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        大學(xué)生入職感想

        時(shí)間:2022-07-31 06:24:46

        大學(xué)生入職感想

        大學(xué)生入職感想

        大學(xué)生入職感想

          20xx年7月4日是我人生中極其重要的一天,這一天,我告別了我的大學(xué)生身份,正式地邁進(jìn)了社會(huì)。從此,我開(kāi)啟了人生新的旅程。而這征程的第一站,我選擇了xx 電力。

          來(lái)到xx 的第一天,我見(jiàn)到了和我一樣剛剛脫離象牙塔的同事們,從他們的臉上,我看到了興奮和面對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)的信心,我們彼此交談,很快拉近了距離,因?yàn)槲覀冎酪院笪覀儗⒊蔀橐粋(gè)大家庭。看得出來(lái),這是一家年輕并且充滿(mǎn)活力的公司,是一家快速發(fā)展、未來(lái)充滿(mǎn)希望的公司,我熱切地期望著在這個(gè)充滿(mǎn)機(jī)遇與挑戰(zhàn)的平臺(tái)上大顯身手,伴隨公司的發(fā)展迅速成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

          辦理完相關(guān)手續(xù)后,公司組織我們進(jìn)行了為期一周的軍訓(xùn)與培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在每個(gè)炎熱的上午進(jìn)行軍訓(xùn)對(duì)我們來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種煎熬,但也有開(kāi)心的地方,在軍訓(xùn)中我們新進(jìn)同事之間有了更多的交流,大家比剛來(lái)時(shí)更加團(tuán)結(jié)了,同事也增強(qiáng)了組織和紀(jì)律意識(shí),尤其是最后在各位領(lǐng)導(dǎo)面前匯報(bào)拉練后,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的表現(xiàn)給予了高度評(píng)價(jià),這無(wú)疑是最令我感到高興的。

          整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中給我印象最深刻的是對(duì)我們進(jìn)行的企業(yè)文化培訓(xùn)。馬總循循善誘、深入淺出的演講讓我更加深入地理解了xx 電力的企業(yè)文化,公司的愿景展現(xiàn)了公司極高的創(chuàng)新意識(shí)以及對(duì)未來(lái)發(fā)展的清晰目標(biāo);公司的使命讓我感到了作為一個(gè)有影響力的企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中的責(zé)任感與使命感,同樣作為一名員工,我們也應(yīng)該將自身的發(fā)展與公司的發(fā)展連接起來(lái)。作為一個(gè)公民,祖國(guó)的命運(yùn)也與我們息息相關(guān)。不管在什么地方亦或什么行業(yè),只有時(shí)刻保持主人翁意識(shí)與責(zé)任感,我們才能最大化地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值;學(xué)習(xí)了公司的核心價(jià)值觀(guān),我認(rèn)識(shí)到了公司對(duì)人才的重視,為此我深感壓力與責(zé)任重大,只有努力為公司創(chuàng)造價(jià)值,才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

          除此之外,還有關(guān)于公司產(chǎn)品的理論學(xué)習(xí)。在各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)的講解后,我對(duì)公司的產(chǎn)品有了全面的了解。通過(guò)學(xué)習(xí),我了解了xx 對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量極其嚴(yán)格的態(tài)度,作為制造業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō),質(zhì)量就是公司的生命,保證質(zhì)量就是維護(hù)公司的生命、維護(hù)全體員工的生命線(xiàn)。所以,作為員工,質(zhì)量意識(shí)一定要時(shí)刻放在心上,因?yàn)椴粌H事關(guān)個(gè)人利益,更是關(guān)乎公司的生死存亡!

          另一方面,在我平時(shí)的學(xué)習(xí)與觀(guān)察中,我也發(fā)現(xiàn)了公司所存在的一些問(wèn)題。給我印象最深刻的是一線(xiàn)員工對(duì)我們企業(yè)文化認(rèn)同度不高,對(duì)公司的歸屬感不強(qiáng),這就使得企業(yè)文化變得高高在上,不能真正落實(shí)下來(lái),也就不能更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。通過(guò)思考,我認(rèn)為一方面有客觀(guān)因素,畢竟工人們的學(xué)歷水平?jīng)]有達(dá)到足夠的高度,這也是很多企業(yè)的共性問(wèn)題,解決這種問(wèn)題必然曠日持久;另一方面是主觀(guān)因素,作為管理者,我覺(jué)得我們以后應(yīng)該多傾聽(tīng)一線(xiàn)員工的訴求與心聲,多關(guān)心和解決他們關(guān)心的問(wèn)題,增強(qiáng)他們對(duì)公司的歸屬感,同時(shí)不斷完善我們的文化,讓他們更加認(rèn)同。當(dāng)然。加強(qiáng)對(duì)一線(xiàn)員工的培訓(xùn)力度也是至關(guān)重要的,這些都是我以后努力的方向。

          為期二十天的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)讓我了解了很多,感受了很多。我覺(jué)得我已經(jīng)是xx 電力團(tuán)隊(duì)中的一員了。在今年的工作中,我會(huì)圍繞公司2016年工作方針,努力踐行xx 人的核心價(jià)值觀(guān)!

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