我個(gè)人認(rèn)為："做人，即為做事",如果自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，那這人就是扶不起的啊斗，所以責(zé)任是首要的。其次是工作，工作最重要是找準(zhǔn)自己的職業(yè)生涯方向，畢竟"男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎".有方向，第二步就要用認(rèn)真負(fù)責(zé)的`態(tài)度去對(duì)待每一件事情，即便是擰一粒鏍帽，日本與德國正是因?yàn)橛羞@種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，創(chuàng)造了很多經(jīng)濟(jì)奇跡和強(qiáng)大的品牌，這也正是我們國家在過去一直強(qiáng)調(diào)主人翁精神的原因。第三步是要有積極進(jìn)取創(chuàng)新的恒心，偉大的發(fā)明家愛迪生僅受過三個(gè)月的正規(guī)教育，但他通過自己不斷的學(xué)習(xí)與努力創(chuàng)新，最終成為了偉大的發(fā)明家。新中國成立后，主人翁心態(tài)講的是無私奉獻(xiàn)，但嚴(yán)重的挫傷積極性。主人翁本身就需要與時(shí)俱進(jìn)，我們做為企業(yè)的主人翁的同時(shí)，也希望能夠獲得同等的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。當(dāng)員工擁有主人翁的心態(tài)在工作時(shí)，管理實(shí)踐也需要新的主人翁理論的指導(dǎo)，并不斷的更新，才能使組織保持強(qiáng)大的生命活力。對(duì)于理論來說，我們應(yīng)該親自去實(shí)踐，不斷在實(shí)踐中糾正自己的錯(cuò)誤。工作出錯(cuò)在所難免，但不要推卸責(zé)任，承擔(dān)了，才能從錯(cuò)誤中成長和進(jìn)步，承擔(dān)責(zé)任僅損失一個(gè)行為，但收獲的，將是一種品質(zhì)和能力的升華。如人人都敢于承擔(dān)責(zé)任時(shí)，都覺得犯錯(cuò)就是一種羞恥時(shí)，都覺得犯錯(cuò)對(duì)不起團(tuán)隊(duì)時(shí)，我想，崗位優(yōu)化還需要嗎？流程還需要優(yōu)化嗎？員工還需要監(jiān)督嗎？大家都各施其職，并為流程的下一步做好鋪墊，工作就好開展，工作就會(huì)進(jìn)步，公司才能得到良性發(fā)展，公司好了，我們才能更好的建設(shè)財(cái)富共同體。
《新主人翁精神》讀后感 16
讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。
作為一個(gè)真正的職業(yè)者，他首先要有基本的社會(huì)準(zhǔn)則和公德，誠實(shí)、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對(duì)待同事，能以一個(gè)平常心對(duì)待各種誘惑，做到遵紀(jì)守法、誠實(shí)待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會(huì)、學(xué)校未來的發(fā)展真正的認(rèn)為是自己的責(zé)任，并且勇于承擔(dān)這份責(zé)任，將學(xué)校的未來視為自己的使命，能夠完全投入到工作中去。最后他要對(duì)待工作充滿熱情、積極向上、敬業(yè)與全身心的'投入，并且始終如一的把工作認(rèn)為是自己的職業(yè)，而不是謀生的手段。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對(duì)事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發(fā)展方向。機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展，讓我們?cè)谛轮魅宋叹竦闹敢�，以主人翁的心態(tài)對(duì)自己負(fù)責(zé)，使自己的人力資本不斷增值。
《新主人翁精神》讀后感 17
一、認(rèn)同的觀點(diǎn)
把崗位當(dāng)成自己的公司，“見工作就干，不管分內(nèi)還是分外”、“有困難就上，不管報(bào)酬高還是報(bào)酬低”。結(jié)果，多干一個(gè)工作，就積累一次經(jīng)驗(yàn)，就等于多分紅一次。克服一個(gè)困難工作，就等于爭取了一次技能提升的機(jī)會(huì)，又爭取到一次分紅的機(jī)會(huì)。最終，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能大大提升，報(bào)酬的提升就有了根本的保證。過于“精明”的員工，往往“精明反被精明誤”，把很多機(jī)會(huì)拱手讓給了“傻”員工�！熬鳌钡膯T工總是在小事上占便宜，大事上沒機(jī)會(huì)�！吧怠眴T工總是在小事上吃點(diǎn)虧，大事上被機(jī)會(huì)“纏住”，“傻人有傻�！�。
二、聯(lián)系工作實(shí)際
在自己平常的工作實(shí)際中，很多時(shí)候存在有當(dāng)“精明”員工的思想，認(rèn)為有些工作是其他人的事、其他部門的事，自己有時(shí)漠不關(guān)心，少做一件是一件。在學(xué)習(xí)了這本書后，覺得自己離主人翁的精神還相差甚遠(yuǎn)。我們大部分的工作都是平凡的、瑣碎的事，自己去做了，就有事情做，自己不去做，就沒有事情可做。可做可不做的事情如果都丟棄不做了，那就失去一次次提升自己知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，少掉了一次次可以“分紅”的機(jī)會(huì)，對(duì)自身長遠(yuǎn)的發(fā)展不是件好的事情，這就是所謂的混日子。可做可不做的事你認(rèn)真地去做，雖然別人看不到你在忙什么，可能也會(huì)因?yàn)樽鲥e(cuò)事要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，,但是一件困難的、復(fù)雜的工作被你圓滿完成了，那是一次非常有成就感、非常愜意的工作享受。我們?cè)诠ぷ髦行枰羞@樣的工作態(tài)度，這并不是做給其他人看的，我們應(yīng)該追求我們自己的理想，享受自己的工作樂趣。
三、反思與重構(gòu)
通過閱讀《新主人翁精神》這本書，學(xué)到了很多知識(shí)，這些東西需要我不斷地去不斷地去實(shí)踐，不斷地去總結(jié)，才能擔(dān)負(fù)起學(xué)校的重托。在新的一個(gè)學(xué)期里，自己要適當(dāng)?shù)馗淖児ぷ鞯?方式方法，提高自己的工作績效。首先，要充滿工作的激情，樹立自己是學(xué)校主人翁的態(tài)度。沒有工作的激情，打不起精神來就如同行尸走肉，什么工作都做不好。充滿對(duì)工作的熱愛，樹立克服一切困難的勇氣和信心。其次，把問題考慮到前面去。考慮問題要做到全面、細(xì)致，預(yù)見可能會(huì)發(fā)生的事情，及時(shí)采取各種措施保證工作的順利進(jìn)行。第三，注意管理的各種技巧，不能一古腦地想干什么就干什么，想說什么就說什么，團(tuán)結(jié)全科的老師，消除不和諧的音符，朝一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。第四，合理分配各老師的工作，發(fā)揮每個(gè)人的特長，讓每個(gè)人都能在各自的崗位上做出成就，并肯定各老師的成績。第五，要有自己新的創(chuàng)意。工作不能簡單地重復(fù)以前的老套路，那只能是原地踏步，要在原來的基礎(chǔ)上另辟蹊徑，才能有更大的成績。新的學(xué)期里，在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，排除一切困難，把各項(xiàng)工作做到盡善盡美。處理好出現(xiàn)的各種小問題，把各種隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全有效地開展各項(xiàng)工作。
《新主人翁精神》讀后感 18
讀了《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的積極性與重要性。本書以主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對(duì)“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動(dòng)為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。隨著故事的展開，我們得到了一次又一次心靈的激蕩，并且自然而然地感悟到“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即便是打工的，也首先是為自己打工”的道理。
雖然我們從事的工作崗位是企業(yè)提供的，但我們做好本職工作，不僅對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)，有利于企業(yè)發(fā)展，更有利于個(gè)人知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的積累和豐富，有利于個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的完善和職業(yè)生涯的發(fā)展。作為一個(gè)員工，沒有一個(gè)好的平臺(tái)，我們的才華也無法顯露，我們也無法施展我們的才華。企業(yè)作為一個(gè)平臺(tái)，讓我們有了發(fā)展空間，有了發(fā)揮自己特長的地方，同時(shí)讓我們的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更加得到真正地提高。這對(duì)于每一個(gè)積極要求進(jìn)步和發(fā)展的員工來說都是必須經(jīng)歷的事情，我們?yōu)槭裁催�要斤斤計(jì)較、拈輕怕重呢？所以，我們對(duì)待工作應(yīng)該換一個(gè)角度進(jìn)行思維，應(yīng)該把它當(dāng)作個(gè)人成長進(jìn)步的階梯，而不是負(fù)擔(dān)，多做好一件工作，就多上一個(gè)臺(tái)階，離成功的目標(biāo)就更近一點(diǎn)。努力做一名主人翁，這不但是給企業(yè)一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，更是給自己一個(gè)成功的機(jī)會(huì)！
總之，我們要用主人翁精神去武裝自己，當(dāng)我們都能用主人翁精神工作時(shí)，我們才能持續(xù)和諧發(fā)展，共建中博美好的明天，中博才能屹立于不敗之地。書中通過小D的經(jīng)歷，我清楚地意識(shí)到：要做好崗位的主人，經(jīng)營好自己的崗位股份制公司，還必須具備主人翁應(yīng)具備的幾種心態(tài)：
一是積極的心態(tài)。小D在每個(gè)部門工作時(shí)，面對(duì)每件已發(fā)生的'事情時(shí)，總是以正面積極樂觀、健康向上的心態(tài)去迎接、接受，并感染著周圍的人，一同接受、傳播著新主人翁精神，享受著新主人翁精神帶來的快樂。
二是舍得的心態(tài)。舍得、舍得、有舍才有得。書中的小D舍去的是自己本該休息的時(shí)間，幫別人完成工作，去車間做調(diào)查，編輯《主人翁手冊(cè)》，可是他從中收獲了知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、閱歷和技能，最終成為新主人翁精神的忠實(shí)實(shí)踐者，使自己的人生舞臺(tái)又邁上一個(gè)臺(tái)階。
三是堅(jiān)持到底、永不言敗的心態(tài)。小D雖然在工作中遇到了許多的麻煩事，但是他的信念卻未因此而動(dòng)搖，轉(zhuǎn)正時(shí)的不良評(píng)語，各部門實(shí)習(xí)時(shí)的不良現(xiàn)象，做培訓(xùn)主管時(shí)員工的不良反應(yīng)，咨詢公司的策劃方案等，無論什么困難都勇敢地面對(duì)，從未因此而放棄，反而積極尋找解決的方案、對(duì)策。
四是歸零的心態(tài)。歸零的心態(tài)就是在學(xué)習(xí)曾經(jīng)了解的內(nèi)容時(shí)，仍然認(rèn)真學(xué)習(xí)，當(dāng)作第一次學(xué)一樣，從零開始，以感悟出新的東西。即使學(xué)過也還認(rèn)真學(xué)習(xí)。
最后，新時(shí)代“主人翁精神”的學(xué)習(xí)，讓我對(duì)自己的崗位有了新的認(rèn)識(shí)，讓我看到了自己未來希望的曙光。作為企業(yè)的一員，我們應(yīng)該以主人翁的心態(tài)踏踏實(shí)實(shí)做好自己的本職工作，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
《新主人翁精神》讀后感 19
讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深，《新主人翁精神》讀后感。專家的每一個(gè)觀點(diǎn)、每一個(gè)鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。
一、扭轉(zhuǎn)"打工者"身份，擺正"主人翁"心態(tài)
書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實(shí)，"精"、"傻"就取決于是否具有主人翁心態(tài)。"精"員工是打工心態(tài)，"傻"員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。
企業(yè)是我們的家，我們的人生在企業(yè)里閃光，我們的價(jià)值在企業(yè)里得到體現(xiàn)。企業(yè)生產(chǎn)的每粒白砂糖都是我們的收獲、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是甘化企業(yè)這個(gè)如此龐大的鏈條中至關(guān)重要的一環(huán)，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責(zé)任。
二、不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用，保持人力資源增值
通過人力資本衰減定律，我突然意識(shí)到，從參加工作至今，已經(jīng)三十多年，而這三十多年里，我不但沒有讓自己的人力資源增值，反而學(xué)到的知識(shí)都因?yàn)闆]實(shí)踐幾乎忘了，讀后感《《新主人翁精神》讀后感》。書中所說的人力資本衰減定律，讓我體會(huì)到不斷攝取知識(shí)的必要性，知識(shí)會(huì)隨著時(shí)間的流逝而不斷遺忘，不斷過時(shí)，只有通過在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識(shí)和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。
三、喚醒主人翁精神，激發(fā)自律意識(shí)
書中說到的"差不多"先生，他最終的悲慘命運(yùn)絕非偶然，即使他沒有喪命于牛醫(yī)的手術(shù)刀下，將來也會(huì)死在他的`"差不多"中。"差不多"可能存在于我們每個(gè)人的心中，"差不多"會(huì)讓我們命喪黃泉，如何克服或改掉這種心態(tài)，需要我們激發(fā)自律意識(shí)，也就是高賢峰老師說的他律機(jī)制。例如：當(dāng)一臺(tái)機(jī)器通過檢修后，質(zhì)量沒有達(dá)到要求時(shí)，本應(yīng)馬上返工重修，但在檢查機(jī)制下，我們會(huì)想，差不多就行了，反正后面還有人檢查，如果有問題他們會(huì)提出來。但是，當(dāng)檢查的人員在檢查時(shí)看到機(jī)器的檢修質(zhì)量達(dá)不到要求，他們也會(huì)想，檢修工既然這樣檢修，大概也應(yīng)該差不多。結(jié)果誰也沒有對(duì)機(jī)器的檢修質(zhì)量提出質(zhì)疑，沒有對(duì)機(jī)器的檢修質(zhì)量負(fù)責(zé)，最終導(dǎo)致生產(chǎn)開始后因機(jī)器的檢修質(zhì)量達(dá)不到要求而影響了生產(chǎn)和安全率，嚴(yán)重時(shí)可能導(dǎo)致人身安全。因此，只有我們提高自己的責(zé)任心和自律意識(shí)，以主人翁的心態(tài)對(duì)待每項(xiàng)工作，才能避免上述現(xiàn)象的發(fā)生，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對(duì)事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發(fā)展方向。書中小D的親身經(jīng)歷告訴我們：機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，因此，為了實(shí)現(xiàn)我礦成為龍煤效益強(qiáng)礦宏偉目標(biāo)，讓我們?cè)谛轮魅宋叹竦闹敢�，以主人翁的心態(tài)對(duì)自己負(fù)責(zé)，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業(yè)生涯立身請(qǐng)命的指導(dǎo)座右銘！
《新主人翁精神》讀后感 20
如何培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁精神，營造人人爭創(chuàng)優(yōu)秀員工的良好工作氛圍是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容�！栋l(fā)揚(yáng)主人翁精神，爭做優(yōu)秀員工》一書用大量的案例闡述了優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)：忠誠、勤奮、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性，樹立主人翁意識(shí)，爭做一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該從以下幾點(diǎn)嚴(yán)格要求自己：
一、勇于承擔(dān)更多的責(zé)任。
同一個(gè)崗位有人干得出色，有人得過且過，員工的責(zé)任心是關(guān)鍵因素。責(zé)任心具有兩次意義，一是指應(yīng)盡的職責(zé)，做好分內(nèi)的事情；二是勇于承擔(dān)過失，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。強(qiáng)烈的責(zé)任心是干好工作的起點(diǎn)，日常工作中需要處理大量重復(fù)、瑣碎、繁雜的內(nèi)容，一個(gè)富有責(zé)任心的員工能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對(duì)自己的工作充滿激情，做好細(xì)小的事情，按時(shí)完成工作內(nèi)容，能以積極的態(tài)度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態(tài)。
二、做一個(gè)勤奮的人。
工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養(yǎng)自己的韌性，實(shí)際上已經(jīng)走在了成功的道路上。俗話說：笨鳥先飛，勤能補(bǔ)拙，絕大部分人智商相差不大，結(jié)果的差異便是來源于對(duì)事情的努力程度。一個(gè)優(yōu)秀的員工在責(zé)任心的驅(qū)動(dòng)下會(huì)持續(xù)不斷地勤奮學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)和提高自己，增強(qiáng)自身的競爭力，提高了工作效率也同時(shí)提升了企業(yè)的市場競爭力。
三、擁有一顆感恩的心。
工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時(shí)，又為我們提供了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最好平臺(tái)。而工作的過程是人與人交流的過程，每一個(gè)人都不是孤立的，都必須融入到社會(huì)、集體這個(gè)大家庭來。工作中總會(huì)經(jīng)歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅(jiān)持的孤獨(dú)，團(tuán)隊(duì)的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的.心情去工作，不計(jì)較一時(shí)的得失，把更多的精力和時(shí)間用在工作上注重積累，那么我們一定會(huì)積累許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源。
四、做一名學(xué)習(xí)型員工。
當(dāng)今時(shí)代信息萬變，如果停止學(xué)習(xí)，就如逆水行舟，就會(huì)趕不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如今網(wǎng)絡(luò)、多媒體非常發(fā)達(dá)，人們獲取知識(shí)的途徑非常便捷，但是同時(shí)也會(huì)有大量的負(fù)面的、消極的信息影響個(gè)人的人生觀，而學(xué)習(xí)就能不斷修正理想的偏離方向，走正個(gè)人的人生目標(biāo)。實(shí)踐證明，一個(gè)好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識(shí)閱歷作基礎(chǔ)，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質(zhì)量和創(chuàng)新。
發(fā)揚(yáng)主人翁精神是員工一種難能可貴地自發(fā)自覺的工作意識(shí)，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來努力提升各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，如全面推進(jìn)對(duì)標(biāo)管理工作、實(shí)施"企業(yè)文化年"建設(shè)活動(dòng)、逐步完善了對(duì)小改小革、金點(diǎn)子、先進(jìn)操作法、技術(shù)比武等活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，主動(dòng)引導(dǎo)員工，使員工以主人翁的姿態(tài)參與到分公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)當(dāng)中，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作起到了很大的促進(jìn)作用。正如書中提到的優(yōu)秀的員工都有出色的創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)又可以進(jìn)一步引導(dǎo)員工提升自身素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為公司提供基業(yè)長青的原動(dòng)力，員工個(gè)人和公司得到了雙贏的結(jié)果。
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