學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì)范文(通用10篇)
我們有一些啟發(fā)后,就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì),它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒?以下是小編為大家收集的學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì)范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì) 1
說(shuō)起今年剛開(kāi)始執(zhí)行的勞動(dòng)法,不由得五味在心頭,回想新的交通法規(guī),從撞了白撞到統(tǒng)統(tǒng)黑撞,有到了現(xiàn)在的多增加10%的賠償,我不知道是什么人在制定中國(guó)的法律居然是這樣的兒戲,執(zhí)行之前聽(tīng)證過(guò)嗎?又是以什么為對(duì)象在聽(tīng)證呢?
而今,這個(gè)勞動(dòng)法,人品優(yōu)良的勞動(dòng)者根本得不到多少好處,反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的.培訓(xùn)機(jī)會(huì),那些居心不良的混混到很高興,他們的利益不但被保護(hù)了,而且額外多了生財(cái)之路。
可笑。≈暗牡缆贩ㄒ(guī)不但沒(méi)有實(shí)現(xiàn)人性化的目的,反而導(dǎo)致了行人更加無(wú)視交通法規(guī),我不知道這個(gè)勞動(dòng)法又會(huì)走到一個(gè)什么樣的境地?可悲。∧切┓傻闹贫ㄕ唠y道你們不知道中國(guó)的大多數(shù)人和你們一樣無(wú)知且沒(méi)有素質(zhì)!
學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì) 2
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾,可是看多了之后,我卻不知道,在這場(chǎng)矛盾中,誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者,總認(rèn)為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對(duì)的,不應(yīng)該隨便炒人,可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái),我卻有點(diǎn)同情老板了:我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了,確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了,你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同,那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄,在我們單位干了十幾年,一臨時(shí)工月薪1800元,單位買(mǎi)齊所有的社保,還免費(fèi)提供住房,可是現(xiàn)在單位改制了,不允許請(qǐng)臨時(shí)工了,他不干了,說(shuō)什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí),連合同都讓他本身填寫(xiě),結(jié)果老兄在上面寫(xiě)了一句話,騙過(guò)了領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意告別是他的同意,單位不得終止合同)。
當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別,大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑本身的雙手創(chuàng)造財(cái)富的,我也要向他們致以最崇高的`敬意!
局后勤中心:
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,依照學(xué)習(xí)計(jì)劃,我們后勤中心于xx年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì),會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)劚旧淼膶W(xué)習(xí)體會(huì):
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)本身的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為本身創(chuàng)造著財(cái)富,國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)本身的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦積極,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì) 3
近日,我班響應(yīng)上級(jí)的普法號(hào)召,組織了一次學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》的活動(dòng)!秳趧(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。它與企業(yè)的每一個(gè)員工都息息相關(guān),所以學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》是非常具有必要性的。
通過(guò)學(xué)習(xí),不僅讓我認(rèn)識(shí)到自己有哪些合法權(quán)益是受保護(hù)的,也讓我可以去公正地評(píng)判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪,是否安排了足夠的休假天數(shù),又是否讓我們享受到應(yīng)有的各項(xiàng)福利保險(xiǎn)等等。我們知道法律是公平的,它在賦予你權(quán)利的同時(shí)也賦予了你各項(xiàng)義務(wù)。所以,作為一個(gè)守法的員工在享有各種權(quán)利的同時(shí),也需要嚴(yán)格履行自己的義務(wù)。企業(yè)為你提供薪水、福利等,你也該兢兢業(yè)業(yè),做好本職工作,為企業(yè)發(fā)展出力。而作為企業(yè)的管理者,學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》才能清楚自己的員工享有哪些權(quán)益,才能正確的對(duì)待每一個(gè)員工,依法為員工提供合理待遇,從而建設(shè)一個(gè)和諧的企業(yè)。
通過(guò)此次學(xué)習(xí),使我了解了《勞動(dòng)法》,增強(qiáng)了法律意識(shí),清楚了自己的權(quán)利和義務(wù),也明確了員工和企業(yè)的關(guān)系。這對(duì)我今后的工作起到了積極的推動(dòng)作用。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的收獲
通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解,也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系,及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在,那么,我們就有必要去好好的學(xué)習(xí)法律,懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,尤其是今后在工作過(guò)程中,更要懂得保護(hù)自己和不違反法律,而且做到這一條,學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明,對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜更多一些,就更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者的權(quán)益得到了保障,勞動(dòng)者的積極性自然高漲,能更好的做好自己的工作,我覺(jué)得這就是新法規(guī)給人民帶來(lái)的積極的一面。新的勞動(dòng)法的實(shí)施標(biāo)
志著我們的國(guó)家一步一步走上依法治國(guó)的正道,體現(xiàn)了“依法律為準(zhǔn)繩,以事實(shí)為依據(jù),有法可依,違法必究”的法律面前人人平等的`原則,應(yīng)該說(shuō)這是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的必然。
本學(xué)期的課程中學(xué)習(xí)了總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。在這里收獲最大的是一下幾個(gè)方面:
在學(xué)習(xí)總則中我了解到了訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。也就是說(shuō)法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的決定權(quán),限制了用人單位的用工自主權(quán)。在以下的情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。通過(guò)這一章的學(xué)習(xí)也懂得了試用期的相關(guān)知識(shí)。我想這些對(duì)我以后的工作有著不可估量的幫助。
在第三章勞動(dòng)合同的履行和變更學(xué)習(xí)中老師特別的強(qiáng)調(diào)了加班費(fèi)的問(wèn)題。在勞動(dòng)合同法的第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
勞務(wù)派遣那個(gè)章節(jié)主要的學(xué)習(xí)了有關(guān)勞務(wù)派遣的知識(shí),勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不用工,即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng),但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單地講,勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系,再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng),用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱(chēng)員工租賃,即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要,向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等,公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴(yán)格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
總之,學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人,不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者。都應(yīng)該用法律維護(hù)自己的利益。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí),使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。
學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì) 4
勞動(dòng)與每個(gè)人都分不開(kāi)。每個(gè)都會(huì)走上平凡的崗位,以一個(gè)勞動(dòng)者的身份在社會(huì)上工作和生活,用勞動(dòng)換取我們生活的必備生活資料,滿足我們生存的最根本需要。因此勞動(dòng)和我們每個(gè)人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來(lái)普通的勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。
現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水,通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別的頒布了《勞動(dòng)法》,但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中,我們真正知道它有多少內(nèi)容呢,我的答案是:很少。正因如此,才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失,因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí),通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦積極,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重,保障的態(tài)度,人人是平等的,正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,其中沒(méi)有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的.,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),平等是雙方面的,只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有什么能夠是永生不朽的,隨著社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它,所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
從《勞動(dòng)法》的這些字眼中都可以看出,國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦積極,和英明決策,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致、人性,中華的騰飛指日可待。
學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì) 5
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾,可是看多了之后,我卻不知道,在這場(chǎng)矛盾中,誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者,總認(rèn)為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對(duì)的,不應(yīng)該隨便炒人,可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái),我卻有點(diǎn)同情老板了:我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了,確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了,你想如果十年就簽無(wú)固定期限的.合同,那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄,在我們單位干了十幾年,一臨時(shí)工月薪1800元,單位買(mǎi)齊所有的社保,還免費(fèi)提供住房,可是現(xiàn)在單位改制了,不允許請(qǐng)臨時(shí)工了,他不干了,說(shuō)什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí),連合同都讓他本身填寫(xiě),結(jié)果老兄在上面寫(xiě)了一句話,騙過(guò)了領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意告別是他的同意,單位不得終止合同)。
當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別,大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑本身的雙手創(chuàng)造財(cái)富的,我也要向他們致以最崇高的敬意!
學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì) 6
為全面、準(zhǔn)確懂得與把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,我們后勤中心于20XX年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì),會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì):
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己制造著財(cái)富,國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,這是黨與社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)確實(shí)學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,才建立與保護(hù)習(xí)慣社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展與社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦積極,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,從而表達(dá)出個(gè)人的人生價(jià)值,同時(shí)間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的'穩(wěn)固,社會(huì)的穩(wěn)固又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值制造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)與選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、同意職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)與福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利與法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),保障人權(quán)的態(tài)度,人人是平等的,正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,其中沒(méi)有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),平等是雙方面的,只有互相懂得、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì) 7
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立與完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利與履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有什么能夠是永生不朽的,隨著社會(huì)的進(jìn)展,時(shí)代的進(jìn)步,當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能習(xí)慣生產(chǎn)力的進(jìn)展時(shí),就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它,因此此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷進(jìn)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,這一切都顯示著國(guó)家的.深思熟慮與為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條,國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽與合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)與保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新與發(fā)明制造,表彰與獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范與先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡與鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新與發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供制造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理與運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金,并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理與運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立與職能由法律規(guī)定。任何組織與個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性,當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,我們的制造力,我們的凝聚力就更能顯示出來(lái),我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,在這些字眼中都能夠看出,國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦積極,與英明決策,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致、人性,中華的騰飛指日可待。
學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì) 8
于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度,提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題,事實(shí)上,在今天,我們每一個(gè)人都應(yīng)該熟悉《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容,同時(shí)用它來(lái)保護(hù)自己的'權(quán)益。
通過(guò)學(xué)習(xí),我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的熟悉,也使我清晰地明白了勞動(dòng)者與用人單位務(wù)必確立勞動(dòng)關(guān)系,及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在,那么,我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律,懂得拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益,特別是今后在工作過(guò)程中,更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條,學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相關(guān)于舊的法律更加透明,對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些,能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障,勞動(dòng)的積極性自然高漲,能更好地做好自己的工作。我覺(jué)得這就是新.
學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì) 9
通過(guò)學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來(lái)》感觸很深,領(lǐng)會(huì)如下:
上班拿工資,這好像是至理名言的事?墒牵愕墓べY從哪里來(lái)這個(gè)看似簡(jiǎn)略的發(fā)問(wèn),并不是每個(gè)上班的人都可以真正地懂得!爱(dāng)寰球經(jīng)濟(jì)處于危機(jī)環(huán)境下,我們每一個(gè)人的工資都跟企業(yè)團(tuán)體密不可分的,它不是企業(yè)‘發(fā)’的,也不是領(lǐng)導(dǎo)賞賜的,而是通過(guò)我們辛苦的付出、努力的工作應(yīng)而失掉的相應(yīng)回報(bào),是我們自己‘掙’出來(lái)的!奔(xì)細(xì)品讀此書(shū),就能夠悟出良多的`情理。從這個(gè)角度來(lái)講,保護(hù)公司好處就是維護(hù)我們的自身利益。
企業(yè)的利潤(rùn)是由員工所創(chuàng)造出來(lái)的?陀^地說(shuō),員工所發(fā)明利潤(rùn)的多少將直接來(lái)自于工作效績(jī)的高下,這也是員工本身價(jià)值的一個(gè)重要體現(xiàn)。事跡是一個(gè)企業(yè)的性命,每一個(gè)企業(yè)都把重視業(yè)績(jī)當(dāng)作本人企業(yè)的主要組成局部,而且把業(yè)績(jī)當(dāng)作員工的重因素質(zhì)之準(zhǔn)則。
員工所創(chuàng)造利潤(rùn)的多少將直接來(lái)自于工作效績(jī)的高低。經(jīng)理心中分?jǐn)?shù)很高的人員,一定是那些業(yè)績(jī)凸起表現(xiàn)的員工。當(dāng)然,他們將獲得更豐富的獎(jiǎng)賞。對(duì)員工來(lái)說(shuō),杰出的業(yè)績(jī)是靠埋頭苦干干出來(lái)的,毫不是口頭上說(shuō)說(shuō)就能得到的。所謂:‘想吃桃就先種樹(shù),想播種就先付出’。就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單易明的道理。
業(yè)績(jī)對(duì)員工和公司的重要性不問(wèn)可知,企業(yè)要欣欣向榮,必須有好業(yè)績(jī),員工表示優(yōu)勝也需要好業(yè)績(jī),員工們天天早出晚歸、辛勞努力的工作,如果沒(méi)有好業(yè)績(jī),公司不賺錢(qián),那所有就想當(dāng)于都免談,‘苦勞并不代表功勞’!如果沒(méi)有業(yè)績(jī),公司不賺錢(qián),拿什么給員工發(fā)工資呀一個(gè)為公司著想的員工,應(yīng)千方百計(jì)地想著如作甚公司創(chuàng)造價(jià)值,而要做到這一點(diǎn),要害的就是拿業(yè)績(jī)談話。
學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì) 10
在企業(yè)中最受看重的員工,并不是那些只曉得埋頭苦干的員工,只有那些出結(jié)果、重功效的員工,才最有發(fā)展前程。有這樣一個(gè)理念:“不重進(jìn)程重成果,不重苦勞重功勞。”企業(yè)里最器重的是你的“功”,而不是你眼里的“苦”。作為一名員工,你要尋求的不是“苦勞”,而是“功績(jī)”。
在我們這個(gè)時(shí)期,多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班,急匆忙忙地說(shuō)話、急急忙忙地做事,可到月底一算,卻發(fā)明自己并沒(méi)有做成多少件像樣的事情。他們往往以一個(gè)“忙”字作為自己努力的美麗外衣,卻沒(méi)有想到,如果你已身心疲乏然而一無(wú)所獲,這種忙,只能是“窮忙”、“瞎忙”,沒(méi)有給自己和單位帶來(lái)效益。在無(wú)意中揮霍了你的生命。
一個(gè)企業(yè),生存的獨(dú)一理由就是創(chuàng)造利潤(rùn),有利可圖是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的`意思跟目標(biāo)。對(duì)在企業(yè)工作的員工來(lái)說(shuō),勞動(dòng)是營(yíng)生的手腕,只有通過(guò)勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,企業(yè)有贏利,員工才干獲取報(bào)酬,能力有穩(wěn)固的生涯保障。誰(shuí)為企業(yè)賺得多,誰(shuí)的工資就領(lǐng)得多。假如你不能為企業(yè)賺錢(qián),只有被裁員或減薪。確實(shí),作為工薪階層的員工,在多年的職業(yè)的時(shí)光里,月月等候著、期盼著單位發(fā)工資,引導(dǎo)發(fā)獎(jiǎng)金,仿佛只有我在企業(yè)里待著,按時(shí)高低班、出滿勤、干滿點(diǎn)就必定可能領(lǐng)到工資,單位發(fā)工資就成為理所應(yīng)該、理所當(dāng)然的事件,什么“個(gè)人業(yè)績(jī)、公司利潤(rùn)”都與我相距甚遠(yuǎn)。
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