學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資管理計(jì)劃
學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資管理計(jì)劃
根據(jù)國(guó)家《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》的精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，遵循公平公正、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案。本方案實(shí)行千分月評(píng)制。
�。ㄗⅲ簢�(guó)家規(guī)定的績(jī)效工資分為:基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占70%，由財(cái)政部門(mén)按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%，由學(xué)�？己税l(fā)放。本方案只涉及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分）
一、獎(jiǎng)勵(lì)性課時(shí)津貼（人均350分）
課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)
學(xué)科
語(yǔ)、數(shù)、外、物、化及九年級(jí)政、史、地、生
七、八年級(jí)政、史、地、生、心
其它
周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)
12
14
16
（雙班語(yǔ)、數(shù)、外不足12課時(shí)時(shí)按12課時(shí)計(jì)）
關(guān)于崗值的計(jì)算辦法
1、每人的標(biāo)準(zhǔn)崗值為1。
2、語(yǔ)、數(shù)、外三學(xué)科崗值計(jì)算辦法
每班計(jì)0.5崗，當(dāng)每班周課時(shí)超過(guò)6節(jié)時(shí)，超過(guò)部分按x/16追加。
3、理化政史地生心學(xué)科崗值計(jì)算辦法。9年級(jí)按周課時(shí)12節(jié)記為標(biāo)準(zhǔn)崗值1。超過(guò)部分按x/16追加，8年級(jí)物理參照?qǐng)?zhí)行。7、8年級(jí)政、史、地、生按x/14計(jì)算崗值。超過(guò)部分按x/16追加。
4、體、音、美、信學(xué)科按x/16計(jì)算崗值（x為周課時(shí)）。
5、中層正職按0.55追加崗值，中層副職按0.45追加崗值，總崗值上限為1.2崗。
6、校級(jí)正職按全校第40位，校級(jí)副職按全校第45位比照?qǐng)?zhí)行，當(dāng)干部帶課折算后的崗值高于上述崗值時(shí)，就高不就低。
7、專(zhuān)職干事、后勤服務(wù)人員及實(shí)驗(yàn)員按實(shí)際工作量設(shè)定崗位崗值，上下限為0.5—1崗，兼職干事計(jì)0.1—0.3崗。
8、班主任工作量計(jì)0.35崗。
9、男超過(guò)55周歲，女超過(guò)50周歲或教齡達(dá)到30年的教師追加0.2崗，總崗值上限為1.1崗（教齡扣除脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間，中層干部不重復(fù)追加管理崗值，教齡、年齡崗值不累計(jì)追加）。
10、0.5崗及以上享受獎(jiǎng)勵(lì)性課時(shí)津貼，0.5崗以下作為基礎(chǔ)性課時(shí)劃為基礎(chǔ)性績(jī)效工資由財(cái)政部門(mén)直接發(fā)放。
11、教師個(gè)人得分=全體教師總分÷獎(jiǎng)勵(lì)性總崗值×個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性崗值
二、管理津貼（人均350分）
�。ㄒ唬� 年級(jí)綜合性常規(guī)管理（125分）
1、考勤 30分
2、師德10分
3、補(bǔ)位教育 15分
4、辦公紀(jì)律15分
5、普通話(huà)10分
6、安全值日10分
7、心理訓(xùn)練10分
8、教學(xué)鼓勵(lì)10分
9、綜合表現(xiàn)15分
�。ǘ┙虅�(wù)處教學(xué)常規(guī)管理（125分）
1、備課組活動(dòng)（25分）
2、備課質(zhì)量（25分）
3、學(xué)生作業(yè)批改及輔導(dǎo)（25分）
4、“三堂”管理（25分）（坐堂、候堂、不拖堂）
5、課堂紀(jì)律（25分）
獎(jiǎng)勵(lì)滿(mǎn)意率≥95%的教師。
（三）課堂教學(xué)改革100分（細(xì)則另定）。
三、各類(lèi)先進(jìn)獎(jiǎng)最高300分，由年級(jí)組根據(jù)工作需要，每月設(shè)定5個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)60分，獲獎(jiǎng)?wù)哒冀處熆倲?shù)的30%—70%。常設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)有：團(tuán)結(jié)合作先進(jìn)、課堂管理先進(jìn)、家校聯(lián)系先進(jìn)、學(xué)生輔導(dǎo)先進(jìn)、課堂教學(xué)先進(jìn)、師生友情先進(jìn)、教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)、優(yōu)秀學(xué)案等。
四、各類(lèi)加班津貼由校長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況評(píng)定分值。
五、寒暑假獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放。
六、審定程序：
辦公室根據(jù)月評(píng)信息評(píng)定年級(jí)組的津貼總額→年級(jí)組對(duì)教師各項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)定→報(bào)財(cái)務(wù)室通過(guò)帳戶(hù)發(fā)放。
七、每分價(jià)值=總投入÷教師總得分。
八、本方案的適用對(duì)象：
在編在崗人員（校長(zhǎng)的績(jī)效工資由教育局考核后統(tǒng)籌確定）。
九、考勤管理（本款不納入千分制，直接在獎(jiǎng)勵(lì)性津貼中扣款）
1、請(qǐng)假程序
個(gè)人申請(qǐng)（書(shū)面）——年級(jí)主任（或辦公室主任）簽字——校長(zhǎng)審批（2小時(shí)以?xún)?nèi)年級(jí)組審批，半天時(shí)間辦公室主任審批，一天或一天以上校長(zhǎng)審批）——辦公室備案——假期結(jié)束，返校上班時(shí)銷(xiāo)假。凡口頭或電話(huà)請(qǐng)假一律無(wú)效，請(qǐng)假人確因特殊情況無(wú)法事前請(qǐng)假的，經(jīng)校長(zhǎng)確認(rèn)后可以補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、扣款辦法
�、俨〖�
請(qǐng)病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)年級(jí)組同意，校長(zhǎng)審批。一周以?xún)?nèi)，自行調(diào)課或由年級(jí)組調(diào)課，補(bǔ)上課者，不扣款。若不補(bǔ)上課，則由代課教師享受課時(shí)津貼。一周以上，按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣除獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，由年級(jí)組調(diào)課，由代課教師享受課時(shí)津貼。公假公差的課時(shí)原則上應(yīng)補(bǔ)上，特殊情況可改上其他課，補(bǔ)代課費(fèi)每節(jié)5元（病假一個(gè)月內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，超過(guò)1個(gè)月的由教育局批準(zhǔn)）。
�、谑录�
扣款標(biāo)準(zhǔn)為：每天扣款50元（3天以?xún)?nèi)按病假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），原則上請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)7天/學(xué)期，超過(guò)7天者，按總工資×X/22標(biāo)準(zhǔn)扣款，另扣除年底雙薪。
�、蹎始伲簢�(guó)家規(guī)定直系親屬喪假為3天。
�、軙绻�
凡沒(méi)有履行正式請(qǐng)假手續(xù)而脫離工作崗位的視為曠工，曠工一周以?xún)?nèi)，每天扣款100元，曠工一周以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資；曠工兩周以上扣除全年一切獎(jiǎng)金和福利，并報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)，終止財(cái)政工資。
�、菡`課與曠會(huì)
誤課一節(jié)扣50元，曠會(huì)一次扣20元（指學(xué)校、年級(jí)組、處室、教研組、備課組組織的會(huì)議）。參加校外會(huì)議，誤會(huì)的按誤課標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)扣50元。
⑥遲到、離崗與早退
在上下午第一節(jié)課上課鈴響后，尚未進(jìn)入校園的視為遲到，遲到半小時(shí)內(nèi)扣款5元，超過(guò)半小時(shí)扣款20元。
不候堂的視為上課遲到，遲到5分鐘內(nèi)扣款5元，超過(guò)5分鐘扣30元。
上課離開(kāi)教室或接聽(tīng)手機(jī)或到校后中途離校又返校的視為離崗，離崗、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)與遲到相同。
�、叽畭徟c混崗
到他人辦公室講閑話(huà)或干與教學(xué)無(wú)關(guān)的事稱(chēng)串崗，在自己的崗位上閑聊或干私事稱(chēng)混崗，發(fā)現(xiàn)一次扣款30元。
�、鄬⒃琰c(diǎn)帶入校園或在辦公室用餐的扣款5元。
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