如何提升自我價值讀后感
讀完一本名著以后，大家心中一定有很多感想，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，以下是小編精心整理的如何提升自我價值讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
我一直不贊同"人性本貪"的觀點，但確確實實有很多人，在家庭壓力、學(xué)歷水平或成長經(jīng)歷的作用下，他們對于財富等社會資源垂涎欲滴，瘋狂追求。當(dāng)然，成功的人很少，因為越來越少的人會思考自己的真實價值。很多人盲目追求財富，收獲平平。
個人價值的實現(xiàn)，本該成為人生最成功的"營銷"，我也一直堅信我的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說的一句話："生活處處是營銷。"或許某個人具備多種技能和優(yōu)勢，但是沒有好的渠道或方式去找到合適自己發(fā)展的平臺，他（她）將如同被圈養(yǎng)的老虎，失去生機與活力，工作效率可想而知。要想做好這場"營銷"，必須了解現(xiàn)今人力資源市場的變化：有能力，多去投簡歷，這樣的方式已過時了。以人脈開路，力求"內(nèi)部推薦"或許是上佳選擇�？傊�，找到合適的"介質(zhì)"，才能把自己的.能力"賣"出去。
對于企業(yè)來說，人員的更替是不變的旋律。有新人進入團隊，如何與之建立穩(wěn)定、可信賴的情感紐帶和價值紐帶，將會決定新人能在工作中發(fā)揮多少才能（工作積極性），能夠在企業(yè)中做多久（穩(wěn)定性），這是個人對企業(yè)進行判斷和選擇的"窗口"。企業(yè)也會對個人的價值取向、工作能力作出判斷，以找出自己的"一伙人"，在這場評判中，價值取向有很大的幾率占據(jù)上風(fēng)，不認(rèn)同公司文化且無法幫助公司建立更好文化的人，不可能在企業(yè)中呆太久。對員工的文化熏陶，要提上培訓(xùn)日程，要以員工福利和管理制度為"雙手"，推動企業(yè)文化的發(fā)展，讓更多的員工形成與公司發(fā)展方向一致的價值觀，擁有更大規(guī)模的"一伙人"。
人員流失率過高，對于企業(yè)的人力資源將是一個挑戰(zhàn)，我們不得不招聘更多人，進行更大規(guī)模的培訓(xùn)，挑選并培養(yǎng)更多的人。當(dāng)然，這并不意味著我們要追求絕對的人員穩(wěn)定，"死水"型的人員結(jié)構(gòu)并不能為企業(yè)的發(fā)展提供太多助力，我們需要不斷補充新鮮血液，而且對于企業(yè)員工的職能來說，所有人在公司中存在的價值就是解決問題。對于現(xiàn)代企業(yè)來說，招聘渠道是多種多樣的，要展開多元化的招聘，而內(nèi)部推薦是個不錯的選擇：相對來說，通過內(nèi)部推薦招聘到的員工，能力更有保障，穩(wěn)定性更佳。但是，無論以何種形式把員工招聘進來，首先都要接受專業(yè)的技能培訓(xùn)，明白自己該做什么，可以以怎樣的方法去做，必須達(dá)到怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，并熟悉規(guī)章制度。當(dāng)然，傳授工作技能、方法，讓員工在工作中遵守工作制度，并不意味著放棄創(chuàng)新，而是為員工的創(chuàng)新打開一扇門，指引一條路。
我們必須理解，大部分的人是沒有提升自我價值的意識的，更別說職業(yè)規(guī)劃了，他們工作，是生活壓力的產(chǎn)物，焦點是如何提高收入。人力資源有義務(wù)幫助新員工進行工作規(guī)劃，但工作規(guī)劃不是職業(yè)規(guī)劃。如何安排工作時間，進行技能的學(xué)習(xí)和提高，讓員工達(dá)到"加薪""升職"的實際需求，我們能盡一點綿薄之力，但職業(yè)規(guī)劃有一定的難度，受限制太多，我們不得不尋求中層管理的幫助，為何？中層管理從理論上來說，應(yīng)該是公司真正的"一伙人"，他們的價值觀與公司的發(fā)展方向更加契合，忠誠度更高，與員工的接觸頻次更高，對員工的工作幫助和情感疏導(dǎo)更多，在日常工作中的價值灌輸更加有效。讓所有的員工都能形成清晰合理的職業(yè)規(guī)劃太不現(xiàn)實，讓更多人有合理的工作規(guī)劃是企業(yè)現(xiàn)階段的追求。
最后，我想以個人對工作分解的理解作為結(jié)束。每個人都有自己擅長的技能，因此管理者要清楚自己團隊中每個人情況，把大的任務(wù)分解成一個個小的任務(wù)，并分配到個人，以盡量發(fā)揮所有人能力為準(zhǔn)，你會發(fā)現(xiàn)，工作劃分越是細(xì)化，工作效率越高，工作更加順暢。因為所有人都知道自己該做什么，要做到怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，他們能發(fā)揮自己的想象力和工作積極性，把手頭的事情做好，而不是面對自己不擅長的各種事情，疲于應(yīng)付。
當(dāng)然，絕對的分配合理是不可能的，總要面對困難和挫折，才能在企業(yè)中成長。前提是，他（她）有積極的心態(tài)，并發(fā)自內(nèi)心地把自己的能力"交"給自己的團隊，因為做不愿意的事，對于個人都是一種消耗，情感的消耗，耐心的消耗，最后，只會掏空自己的所有忍耐和堅持。
企業(yè)的進步，需要員工正視自己的價值，并不斷提升自己的價值，也需要職能的細(xì)化和調(diào)整，"問渠那得清如許，為有源頭活水來。"
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