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        森林資源保護科長精彩競職演講稿

        時間:2021-03-19 11:04:05

        森林資源保護科長精彩競職演講稿

        森林資源保護科長精彩競職演講稿

        森林資源保護科長精彩競職演講稿

          首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事對我的鼓勵和信任,同時,也敬請各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事對我的競聘演講給與批評指正。我叫,現(xiàn)任科研室副主任,我競爭的是森林資源保護科長這一職位。下面,我就個人基本情況和對森林資源保護科長工作的認(rèn)識向各位作一個簡要的匯報。

          ——我競爭的條件今年我三十三歲,中共黨員,工程師,大專文化,已進修完成本科學(xué)歷。先后擔(dān)任過道坪工區(qū)主任和科研室副主任。按照公布的森林資源保護科長的任職資格條件,我認(rèn)為,自己具備以下條件:(一)政治堅定。衷心擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),自覺地保持共產(chǎn)黨員的先進性。二愛崗敬業(yè)。自參加工作以來,本人多次被評為先進工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。在村民集體搶占我場林地的事件中,旗幟鮮明地捍衛(wèi)利益。三溝通協(xié)調(diào)。尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事,有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,有較好的人緣關(guān)系。

          -----我對森林資源保護科長工作的認(rèn)識。隨著林權(quán)制度改革的不斷深入,蠶食、侵占國有林地的現(xiàn)象時有發(fā)生,這種現(xiàn)象將日益增多。經(jīng)營區(qū)不穩(wěn)已成為影響國有正常經(jīng)營的重要因素之一。派出所改制后護林形勢將十分嚴(yán)峻。派出所對森林資源管護起著重要的作用,其管護效果是護林員所不可比擬的。派出所歸地方行政公安管理,勢必削弱護林的管護能力,是資源保護的一個隱患。森林資源保護科就是在這樣的歷史背景下應(yīng)運而生,可以說是任重道遠(yuǎn),作為森?崎L更是千鈞重?fù)?dān),責(zé)任重大。對此我想講四個方面。

          一、掌握政策法規(guī),增強依法依規(guī)治林意識

          俗話說:沒有規(guī)矩不成方圓。林業(yè)政策文件和法律法規(guī)是我們開展森林保護工作的準(zhǔn)繩和標(biāo)尺。作為森保科長首先要認(rèn)真學(xué)習(xí),并抓好林業(yè)政策文件和法律法規(guī)的學(xué)習(xí),做到“胸中有尺,心里有數(shù)”。不斷增強依法依規(guī)治林意識,其次要加強科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力。

          近年來,特別是林改以后,林業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存,新情況新問題不斷出現(xiàn),更需要我們要學(xué)好政策,用好政策,堅持依法依規(guī)治林,避免工作的隨意性和盲目性,從而管護好我們賴以生存與發(fā)展的森林資源。

          二、加強隊伍管理,建設(shè)一支有效的森保隊伍

          作為森?崎L,應(yīng)該要懂得森保隊伍的工作職責(zé),森保工作的特點,并對架設(shè)一支有效的森保隊伍,有思路,有想法。

          森保隊伍是林業(yè)基層工作宣傳員、森林資源巡護員和消防員。森林資源保護工作是林業(yè)行業(yè)的綜合性工作,涉及面廣,社會性強,又具有艱巨性、長期性和服務(wù)性等特點。護林工作環(huán)境差,尤其是當(dāng)前,隨著林改、林業(yè)稅費減免等一系列惠民政策的出臺,森林資源的獲利性極高,成為不法分子眼中的“肥肉”,他們?yōu)橹\取暴利,不惜鋌而走險,伺機出動,而且多為團伙作案,使得護林工作必然非常艱巨,而且是一項長期性的工作。護林員除巡山護林、監(jiān)測火情外,還要定期向林業(yè)管理部門匯報情況,作林業(yè)工作者的向?qū),充?dāng)林業(yè)糾紛的調(diào)解員,還得維護的切身利益,這些又使得護林工作具有另外一個重要特點――服務(wù)性。加強森保隊伍的建設(shè)可見一斑。如何建設(shè)一支有效的森保隊伍,我想從以下幾個方面強化:

          1進一步細(xì)化護林員管理規(guī)定,明確工作職責(zé)

          應(yīng)在原護林員管理辦法的基礎(chǔ)上,進一步細(xì)化護林員管理規(guī)定,對聘用條件、護林員職責(zé)、考核量化標(biāo)準(zhǔn)等作更為詳細(xì)的規(guī)定,明確職責(zé),嚴(yán)格獎懲,注重考核。

          2改進護林員招聘機制,聘用高素質(zhì)人員

          建立新的招聘機制。一是招聘前深入社區(qū)村場廣泛征求意見,擬定招聘方案。二是公開報名。張榜公示招聘條件、招聘程序、招聘人數(shù)及候選人數(shù)量、護林員待遇等,三是嚴(yán)格考核。安排口試、筆試和體能測試,按考試名次和招聘名額確定入圍名單。四是張榜公示入圍名單。對公示無異議的入圍名單,報審批聘用。

          3加強護林員業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高隊伍整體素質(zhì)

          應(yīng)組織人員編制護林員業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材,不斷加強護林員的培訓(xùn)工作。一是安排新招聘的護林員接受專項業(yè)務(wù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可上崗。二是采用集中培訓(xùn)和個別輔導(dǎo)的方式常年開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)?梢岳米o林員每月例會的時機,用以會代訓(xùn)的形式開展政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),交流磋商護林管理經(jīng)驗,還可以下鄉(xiāng)和野外巡查之機對護林員進行業(yè)務(wù)輔導(dǎo),并適時組織考試,不斷提高護林員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。

          4加強護林員的監(jiān)管工作,提高管護成效

          應(yīng)進一步加強對護林員的監(jiān)督和管理。一是要根據(jù)轄區(qū)森林資源管理實際情況,制定專職護林員野外巡護線路和管護片區(qū)的管護實施方案,建立轄區(qū)專職護林員每日工作動態(tài)圖,要求轄區(qū)護林員匯報每日工作動向,以便于掌握轄區(qū)護林員即時工作動態(tài)和加強監(jiān)管。二是完善監(jiān)督機制,通過設(shè)立護林員工作檢舉信箱、公布檢舉電話等方式,接受群眾對護林員工作的投訴并加強調(diào)查核實工作。三是監(jiān)管人員要經(jīng)常

          深入村場,通過座談和走訪,了解護林員的工作動態(tài),并不定期深入管護責(zé)任山場巡查,檢查護林成效。四是切實開展好護林員的不定期民意測評和年度考核。根據(jù)民意測評和考核結(jié)果,即時調(diào)整、更換不稱職人員,對于破壞森林資源行為,不能堅持原則、知情不報或者互相包弊的`,明確規(guī)定今后不再予以聘用,以增強廣大護林員責(zé)任意識。五是在條件成熟時,給每個護林組長配備海拔儀、對講機、gps等先進儀器,安排組長參與組內(nèi)各責(zé)任片區(qū)的巡護,按gps記錄的航跡了解護林員的巡護路線和所處方位,收集更為精準(zhǔn)的監(jiān)測數(shù)據(jù),豐富cbims數(shù)據(jù)庫,充分發(fā)揮護林員隊伍在巡山護林和資源監(jiān)測工作中的重要作用,提高管護成效。

          5給予護林員勞動保障,增強工作積極性

          護林工作是林業(yè)基礎(chǔ)工作,也是一項比較辛苦和危險的工作,為穩(wěn)定護林員隊伍,增強工作積極性,在及時足額發(fā)放工資的基礎(chǔ)上,給護林員購買人身意外傷害保險和發(fā)放勞動保護用品,切實保障護林員的人身安全。此外有必要結(jié)合年終考核、評先表模,樹立典型,條件成熟時給部分工作成效顯著、工作時間長的老護林員辦理社會保險,解決護林員的后顧之憂,鼓勵更多的人積極參與護林工作。

          三、注重溝通協(xié)處,力保經(jīng)營區(qū)穩(wěn)定

          理順與當(dāng)?shù)卣c上級的關(guān)系,積極主動與上級黨委政府溝通,為經(jīng)營區(qū)穩(wěn)定爭取資源,取得支持,暢通獲得新政策、信息的渠道,幫助我場多解決各種問題和困難。

          理順與社會鄉(xiāng)村的關(guān)系,確保經(jīng)營區(qū)穩(wěn)定。

          1、深入一線,聯(lián)系群眾。多層次滲入鄉(xiāng)村、小組以及農(nóng)戶,建立良好的場村關(guān)系,介紹招收村民參加我場的組培、木材生產(chǎn)、營林撫育等方式,與農(nóng)民群眾建立合作共同體,建立廣泛的群眾基礎(chǔ),做到爭取群眾對工作的支持,同時,又有利于及時掌握鄉(xiāng)村信息動態(tài),做出及時、準(zhǔn)確、科學(xué)的決策。

          2、加強宣傳,提高認(rèn)識。發(fā)揮政策優(yōu)勢,依靠黨委政府的力量,廣泛宣傳林業(yè)政策、法律法規(guī),提高群眾對穩(wěn)定國有經(jīng)營區(qū)的認(rèn)識。

          3、增加對話,減少對立。積極參加場里開展的“場村共建”和支持當(dāng)?shù)厣鐣媸聵I(yè)的活動,增加對話,減少對立,把群眾利益放在心上,群眾就會把你的利益放在心上,做到經(jīng)濟利益與社會效益的統(tǒng)一。

          4、協(xié)調(diào)矛盾,方法科學(xué)。首先要排查矛盾,做到掌握情況,心中有數(shù),二是積極調(diào)處,主動介入,要做過細(xì)的思想工作、協(xié)調(diào)工作,反復(fù)磋商,妥善處理,要把矛盾解決在萌芽狀態(tài),不能讓矛盾擴大化;爭取親戚朋友、鄉(xiāng)村政府等各方力量,幫助我們解決矛盾;必要時依法打擊,以點帶面,教育一方。

          理順與科室工區(qū)的關(guān)系,保持工作的互補性和連貫性。常與生產(chǎn)科工區(qū)溝通,及時了解經(jīng)營區(qū)動態(tài),認(rèn)真分析林地、林木管理存在的問題,并與他們形成工作合力,堅持“抓早、抓小、抓了”,不扯皮不推諉,把問題解決在基層,為的林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動保駕護航。

          四、秉持廉潔奉公,保持風(fēng)清氣正的工作局面

          森林資源保護說通俗點,就是守衛(wèi)的“米缸”。如果不廉潔奉公,就成了群眾說的“養(yǎng)老鼠咬布袋”。

          1、筑牢防線。作為森?崎L,要慎用權(quán),慎交友,牢牢構(gòu)筑思想道德防線,保持廉潔奉公的品質(zhì)。積極開展警示教育,認(rèn)真分析涉林瀆職犯罪行為的新情況、新特點,掌握新動向、新形式,尤其注重對重點崗位人員進行重點防范教育,增強預(yù)防職務(wù)犯罪的自覺性,筑牢拒腐防變的思想防線。

          2、團結(jié)、實干、自律。講團結(jié),搞好上下級、干群等關(guān)系的和諧;講實干,愛崗敬業(yè),從我做起,從身邊的事做起,人人講奉獻;講自律,常修為政之德,常懷律己之心,常思貪欲之害,自覺遵守法,勤政廉政,把心思放在做工作、干事業(yè)、謀發(fā)展、促和諧上。

          3、高度重視群眾信訪工作。認(rèn)真受理群眾通過來信、來訪、來電等途徑舉報的各類破壞森林資源案件,所有信訪件均做到詳細(xì)記錄登記、認(rèn)真受理轉(zhuǎn)辦、加強督辦催辦、及時匯總反饋。

          今天,很榮幸參加森?崎L的競聘,不論我是否能競聘的上森?崎L,本人的一些粗淺看法也算是對我場森林資源管護的一種建言獻策。敬請批評指正,謝謝大家!

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