忠誠與責任讀后感
當讀完一本名著后,想必你有不少可以分享的東西,何不靜下心來寫寫讀后感呢?那要怎么寫好讀后感呢?下面是小編為大家整理的忠誠與責任讀后感,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
讀完這本書后,我對《責任、忠誠及激情》有了深刻的認識,正如書中開篇所寫的那樣:“責任、忠誠、激情”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神,它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功,與一個企業(yè)的成功一樣,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。這是本書的精華,這即是我們工作的方向,又是我們工作的動力,只有每個人都能脫穎而出,都能超越自我,那么形成的合力就是金元賓館發(fā)展中又一次令人振奮的跨越。
一個不負責任的人,一個缺乏責任感的人,就失去了社會對他的人生價值認可的基礎(chǔ);這種人即使你學歷再高,學問再好,也不能實現(xiàn)自己的社會價值,就更不用談他的人生價值了。所以,上級給自己的任務(wù)一定要盡職盡責去完成,不要有什么怨言。當然作為領(lǐng)導(dǎo)也要量材而用,給一個不可能完成該任務(wù)的人分配以此職責,那就是以牛代替馬,最后將士們都因為坐騎的原因而失去了作戰(zhàn)的最佳時機。
忠誠,要職工忠誠于自己的企業(yè),同時企業(yè)也要忠誠于自己的職工,假使只有職工忠誠于自己的企業(yè)而企業(yè)不忠誠于職工,則勢必產(chǎn)生副面影響,最后職工背叛企業(yè)。同時,職工要忠誠于自己的職責,作好自己的本職工作,不要讓工作絆著自己的腳步,而不能前進。
激情是針對工作態(tài)度而言的,對工作要有激情,不要把工作當成負擔,當你用自己的學識完成本職工作時,難道你就沒感覺到自己有了很大的成就?就沒感覺到自己的價值所在?此條款,我想但凡工作有激情的職工都有過這種感覺吧!誠然,書上說要我們把自己的`工作作完后找事情做,這種主張我不建議大家采納。那種越俎代庖的事情是中國人的一大忌諱,有炫耀自己,出風頭之嫌,在工作容易脫離群眾,眾叛親離,工作中沒了朋友,也就沒了工作氛圍,那么即便你再激情也激情不起來了。
有了責任就要有忠誠,因為當一個選擇了工作,你就承擔了一份責任,就必須盡職盡責,而盡職盡責的義務(wù)就是個人的忠誠。其實了解什么是責任,明確自己該做些什么并不困難。而要盡職盡責,忠實履行職責則并非易事,而貴在堅持。對員工來講自上而下的忠誠于企業(yè)是必須的但并不無能無條件,絕對而盲目。之所以強調(diào)忠是因為忠誠與責任雙向而行,相得益彰才有價值。員工都應(yīng)該感覺到是企業(yè)養(yǎng)活了自己,是這樣的工作環(huán)境給自己提供了機遇,同樣的自己也養(yǎng)活了企業(yè),正因為每一個人都不懈努力,積極向上,盡職盡責,才共同鑄就了企業(yè)的今天,而責任和忠誠的雙向性,就充分的體現(xiàn)在這里。工作對員工來說在內(nèi)心有著兩種截然不同的感受,一種是主動工作,一種是被動工作,而作為企業(yè),它所容納的可接受的是主動工作的員工,因為被動工作總會給人帶來或多或小的壓抑。主動工作,其動力來源于工作的激情,這一種取之不盡,用之不盡的動力之源,員工先擇了一種職業(yè)或者某項工作,優(yōu)秀的人必然會選擇努力、勤奮、熱情的品質(zhì)來實現(xiàn)自己工作的價值。工作是一個需要付出辛苦,付出努力的,而工作的態(tài)度決定了一切。沒有低微的工作,而只有低微的工作態(tài)度的人。無論從事什么樣的工作,中國還有句老話:“三百六十行,行行出狀元,”由此可見,頭腦中能存在一個什么樣的工作態(tài)度,它完全取決于自己對工作的認識。工作后的報酬,無論多少,決不會代表工作成績的全部。如果將掙錢作為唯一的目的,這只能是一種不成熟的觀念。人除了取得報酬而生存之外,還要注意的是工作經(jīng)驗的累積,個人理想的實踐。所以最好的工作不一定是工資最高,而是升遷、進修、經(jīng)驗、技巧和認可等綜合體。
綜上所述,這本書是我們每一位員工的必讀書,也是我們今后的工作指南,通過《責任、忠誠、激情》這本書,我們會對工作有一個全新的認識,要勞記:
責任——每一個員工都不能推卸責任,推卸責任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會!
忠誠——在社會中,并不缺乏有能力的人,而那些既有能力又有忠誠的人才是每一個企業(yè)所看重的最理想的人才。
激情——最好的勞動成果總是由那些頭腦聰明并具有激情的人來完成的。
所以,在今后的工作,我會有更高的責任感,更加盡職盡責,熱心百倍的去面對工作中的每一天,為我們石油事業(yè)輝煌的明天努力的去奮斗吧!
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