以職業(yè)素養(yǎng)為題的讀后感想
最近看了一本關(guān)于職業(yè)素質(zhì)的書，讓我明白了職場上應(yīng)該以什么樣的心態(tài)去對待。一個剛畢業(yè)的學(xué)生怎樣在企業(yè)里受到重視。怎樣才能在企業(yè)里立足。
許多人在踏進(jìn)企業(yè)時都會想我能在企業(yè)生存下來嗎？能把這企業(yè)交給我的任務(wù)順利的完成嗎？一大堆想法圍繞在我們的腦海里。
對于剛踏進(jìn)社會的學(xué)生來說，第一份工作對我們至關(guān)重要。因為這是我們從學(xué)生轉(zhuǎn)化為職業(yè)人的第一步，他將永遠(yuǎn)的影響著我們。在我們剛進(jìn)入公司的時候，少不了被公司的同事欺負(fù)。而我們在對待同事時，應(yīng)該后退一步欣賞他人、做容易相處的新人、正確的面對“欺生”。要學(xué)會忍但也要學(xué)會適時的拒絕，這樣你才能完成自己的任務(wù)。在平常的工作中，多虛心向同事們的學(xué)習(xí)，多和同事們交流，這樣，可能對你的業(yè)務(wù)素質(zhì)及人際關(guān)系的提高，都會有好處。剛進(jìn)去的員工都有一個實習(xí)期。你的一切都被領(lǐng)導(dǎo)看在心里。事情是找來做的，不是被動的接受安排。我們應(yīng)該主動去了解公司的文化背景，公司的大致操作流程。細(xì)心觀察領(lǐng)導(dǎo)處理事情的過程及方式和結(jié)果。無論上司是一個什么樣的人，即使你認(rèn)為你的上司非常差，你也要服從他。既然他當(dāng)了你的領(lǐng)導(dǎo)，肯定他在某些方面有他的優(yōu)勢。即使你的上司犯了很明顯的錯誤，也要注意表達(dá)的時機、表達(dá)的場合、表達(dá)的方式，維護(hù)你上司的形象。
剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你必須選擇一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學(xué)的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那么從這里出發(fā)，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有希望到達(dá)終點。 起點可以相同，但是選擇了不同的拐點，終點就會大大不同！
畢業(yè)這幾年，我們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的'因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，必須學(xué)會選擇，懂得放棄，給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！所以 時間管理是一種能力，一種能夠決定你生活中什么最重要的能力，也是決定你工作中最重要的一種能力，你的時間用在哪里表明你的重心就在哪里。也表明了一種態(tài)度，生活態(tài)度、工作態(tài)度。 任何企業(yè)都有它的一套切實可行的管理制度，不管你喜不喜歡，作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入職后，應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則，熟悉企業(yè)文化，以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮所能。
我們想在職場上獲得成功，首先就要培養(yǎng)適應(yīng)力。一個人起點低并不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越?jīng)]有發(fā)展前景；相反，越是主動付出，那么他就越會快速發(fā)展。很多今天取得一定成就的人，在職業(yè)生涯的初期都是從零開始，正因為這樣，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。畢業(yè)之后，我們要讓過去歸零，才不會成為職場上那只背著重殼爬行的蝸牛，才能像天空中的鳥兒那樣輕盈地飛翔。杰克·韋爾奇說過一句話："糾正自己的行為，認(rèn)清自己，從零開始，你將重新走上職場坦途。" 吐故才能納新，心靜才能身涼，有舍才能有得，杯空才能水滿，放下才能超越。
年輕人難免帶著幾分傲氣，認(rèn)為自己無所不能、所向披靡，其實不然，初入職場的新人還是個"嬰兒"，正處在從爬到走的成長階段。在畢業(yè)這幾年里，一定要讓自己逐步培養(yǎng)起學(xué)徒思維、海綿思維、空杯思維，具有這樣思維的人心靈總是敞開的，能隨時接受啟示和一切能激發(fā)靈感的東西。那么成功就會向你招手。就讓我們現(xiàn)在開始為將來奮斗吧，盡早的培養(yǎng)這種職業(yè)素質(zhì)。
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