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        提升對(duì)大學(xué)生村官公共服務(wù)滿意度的途徑調(diào)查報(bào)告

        時(shí)間:2022-07-08 20:59:01

        提升對(duì)大學(xué)生村官公共服務(wù)滿意度的途徑調(diào)查報(bào)告

        提升對(duì)大學(xué)生村官公共服務(wù)滿意度的途徑調(diào)查報(bào)告

        提升對(duì)大學(xué)生村官公共服務(wù)滿意度的途徑調(diào)查報(bào)告

          由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較落后,發(fā)展也相對(duì)緩慢,導(dǎo)致城鄉(xiāng)差距不斷擴(kuò)大,大批的農(nóng)村勞動(dòng)力涌向城市,加劇了農(nóng)村人力不足、發(fā)展滯后的現(xiàn)狀,為了改善農(nóng)村基層干部隊(duì)伍機(jī)構(gòu),培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干,選聘大批的優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職,對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革在大形勢(shì)下發(fā)展重大,村民對(duì)于村官的引導(dǎo)作用有不同的感知和評(píng)價(jià),而村官讓村民滿意才能夠帶領(lǐng)村民進(jìn)行農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革,雖然目前大學(xué)生村官政策在一定程度上取得了成效,但是仍有多方面因素影響大學(xué)生村官公共的服務(wù)滿意度。

          大學(xué)生村官在公共服務(wù)方面在一定程度上可以較好地實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo),雖然存在缺乏一定的激勵(lì)措施、保障不了出路這樣的問題,但是并不會(huì)影響對(duì)政策本身的總體評(píng)價(jià),因此,在錄用方面應(yīng)給予較多的優(yōu)惠措施,并對(duì)其足夠的關(guān)注、完善跟蹤和培養(yǎng)相結(jié)合,且采取一定的激勵(lì)措施,進(jìn)一步提升對(duì)當(dāng)前工作的滿意度,提升的途徑有以下方面:

          1、完善配套的保障制度并得到落實(shí)

          大學(xué)村官這項(xiàng)事業(yè)是一個(gè)長(zhǎng)期、動(dòng)態(tài)且不斷發(fā)展的過程,需要一系列的配套制度來(lái)支撐完成,因此,對(duì)于大學(xué)生村官不但要注重保障,更要強(qiáng)化激勵(lì)體制,在基本的物質(zhì)方面,要落實(shí)工作、生活補(bǔ)貼,建立資金?顚S弥贫,對(duì)于考核期內(nèi)的大學(xué)生村官,可鼓勵(lì)選聘地補(bǔ)償其學(xué)費(fèi)和助學(xué)貸款等,提供工作范圍內(nèi)的食宿等基本條件,提高其滿意度;

          2、改進(jìn)招錄模式,健全機(jī)制

          國(guó)家應(yīng)做好村官有序的流動(dòng)工作,提供平臺(tái)、創(chuàng)造條件,在公務(wù)員招錄方面適度提升村官比例,在出路選擇上給予大學(xué)生村官更多的指導(dǎo)和幫助,鼓勵(lì)更多的人才在經(jīng)驗(yàn)豐富的基層發(fā)揮作用,多向就業(yè),招錄有相關(guān)專業(yè)的人才拉動(dòng)本村特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和改進(jìn);

          3、通過多方協(xié)作提高滿意度

          大學(xué)生村官多為剛出校門的年輕人,缺乏工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)農(nóng)村現(xiàn)實(shí)情況更是了解匱乏,初到農(nóng)村應(yīng)避免各種不良反應(yīng),需要調(diào)整正確的心態(tài),盡快適應(yīng)農(nóng)村生活,彌補(bǔ)自身的不足,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身綜合素質(zhì),與村民間建立良好的溝通、交流和信任,對(duì)于當(dāng)?shù)芈牪欢姆窖,要有足夠的耐心和?xì)心,加強(qiáng)對(duì)當(dāng)?shù)卮骞俟ぷ鞯男麄髁Χ龋岣呱鐣?huì)成員對(duì)其的認(rèn)可和支持,也是提高滿意度的一種途徑;

          4、人才的引進(jìn)要多方面

          新農(nóng)村的發(fā)展關(guān)鍵是人才的發(fā)展,不但要吸引愿意致力于基層建設(shè)的人才來(lái)到農(nóng)村,更要留住這些人才,培養(yǎng)本土人才成為關(guān)鍵,鼓勵(lì)更多的本村大學(xué)生回家鄉(xiāng)發(fā)展,更能夠了解本村的實(shí)質(zhì)性,對(duì)于當(dāng)?shù)氐姆窖砸材軌蚝芎妙I(lǐng)會(huì),交流和溝通比外來(lái)的村官簡(jiǎn)單,也益于工作開展的支持和理解,村民對(duì)村官的滿意度才能提高,對(duì)于發(fā)展有著重大的意義,因此,立足本村的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,有意識(shí)和針對(duì)性地培養(yǎng)基層隊(duì)伍,才是發(fā)展新農(nóng)村的關(guān)鍵。


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