不成問題的問題1200字讀后感
這幾天一直讀老舍的作品，感受著老舍的京味兒和帶點諷刺的幽默�！恫怀蓡栴}的問題》取材新穎 ,立意深遠(yuǎn) ,寄托著作家對民族命運的憂慮和關(guān)切 ,表現(xiàn)了老舍對民族文化的冷峻審視和對民族振興的殷切期盼 ,充分體現(xiàn)了一代文學(xué)宗師崇高的愛國熱忱和敏銳的現(xiàn)代文明意識。它講述的是抗戰(zhàn)時期在大后方某農(nóng)場發(fā)生的前后管理者不同管理效果的故事，告訴人們，在中國的任何地方都是靠人情關(guān)系，而不是靠本事、靠業(yè)務(wù)、靠科學(xué)。一個人只有處事圓滑以及強(qiáng)大的人際背景關(guān)系，你才可以在社會上尋求一席之地，否則，一切都無能無力，這在《不成問題的問題》中表現(xiàn)得尤為強(qiáng)烈。
丁務(wù)源，丁主任，農(nóng)場的實際負(fù)責(zé)人，就很好得詮釋了這一點。我不得不佩服丁主任強(qiáng)有力的外交手段，他為什么能在農(nóng)場里討職工們的喜歡？為什么場長和股東們明知道近半年來農(nóng)場賠錢德原因源自丁務(wù)源，但誰也不出聲呢？丁務(wù)源有一種天生的交際籠絡(luò)力，他的話仿佛是有一種魔力，他很快便能和職工交熟，使得農(nóng)場里原本想辭職的職工都繳了械。隨著相處時間的增長，職工們對丁主任的信任心也與日俱增。于是乎，在丁主任的縱容政策下，職工們與丁主任開始“狼狽為奸”：原有的工人再也不像原先那樣實地實對地每日工作八小時工，他們自動把八小時的上班時間改為七小時，慢慢地又改為六小時，五小時……其實職工們的“墮落”并不能完全歸結(jié)為丁務(wù)源的熏染和放縱，這其實是本性使然，他們的.骨子里本就有這一想法，只不過是從未有人激發(fā)過他們，而丁務(wù)源只是他們的“輔助工具”而已，并不是主角。
《不成問題的問題》中讓人最為同情的是尤主任，這個“壽命”不長的主任。
尤主任是學(xué)園藝的，他聰明、強(qiáng)健、肯吃苦，他的大手像繡花的姑娘那么輕巧、準(zhǔn)確、敏捷，作起用力的工作來，又像一頭牛那樣強(qiáng)壯，耐勞……因此，尤主任來當(dāng)農(nóng)場的負(fù)責(zé)人無疑是再好不過的選擇了。有了他的加入，農(nóng)場的效益問題應(yīng)該很快就能解決了�？晌ㄒ坏囊彩侵旅娜秉c是他沒有深入群眾，了解態(tài)勢，盡管他經(jīng)常以身作則，穿著工人裝與工人們一起勞動�？捎戎魅文睦飼缘�，工人們在丁務(wù)源的帶領(lǐng)下早已產(chǎn)生了惰性，工人們的世界觀、人生觀都發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變。面對尤主任的“新官上任三把火”，他們吃不消了，他們怨言了，他們發(fā)牢騷了……面對妙齋等人不斷地挑撥，他們動搖了，他們反抗了……怪只怪尤主任出現(xiàn)的時機(jī)太不對了，他若是在丁務(wù)源出現(xiàn)的時間出現(xiàn)，一切悲劇都不會上演了。其實，光憑丁務(wù)源的暗地里活動，妙齋的煽風(fēng)點火，著實還不能把尤主任逼得夾著尾巴灰溜溜地走，其中的關(guān)鍵人物不用我說，大家也明白，她就是尤主任的妻，那么愚蠢至極的妻，她的存在仿若是個極大的諷刺。若不是第一天她截了尤主任讓丁務(wù)源“卷鋪蓋走人”的話，若不是她在尤主任面前把丁務(wù)源答應(yīng)三天之內(nèi)把一切辦理清楚的期限改為六天，若不是她替妙齋說了許多的“不要太忙，他總會順順當(dāng)當(dāng)?shù)匕岢鋈ァ�，若不是她自作聰明地去“偷雞蛋”……這么多的“若不是”，就算有一個“若不是”成立，尤主任也不至于“落荒而逃”，反倒是讓丁務(wù)源這個“奸人”占了大便宜，不僅成功地牢坐主任的位子，還順帶趕走了幫了他一個大忙的妙齋，后來甚至把妙齋空出來的房以一萬五千元租給別人，此可謂“一箭三雕”。不過這回他可是更有經(jīng)驗了些：房租先付，一次付清。
看到這篇文章的結(jié)尾，著實讓我酸心了一把：尤大興走了，可他培植的果樹卻還依然在，只不過轉(zhuǎn)到了丁務(wù)源的頭上政績�？墒枪咏Y(jié)得越多，農(nóng)場也不知怎么越賠錢。文章最后一句看似很無辜與莫名其妙，可實質(zhì)上卻是個點睛之筆，它與文題《不成問題的問題》牢牢照應(yīng)。淡淡地一句話中無意間卻透點悲涼、氣憤、諷刺等說不清的味道。
真的是不成問題的問題嗎？我懷疑。
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