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        應(yīng)聘總經(jīng)理助理工作計(jì)劃

        時(shí)間:2022-07-25 08:56:59

        應(yīng)聘總經(jīng)理助理工作計(jì)劃

        應(yīng)聘總經(jīng)理助理工作計(jì)劃

        應(yīng)聘總經(jīng)理助理工作計(jì)劃

          總經(jīng)理:

          您好!

          很榮幸能成為公司的一員。能為銀盾做一些力所能及的工作,我深感榮幸。

          從面試至今,來(lái)公司上班已將近一周了,感謝您對(duì)我的賞識(shí),以及在百忙之中抽出一天寶貴的休息時(shí)間陪我去生產(chǎn)一線,使我對(duì)企業(yè)情況有更深一步的全方面了解。

          結(jié)合一周以來(lái)我對(duì)公司的了解,針對(duì)公司現(xiàn)狀提出以下幾點(diǎn),僅供參考:

          1、公司一周時(shí)間沒(méi)有開(kāi)展過(guò)一次例會(huì),老板工作忙、累,員工感覺(jué)不到,沒(méi)有為其分憂解難的意識(shí)(缺乏團(tuán)隊(duì)凝聚力,員工不知道老板想什么,老板不知道員工做什么,工作任務(wù)有待明確,工作進(jìn)度有待監(jiān)督)

          2、上班時(shí)間部分員工工作激情不高,沒(méi)有對(duì)本職工作鉆研及做精的概念,自身學(xué)習(xí)能力不夠強(qiáng),處于一種被動(dòng)狀態(tài)(建議完善制度、制訂獎(jiǎng)罰制度,激發(fā)員工工作積極性);

          3、員工數(shù)字意識(shí)不夠強(qiáng),缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)(第一時(shí)間提供不出與本崗位相關(guān)的文件數(shù)據(jù);建議后期針對(duì)不同的崗位在保證工作的前提下,開(kāi)展崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)和崗位關(guān)鍵數(shù)據(jù)的規(guī)范化工作)

          4、生產(chǎn)車間:

         、?gòu)S長(zhǎng)基本掌握了車間所有技術(shù)及全部事物的處理能力(人員儲(chǔ)備不足、規(guī)劃缺乏合理性;避免因廠長(zhǎng)的離職使公司生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)入癱瘓狀態(tài);只發(fā)展提高一個(gè)人的能力是有限的,尤其是技術(shù)性人才的培養(yǎng))

          ②車間半成品積壓情況嚴(yán)重(底座兩萬(wàn)多、筒八千多。造成場(chǎng)地的不足和生產(chǎn)工人把多數(shù)精力集中在半成品的堆放上,未能全部投入到生產(chǎn),物料把控不夠嚴(yán)格)

          ③車間布局及規(guī)劃的合理性,建議與廠長(zhǎng)溝通后做具體的調(diào)整

         、軅}(cāng)庫(kù)呆滯物料多,物料堆放混亂(建議消耗庫(kù)存,減少原材料積壓造成的成本積壓和資源的時(shí)效性折扣,造成無(wú)謂的成本浪費(fèi);建議倉(cāng)庫(kù)管理實(shí)施分類堆放,制作物料標(biāo)識(shí)卡明確物料名稱、規(guī)格型號(hào)及數(shù)量)

         、輳S區(qū)6S的執(zhí)行不夠到位(整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)以及技術(shù)型員工的培養(yǎng)不夠到位,車間現(xiàn)場(chǎng)有煙頭安全問(wèn)題值得深思。建議健全懲罰制度及監(jiān)管力度同時(shí)要求廠長(zhǎng)多做此方面的宣講)

         、奚a(chǎn)技術(shù)工藝工序標(biāo)準(zhǔn)的制定與維護(hù)比較缺乏,建議制訂完善

          針對(duì)上述現(xiàn)象,本人制訂了一份相應(yīng)的階段性個(gè)人工作規(guī)劃如下:

          一、生產(chǎn)周期流程梳理、組織架構(gòu)搭建及確立

          二、人員崗位定編及崗位職責(zé)梳理

          三、ERP系統(tǒng)搭建并完成階段性試運(yùn)行(包括軟件廠家的選擇、協(xié)議的簽訂、根據(jù)物料及現(xiàn)有情況實(shí)地調(diào)試)

          四、根據(jù)現(xiàn)有情況制訂人員招聘計(jì)劃

          五、針對(duì)不同崗位情況制定出相關(guān)人員的崗前培訓(xùn)工作

          六、主抓生產(chǎn)產(chǎn)量產(chǎn)能,全力提高生產(chǎn)效率

          八、在日產(chǎn)量保證的前提下主抓生產(chǎn)品質(zhì)

          七、結(jié)合實(shí)際情況制定廠區(qū)獎(jiǎng)懲制度

          八、在生產(chǎn)配置齊全,產(chǎn)能與下單計(jì)劃相協(xié)調(diào)的前提下,主推ERP系統(tǒng)。

          九、制定公司管理制度、部門制度及監(jiān)督意見(jiàn)并做前期宣講

          十、公司制度推行與維護(hù)

          十一、公司制度修改與完善

          最終達(dá)到:

         、俟靖鞴ば蜻\(yùn)營(yíng)順暢,生產(chǎn)環(huán)節(jié)勤溝通并保證能根據(jù)訂單生產(chǎn),達(dá)到依訂單交期按時(shí)完成銷售訂單生產(chǎn)確保發(fā)貨;

         、诟鞑块T以數(shù)據(jù)報(bào)表形式把前一日部門關(guān)鍵數(shù)據(jù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向總經(jīng)理匯報(bào),必要時(shí)由部門長(zhǎng)監(jiān)督員工制作日工作計(jì)劃及工作總結(jié),ERP系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)正常,數(shù)據(jù)管理完善;

         、壑辽倜恐荛_(kāi)一次會(huì)議議題為:上周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃的明確包括一些難點(diǎn)和問(wèn)題的反饋;

         、芨鞑块T人員配置齊全擇優(yōu)提拔,各盡其責(zé)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),并在業(yè)務(wù)上有新方向的拓展戰(zhàn)計(jì)劃;

         、蒌N售能主動(dòng)開(kāi)發(fā)新客戶維護(hù)老客戶;

         、藿⒔∪举Y料庫(kù)、數(shù)據(jù)庫(kù)信息:供應(yīng)商信息、客戶信息、技術(shù)資料、人事檔案及人才的培養(yǎng)方針。

          上述內(nèi)容只是一個(gè)簡(jiǎn)短的概述,根據(jù)我以前工作的長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我有信心把上述計(jì)劃結(jié)合公司現(xiàn)在的情況實(shí)踐并執(zhí)行,并不斷地完善,甚至于完美。為了公司的2012年在各方面都有所突破,希望能得到您的支持與信任,以便更好的開(kāi)展后續(xù)工作。

          給我一個(gè)舞臺(tái)送您一場(chǎng)好戲,期待您的回復(fù)!

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