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      2. 《中層領(lǐng)導(dǎo)最不能犯的86個錯誤》讀后感

        時間:2021-07-11 10:46:22 讀后感 我要投稿

        《中層領(lǐng)導(dǎo)最不能犯的86個錯誤》讀后感

          最近讀了《中層領(lǐng)導(dǎo)最不能犯的86個錯誤》這本書,我受益匪淺、感觸頗多。作者沈思源從中層領(lǐng)導(dǎo)對上級領(lǐng)導(dǎo)、下級員工及自身常犯的錯誤三個大的方面,敘述了中層領(lǐng)導(dǎo)在工作中常犯的錯誤以及改進之道。簡明扼要的語言,經(jīng)典易懂的例據(jù),一針見血的剖析,讓我從前人的錯誤中結(jié)合自己的工作實際,學(xué)習(xí)到寶貴的經(jīng)驗教訓(xùn)和規(guī)避、改正錯誤的方法。

        《中層領(lǐng)導(dǎo)最不能犯的86個錯誤》讀后感

          一、端正心態(tài),找準(zhǔn)定位,準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)意圖

          眾所周知,中層干部是一個單位的中堅力量,發(fā)揮著承上啟下、有效執(zhí)行、協(xié)調(diào)參謀的重要作用,而這些作用發(fā)揮得如何,怎樣擺好心態(tài)和角色定位起著至關(guān)重要的作用。書中詳細(xì)生動的描述了21個對上級領(lǐng)導(dǎo)常犯錯誤的例子,非常值得我們借鑒。與領(lǐng)導(dǎo)的相處,是我們每個中層干部必須面對的事情,正如說中所說:相處的好壞“影響著你在上級領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位,而這也直接關(guān)系到你能否得到更好的發(fā)展機會。”通過這21個例子,我們可以從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的處理中擺正自己的心態(tài),找準(zhǔn)自己在工作中應(yīng)處的地位,學(xué)會正確理解、領(lǐng)會和把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖,才能在工作上得心應(yīng)手、游刃有余,這也是中層干部應(yīng)具備的基本素質(zhì),更是提高工作效率、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)左右手的重要前提。

          二、全面統(tǒng)籌,積極協(xié)調(diào),營造良好團隊氛圍

          中層干部是連接上下級的“紐帶和橋梁”,起著二傳手的作用,一個好的二傳手,死球可以變成活球,相反,二傳手不到位,好球也可能會變臭球。企業(yè)的發(fā)展靠的不是某個人的能力,而是企業(yè)全體員工的共同努力,中層干部則正是這個集體中的核心力量,猶如連通著兩岸橋梁。沈思源用大篇幅著重講述了對下屬員工不能犯的錯誤,可見與下屬的相處非常重要,特別是作為建筑工地項目上的中層干部,我們與下屬共同奮斗在施工一線,好的工作氛圍,才能使團隊的創(chuàng)造力和潛力得到最大限度的發(fā)揮,創(chuàng)造更大的效益,所以一定要具備統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)的'能力,培養(yǎng)部門成員以合作為主、分工為輔的意識,不分分內(nèi)分外,都能主動幫忙,形成一個積極作為、團結(jié)奉獻的氛圍,相互配合,共同完成任務(wù)。

          三、修煉品行,修養(yǎng)心境,全面提升自身素質(zhì)

          俗話說,“人格是脊梁,學(xué)識是翅膀”。作為年輕的中層干部,首先要當(dāng)好一名合格的員工,更重要的在于品行,在于心態(tài),在于操守,在于修養(yǎng)。中層干部的品行和能力素質(zhì)在很大程度上影響著組織內(nèi)部的所有人,甚至關(guān)系到組織能否穩(wěn)定、和諧地發(fā)展,因此提高能力素質(zhì)和個人影響力,是勝任本職的基本要求,才能在上傳下達中實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),在上擠下壓中展示自己才干。一是要加強政治素養(yǎng),有全局意思和大局意思。二是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做本部門的業(yè)務(wù)帶頭人。三是要加強人格修養(yǎng)和職業(yè)操守。四是要努力開展批評和自我批評。

          “不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海!薄吨袑宇I(lǐng)導(dǎo)最不能犯的86個錯誤》讀完之后,讓我受益匪淺,不僅對自己的素質(zhì)和能力提升都有了很大幫助,還清楚認(rèn)識到一點。:“要做事,先做人”。我們要謹(jǐn)記在工作中,要學(xué)會不斷的積累自己,博取他人之長,填補自己之短。只有這樣持續(xù)積累正能量,才能為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。

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