縣人才工作推進(jìn)計(jì)劃
縣人才工作推進(jìn)計(jì)劃
為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國人才工作座談會和省、市人才工作會議精神，全面推進(jìn)我縣今年人才工作，結(jié)合我縣實(shí)際，特制訂我縣xxxx年人才工作推進(jìn)計(jì)劃。
一、突出做好引才引智工作推進(jìn)計(jì)劃
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計(jì)劃引進(jìn)各類人才76名，其中：計(jì)劃引進(jìn)碩士研究生30名，中高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人才15名，急需緊缺專業(yè)本科生30名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記1名。
（二）推進(jìn)措施
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)“百千萬人才工程”。充分抓住全市實(shí)施“百千萬人才工程”的有利時(shí)機(jī)，從xxxx年起用三年的時(shí)間，圍繞全縣“三化同步”的需要引進(jìn)和培養(yǎng)各類高層次人才，努力改善全縣人才總量不足和高層次人才短缺的現(xiàn)狀。5至6月組織各相關(guān)部門開展高層次人才和急需緊缺人才的引進(jìn)工作。認(rèn)真組織開展“千名大學(xué)生志愿者服務(wù)試驗(yàn)區(qū)計(jì)劃”，大力引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到我縣工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（居、社區(qū)）創(chuàng)業(yè)和服務(wù)。
2、加強(qiáng)各類緊缺人才的引進(jìn)。采取“簡化程序”、“公開招考”、“組團(tuán)招聘”等多種形式，積極引進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中各類具有中高級職稱人才和緊缺性專業(yè)技術(shù)人才。重點(diǎn)引進(jìn)金融投資、城市規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生、采礦通風(fēng)、能源開發(fā)、園區(qū)建設(shè)、農(nóng)牧獸醫(yī)、新聞策劃、市場評估、文化產(chǎn)業(yè)、法律和外語等方面的人才。各引進(jìn)單位于5月上旬制定具體引進(jìn)計(jì)劃和方案，并報(bào)送縣人才辦備案。
3、大力引進(jìn)基層人才。通過多種渠道和方式從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。積極向上級有關(guān)部門爭取分配5-10名選調(diào)生到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、基層法庭、檢察院工作。
4、“柔性”引進(jìn)域外智力。加強(qiáng)與上級有關(guān)部門、縣內(nèi)大中型企業(yè)的聯(lián)系，爭取互派干部掛職。圍繞服務(wù)“工業(yè)強(qiáng)縣”和“城鎮(zhèn)化帶動(dòng)”兩大戰(zhàn)略目標(biāo)，繼續(xù)爭取試驗(yàn)區(qū)專家顧問組尤其是農(nóng)工民主黨對的大力支持，著力做好縣外智力引進(jìn)工作。各牽頭單位5月上旬?dāng)M定具體工作方案，并報(bào)送縣人才辦備案。
5、把招商引資與招才引智工作有機(jī)結(jié)合起來。把招才引智作為招商引資的任務(wù)之一。吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來干事創(chuàng)業(yè)，依托項(xiàng)目落地引進(jìn)人才�？h商務(wù)投資促進(jìn)局于5月上旬?dāng)M定具體工作方案，并送縣人才辦備案。
6、建立完善縣人才勞務(wù)市場。進(jìn)一步完善縣人才勞務(wù)市場，加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，全面建成覆蓋縣鄉(xiāng)兩級的人力資源信息網(wǎng)絡(luò)，全年組織2次以上人才招聘會�？h人力資源社會保障局5月上旬?dāng)M定具體實(shí)施方案。
7、健全完善“發(fā)展型人才信息庫”。探索建立“人才銀行”， 收集在省內(nèi)外高等院校就讀的籍人才信息，建立籍高校緊缺專業(yè)學(xué)生人才信息庫。及時(shí)向縣外人才提供縣內(nèi)人才需求信息和相關(guān)優(yōu)惠政策，建立聯(lián)絡(luò)聯(lián)系渠道,努力形成外有資源、內(nèi)有信息、引進(jìn)有序的工作格局。建立完善農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，對我縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村經(jīng)營人才、農(nóng)業(yè)新技術(shù)開發(fā)應(yīng)用人才、農(nóng)村文化藝術(shù)人才、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村社會管理人才六大類人才進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)，確保農(nóng)村實(shí)用人才數(shù)量充足、使用合理。統(tǒng)計(jì)工作分別由縣教育局和縣人才辦在6月底完成。
�。ㄈ┴�(zé)任單位
縣委組織部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣人力資源社會保障局、縣教育局、縣衛(wèi)生食品藥品管理局、團(tuán)縣委、縣財(cái)政局、縣工業(yè)能源局、縣商務(wù)與投資促進(jìn)（招商）局、縣科技辦、各人才引進(jìn)單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
二、加大人才培養(yǎng)力度推進(jìn)計(jì)劃
（一）年度目標(biāo)
著力抓好本土人才培養(yǎng)，大力提高各類人才素質(zhì)和能力。計(jì)劃培訓(xùn)各級各類人才3550名，其中：由縣委組織部牽頭培訓(xùn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才50名，城鎮(zhèn)化建設(shè)人才50名，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)人才50名，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)就地自行組織培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才100名。
�。ǘ┩七M(jìn)措施
1、圍繞工業(yè)經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)人才。根據(jù)全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，加大干部教育培訓(xùn)力度，從全縣選派50名干部到工業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)和借鑒工業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的超前理念和先進(jìn)做法。
2、圍繞城鎮(zhèn)化建設(shè)培訓(xùn)人才。注重培訓(xùn)城鄉(xiāng)規(guī)劃、新區(qū)建設(shè)、老城區(qū)改造、旅游管理、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)、城市精細(xì)化管理等方面的干部。從全縣選派50名干部到云南瑞麗等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
3、圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)培訓(xùn)人才。根據(jù)我縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展需要，從全縣選派50名干部到山東省壽光市學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展模式。
4、組織實(shí)施“七大人才工程”。一是實(shí)施好我縣特色重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才支撐計(jì)劃。抓好我縣人才基地建設(shè)工作，搞好重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。二是實(shí)施好專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。舉辦2期以上以中青年學(xué)術(shù)、技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才100名以上。三是實(shí)施好“三培三帶”工程。把黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員、把優(yōu)秀黨員致富能手培養(yǎng)成村（居、社區(qū)）干部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過“三培三帶”培養(yǎng)的人數(shù)不少于60名。四是實(shí)施好高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程。有重點(diǎn)、有計(jì)劃地組織5名中小學(xué)校長、10名優(yōu)秀教師到省內(nèi)高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)。五是實(shí)施好基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程。認(rèn)真抓好新進(jìn)基層衛(wèi)生技術(shù)人才崗前教育培訓(xùn)。六是實(shí)施好基層文化藝術(shù)人才培養(yǎng)工程。制定實(shí)施基層文化人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，吸引優(yōu)秀文化人才服務(wù)基層。采取各種有效措施培訓(xùn)基層藝術(shù)人才。七是實(shí)施好農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程。繼續(xù)抓好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工作，全縣通過遠(yuǎn)程教育平臺培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才xx00人以上；組建一批農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建一支以上，每支隊(duì)伍不少于50人。繼續(xù)開展農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)訓(xùn)示范基地建設(shè)，對新創(chuàng)建的農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)訓(xùn)示范基地進(jìn)行檢查驗(yàn)收。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少創(chuàng)建一個(gè)縣級農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)訓(xùn)基地，每個(gè)基地全年自行組織培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才100名以上。
5、打造縣級“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”示范園。把創(chuàng)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園與帶動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民發(fā)展高效農(nóng)業(yè)緊密結(jié)合起來，充分激發(fā)大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)激情，鼓勵(lì)他們自主創(chuàng)業(yè)、引領(lǐng)致富。
6、實(shí)施“百企千人”就業(yè)工程。積極開展勞務(wù)輸出和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，鼓勵(lì)和支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退伍軍人、高校畢業(yè)生等社會群體人員自主創(chuàng)業(yè)，全年新增就業(yè)1000人以上。
�。ㄈ┴�(zé)任單位
縣委組織部、縣委宣傳部、縣人力資源社會保障局、縣衛(wèi)生食品藥品管理局、縣文體廣電旅游局、縣農(nóng)牧局、縣教育局、縣扶貧辦、縣工業(yè)能源局、縣民宗局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
三、加強(qiáng)人才使用工作推進(jìn)計(jì)劃
（一）年度目標(biāo)
積極搭建各類人才作用發(fā)揮平臺，聚集各類人才智慧，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)激情，促進(jìn)各類人才充分發(fā)揮作用。選拔34名30歲以下的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；選調(diào)5名以上專業(yè)技術(shù)人才充實(shí)工業(yè)園區(qū)和城鎮(zhèn)新區(qū)；選派3名干部到縣內(nèi)金融、工礦企業(yè)掛職鍛煉。
（二）推進(jìn)措施
1、圍繞“三化同步”使用人才。用“十二看十二比”機(jī)制選拔一批精通工業(yè)、善抓發(fā)展的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，為工業(yè)園區(qū)選好發(fā)展型干部、配強(qiáng)發(fā)展型班子、凝聚發(fā)展型人才。對在扶貧開發(fā)、科技興農(nóng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目推動(dòng)、技術(shù)推廣等農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中做出突出成績的干部予以提拔或重用。大膽啟用工作實(shí)績突出的基層干部。
2、加強(qiáng)年輕干部的選拔。采取公開選拔、破格提拔、選派到村任職、選拔到基層一線或急難險(xiǎn)重崗位鍛煉、公開選調(diào)等措施，重點(diǎn)選拔一批優(yōu)秀年輕鄉(xiāng)科級干部。加強(qiáng)與市直機(jī)關(guān)、縣內(nèi)大型企業(yè)的溝通聯(lián)系，加大選派優(yōu)秀干部掛職的力度。
4、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的作用。實(shí)施“百名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”，培養(yǎng)鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才，促進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生人才作用發(fā)揮，縣衛(wèi)生食品藥品管理局5月上旬制定具體實(shí)施方案，并向縣人才辦報(bào)送備案。
5、加大專業(yè)技術(shù)人才的聘用力度。堅(jiān)持深化職稱改革，根據(jù)國家有關(guān)政策建立健全職稱評聘制度，努力爭取有關(guān)優(yōu)惠政策，結(jié)合全縣實(shí)際制定出臺相關(guān)制度措施，加大對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才的聘用力度�？h人力資源社會保障局10月底前制定出臺相關(guān)制度規(guī)定。
6、引導(dǎo)和鼓勵(lì)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，積極組織各類人才開展社會實(shí)踐、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，支持科技人才領(lǐng)辦、興辦高新技術(shù)企業(yè)�？h人力資源社會保障局牽頭，5月底前制定出臺相關(guān)政策措施。
�。ㄈ┴�(zé)任單位
縣委組織部、縣人力資源社會保障局、縣衛(wèi)生食品藥品管理局、縣科技辦。
四、創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制和服務(wù)管理推進(jìn)計(jì)劃
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努力打造有利于集聚人才、適宜人才成長發(fā)展的人才環(huán)境，讓更多、更廣的人才了解、認(rèn)識、聚集、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展。
�。ǘ┩七M(jìn)措施
1、創(chuàng)新人才引進(jìn)新機(jī)制。建立高層次急需緊缺人才引進(jìn)特別通道，簡化優(yōu)秀人才引進(jìn)手續(xù)，對引進(jìn)人才實(shí)行“隨到隨辦、特事特辦、專人幫辦”。對引進(jìn)的碩士和副高級職稱以上的各類高層次人才及急需緊缺人才等，可開設(shè)綠色通道�？h委組織部和縣人力資源社會保障局5月底前建立完善相關(guān)制度。
2、構(gòu)建人才管理服務(wù)新格局。組建人才工作理事會，整合人才工作資源。強(qiáng)化人才服務(wù)意識，積極為各類人才辦實(shí)事、辦好事、解難事。建全黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀人才溝通交流全年不少于4次。完善人才住房補(bǔ)助辦法，建立高級人才定期體檢制度。縣人力資源社會保障局和縣人才辦10月初擬定相關(guān)辦法和制度。
3、加大人才工作目標(biāo)考核力度。將人才工作目標(biāo)任務(wù)納入領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考雙評雙掛鉤”實(shí)績考核管理，提高人才工作考核指標(biāo)考核權(quán)重系數(shù)，不定期進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位開展人才工作重大活動(dòng)要及時(shí)向縣人才辦報(bào)告?zhèn)浒�，每�?5日前上報(bào)本月工作情況和下月工作計(jì)劃，年中進(jìn)行半年工作總結(jié)，年底進(jìn)行人才工作目標(biāo)執(zhí)行情況自查，撰寫自查報(bào)告和年度工作總結(jié)。
4、推動(dòng)人才工作經(jīng)費(fèi)優(yōu)先投入落實(shí)到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按要求設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，多渠道增加人才工作經(jīng)費(fèi)投入。加強(qiáng)人才投入的績效考核和監(jiān)督管理，確保人才資金使用合理、高效、廉潔。
5、組織開展優(yōu)秀人才評選表彰工作。制定各類人才選撥管理辦法，設(shè)立科技獎(jiǎng)勵(lì)基金和農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金，組織開展人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評選活動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在6月底前組織評選本鄉(xiāng)鎮(zhèn) “十佳優(yōu)秀人才”和“優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”，各縣直單位在7月中旬組織評選本部門“十佳優(yōu)秀人才”，并報(bào)縣人才辦備案，縣人才辦于8月底前組織評選表彰我縣首批“十佳優(yōu)秀人才”和“縣級優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”共60名。
6、加大人才工作的宣傳力度。廣泛宣傳國家、省、市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xx10—xxxx年)》、人才工作方針政策和重大成就，積極宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡和人才工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，大力營造鼓勵(lì)和支持人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月至少報(bào)送2條以上人才工作信息，每季度報(bào)送1篇人物花絮和1篇以上高質(zhì)量調(diào)研文章。開展“科學(xué)人才觀大家談”征文活動(dòng)，重點(diǎn)普及科學(xué)人才觀。
（三）責(zé)任單位
縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，電視臺、縣新聞信息中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位。
五、有關(guān)要求
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣直各單位黨組織要高度重視人才工作，把人才工作作為“一把手”工程納入重要議事日程�？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年至少召開2次以上專題會議研究人才工作，組織召開一次人才工作會議。
�。ǘ┡鋸�(qiáng)工作力量。加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，選好配強(qiáng)人才工作力量，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名工作人員負(fù)責(zé)人才工作。全面建設(shè)我縣橫到邊、縱到底的人才工作網(wǎng)絡(luò)。
（三）強(qiáng)化責(zé)任追究。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要負(fù)責(zé)人是人才工作的第一責(zé)任人，要負(fù)總責(zé)、管全局、抓協(xié)調(diào)，真正把人才工作緊緊抓在手上，落到實(shí)處。未按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)的，縣人才辦將會同縣考核辦根據(jù)“雙考雙評雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的責(zé)任。
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