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        臨時(shí)工聘用的協(xié)議書

        時(shí)間:2024-06-04 22:31:06

        臨時(shí)工聘用的協(xié)議書

        臨時(shí)工聘用的協(xié)議書

        臨時(shí)工聘用的協(xié)議書

          用人部門(甲方):

          職 工(乙方):

          甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員,乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

          一、協(xié)議期限

          本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止,其中試用期為 個(gè)月

          二、工作任務(wù)

          乙方同意并服從甲方的工作需要,在 崗位承擔(dān) 工作。

          三、勞動(dòng)紀(jì)律

          甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。

          四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

          1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,可以適當(dāng)加班,加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休,如因工作需要無法安排調(diào)休的,則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。

          2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,崗位津貼 元/月,試用期內(nèi)享受上述工資的80%,合計(jì)為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

          3、甲方每月 日前如期發(fā)放工資,由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 。(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式,②銀行工資卡形式)。

          五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

          1、合同期內(nèi),乙方提出申請,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。

          2、在合同期內(nèi),乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明),甲方將按照《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

          六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

          2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

          3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關(guān)部門檢舉、控告。

          七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件

          1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同:

         。1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

         。2)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

         。3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;

         。4)無理取鬧,打架斗毆者;

         。5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;

         。6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

          (7)嚴(yán)重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

         。8)被依法追究刑事責(zé)任的。

          2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,用人單位不能解除勞動(dòng)合同:

          (1)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (2)符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;

         。3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          3、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動(dòng)合同:

          (1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;

         。2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

         。3)用人單位不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;

          4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前30天書面通知另一方。

          八、違反協(xié)議責(zé)任

          一方違反協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

          九、調(diào)解與仲裁

          雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商無效,當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

          十、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

          十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

          十二、本協(xié)議書一式三份,用工部門、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。

          甲 方(蓋章): 乙 方(簽名或蓋章):

          用人部門負(fù)責(zé)人:

          年 月 日 年 月 日

          人事處(蓋章):

          人事處處長:

          年 月 日

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