工作態(tài)度讀后感
導(dǎo)語(yǔ)：工作態(tài)度是對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向，人們倡導(dǎo)的是積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。以下是小編帶來(lái)的工作態(tài)度讀后感，供大家閱讀和借鑒。
1、《工作是一種態(tài)度》讀后感
“態(tài)度決定一切”,一流的足球執(zhí)教大師米盧帶領(lǐng)中國(guó)足球,在自己的六字箴言指引下,硬生生地闖進(jìn)世界杯決賽圈,給中國(guó)足球，譜寫(xiě)了一段高亢激越的樂(lè)章，大抒了一筆濃墨重彩;“態(tài)度決定一切”，著名的酒店管理與服務(wù)培訓(xùn)專(zhuān)家邵德春在這至理名言的感召下，成功地完成從服務(wù)員，領(lǐng)班，經(jīng)理最后到老總、培訓(xùn)師的蛻變，而且不斷地將“態(tài)度決定一切”提煉并升化，終使《工作是一種態(tài)度》這本書(shū)付梓，這本書(shū)是邵德春老師的心血，更是我們從容面對(duì)工作、生活的荊棘，擺脫平庸，走向卓越成功的一本“葵花寶典”。
《工作是一種態(tài)度》這本書(shū)告訴我們，如果你要想成功，也就是你要飛起來(lái)，一只翅膀是良好的心態(tài)，一只翅膀是過(guò)硬的能力。
首先要想成功，要想把事情做好，必須先端正態(tài)度。
心態(tài)最重要的就是心態(tài)定位。不管是普通員工，是優(yōu)秀中干，還是精英高管，每個(gè)崗位都需要心態(tài)端正，踏實(shí)敬業(yè)的人才。一個(gè)習(xí)慣抱怨工作的人，終其一生也不會(huì)取得真正的成功。把工作看成職業(yè)的人會(huì)想辦法應(yīng)付工作，只要感覺(jué)對(duì)得起那份工資，只要不挨罵，不挨批評(píng)就可以了，自己在為上司工作；而相反把工作看成事業(yè)的人會(huì)想辦法把事情做好，做到最好，做到超出所有人的期望。因?yàn)樽约涸跒樽约汗ぷ鳎约菏亲约旱睦习�，自己人生的總�?jīng)理，命運(yùn)的設(shè)計(jì)師。
我是西安銀行一名基層桂圓，工作是每天接待來(lái)行辦理業(yè)務(wù)的客戶(hù)，處理各種業(yè)務(wù)等。在剛剛?cè)肼氄咭荒曛�，我也和大多�?shù)新人一樣，把工作只當(dāng)做工作，每天做著同樣的事情，過(guò)著同樣的日子，知道有一天，我的長(zhǎng)輩向我推薦了這本書(shū)，我覺(jué)得是時(shí)候改變自己了，要把自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)運(yùn)用到工作中，把這份平凡而不普通的工作當(dāng)作我畢生的事業(yè)來(lái)完成。也許有人會(huì)說(shuō)我傻，于此，我只能一笑而過(guò)，也許只有客戶(hù)的滿意才是我成功的快樂(lè)，只有業(yè)務(wù)與能力的不斷成長(zhǎng)才能證明我的收獲。我始終相信書(shū)中的一句話：把工作當(dāng)成職業(yè)就會(huì)想辦法去應(yīng)付，把工作當(dāng)成事業(yè)就想辦法把事情做好。
其次好的心態(tài)是良好習(xí)慣的開(kāi)始，是成功的基石，反之則是壞習(xí)慣的溫床，失敗的預(yù)言家。試想做員工時(shí)就不停的抱怨，懶惰，散漫，自私自利，養(yǎng)成這樣不良的習(xí)慣，將來(lái)會(huì)成功嗎？答案是顯而易見(jiàn)的，這樣的人不但不會(huì)成功，反之整天活在埋怨、憤恨的不快樂(lè)中，虛擲青春，蹉跎歲月。
邵德春老師的四句箴言：思想決定行為，行為養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣決定結(jié)果，結(jié)果影響一生。不僅使他本人從服務(wù)生成功蛻變?yōu)橐涣鞯呐嘤?xùn)師，而且更多地影響新一代年輕人的職業(yè)生涯。平凡的我通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷地調(diào)整和反省，爭(zhēng)取在平凡的工作崗位做出令人稱(chēng)道的成績(jī)，讓我無(wú)悔自己的人生。
最后，良好的心態(tài)是自信敬業(yè)的原動(dòng)力。在別人猶疑的時(shí)候，堅(jiān)定是最大的價(jià)值；在別人斤斤計(jì)較于多寡得失的時(shí)候，豁達(dá)是最大的'價(jià)值；在別人忙于采摘花朵的時(shí)候，等待果實(shí)的成熟是最大的價(jià)值；在陰霾密布、愁云慘淡的時(shí)候，淡定從容是最大的價(jià)值……無(wú)論從事什么工作，都要以精進(jìn)不息的精神，投入十二分的熱忱，愛(ài)崗敬業(yè)，做到最好。
可是有了良好的心態(tài)，就一定會(huì)成功嗎？良好的心態(tài)是成功的基石，是自身成長(zhǎng)的本根，如果想要成功，還應(yīng)該有過(guò)人的能力。
能力的關(guān)鍵是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)的主題，活到老學(xué)到老。一個(gè)人即使再天才，不學(xué)習(xí)等于一輛不加油的法拉利，終被淘汰閑置。君不見(jiàn)懷才不遇者比比皆是，一事無(wú)成的天才到處有，而真正的勝者往往是一如既往、持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)者。學(xué)無(wú)止境，在工作之余我不斷地學(xué)習(xí)有關(guān)銀行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的新知識(shí)，不斷讓自己充電加油。
再者，能力主要通過(guò)解決問(wèn)題不斷提升。從問(wèn)題中尋找機(jī)會(huì)，通過(guò)解決問(wèn)題成為崗位的專(zhuān)家，成為行業(yè)的專(zhuān)家。在解決問(wèn)題中獲得能力。美國(guó)杜魯門(mén)總統(tǒng)有句名言：皮球踢到此為止。把轉(zhuǎn)移問(wèn)題形象地稱(chēng)為踢皮球。杜魯門(mén)不停地解決問(wèn)題，最后成了美國(guó)總統(tǒng)。我們?cè)诠ぷ髦芯鸵羞@種狀態(tài)，不怕客戶(hù)多，不怕業(yè)務(wù)多，就怕客戶(hù)不夠多，業(yè)務(wù)不夠精，只有保持這樣一種心態(tài)并在工作中不斷的磨練自己的能力，提高自己的業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化自己的專(zhuān)業(yè)技能，我相信自己終有一天會(huì)產(chǎn)生蛻變，成為業(yè)務(wù)的能手，柜員中的精英。
2、《工作是一種態(tài)度，更是一種責(zé)任》讀后感
自從在醫(yī)院職工書(shū)屋借閱《工作是一種態(tài)度，更是一種責(zé)任》這本書(shū)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)真是愛(ài)不釋手，因?yàn)檫@本書(shū)對(duì)于我這個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)不久的人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一盞指路的明燈。
所謂責(zé)任心，就是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對(duì)他人、對(duì)集體、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。而執(zhí)行力，就是實(shí)實(shí)在在履行自己的責(zé)任，全力以赴的工作態(tài)度，按質(zhì)按量的完成自己的工作。
作為一種內(nèi)在的精神，深邃的理念和重要的準(zhǔn)則，責(zé)任心向來(lái)被企業(yè)奉為精神之源。一個(gè)企業(yè)只有注重承諾、責(zé)任心，強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，企業(yè)制定的戰(zhàn)略才能夠開(kāi)花結(jié)果，取得持續(xù)性的成功。海爾能夠成為中國(guó)企業(yè)榜樣的重要原因就是凡事都做到“責(zé)任到人”“人人都管事，事事有人管”。在海爾大到機(jī)器設(shè)備，小到一塊玻璃，都清楚標(biāo)明事件的責(zé)任人與事件檢查的監(jiān)督人，有詳細(xì)的工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈，做到了“獎(jiǎng)有理，罰有據(jù)”。這種管理的核心就是要把責(zé)任鎖定。同樣地，都是做超市，唯有沃爾瑪雄踞零售業(yè)榜首。在微軟，“責(zé)任”貫穿于員工的全部行動(dòng)。
在企業(yè)里，任何一個(gè)人的崗位都承擔(dān)著具體的職責(zé)，其中最直接、最具體的責(zé)任，體現(xiàn)在恪守崗位的職責(zé)上。要自覺(jué)做好自己的本職工作，就要對(duì)工作付出應(yīng)有的熱情，就要具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。正如托爾斯泰所言“一個(gè)人沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)是責(zé)任”�！霸谌松睦锍讨�，沒(méi)有隨便、差不多、行了、很少。不是差不多，是差一點(diǎn)都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了這行飯，就一定要把這行干好”。這是專(zhuān)家型技術(shù)工人竇鐵成的話語(yǔ)，是他嚴(yán)格要求、精益求精言行的真實(shí)寫(xiě)照，正是由于他堅(jiān)持以“一點(diǎn)也不能差，差一點(diǎn)都不行”的工作態(tài)度，把平凡的工作做到極致的職業(yè)操守，正是他崗位盡責(zé)任心，愛(ài)“較真兒”、“認(rèn)死理”，嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，創(chuàng)造了一項(xiàng)又一項(xiàng)優(yōu)質(zhì)工程，使他成為全國(guó)勞動(dòng)模范，五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。
可見(jiàn)，加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力不在于管理經(jīng)驗(yàn)的新老，重要的是依靠每個(gè)人對(duì)制度措施的不折不扣的貫徹，而這種貫徹執(zhí)行最終還是得靠每個(gè)人的責(zé)任心，員工責(zé)任心構(gòu)筑成企業(yè)的防火墻，崗位責(zé)任制的核心就是“崗位責(zé)任心”，恪盡職守。
在醫(yī)院這個(gè)大家庭中，更要有高度的責(zé)任心，因?yàn)槲覀兪歉说纳诖蚪坏�，病人可能�?huì)因?yàn)槟愕囊粋�(gè)小小的過(guò)錯(cuò)失去生命，因此，在工作中，我們更加要有高度的責(zé)任心，做到對(duì)待所有病患一視同仁，對(duì)待他們要有耐心，負(fù)責(zé)任的做好自己的工作，有了責(zé)任心，病人才能得到及時(shí)有效的治療，因此，責(zé)任心應(yīng)貫穿于我們每個(gè)人工作的全過(guò)程。
【工作態(tài)度讀后感】相關(guān)文章：
工作態(tài)度評(píng)價(jià) 工作態(tài)度自我評(píng)價(jià)03-16
工作態(tài)度的好句10-19
工作態(tài)度表現(xiàn)自我評(píng)價(jià)03-22
關(guān)于工作態(tài)度的格言04-15
形容工作態(tài)度好的詞語(yǔ)03-31
工作態(tài)度的貶義詞11-06
形容工作態(tài)度的褒義詞09-10