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      2. 論語(yǔ)季氏篇讀后感

        時(shí)間:2021-03-31 18:39:24 讀后感 我要投稿

        論語(yǔ)季氏篇讀后感

          導(dǎo)語(yǔ):讀過(guò)《論語(yǔ)》的應(yīng)該都有很大的感悟了,那么怎么寫(xiě)論語(yǔ)讀后感?以下是小編為大家整理的文章,歡迎閱讀!希望對(duì)大家有所幫助!

        論語(yǔ)季氏篇讀后感

          論語(yǔ)季氏篇讀后感(一)

          關(guān)于國(guó)學(xué),當(dāng)今社會(huì)上掀起的"國(guó)學(xué)熱"似乎正從一個(gè)側(cè)面昭示了中國(guó)傳統(tǒng)文化的復(fù)興,來(lái)參加此次國(guó)學(xué)講習(xí)班是抱著一個(gè)求學(xué)的目的,幼時(shí)聽(tīng)母親念《論語(yǔ)》中的句子時(shí)只覺(jué)得拗口難懂,逐漸長(zhǎng)大后發(fā)現(xiàn)幼時(shí)所聽(tīng)的那些句子的表述竟是那么美妙,含義又是那么豐富,《論語(yǔ)·學(xué)而篇》讀后感。但盡管如此對(duì)國(guó)學(xué)經(jīng)典的認(rèn)知卻仍然處于一種懵懂的狀態(tài),講習(xí)班開(kāi)班第一天,老師結(jié)合朱子的《讀論語(yǔ)孟子法》講讀經(jīng)之道,當(dāng)時(shí)我情不自禁記了很多筆記,覺(jué)得打開(kāi)了新世界的大門(mén),從來(lái)沒(méi)有老師講過(guò)如何去讀我們的國(guó)學(xué)經(jīng)典,先曉其文義然后知其意,"切己",熟讀玩味,這些是以前從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)到過(guò)的東西,眼前開(kāi)朗覺(jué)得這確實(shí)值得一試,于是便帶著我很淺的文字功底和剛聽(tīng)來(lái)的方法開(kāi)始了我讀《論語(yǔ)》的道路。

          自小學(xué)開(kāi)始就會(huì)在課堂上學(xué)習(xí)《論語(yǔ)》,里面的句子大多十分熟悉,然而認(rèn)真研讀之后才發(fā)現(xiàn),雖然每句都是那么簡(jiǎn)短,但是意義豐富,認(rèn)真體會(huì)之后覺(jué)得以前根本就沒(méi)有讀過(guò)《論語(yǔ)》。程子曰:"讀書(shū)者當(dāng)觀圣人所以作經(jīng)之意,與圣人所以用心,圣人之所以至于圣人,而吾之所以未至者,所以未得者,句句而求之,晝誦而味之,中夜而思之,平其心,易其氣,闕其疑,則圣人之意可見(jiàn)矣。"經(jīng)典之所以經(jīng)受時(shí)間考驗(yàn)千古不衰,是因?yàn)槠涮N(yùn)含了先賢的為人之道、成德之道,后世者難以達(dá)到其境界,故需一絲不茍認(rèn)真研讀,將這種學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣融入生活,晝誦夜讀常常思考才能有所得。

          《學(xué)而篇》為《論語(yǔ)》的第一篇,朱子的注描述"此篇為《論語(yǔ)》首篇,所記多務(wù)本之意。"此篇由"學(xué)而時(shí)習(xí)之"至"不患人之不己知,患不知人也",主要是在講一個(gè)"學(xué)"字,此處之"學(xué)"并非通常所講學(xué)問(wèn)學(xué)習(xí),而是說(shuō)為人之學(xué),強(qiáng)調(diào)成為一個(gè)真正意義上的人。這是我在聽(tīng)老師講解后最大的一個(gè)感受,儒家所講為人、成德意義豐富,雖然我尚不能十分理解但是也窺得其中一二趣處。從古至今,看似科技的進(jìn)步和商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展改善了人類(lèi)社會(huì),但是若從思想精神上來(lái)看,我們并沒(méi)有超越古人,關(guān)于生命價(jià)值、人生意義的思考,古圣人看得十分明白與透徹,而我作為一個(gè)所謂現(xiàn)代文明社會(huì)的大學(xué)生卻很少思考或者說(shuō)從未有過(guò)清晰的認(rèn)識(shí),如此說(shuō)來(lái),人活著,究竟是為了什么呢?如果這個(gè)問(wèn)題無(wú)法有所思考,那么我們今天所做的一切無(wú)非是在機(jī)械重復(fù)人類(lèi)社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn),如果我們連自己都沒(méi)對(duì)自己的存在有過(guò)相關(guān)的思考,那么我們所做的',對(duì)這個(gè)社會(huì)將無(wú)法產(chǎn)生真正的作用。這樣一種無(wú)知的狀態(tài)無(wú)法改變,我們活著又有什么意義呢?

          《論語(yǔ)·學(xué)而》首字為"學(xué)",即講為人之學(xué)。人生之為人,生來(lái)與飛禽走獸是有本質(zhì)區(qū)別的,人在本性上是具有人本來(lái)的美德的,人性中具有一種自然存在的善的情感,但是這種善經(jīng)常被外物所蒙蔽導(dǎo)致我們沒(méi)有成為一個(gè)真正意義上的人,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己人性中本來(lái)存在的真善美,于是便出現(xiàn)了社會(huì)中或"善"或"惡"的人。讀圣賢書(shū)的目的就在于讓我們的靈魂和古圣先賢對(duì)話交流,從而清除蒙蔽我們內(nèi)心的塵埃雜質(zhì),成為一個(gè)真正的人。讀經(jīng)典,潔凈我們的靈魂使之回到本真的清明純凈。

          明確"學(xué)"的內(nèi)容后,此篇還談到"怎么學(xué)"以及"為什么學(xué)",此處就《學(xué)而篇》中印象最深的兩個(gè)句子談?wù)勎业母锌褪斋@。

          《學(xué)而篇》第二章中講到"孝弟也者,其為仁之本與?",孝悌為仁之本,讀后感《《論語(yǔ)·學(xué)而篇》讀后感》。自古以來(lái)我們都在談孝道,都在倡導(dǎo),但是當(dāng)今卻有很多人沒(méi)有做到孝甚至完全背離了孝的要求,這是值得思考的問(wèn)題。我記得我們?cè)谟懻撨@一句話的時(shí)候,大家發(fā)言十分踴躍,同學(xué)們談到"當(dāng)父母的要求不是我們想要做的的時(shí)候我們還應(yīng)該遵從嗎?"、"父母在生我之前也沒(méi)問(wèn)過(guò)我愿不愿意啊?"、"那些虐待自己孩子的父母依然值得去孝嗎?"、"孝為什么是仁的本?"等等,徐老師最后談的話讓我深有感觸,大致意思如下:我們不應(yīng)該去問(wèn)我們?yōu)槭裁匆獙?duì)父母盡孝,因?yàn)檫@本來(lái)就是一種天性,一種自然而然的情感,無(wú)論如何我們都找不到原因,就算找到了也是外在的末的東西,孝這種情感是天生的,小孩子生下來(lái)離不開(kāi)父母的懷抱,這難道需要理由嗎?對(duì)父母的愛(ài)是沒(méi)有理由的,這一點(diǎn)可以舉一個(gè)愛(ài)情的例子,熱戀時(shí)期的兩個(gè)人恨不得隨時(shí)隨地待在一起,無(wú)時(shí)無(wú)刻心都在對(duì)方身上,這其實(shí)就是一種情感而已,沒(méi)有理由的。對(duì)父母的愛(ài)體現(xiàn)為孝,這是我們?nèi)诵灾凶钫孀罡镜臇|西,所以是"為仁之本".關(guān)于孝悌的問(wèn)題,是每一個(gè)人都有切身體會(huì)的,我記得我在上大學(xué)之前內(nèi)心從沒(méi)有認(rèn)識(shí)到要去愛(ài)父母,也很少覺(jué)得父母是愛(ài)我的,但是上大學(xué)離家后,也許是由于多種原因綜合作用的結(jié)果,我開(kāi)始意識(shí)到這種愛(ài),開(kāi)始由心底而發(fā)去愛(ài)他們。老師說(shuō)得很明白,孝這種東西是沒(méi)有理由的,也是不需要理由的,它就是一個(gè)隱藏于我們?nèi)藘?nèi)心的一個(gè)本來(lái)的東西,就是人作為人本來(lái)具有的一種情感。

          《學(xué)而篇》第八章中有"過(guò)則勿憚改",文意雖淺顯易懂,但細(xì)下思量卻很有觸動(dòng)。從小到大,我們無(wú)數(shù)次地說(shuō)過(guò)"我錯(cuò)了",可說(shuō)過(guò)"我錯(cuò)了"之后卻不一定會(huì)改正,朱子注"有過(guò)則當(dāng)速改,不可畏難而茍安也",我們認(rèn)為自己錯(cuò)了卻不改,真正的原因何在呢?我認(rèn)為主要有以下:其一,我們并不真正的認(rèn)為自己錯(cuò)了,也就是說(shuō)我們并未從心里認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,很多時(shí)候我們認(rèn)錯(cuò)只是有口無(wú)心,這種情況下,我們當(dāng)然是不會(huì)去改正的;其二,我們真的認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤,但是出于畏難的心理我們并未有勇氣去改正,在現(xiàn)代社會(huì)中,很多時(shí)候個(gè)人的抉擇是受利益驅(qū)使的,當(dāng)一個(gè)人能夠認(rèn)識(shí)到自己的選擇違背道義的時(shí)候往往會(huì)因?yàn)閷?duì)利益的追求而放棄正確的抉擇,或者有時(shí)候我們認(rèn)為這種錯(cuò)誤的結(jié)果或者危害是可以忍受的,而改正錯(cuò)誤要花費(fèi)的精力或許更多。在這幾種情況下,缺乏勇氣往往是最常見(jiàn)的,人們?cè)絹?lái)越普遍地認(rèn)為利益比道義更加重要,這也許正是當(dāng)代對(duì)法律、制度更加急迫地需要的原因。比起法律,道義對(duì)人的約束在當(dāng)下似乎顯得微不足道,我們?nèi)狈α艘环N文化、一種道德約束,這當(dāng)然是由于各方面原因綜合造成的,但是,對(duì)經(jīng)典的閱讀匱乏是其中的一個(gè)主要影響因素。故,研習(xí)圣賢之書(shū)是我們現(xiàn)在應(yīng)該做好的事情,不論我們學(xué)習(xí)的什么專(zhuān)業(yè),不論我們的年齡。

          一個(gè)"學(xué)"字貫穿《學(xué)而篇》始終,學(xué)為人之道,成為一個(gè)真正的人是我們作為人首先應(yīng)該做的,盡管在生命中過(guò)去的一段時(shí)間里我們沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),但是現(xiàn)在我們有此機(jī)緣真正接觸到了國(guó)學(xué)經(jīng)典圣賢之書(shū),應(yīng)當(dāng)熟讀玩味涵養(yǎng)甚生氣質(zhì),透過(guò)歲月回望真正的純粹的人性,志于學(xué)而努力,雖然很難做到,但是我們應(yīng)該朝著這個(gè)方向去努力。

          論語(yǔ)季氏篇讀后感(二)

          曾經(jīng)有個(gè)別員工跟我提出:國(guó)家提倡建立和諧社會(huì),企業(yè)也提出要打造和諧的企業(yè)文化,如果員工違反了制度,是不是說(shuō)就可以不按制度考核呢?也就是講構(gòu)建和諧文化和強(qiáng)調(diào)制度的執(zhí)行剛性和嚴(yán)肅性;這兩方面是否矛盾呢?

          要說(shuō)清楚這個(gè)問(wèn)題,我想借用孔子的一個(gè)弟子,---"有子"的一段有關(guān)"禮"和"和"之間辯證關(guān)系的論述來(lái)闡釋我的觀點(diǎn)。他說(shuō):"禮之用,和為貴。小大由之,有所不行;知和而和,不以禮節(jié)之,亦不可行也。",這是什么意思呢?我們一起來(lái)分享一下:

          禮,這里是指禮制,和,這里是指仁愛(ài)、和諧。他這句話的前半句是強(qiáng)調(diào)禮制等級(jí)規(guī)則的運(yùn)用,必須輔之以"和",必須有仁愛(ài)貫穿于規(guī)則管理的始終,沒(méi)有"仁愛(ài)"的管理,所有的規(guī)則規(guī)章就是冰冷的,無(wú)情的。大大小小的事情,各項(xiàng)規(guī)則,各項(xiàng)管理指標(biāo),全都冰冷執(zhí)行,一定會(huì)有行不通的地方。

          話又說(shuō)回來(lái),不要制度,不要規(guī)則,不要管理指標(biāo),不要管理程序,是否就一定能進(jìn)行有效的管理呢?有子也是反對(duì)的。"知和而和,不以禮節(jié)之,亦不可行也",這句話的意思是:"和諧很重要,一味夸大的追求和諧,不用制度規(guī)則予以約束,也是很危險(xiǎn)而行不通的". 那么,作為管理人員如何理解和運(yùn)用規(guī)則與和諧的關(guān)系呢?

          我看過(guò)一篇《管理者的致命誘惑》文章,其中講到:"希望自己受員工的歡迎,這是人之常情;但對(duì)于管理者這卻是危險(xiǎn)的,管理者必須是‘孤獨(dú)’的。""受人歡迎"是追求一種和諧的境界,對(duì)管理者來(lái)說(shuō),"不以禮節(jié)之"是很危險(xiǎn)的,當(dāng)管理指標(biāo)不能達(dá)到但又必須完成這些指標(biāo)時(shí),管理者在這些平時(shí)是兄弟朋友的下屬面前則顯得躊躇不前,不能臨之以威。因此這樣的管理者在這種情況下,常常是束手無(wú)策,隨之懈怠松勁,降低管理標(biāo)準(zhǔn),久而久之,企業(yè)則在一團(tuán)和氣聲中走向衰敗。"和"固然重要,沒(méi)有"禮"的約束,也是行不通的。

          所以,"禮"是規(guī)則,規(guī)則需要有"度","和"是仁愛(ài),仁愛(ài)也需要有"度","禮"的"度"用"和"去衡量,"和"的"度"用"禮"去限制。一個(gè)企業(yè)的管理,既要有"禮"的冰冷強(qiáng)硬,又要有"和"的慈善仁和;既要有"禮"的規(guī)則規(guī)范,又要有"和"的柔和;剛?cè)岵⑴e,"禮""和"并用,

          執(zhí)行規(guī)則的最高的境界是"罰而不怨",懲罰卻不使員工怨恨,運(yùn)用仁愛(ài)最高的境界是"和而不流",和諧卻不同流合污。


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