與新員工談心讀后感
當看完一本著作后，想必你有不少可以分享的東西，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。你想好怎么寫讀后感了嗎？以下是小編整理的與新員工談心讀后感，希望對大家有所幫助。
我仔細閱讀了首席的《與新員工談心》一文，雖然文章的標題是寫給新員工的，但作為已經(jīng)在合其家工作將近兩年的我來說，也是感慨良多，受益非淺。首席不但用通俗易懂的語言，全方位透徹解讀了合其家的企業(yè)文化，同時也從生活、學習、工作等方面全角度，全方位地提出了具體的要求和期許。
文章涉及的內(nèi)容很多，其中最讓我印象深刻的是個人和團隊的關(guān)系。我們都聽說過“一根筷子和一把筷子”的故事，這個故事給我們一個啟迪：一個人的力量是渺小的，但一群人爆發(fā)出的力量卻是不可估量的。我們每個人都有自己的長處，也會有不足。我們不要總在別人身上找缺點，更多的時候要自省其身，努力學習，努力進步，精誠團結(jié)，這也是我對“合而不同，獨到有力”的理解。對我們技術(shù)部來說，這一點尤為重要。
我們每個人，都是合其家這艘劈波斬浪、高速向前大船上的一個零件，即使你的能力再突出，如果不放到合其家這臺機器上去運轉(zhuǎn)，那也是廢鐵一塊。技術(shù)部無論哪個崗位，都是不可或缺的。比如，UI沒有設計出界面，前端就沒有事可做;而如果沒有前端，后端的代碼就算寫得再好，算法再優(yōu)秀，你又怎么去呈現(xiàn)給用戶呢?公司提倡的“競合利他”思維理念讓我們明白，每個技術(shù)人員都有各自的技術(shù)優(yōu)勢，如果大家各自為政，只有競爭，而沒有合作，到最后除了剩下一個窩里斗的罵名，是不會有什么好產(chǎn)品讓廣大用戶驚艷的。但是，如果大家在合作中一味地相互妥協(xié)，那很容易又走向另一個極端，那就是你好、我好、大家好，所有人都自甘平庸，那樣的話，最后設計出來的.成品質(zhì)量必定是不堪設想的。
技術(shù)部的每一位師兄師姐都應該時刻牢記合其家的核心理念是“專業(yè)、榮譽”。技術(shù)部是合其家的一個核心部門，我們不能滿足于現(xiàn)在的成就，更不能止步不前。我們要謙虛謹慎，戒驕戒躁，努力學習最新、最前沿的技術(shù)，并有效地應用到我們的開發(fā)項目中，用我們的智慧，用我們的汗水，為公司的大踏步發(fā)展做出我們最大的貢獻。
公司正處在大踏步走向輝煌的道路上，在這個關(guān)鍵節(jié)點上，《與新員工談心》這篇文章，實際是給合其家的每位師兄師姐指引了方向、明確了目標，讓我們更有勇氣，更有干勁，精誠團結(jié)，攻堅克難，共同實現(xiàn)合其家事業(yè)的偉大目標。
我們來自五湖四海，因為受到“讓消費者走到天涯海角都能享受到物超所值的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和真誠服務”的合其家企業(yè)愿景感召而走到了一起。合其家事業(yè)領(lǐng)航人林昕楊首席有一個夢想，那也是我們每一個合其家人的夢想，讓我們同舟共濟，風雨共擔，一起為筑就合其家的百年偉業(yè)而共同奮斗吧!
【與新員工談心讀后感】相關(guān)文章：
談心胸與心態(tài)09-07
與放心學生談心教育案例08-22
淺談心理健康教育與德育教育的融合01-29
談心作文400字3篇04-03
我和爸媽談談心02-22
五年級作文談心02-07
淺談心理健康教育對教師的要求01-30
餐飲業(yè)新員工考核與培訓工作計劃08-10
《池子與河流》讀后感04-16
《男孩與海龜》讀后感04-16