總工會上半年工作總結(jié)模板
總工會上半年工作總結(jié)模板
總工會201X年上半年工作總結(jié) XX年上半年,xx鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以黨的xx大精神為指引,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線,以“組織起來,切實維權(quán)”為核心,牢固樹立“以職工為本,主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀,求實創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,團(tuán)結(jié)動員廣大職工發(fā)揮工人階級主力軍作用,各項工作取得了新進(jìn)展,F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下:
為進(jìn)一步做好新形勢下的工會工作,鎮(zhèn)總工會堅持統(tǒng)一思想、強化措施,持之以恒地加強工會組織建設(shè),為全面完成全年目標(biāo)提供組織保障。
。ㄒ唬┓(wěn)步推進(jìn)工會組建工作
上半年,鎮(zhèn)總工會按照“兩個普遍”的要求,加大工會組建力度,取得較大進(jìn)展。一是統(tǒng)籌安排,全面部署建會工作任務(wù)。及時召開鎮(zhèn)直屬工會主席會議,制定下發(fā)《XX年xx鎮(zhèn)工會工作意見》和《xx鎮(zhèn)工會工作考核細(xì)則》,對全年的組建任務(wù)進(jìn)行分解落實,列入年終考核目標(biāo)。二是層層推進(jìn),建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯(lián)合會主席是建會第一責(zé)任人,其它部門要根據(jù)各自工作職能積極配合工會組建。三是扎根基層,深入開展調(diào)查研究摸底。以村、公司工會聯(lián)合會為責(zé)任單位,以統(tǒng)計數(shù)據(jù)和全總非公數(shù)據(jù)庫信息為基礎(chǔ),組織專門力量,進(jìn)行逐門逐戶的排查摸底。同時,按先易后難的原則,采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法,推進(jìn)工會組建。截止今年6月底,全鎮(zhèn)共有工會組織3021家,會員總數(shù)79801人,其中今年1-6月新增工會組織101家,新增會員1130名。
。ǘ﹦(chuàng)新工會干部培訓(xùn)工作
上半年,針對當(dāng)前工會工作的新形勢、新任務(wù)和基層工會工作特點,結(jié)合基層工會干部的實際需求,鎮(zhèn)總工會著力推進(jìn)培訓(xùn)方法、培訓(xùn)機制的創(chuàng)新。一是開展封閉式培訓(xùn)。今年3月份,組織直屬工會主席到奉賢進(jìn)行為期3天的封閉式培訓(xùn),邀請xx工運學(xué)院的專家授課;同時“以身邊的人說身邊的事”,請我們身邊的工會干部通過他們的親身經(jīng)歷和體驗,啟發(fā)受訓(xùn)者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓(xùn)。今年上半年,我們利用區(qū)總工會工會主席大講壇這一載體,開展了2次視頻培訓(xùn),下屬建會企業(yè)的近200名工會干部接受了關(guān)于集體協(xié)商、職代會條例等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(三)加強工會組織規(guī)范化建設(shè)
按照“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來”的工作要求,為進(jìn)一步加強基層工會規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮基層工會作用,根據(jù)市、區(qū)總工會關(guān)于開展“雙亮、雙比、雙推”活動的要求,鎮(zhèn)總工會在全鎮(zhèn)建會企業(yè)中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份;工會組織比規(guī)范、工會干部比作風(fēng);推進(jìn)‘兩個普遍’、推進(jìn)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動。目前已選樹了xx天海電子有限公司等31家企業(yè)作為“雙亮”活動的示范企業(yè),并在全鎮(zhèn)大力推進(jìn),力爭年底有60%的非公企業(yè)和80%的集體企業(yè)參與到“雙亮、雙比、雙推”活動中來。
。ㄋ模┥钊胪七M(jìn)黨工共建工作
鎮(zhèn)總工會以“開展多元化職工文化活動,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)”為主題,與綜合黨委、文體中心等多部門合作,以黨工共建的形式,共同推進(jìn)“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動,建立和完善企業(yè)教學(xué)點,特別是根據(jù)企業(yè)和職工需求,量身定制面向職工的“社校一卡通職工卡”,為職工提供各類職業(yè)教育和繼續(xù)教育培訓(xùn)。上半年完成了黨工共建項目實施計劃的制定,并成立了項目推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組,為項目推進(jìn)提供組織保障。同時,對全鎮(zhèn)企業(yè)教學(xué)點、文化設(shè)施、職工需求等情況進(jìn)行了調(diào)研和排查,為下一步開展送文化等活動掌握第一手資料。
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